"리더쉽에대해서"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽에대해서" 검색결과 241-260 / 56,570건

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기업가정신 기말고사

의 직장인인 부산외국어대학교 대학생들에게 피와 살이 되는 조언이라고 생각합니다. 교수님의 강의를 듣고 많은 것들 중 하나라도 당장 오늘부터 실천하기 위해서 저는 외국어 능력을 키우 ... 다고 생각합니다.입사를 하고 난 뒤 포부를 설계하라고 하신 말씀도 인상깊었습니다. 보통 취업에 성공하고 나면 안일한 자세로 업무에 임하게 됩니다. 하지만 입사를 했다고 해서 모든 ... 목표를 이룬 것은 아닙니다. 승진이라는 또 다른 목표가 생긴 것이고 그것을 위해 많은 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 신입사원 때 승진 계획서 및 설계를 작성해서 그것을 이루

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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지방공무원의 공공봉사동기(PSM)가 인간관계를 통해 이직의도에 미치는 영향: 부산광역시 공무원을 중심으로 (The Effects of Local Public Servants` Public Service Motivation on Human Relations and Turnover Intentions: Focused on Busan Public Servants)

를 위해서 정서적 동기를 고취시켜 나가야 할 것이다. 또한 정서적 동기를 고취시키기 위해서는 윤리적 리더십이 필요하며, 윤리적 리더십은 공명심(功名心)에 의한 발로보다 공명심(公明 ... 적으로 감소시키지 못하였으며, 인간관계를 통해서만 감소시킨다. 다만, 공공봉사동기의 하위 변수들 중 규범적 동기는 유의한 영향력이 없었으며, 정서적 동기는 유의한 영향력이 있는 것 ... 心)에 의한 발로가 이루어졌을 때, 효과적으로 고취될 수 있다. 효과적으로 고취된 윤리적 리더십은 정서적 동기에 긍정적이므로 조직 구성원들 간의 인간관계를 강화시킬 수 있

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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가맹점의 성공요인이 성과 및 사업발전에 미친 영향 연구 (A Study on the Influence of Franchisee Success Factors on the Performance and Development)

본 연구에서는 가맹본부가 인식하는 가맹점의 성공요인에 대해서 고찰하고 이들 요인이 가맹점의 성과에 미치는 영향을 분석하였으며, 또한 이러한 성과가 가맹사업의 안정적인 사업발전 ... 다. 따라서 가맹점의 경영성과를 높이기 위해서는 과거 경험에서 얻은 고정관념을 버리고 새로운 사업을 받아들이기 위한 노력과 이에 적합한 리더십을 발휘하여야 할 것이다. 셋째, 가맹점 ... 의 관계를 살펴보면, 가맹점사업자의 리더십 요인이 매출이익률, 투자수익률 및 시장점유율 모두에 유의한 것으로 나타났으며, 이외에도 가맹사업에 대한 이해와 지역사회 활동요인이 유의한 것

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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조직관리론 중간시험 예상문제

한 구성요소에 따라 조직문화가 바뀌게 된다./ 조직문화는 조직에 대해서 의미부여를 할 수 있으며 조직정체성을 가질 수 있도록 도와준다. 또 문화적 괴리를 줄이고 이해의 폭을 넓혀 ... 조직시스템의 안정을 도와주는 기능을 한다. 그리고 집합적 몰입이 가능한데, 이처럼 리더십에 의해서 조직에 몰입되면 조직에 대한 충성심이 높아질 수 있도록 한다./ 이러한 조직문화 ... )공공관계란 정부의 정책과 사업에 대해서 국민의 이해와 협력을 돕기 위한 활동을 말한다. 쉽게 말해서 국민에게 정부를 이미지메이킹하는 것이라 볼 수 있다./ 이러한 공공관계는 동의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

