"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 341-360 / 56,569건

[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

이다. 당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. UM님은 이와 관련하여 혼자 결정하지 않으시고 desk에 나와 day 리더 선생님과 다른 ... 선생님들과 함께 신규 간호사를 몇 명 뽑는 것이 좋을지에 대해서 의논하였다. 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋 ... 했으며, duty 표를 작성할 때도 각 개인의 duty 선호도를 최대한 반영해주었다. 그리고 해당 병동에 적용하는 특정 프로토콜에 대해서 일반 간호사의 의견을 적극적으로 반영하여 수정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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<영문이력서 올인원 패키지> 이력서/커버레터 작성 가이드북+합격자료_아마존_애플리테일_유니티코리아

식의 자신을 알리는 간단한 인사말을 작성하는 파트입니다.● 본론은 “XXX 사의 경험으로 마케팅 업무에 대한 전문성을 쌓았습니다. XXX 프로젝트를 통해서 리더십 역량을 키웠 ... 습니다”라는 식으로 직무와 연관된 대표 경험을 언급하고 그 경험을 통해 얻은 나의 강점을 언급하는 파트입니다. 이때 본론은 경험 당 1개의 단락으로 구성하는 것이 좋으며 경력직은 대부분 2가지를 언급합니다.

이력서 | 25페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.11.01

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

다.리더의 희생과 정반대 개념이 권위라고 한 점에 대해서 이해를 했다. 권위적인 리더십은 사람들로 하여금 스트레스를 쉽게 겪게 만든다. 그리고 권위에 굴종하는 사람이 계속해서 그걸 ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감리더십의 중심에 ‘원칙’이 있어야 한다고 본 점이 좋았다. 성과 중심의 리더십이 가장 안 좋다고 여겨지는 때가 인적 자원 배분이나 상벌 ... 에 관한 부분, 치명적이게는 승진, 좌천 등에 대한 부분에서 전혀 맥락이 없고 원칙이 없는 처분을 하는 리더십이라고 생각을 했다. 특히 저자가 말을 하듯이 성과와 속도 내기, 윗선

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도 ... 해 다른 사람들을 지휘하며 업적을 대해서는 이익을 얻으며 잘못된 일에 대해서는 다른 사람에게 책임전가 (맥그리거의 X이론)② 민주적 리더: 종업원들을 의사결정에 참여시키고 조직 ... 에 관심3) 오하이오 대학 모형- 리더행동 분석: 구조주도 & 배려→ 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서는 높은 구조주도와 높은 배려를 동시에 보여줄 수 있어야 함4) 관리격자도 행동

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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간호리더십 사례분석 보고서

라고 생각하며 작업장을 컨트리클럽으로 착각할 정도인 인간중심적인 리더십 유형으로 지도자는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.과업형 : 업무에 대해서는 높은 관심 ... 또는 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.성취지향적 리더쉽 : 구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과개선 ... 신뢰가 절대적이므로 구성원에게 안정감을 주어 응급상황이나 위기상황에는 가장 유용한 리더십 유형이다.민주형: 집단의 방침을 가능한 한 다수 구성원들의 토의를 통해서 의사결정을 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

문헌 I. 서론 리더십(leadership)의 개념에 대해서 하나로 명쾌하게 정의 내지 합의된 바는 없으나 대체로 지도자가 보여주는 그 집단에 대한 지도력과 통솔력 및 영향력 ... 가 지속적으로 조직에게 발휘할 수 있는 영향력이자 또한 조직을 변화시켜 나갈 수 있는 힘을 지칭한다. 이러한 현대적 리더십 이론에 대해서는 번즈, 포사이스, 데이비스 등 여러 학자 ... 를 고취하는 모습을 중요하게 평가하는 이론들이 존재한다. 이러한 이론에 대해서도 관심을 가지고 살펴볼 필요가 있을 것으로 생각되며, 다양한 조직에서 어떠한 리더십이 과연 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

적이지 않을 경우 지도형 리더십이 적합하다고 볼 수 있다. 이런 사람들에게는 자존심을 지켜주기 위해서 칭찬과 원조가 필요하고 경우에 대해서는 경험에대한 보충도 필요하고 관리 감독 ... 된다.2) 지시형의 설명구체적으로 명령과 지시를 내리며 업무에 대해서 구체적으로 감독하는 성향에 대한 리더십이다. 의욕과 정열도 없고 수행능력도 없을 경우 지시형 리더십이 적합 ... 시키고자 한다.2) 위임형의 설명의사결정과 리더가 문제 해결을 하고자 하는 책임에 대해서 리더가 부하직원에게 위임하는 형태이다. 의욕과 수행능력과 공헌도가 뛰어날수록 위임형 리더십이 부합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

