"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 401-420 / 56,572건

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

은 평가를 받지 못했다. “일에 대해서만큼은 꼼꼼하기 이를 데 없었지만 너무 독단적으로 일을 처리한다”는 평가를 받았고 직선적인 성격 탓에 사람들과 자주 마찰을 빚었다. 이를 요약 ... 적으로 관리해 나가는 능력이 필요하다. 또한 조직 구성원들간의 가치의 다양성을 인정하며 타문화에 대해서 유연한 태도를 갖는 것이 요구된다.5) 불확실성 관리 역량불확실성 관리 역량 ... - R E P O R T리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 리더십 부재로 인한 기업의 실패사례3. 리더십 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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[a+취득자료] 역사(고전)혹은 최근의 다양한 인물들 중 자신과 닮은 인물이 누구인지 밝히고, 그 이유에 대해 일물들의 리더십의 유형에 초점을 맞추어 논하시오.

들의 지지를 받으며 성공적으로 경영을 할 수 있었던 이유는 무엇일까. 본론에서는 스티브 잡스의 리더십을 분석하고 내가 그와 유사한 점에 대해서 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁 ... 는 크게 관여하지 않는 환경을 좋아한다. 대인관계에 있어서도 다른 사람들의 개인적인 삶에 대해서는 깊게 관여하지 않고, 사생활을 보장하는 문화를 선호한다. 이러한 점에서 잡스가 보여준 리더십과 흡사한 부분이 있다고 생각한다. ... 는 여러 방향으로 갈린다. 스티브 잡스는 최고의 결과물에 대해서는 온갖 찬사를 늘어놓지만, 반대로 만족스럽지 않은 것에 대해서는 악평과 비난을 한 것으로 유명하다. 이런 그가 많은 직원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

으로 활용하여 구성원들이 더욱 적극적으로 역할을 수행하게 하였다.2.이병철 리더십1)변혁적 리더십(1)설명기존에 해온 관리방식에 대해서 철저하게 배격하고 급격하게 변화하는 환경 ... 에 대해서 긍정적인 결과를 도출한 구성원들에게는 그러한 정당한 보상을 해주었다는 것이다. 당연히 우리나라는 당시 정주영 회장의 시절에 경제적으로 부유하지 않았다. 그리고 일의 과부 ... 다. 그러나 그러한 구성원들이 다수 존재하게 되면 당연히 회사 자체의 존립이 어렵다는 점에서 동기부여 자체는 매우 중요한 부분이었고, 정주영 회장은 그러한 결과에 대해서 보상을 적절한 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

가 진행되고 있는 바 이러한 연구 동향에 대해서도 관심을 가져야 할 것으로 생각되며, 실제의 인물을 대상으로 한 리더십 분석 등에 대해서도 살펴볼 필요가 있을 듯 하다.IV. 참고 ... 면 리더십이란 집단을 구성하는 개개 개인들이 집단 전체의 특정한 목표를 지향하게 하는 역량, 또한 그러한 집단적 목표의 달성을 위해서 행동하게 하는 역량으로 보고 있다.즉 우수 ... 에 대한 만족도가 달라진다는 연구가 있으며 뿐만 아니라 구성원들이 얼마나 변화에 유연하게 대처하며 스스로 문제를 해결할 정도의 혁신 역량을 발휘하는지에 대해서도 영향을 미친다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

의 개념이 무엇인지에 대해서 이론적인 차원에서 자세하게 아는 사람들은 그리 많지 않은 듯 하다. 리더십은 일방적으로 누군가에게 명령을 하는 것이 아님에도 불구하고 어떤 사람 ... 을 하고자 하는 것은 조직 구성원들로부터 반발감을 사게 될 수도 있다. 4) 목적의 차이 리더십은 변화를 통해서 장기적으로 조직이 더 우수한 성과를 낼 수 있도록 기여햐고자 한다 ... 라거나 승진과 같이 비물질적인 보상일 수도 있다. 보상적 권력이 구성원들에게 미치는 영향에 대해서 살펴보면, 먼저 구성원들은 리더가 제공하는 보상을 취득하기 위하여 자신들의 행동을 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

적 리더십도 등장했다.1) 특성이론19세기 말에서 1940년대까지 이론적 중심이 된 특성이론은 자질이론 또는 위인 이론이라고도 부른다. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어난다는 의미 ... 하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 형성의 자질이 있어야 한다.2. 리더십의 유형대부분의 리더십 유형론은 지도행태가 임무 수행과 조직의 필요에 지향된 것인가, 아니면 추종자의 만족 ... 를 위해 리더가 취해야 할 태도앞서 다양한 리더십의 유형을 살펴보면서 조직에서 리더십이란 얼마나 중요한가 알 수 있었다. 조직에서 좋은 성과를 내기 위해서는 필수적으로 좋은 리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 ... 여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더 ... 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.리더십현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오