할 수 있도록 하겠다. 또한 어떠한 이론이 보다 현실을 설명하는 데 적절하다고 생각하는지에 대해서 본인의 소견을 덧붙여 서술하고자 한다. II. 본론 1. 리더십 특성이론의 개괄 ... 라고 불리기도 한다. 즉 리더십이란 리더가 어떠한 자질과 특성을 타고나 가지고 있는지에 따라 결정되는 것인데, 이처럼 우수한 리더가 갖고 있는 자질에 대해서는 역사적으로 뛰어난 리더십 ... 적인지 또는 효과적이지 않은지 달라질 수 있다고 본다. 즉 리더가 부하에 대해서 취하는 행동을 “리더행동”으로 보며, 이러한 리더행동이 어떠한 유형에 해당하는지에 따라 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

에서 사회생활을 하다보니 리더십이 비단 한 기업을 경영하는 사람들 뿐만 아니라 나와 같은 일반인들에게도 얼마나 중요한 것인지에 대해서 느끼는 경우가 많다. 특히 아버지께서 어린 시절 ... 요소이다. 이와 관련하여 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 리더십의 역할에는 무엇이 있을지에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1, 리더십이란리더십에 대한 정의는 학자 ... 의 변화 속도가 매우 빠른 사회에서는 변혁적 리더십이 개인적으로 더 잘 맞는다고 생각하기 때문에 변혁적 리더십에서 말을 하는 리더십의 구성요소에 대해서 조사를 해보았다. 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

Leadership II. (10 points)1. 상황대응리더십 II에서 설명하는 4가지 리더십 스타일과 4개의 발달단계에 대해서 설명하시오. (10점)상황대응리더십에는 4가지 발달 ... 단계가 있다. 각 단계별로 적합한 리더십을 발휘하기 위해 단계를 구분해둔 것이며, 각 사원이 어느 단계에 있는지 진단하는 것이 필요하다. 우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원 ... 이다. 대리가 그 예에 해당한다. 이 단계의 사원을 위해서는 목표를 명확하게 제시하고 잔소리가 아닌 격려가 필요하다. 진척에 대한 칭찬과 잦은 피드백이 중요한 것이다. 실수를 허용

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던

조직은 성공적으로 운영을 하기 위해서 리더의 역할이 중요한 환경에 놓이게 된다. 리더십은 기본적으로 사람 대 사람으로 영향을 미치는 것이다. 그렇기 때문에 사회에 따라서 더 주류 ... 를 이루는 리더십은 계속해서 바뀌게 된다. 이와 관련하여 리더십의 변천사 중에서 권위적 리더십과 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해서 각각 살펴보고 내가 경험한 리더의 모습과 나 ... 는 그동안 어떠한 리더 밑에서 가장 생산적이었는지에 대해서 서술해보았다. II. 본론 1. 권위적 리더십이란 권위적 리더십은 리더가 강력한 권한을 행사하고 모든 결정권을 독점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을

한 다양한 이론에 대해서 살펴보고, 본인이 실제로 리더십을 발휘한 경험에 대해서 제시하려고 한다. Ⅱ. 본론 1.리더십 이론 1)정리 먼저 리더십의 이론 중에서 가장 대표적으로 보 ... 으로 하는 것이다. 그러나 혁신적 리더십의 경우에는 리더십과 부하의 동기와 목적 의식을 고진시키는 것을 목적으로 하고 있다. 거래적 리더는 부하에 대해서 단순하게 1차적인 욕구 수준 ... 하는 것이다. 그렇다고 한다면 다음으로의 이론은 어떠한 것이 있을지에 대해서 생각했을 때 윤리적 리더십을 될 수 있을 것이라고 생각한다. 윤리적 리더십이라고 하는 것은 최근에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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여성 (청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

리더십 차원에 대해서 살펴보고자 한다. 리더십의 차원에 대해서 보면 첫째는 자기 리더십에 해당한다.이것은 다른 사람들을 이끄는 것이 아니라 스스로를 이끄는 능력을 의미하는 것이 ... 리더십의 차원을 보면 크게 세 가지로 나뉘며 그중에 하나가 바로 자기 리더십이라고 하는 것이다.자신에 대해서 건강하게 이끌 수 있는 사람이 바로 다른 사람도 역시 건강한 참여를 유도 ... 를 조성하는 유형이다.2)경험(1)본인 경험본인이 실제로 살아온 삶에서 리더십의 근원적 상태의 순간에 대해서 정리하면 한 조직에 있어서 구성원으로 활동하는 시기에 모든 사람들이 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[사회복지사]사회복지행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오