.본론1.리더십 특성이론리더십에 대해 사람들이 관심을 가지기 시작한 것은 20세기 초반부터였다. 이 시기에는 리더십에 대해서 다양한 시각으로 바라봐 여러 연구가 이루어졌다. 리더십 ... 다’에 대한 나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업이 성공을 유지하고 경쟁에서 우위를 점하기 위해서 필요한 것은 유능한 인재를 모집하고 관리하는 것이다. 인적관리의 분야에서 리더십은 중요 ... 에 대한 연구는 접근법에 따라서 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눠볼 수 있다. 1940년대 후반 이전에는 리더십 특성이론이 많이 연구되어 리더십이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호리더십 보고서

에 주파수를 맞추어 공감대를 형성함으로써 호응을 얻는 리더십을 말한다. 리더 스스로가 자신의 내면을 잘 이해하고 부하 감성 및 필요롤 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시 ... 를 부여받고 있다. 국민건강 향상을 위해서는 끊임없이 우리 문화와 사회에 필요한 새로운 간호 지식과 기술을 개발해야 하는데, 이는 간호직의 리더십에 의해 좌우된다고 할 수 있 ... 다.③보건의료환경이 빠르게 변화하는 가운데 이에 대응하기 위해서는 리더십이 필수적이다. 보건의료제도와 그 운영이 복잡해지고 있으며 기초 과학과 함께 의료지식과 기술 역시 빠르게 발전하여 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

으며, 시대에 따라서 더 선호되는 리더십 역시 다르다. 이와 관련하여 리더십 관련 국내외 사례를 분석해보고, 개인적으로 더 관심이 있는 변혁적 리더십의 개념에 대해서 조사해보았다.II ... 시킨 여러 명의 리더들의 사례를 분석한 뒤 1970년대 말 출간한 변혁적 리더십이라는 제목의 저서를 통해서 해당 용어를 처음 사용한 바 있다. 변혁적 리더십을 한 마디로 정의하는 것 ... 다. 변혁적 리더십의 네 번째 구성요소는 지적인 자극이다. 이는 부하 직원들로 하여금 종래의 업무수행 방식에 대해서 의문을 제기하고, 새로운 방식을 채택할 수 있도록 도와주며 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

과목명 : 리더십 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장 ... 은 리더 개인적 측면과 동시에 상황적 측면에 있어 상호작용 과정을 통해서 형성되는 것이다. 리더십을 발휘하는 행위 주체로써 고 정주영 회장은 리더십 효과를 좌우하는 결정적 역할 ... 의 리더십 삼성 이병철 회장은 할아버지의 대에 1천석 벼를 생산하던 대농토 지주였다. 아버지 역시 1천석 지기 농토를 소유한 대지주로 경성에서 소학교와 중학교를 졸업해 1929년 와세다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과목명 : 리더십 주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 개발 2. 리더십 개발 ... 성에 대한 논쟁에 대해 대부분의 조직은 리더가 지닌 리더십이 조직의 성공과 깊은 연관성이 있다는 사실을 부정하지 못한다. 따라서 적합한 대상과 근본적 문제인식으로의 전환 및 현업 ... 이 리더십이 되었다. 이는 많은 사람을 대상으로 한 리더십 능력을 개발할 수 있도록 하는 것으로 오늘날까지 보여진 대다수의 이상적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

의 리더십은 서번트 리더십에 부합한다고 할 것이다. 또한, 상사가 중심이 되어 목표를 세우고 이것을 달성하기 위한 방법에 대해서도 리더가 직접 관여하는 전통적인 리더십과 달리 서번트 ... 배웠다. 아래에서는 학습한 내용을 토대로 국내외의 다양한 조직에서 리더십 이론을 적용해서 설명할 수 있는 몇 가지의 사례를 소개하고자 한다. II. 본론 1 사례 1. 사우스웨스트 ... 에서는 사람(인적 자원)을 기업이 가진 여러 자원 가운데 하나인 것으로 생각하는데 반해서 서번트 리더십에서는 인적 자원을 가장 중요한 자산으로 생각한다는 점에 비추어 보아 켈러허

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

부담을 줄이고 신규 간호사의 전문적 교육을 활성화 할 수 있다.4. 간호대학 4년 동안 자신에게 길러진 리더십 유형이 무엇인지 적고, 여기에 부족한 리더십 역량을 기르기 위해서 ... 있는 역량을 논리적으로 간결하게 기술하시오. (15-20줄)간호대학 4년 동안 하면서 나에게 길러진 리더십 유형은 참가적 리더십이다. 간호학과 생활을 하고, 전공과목을 배우 ... 이 있다. 이러한 역량을 기르기 위해서 임상실습 때 간호 관리자가 가졌던 지시적 리더십도 함께 적용해야 한다는 생각이 들었다. 참가적 리더십에 지시적 리더십을 더해서 각자의 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