)으로 구성되어 있는 만큼, 이러한 조직의 구성원들을 대상으로 하여 조직 공통의 목표를 달성하기 위해 이들에게 동기를 부여하고 이들에 대한 지도자 역할을 수행하는 리더의 리더십에 대해서 ... [리더십]주제: 거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오.또한, 거래적리더십 또는 변혁적리더십이 실제로 적용된 사례 ... 를 제시하고, 그 사례에서 해당 리더십의 효과를 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 개념 및 특성2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이3. 거래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

가 되기 위해서는 다면적인 사고 역량을 갖추고 좌뇌와 우뇌를 통합적으로 활용하는 능력만 가지고는 부족하다. 머리로만 리더십을 발휘하게 되면 일을 잘하는 유능한 리더가 될 수는 있 ... 하는 대학이 많지 않다. 그러나 리더십은 후천적으로 배울 수 있는 것이며 능력을 개발함에 따라 누구든지 훌륭한 리더가 될 수 있다. 리더는 자신의 리더십 역량 개발뿐만 아니라 자신 ... 이 지휘하는 부하직원의 리더십 역량과 전문성을 개발해 주어야 한다. (1) 리더십 자기개발 리더는 리더십을 발휘하기 위해서 자기 자신에 대해 잘 알고 있어야 한다. 자기개발이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

을 제공한다.피들러의 리더십이론에 대해서는 동조와 비판의 양론이 맞서고 있다. 우선 리더십 스타일 자체를 교육훈련에 의해 변화시킬 수는 없을 것이라는 피들러의 주장에 대해서 의문 ... 을 가질 수 있다. 오늘날 대부분의 큰 조직은 구성원들의 리더십 함양을 위한 교육훈련 프로그램을 제공하고 있다. 하지만 이러한 리더십 교육훈련은 리더십 스타일의 변화에 초점이 맞추 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오.상황

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

존재하고, 이러한 상황에서 리더십 변화가 꼭 필요한 것인가에 대해서 생각해보고 만약 환경의 변화와 상관없이 동일하게 요구되는 리더십이 있다면 어떤 것인지에 대해 살펴보고자 한다.2 ... 리더십에 미치는 관계에 대해서는 체계적으로 밝혀내지 못했고 다양한 상황 속에서 리더와 비리더를 구분할 수 있는 일관적인 특성을 발견하기는 어려웠고 너무 다양한 리더십 특성으로 한계 ... 된다는 규범이론 등이 있다.상황이론에 대해서 직관적인 설명이 가능하고 이해하기 쉬우며 다양한 상황에 대해 적용이 가능하며 리더는 상황에 따라서 발휘해야 할 리더십의 차이를 이해

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

과 경영 노하우는 경영학의 관점에서도, 리더십의 관점에서도 흥미로운 주제이다. 아래에서는 현대 그룹의 정주영 회장과 삼성 그룹의 이병철 회장의 리더십이 성공한 요인에 대해서 수업 ... 리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1 . 현대 그룹 정주영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 배리포스너 교수의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1. 서론요새 많은 뉴스와 사람들은 4차산업혁명에 대해서 많은 말들을 한다 ... 때 보다도 리더와 리더십의 중요성이 크다. 이와 같은 리더십의 현재와 미래의 의미를 인식하면서 다음의 배리포스너 교수의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙에 대해서 알아보 ... 다. 경영자의 리더십이 기업의 발전을 좌우한다는 말이 있을 정도로 경영자 위주로 리더십이 발전되기도 한다.바바라 켈러먼이라는 하버드대 교수인 세계적인 리더십 전문가는 훌륭한 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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현대리더십이 이론들로는 변혁적 리더십과 카리스마리더십, 서번트리더십, 감성리더십 등이 있다. 자기 개성과 주장이 뚜렷한 신세대 계층에게 변혁적 리더십이 적합하다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

하며, 각각의 장단점이 있다. 특히, 신세대 계층에서는 자기 개성과 주장이 뚜렷하기 때문에 변혁적 리더십이 적합하다는 주장도 나오고 있다. 그러나 이에 대해서는 찬성과 반대 의견 ... 하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 본 문현대 사회의 리더십은 이전과는 많이 달라졌다. 이제는 변혁적 리더십, 카리스마리더십, 서번트리더십, 감성리더십 등 다양한 이론들이 존재 ... 하다. 이러한 요소들이 부족한 경우에는 오히려 변혁적 리더십이 부적합할 수도 있다.따라서, 자기 개성과 주장이 뚜렷한 신세대 계층에서 변혁적 리더십이 적합하다는 주장도 있지만, 이에 대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