: 2019.12.21.1. 서론2. 본론1) 조직구조의 이론적 개념2) 네트워크 조직3) 변환적 리더십3. 결론4. 참고문헌영산대학교 원격평생교육원.(2019). 사회복지행정 ... 사회복지과 과제1. 과 제 명 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는리더십을 설명하라.2. 과 목 명 : 사회복지 행정론3. 교 수 명 :4. 학 생 명 :5. 제출일자 ... 론. 영산대학교 원격평생교육원pp.29-551.서론정권이 바뀔 때마다 새로 부임된 대통령들은 처음으로 무엇을 할까? 정부조직을 개편한다. 정부조직은 행정부의 수장이 부임기간동안 진행

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.04.10

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

을 갖게 하고, 스트레스 때문에 생겨날 부정적 영향을 줄여주는 데 도움을 준다. 유머 리더십이란 말은 1990년대 미국의 사우스웨스트 항공사가 시작하여 펀경영이라는 웃음을 매개 ... 로 경영하는 성공한 기업들에 의해서 나오게 되었다. 유머 리더십은 유머를 통한 반전과 구성원에게 희망을 주는 일류 리더이다.유머 감각이 있는 사람은 집단에 생기를 불어넣고 대인 관계가 ... 과제명oo대학 oo과교과명학기학번/이름제출일지도 교수명목 차Ⅰ. 간호리더십1. 리더십의 이해p.32. 전통적 리더십 이론p.63. 새로운 리더십p.11Ⅱ. 리더십 기술4. 동기

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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대학생의 셀프리더십 역량이 구직효능감에 미치는 영향 (The Effect of Self-Leadership Competency on Job Search Efficacy Among College Students)

본 연구는 대학생의 셀프리더십 역량이 구직효능에 미치는 역량을 규명하기 위해 선행연구를 바탕으로 설문 문항을 개발하여 서울에 있는 대학교 여학생 342명을 대상으로 설문조사 ... 에 긍정적인 영향을 미치는 유효한 변인임을 시사해주고 있다. 따라서 대학생의 진로나 취업 관련 역량 고취를 위해서는 전공별 특성에 맞는 셀프리더십 역량 변인을 선별하여 교육과정에 반영 ... 를 실시했다. SPSS 23을 사용하여 통계분석을 수행했으며 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 셀프리더십 역량 요인은 '목표 수립과 자기조절', '성공적 수행 상상과 자기대화', '신념

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

은 이론적인 내용만 학습한다고 해서 길러지는 것이 아니며, 실천적으로 노력을 기울여야 하고, 계속해서 연습을 해야 하는 것이다. 이와 관련하여 리더십의 개념이 무엇인지에 대해서 대략 ... 적으로 먼저 살펴보고, 이러한 리더십을 개발하기 위해서는 어떠한 경험이나 학습 과정을 거쳐야 하는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 리더십이란리더십은 오늘날 많은 사람 ... 하고 보다 더 조직을 발전시키기 위해서 구성원들이 자발적으로 행동을 하도록 만드는 것이며, 또한 팔로워들 스스로도 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 리더십은 기본적으로 사람 대 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

라는 개념은 오늘날 점차 일상생활에서 일반화가 되고 있지만 리더십이라는 개념에 대해서 잘 알지 못하는 사람들이 더 많다고 생각한다. 이와 관련하여 리더십의 개념에 대해서 먼저 조사를 해 ... 보고, 리더십과 관리의 차이에 대해서도 알아본 뒤 리더가 영향력을 발휘하는 데에 있어서 사용되는 권력의 원천 여섯가지에는 무엇이 있을지에 대해서도 살펴보았다. II. 본론 1 ... 민주적 리더십, 거래적 리더십, 자유방임적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 등이다. 권위적 리더십은 지도자가 조직이 나아가고자 하는 방향 등에 대해서 스스로 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

