"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 461-480 / 56,570건

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

으로 구분하며 이러한 구분은 부하들이 가지는 능력이나 매력, 집단에 대한 공헌, 혈연이나 지연, 학연과 같은 요인들의 영향을 받는다. 내집단에 대해서 리더는 중요한 정보를 제공 ... 는 반면, 외집단 구성원에 대해서는 낮은 신뢰, 적은 지원, 간헐적 접촉 및 적은보상을 한다. 또한, 내집단 구성원들은 외집단구성원들보다 리더로부터 더 많은 정보와 영향, 그리고 신임 ... 하는 부하들에 대해 매력을 느끼며 자신이 제시한 목표를 달성하는 데 커다란 공헌을 할 것이란 믿음을 가지게 된다. 반면에 기존의 낡은 방식과 질서를 선호하는 부하들에 대해서는 매력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있다.2) 참여적 리더십의 특징참여적 리더십은 조직 구성원들이 스스로 자신이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 만들고 자신의 업무에 대해서 ... 고 이러한 만족도 상승이 사회복지서비스의 질적 향상에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 그렇기 때문에 사회복지서비스의 효과성을 강조하는 사회복지조직의 경우 대부분 참여적 리더십의 강조 ... 형: 상사의 지시에 대해서 무조건적으로 예스를 외치는 사람이며 기대보다 성과가 잘 나지 않는 스타일이다.(3) 트러블메이커형: 에너지는 넘치고 상사로부터 인정받기를 항상 바라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하기 위해서 중요한 것을 꼽으라 하면 다수의 사람이 지도자의 리더십을 언급하곤 한다. 리더는 그 조직의 구성원이 목표에 다가갈 수 있도록 하는 구심점이자, 구성원을 이끄는 추진력 ... 을 발휘하는 사람이기도 하다. 이에 리더가 구성원에 대해서 잘 알고, 조직의 현 상황을 파악하고 있을 때 그 조직은 더욱 건설적인 방향으로 나아갈 수 있다.그러나 최근 사회가 급변 ... 해서 리더십의 현재와 미래에 대해 고민해보는 것이 본 글의 목표이다.Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리리더십과 관리는 일견 비슷한 개념으로 보일 수 있으나, 두 개념은 차이를 지닌다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

Ⅰ. 서론1. 사례기술본 보고서는 “간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량” 김지미 외 동남보건대학교 간호학과 의 논문의 사례를 분석하였다.2. 사례 선정 목적 및 필요 ... 관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량’에 대한 논문을 분석 비평 보고서를 작성할 까 한다.Ⅱ. 본론1. 논문 요약· 2000년대 중반 대한간호협회는‘리더십의 힘’이란 주제 ... 성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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주제 - 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오

- 선택 : 세종대왕을 도와 연구를 멈추지 않았던 집현전 학자들I 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 움직이게 하고, 조직구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표 ... 한 리더십을 발휘하도록 유도하고 지원해야 하며, 상사에 대한 동의뿐만 아니라 건전한 비판도 함께 해야 한다. 완벽한 조직을 이루기 위해서는 실무적인 관점에서 모든 구성원들이 리더십 역할 ... 과 팔로워십 역할을 가지고 있어야 시너지 효과가 난다.II 본론리더십과 팔로워십의 긍정적인 상호관계의 예시로 세종대왕을 도와 연구를 하였던 집현전 학자들을 모습을 보게 된다. 많

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 아니며 끊임없이 훈련이 필요한 것이기 때문에 더욱 지속적으로 관심을 가지고 역량을 강화하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보 ... 고, 리더십을 개발하기 위해서는 어떠한 개념이 필요하며 또한 리더십을 개발하기 위해서는 어떠한 학습 과정을 거쳐야 할 것인지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 리더십의 개념 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십 개발을 위해 필요한 경험3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

업무는 부하가 직접 할 수 있도록 만들고 중요한 사안에 대해서만 리더가 지원하게 된다.위임형 리더십은 부하의 경력이 가장 많을 때 사용하기 적합한 리더십 형태로 리더는 경력이 충분 ... 은 상황적인 요인에 의해 영향을 받는다는데 도달됐다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직과 구성원들에 대한 이해가 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 스타일이고 부하의 성숙도가 가장 높고 리더 주도형 리더십이다. 리더가 업무에 대한 대부분 사안을 결정하고 부하에게 구체적으로 업무를 지시하는 것은 물론이고 업무 이행에 대하여 철저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