들을 고려해서, 간호대학생들은 학부 시절부터 올바른 간호 가치관을 토대로 다양한 상황 (실습, 과제 등)에서 리더십 역량(셀프, 서번트 등)을 미리 차곡차곡 쌓아나가는 것이 중요 ... 는 모습을 보였다. 또한 여유가 있을 땐 일상적인 대화나 안부를 물으며 관계지향적 리더십의 모습도 볼 수 있었다.? 듀티 시작 전 전체 인계 시, 각종 변경 사항들에 대해서 간호사 선생 ... 님들에게 지시를 하는 리더십 면모를 보였다. 하지만 하대하거나 강압적인 태도들 보이지 않았다.? 신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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학점은행제 리더십 과제 레포트

다. 과업행동과 관계행동을 구분하고 조합 정도에 따라 4가지 유형으로 나누었다.이상훈. "상황적 리더십이론에 대한 연구." 국내박사학위논문 전남대학교, 2022. 광주, p.8이 ... 은 프로젝트에 대한 이해와 진행 과정에 대하여 제대로 알지 못하는 일이 많다. 프로젝트의 목표에 대해서 알 수는 있지만, 팀 내에서 자신이 어떤 역할을 해야 할지는 정해지지 않 ... ) 리더십1) 특성위양적 리더십의 특징은 낮은 과업 행동과 낮은 관계 행동으로써, 조직 구성원에게 자율적으로 행동하고 통제할 수 있도록 한다. 그러기 위해서는 조직 구성원의 성숙도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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몇백 년이 지나도 존경받는 이순신의 리더십

접하게 되었음을 밝혔다.나는 먼저 이순신의 리더십을 기술경영과 인재경영의 관점에서 접근한 위 기사 내용에, 강의에서 배운 리더십 개념과 이론을 적용해서 분석해 본 후, 이러한 분석 ... 그러한 특성이 구체적으로 무엇이냐에 대해서는 명쾌한 답을 주지 못했고 연구 결과 또한 일관성이 없어 많은 비판을 받았다. 또한 특성이론은 리더의 특성에만 관심을 두고 있기 때문 ... 에 구성원과의 소통은 관심 영역이 아니다. 즉, 구성원들의 발전, 배려, 상호작용 등에 대해서는 무관심하고 리더 중심의 ‘일방적인’ 연구라는 비판을 받는다. 따라서 본 기사에서 한국콜마

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

라면 서번트 리더십을 갖추는 것이 중요하다고 생각한다. 외식산업에서 관리자가 서번트 리더십을 갖추는 것이 조직에는 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 심층적으로 연구한 논문에 의하면 서번트 ... 에서도 서번트 리더십의 경우 식당에서는 특히 더 잘 맞는 리더십의 유형이라고 생각한다. 이러한 서번트 리더십이 식당에서 왜 더 중요한지에 대해서는 실제로 우리나라에서도 유명한 요식업 ... 이 중요하다. 이와 관련하여 내가 대형 한식당을 개점한 사장이라고 가정해보고 식당을 운영할 총지배인을 채용할 때 어떠한 사항을 중점적으로 고려할지에 대해서 조사해보았다. II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

긴 하지만 사실 사람이 하는 일이고 사람을 관리하는 것인 만큼 신뢰를 만들어 낼 수 있는 기본적인 조건을 만들어야 한다고 본다. 사람을 신뢰하는 것에 대해서는 리더십과 크게 연관 짓 ... 만 결국 리더십도 성과를 만들어내기 위한 도구인 측면을 고려하면 무조건 카리스마가 있다고 해서 믿음을 준다고 해서 능사는 아니다.좋은 리더가 먼저가 아니라 추종하는 사람이 올바른 말 ... 는 건 사극에서만 일어나는 건 아니다. 부하만 다그친다고 될 것이 아니다. 리더가 그 일을 책임져야 하는 건 맞다. 리더십이 권위, 서열에 의해서 돌아가면 절대 안 된다고 본다.논리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.21

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마쓰시타 고노스케의 인덕경영 독후감

밖에 없는 면도 있다. 그래도 여성 문제에 대해서 일찌감치 신경을 쓰고 생각한 부분이 대단하다고 생각을 했다.격려와 추궁의 적절한 조화가 필요하다고 본 해석이 이해가 되었다. 결과 ... 마쓰시타 고노스케의 인덕경영 독후감마쓰시타 고노스케는 파나소닉의 창업주이고 80년대까지 가전과 반도체에서 세계적인 붐을 일으킨 거대 기업의 회장이었다. 인덕경영이라고 하는 말 ... 은 인품으로 리더십을 발휘해야 한다는 그런 취지가 담긴 말이었다. 단기적 이익을 좇는 게 아니라 고객을 생각을 하고 직원들까지도 보살피는 총체적인 인격적 리더십을 말하는 것이었다.또

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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