적 성격 : 교사들이 교무 분장에 의해 자신이 맡은 엄무 수행 전문직 성격 : 수업에 대해서는 자율성을 가지고 실행 6. 학교조직문화 - 오랜 시간이 흐르면서 형성 - 조직 구성원 ... 리더십은 리더의 개인의 특성, 행동, 상황 요인들 간의 상호작용에 의해서 결정됨 ? 피틀러의 상황론 과업지향적vs 관계지향적 ? 허시와 블랜차드의 상황론 ? 레딘의 3차원 리더십 4 ... - 공공적 활동 : 사회의 일반적 이익, 사회 대다수의 이해관계와 결부 - 조직적 활동 : 방대한 복잡한 조직 속에서 운영 ? 교육행정의 의미 ? 기능주의적 관점 - 교육목표를 설정

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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스피치 교육 프로그램이 의사소통 능력과 리더십에 미치는 효과 (The Effects of Speech Training Program on the Communication Competence and Leadership)

가 리더십의 향상도 가져올 수 있다는 점을 가정하고 스피치 교육 프로그램이 의사소통 능력과 리더십에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 스피치 훈련 프로그램을 받 ... 은 집단 50명과 스피치 훈련 프로그램을 받지 않은 집단 47명 등 총 97명을 대상으로 의사소통 능력과 리더십 수준을 조사하였고, 그에 따른 연구결과는 다음과 같다.첫째, 스피치 ... 지금까지의 국내 연구에서 대부분 대학생을 대상으로 연구를 실시한 것과는 달리 일반인을 대상으로 하여 스피치 훈련 프로그램의 효과를 검증했다는 점에서도 의의가 있다.둘째, 스피치 훈련

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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팀장 리더십 인식이 팀의 조직학습에 미치는 영향 (The study on the effect that recognition of the team leader's leadership has on the organizational learning)

들은 그렇게 생각하지 않고 있다는 것을 밝힐 수 있었다. 따라서 팀장은 팀원으로부터 적극적으로 피드백을 구해서 자신의 리더십을 개선하고 개발하여야 한다. 그리고 팀의 조직학습을 활성화 ... 본 연구의 목적은 팀원이 인식한 팀장의 리더십이 팀의 조직학습에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 ‘인구통계학적 배경에 따라 팀장 ... 의 리더십에 대한 팀 구성원 간 인식은 어떠한 차이가 있는가?" 팀장의 리더십이 조직학습에 어떠한 영향을 미치는가? 라는 연구문제를 설정하여, 2009년 10월 7일~15일간 한국능률

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

을 하는 것이 바로 대표적인 리더의 행동이라고 말한다. 이때 대표적인 리더의 유형에 대해서 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 권위적 리더십이다. 이는 독재적 리더십이라고 하기 ... 하는 이상적인 리더십이 청소년지도자의 역할을 수행하는 과정에 있어서는 좋은 리더십이 아닐 수 있다는 점에서 그렇다. 청소년지도사는 자신들이 개입하는 청소년들의 특징에 대해서 고려해서 ... 문헌 Ⅰ. 서론 세상이 아무리 어렵고 힘들수록 사람들은 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력의 참신한 리더를 원한다. 최근에 다양한 논란이나 문제 등으로 인해서 지도층의 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

theory에 대해 논하시오. (20점)Path-goal theory에 대해서 살펴보기 이전에 상황이론의 개념에 대해서 먼저 조사해보았다. 리더십 상황이론은 효과적인 리더십이 고유 ... 된 리더십 스타일로는 지시형과 지원형, 참여형, 성취 지향형 등이 존재한다.각각의 유형에 대해서 보다 자세하게 살펴본다면 다음과 같다. 먼저 지시형에서 리더는 부하 직원들에게 명확 ... 째로 참여형 리더십은 리더가 의사결정을 내리는 과정에 부하 직원들을 활발하게 참여시키고 그들의 의견을 반영하는 것이다. 부하 직원이 과업에 대해서 통제감을 느끼고 싶어한다거나 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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