하며, 지위가 부여한 권한은 권력, 책임, 권위 등을 지칭한다. 한편, 리더십은 리더의 공식적인 권한에 의해서만 행사되는 것이 아니다. 이는 리더가 가진 잠재적 능력을 포함한 여러 힘 ... 보고자 한다. 현대적 리더십의 정의와 종류, 그리고 그의 특징이 무엇인지 설명해 볼 것이다. Ⅱ. 본론 1. 현대적 리더십의 개념과 정의 현대적 리더십은 1980년대 이후에 등장 ... 적 리더십은 어떤 배경 속에서 등장한 것일까? 등장 배경의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 1980년대부터 발생된 급속한 환경의 변화는 안정적인 환경 아래 체계화된 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

에 비추어 이러한 비윤리적 사례들에 대한 대응방안을 논의해보면 다음과 같다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례에 대해서는 기업 내에서 노동조합의 자유로운 활동을 보장하고, 노동자 ... 하고, 노동자와의 소통을 강화하여 상호 신뢰를 쌓아야 한다.신세계의 근로기준법 위반에 대해서는 근로자의 권리를 보장하고, 공정한 근로 환경을 제공하기 위한 노력이 필요하다. 윤리 ... 를 엄격히 준수함으로써 근로 환경을 개선해야 한다.대한항공의 갑질 사건에 대해서는 기업 내에서 권력 남용을 방지하기 위한 윤리적 교육과 제도적 개선이 필요하다. 윤리적 리더는 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

적 리더십 스타일, 효과적 리더십 발휘 능력 결여, 경험 부족, 정책및 기획의 실행 능력 결여, 비전의 효과적 전달능력 결여? 조직 차원 : 공감대 형성이 없는 구조와 시스템, 제한 ... 는지에 대한 질문들이 제기될 것이다. 따라서 리더십, 구조, 권한,권위에 대한 문제 전반에 걸쳐서 경쟁심과 적대감이 나타난다.? 다음 단계로 전진하기 위해 팀원들은 시험과 검증의 자세 ... 고집을 버리고 적극적으로 논의하며, 리더십이 공유되고 파벌이사라지기 시작한다. 팀원들이 서로를 알게 되고 파악하기 시작하면 신뢰수준이 향상이되고, 이는 단결력을 심화시켜 준다. 팀원

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

다. 이러한 리더십 중 어떠한 유형이 내가 속한 조직에서 바람직한지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십시대적 관점에서 살펴보면 1970년대 이전에 나타난 리더십을 전통적 리더십 ... 이나 기존 리더십이라고 하고 그 이후를 대안적, 현대적 리더십 등으로 분류한다. 다양한 정의를 종합하게 되면 리더십은 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위해서 노력하는 개인이나 집단 ... 번째로 리더십은 공식적인 조직계층 책임자만 갖춘 것이 아니고 집단 안에서 다른 구성원 행동을 자극하며 영향을 주는 과정이라면 동료 혹은 하위직에 있는 사람에 의해서 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한 사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가

스타일을 선정하여 그 이유를 기술할 것이다.첫째로, 권위적 리더십 스타일은 구성원들에게 명확한 지시를 내리고, 지시에 따라 역할을 수행하도록 하는 것을 중요시한다. 나는 대학교 ... 있는 구조를 중요시하며, 지원과 지도가 필요한 경우에는 적극적으로 그것을 제공하는 것을 중요시한다. 나는 대학교에서의 학생회 활동을 통해 이러한 리더십 스타일을 경험했으며, 이러 ... 적 리더십권위적 리더십 스타일을 경험한 경험 중 하나는 예전에 근무했던 회사에서의 일이었다. 그 회사는 대부분의 결정이 상위 관리진에 의해 내려지는 권위적인 조직 구조를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

겠다. 그리고 본인은 어떤 스타일의 리더인지에 대해서 수업 시간에 배운 여러 개의 리더십 유형들 중에 하나와 연관 지어서 설명하기로 하겠다. II. 본론 1. 리더는 타고나는가, 길러지 ... 원들을 이끌어가며, 조직의 중요한 의사결정을 내리는 사람’이라고 할 수 있다. 리더십에 대한 이론들은 근본적으로 리더가 타고난 사람인지, 아니면 후천적으로 교육과 훈련을 통해서 ... 에 받게 되는 추가적인 교육과 훈련을 통해(대부분의 회사에서 승진을 하면 승진교육을 받는데, 이는 엄밀한 의미에서는 리더십 교육이라고 할 수 있다) 배울 수 있게 된다. 2. 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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