하는 기법을 개발하고, 그러한 기법을 사용해서 리더들을 선별해 내려는 의도를 가지고 있다.이 이론에 근거해서 찾아낸 효과적인 리더십을 결정하는 성향들에는, 예를 들어 지능, 지배력 ... 적 요소를 무시한 것에 대해서는 비판을 받고 있다.한국의 경우 한 조사에 의하면 정치지도자 혹은 행정지도자인 장 ? 차관, 국장 및 사기업의 경영자에게 성실성과 정직성이 가장 많이 ... )는 블레이크와 뮤톤(Blake & Muton)에 의해 개발된 리더십 유형에 관한 2차원의 표를 말한다. 그들은 인간에 대한 관심과 생UH산출)에 대한 관심을 유형에 근거해서 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

으로 상황변수가 될 수 있다는 점을 토대로 가장 효과적인 리더십을 추론할 수 있지만 현실적으로 부하들의 성숙도를 평가하는데 한계가 있을 수 있으며 특정한 과업에 대해서는 발달수준을 평가해 ... 하고, 조직의 기능이나 역할에 대해서도 적절한 대비가 필요할 것이다.다른 리더십 상황이론을 도입해서도 대안적 리더십을 발휘할 수 있을 것이라고 생각된다. 그러나 결국에는 리더십에 대해서 ... 한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.최은택 사장 사례최은택 사장은 자신의 공장을 빈민들과 범죄 전과자들이 많은 지역으로 택해서 설립

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

다. 그런데 리더십이라는 것은 꼭 높은 지위에 있는 사람만 가져야 하는 것이 아니다. ‘셀프리더십’이라는 말이 있듯이 자기의 삶을 잘 경영하기 위해서도 리더십은 필요하다. 그러나 리더십 ... 에 지치고, 염증을 느끼며 비관적인 태도를 보일 때가 있다. 이것은 단지 그들에게 주어진 업무에 대해서만이 아니라 그들의 삶의 미래에 대한 것일 때도 있다. 그런데 직원들이 삶과 일 ... 지만, 막상 사람들은 자기가 리더십을 갖추기 위해 무엇을, 어떻게 해야 할지 막연하게 생각하는 경우가 많다. 리더는 주도적으로 일을 만들어서 실천하는 사람이다. 남이 시키는 일만 해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

다. 관계만 잘 유지하면 생산성도 높아질 것이라고 생각할 정도로 작업장을 컨트리클럽으로 착각할 정도인 인간 중심적인 리더십 유형 3) 과업형 - 업무에 대해서는 높은 관심을 보이 ... 의 특성 ① 지도자의 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 일명 자질이론, 위인이라고 함 ② 리더십 연구 초창기에 중점적으로 탐구된 가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 ... 면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형 4) 중도형 - 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형 - 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

리더십은 지도, 지휘, 통솔, 영향력, 지도력 등 여러 가지로 지칭되며 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정한 목표를 향해서 정진하도록 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있 ... 사이, 일선 근로자 등에 의해서 이루어지기도 한다. 이처럼 조직 책임자 직권과 리더십은 구분해야 한다. 네 번째로 리더십은 리더가 추종자에게 행동을 일방적으로 강요하는 것이 아니 ... 구성원이나 고객과의 소통을 중요하게 생각하며 경청하고 공감대를 형성하고 문제를 개선하기 위해서 상대를 설득한다. 또한 사람을 성장할 수 있게 하고 개인의 욕구를 만족시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 그러므로 이에 따라서 본론에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대해서 서술하고자 하며 이에 대해서 비교분석을 하며 이를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십변혁적 리더십 ... 으므로 주로 부하와 상관과의 합리적이면서도 교환적 거래 관계에 있어 기초하여 거래적 리더십에 제한이 되어 있으므로 최고 관리 층에게 적용을 하기가 어려웠던 점에 대해서 보완을 하고자 하 ... 였다.해당 변혁적 리더십의 경우에는 리더가 조직 구성원의 사기에 대해서 고양을 시키기 위해서는 미래의 비전 및 공동체적인 사명감에 대해 이를 강조하였고 이를 통해서는 조직의 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

리더십을 통해 조직은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 업무 효율성이나 생산성을 높일 수 있다.-조직은 각계각층의 사람으로 이루어진 공동체를 의미하며, 모든 조직구성원 ... 의 연합된 힘을 이끌어 내기 위해서라도 리더십이 필요한 것이다.-오늘날 조직은 무한경쟁의 시대로 진입한 상태고, 이러한 무한경쟁에서 도태되지 않고 지속성장을 위한 발판을 마련하기 위해서 ... 리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 필요성과 개념2. 리더십

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

에 따라서 수 많은 정의로 정리할 수 있다. 리더십은 그저 공동 목표를 달성하기 위해서 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정이다. 효과적인 리더십은 향후 조직의 경쟁력이 ... 자 자산이 된다. 그렇기 때문에 여러 학자들을 비롯해 일반인들도 리더십에 대한 관심이 높다. 얼마나 관심이 높은지는 일반 서점에 진열되어 있는 리더십에 대한 수많은 전문 도서를 통해서 ... 확인 가능하다. 게다가 대부분의 회사와 조직들이 리더십 능력을 갖춘 사람을 구하고 있는 상황이다. 왜냐하면 리더십 능력을 갖춘 사람들은 소속된 회사와 조직의 성과를 향상할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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간호관리학실습_리더십분석보고서()

적(delegating)으로 나뉜다. 지시적리더십: 높은 지시적-낮은 지원적 행동유형으로 대부분의 의사소통의 초점이 목표 달성에 맞추어져 있다. 리더는 조직구성원들이 무슨 목표를 어떻게 달성 ... 어야 하는가?’라는 주제에 대해서, 저연차의 업무수행 능력이 낮으니 도와줘야 하고 그렇게 하면 다 같이 일찍 퇴근할 수 있다고 말씀하시며 배려하시고 타인의 의견에 귀 기울이는 모습 ... 라고 하시고 감독하셨으며, acting 하시는 모습을 관찰할 때 하고 계시는 간호에 관해서 설명해 주시며 학습을 도모하시는 모습을 보이셨다. 리더십 이론: (이론에 대한 설명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.14

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수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

의 리더십과 그리고 팀 내에서의 리더십에 대해서 많이 중요하게 생각하고 있다. 이처럼 우리 사회는 리더십 능력을 중요하게 생각하고 있는데, 이렇게 중요하게 생각하는 리더십을 기르기 위 ... 한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된다.80년대 이후의 변화한 내용의 중점인 리더와 리더의 비전, 수용의 법칙에 대해 살펴보자2.본론1. 수용의 법칙1) 상호작용 중에는 어떤 현상 ... 라는 상황 속에서 정의하는 과정에 의해 동기가 부여되는 것으로 볼 수 있다는 주장을 펴고 있다. 하지만 이러한 과정들이 상호작용들 속에서 그 모습을 드러내는 구체적인 방법에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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요약 정리 ‘옥타비아누스의 정치사상과 거래적 변혁리더십

도달하고자 솔선수범하는 모습에서 발견할 수 있다. 옥타비아누스는 동서양의 역사에서 리더로서 이러한 모습을 공유하고 이상의 실현을 위해서 노력한 사람으로 옥타비아누스를 리더십 스펙트럼 ... 로 후대인에게 부정적인 평가를 받게 되었다.Ⅳ. 정치 천재의 거래적 리더십옥타비아누스는 악티움 해전을 승리로 끝내며 내란을 마감하고 로마의 일인자로 등극했고 실적을 통해서만 시민 ... 다. 옥타비아누스가 보여준 리더십은 외형적으로 거래적 리더십 모습으로 보인다.옥타비아누스는 로마 재건을 위해서 큰 노력을 기울였는데 이는 로마가 지중해 최강국이면서 세계제국 수도에 부합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

있는데 리더십은 목표를 달성하기 위해서 구성원의 신뢰, 공감을 얻고 물적, 제도적인 자원을 동원하는 능력을 의미한다. 리더십은 통합과 소통, 제도적, 물적 자원의 동원, 철학 ... 과 비전 제시 능력 등이 필요하다.2000년대 중반에는 노동위기가 발생했는데 노동 리더십에서 재생산 위기가 발생해 고립된 리더십 형태가 나타났다. 노동 현안에 대한 정책역량의 위기 ... 위기와 공감적 소통은 집단적 대 과시적, 설득적 대 갈등적과 공격적, 체감적 대 일방적과 형식적 소통이라는 세 가지 축이 있다.2. 시사점리더십은 노동환경에서 앞으로 나아가는 방향

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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소심해도 리더 잘할 수 있습니다 독후감

는 리더로서 과감함이 필요하다고 생각이 들었습니다. 책임감을 가지고 목표를 이루기 위해서는 과감함이 필요하고 이는 리더십이라는 것에 대해서 정의를 할 수 있는 단어라는 생각이 들 ... 라는 생각이 많이 들었던 것 같습니다. 또 내성적인 성향으로 리더십을 발휘하며 과감함을 가지고 팀원들과 함께 목표를 향해서 나아갈 수 있는 리더십을 갖춘 사람이 되고 싶다는 생각이 들 ... 고 리더십과는 거리가 멀어 리더를 시도해보지 않았던 것 같습니다. 이 책을 통해서 단점이라만 생각했던 것들이 장점으로도 생각해볼 수 있게 되었던 것 같습니다. 리더십이라는 단어는 과연

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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