"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

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간호사 동기부여 인간관계 개선 NCS모듈 간호관리학 요약 간호사 환자 갈등 생계협 기업의 노사관계 지역사회복지론

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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 721-740 / 769건

[정책학] 정책집행과정

에 따른 일반론2. 정부간 관계에서 갈등의 발생 요인3. 정책갈등의 특징과 집행과정의 역동성Ⅳ. 고전적 행정학의 집행관과 현대적 집행의 특징1. 고전적 집행관2. 고전파 집행관의 약점 ... 에 시작되어 인간관계론이 등장하기 이전까지의 연구를 의미한다. 이 시기에는 연구대상에서 정책집행의 특정 측면만이 강조되고, 현재 정책집행론에서 중시하고 있는 부분은 거의 취급 ... *목 차*Ⅰ. 서론Ⅱ. 성공적인 정책집행의 중요성1. 정책의도의 실현2. 실질적인 정책내용3. 국민생활과 직결되는 정부의 활동Ⅲ. 정책집행 과정의 문제점1. 정책갈등의 원천

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.10

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

.본론(2) - 우리 노사관계의 당면과제....................................21가.인적자원관리의 관점211)의사결정문제: 집단의사결정 VS 개인의사결정 ... 나.기업의 노사관계 대책431)노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제432)노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적 구도 형성의 논리453)호혜적 노사관계 형성을 위한 기업의 대응 ... 으로까지 조직의 힘을 키우는 역할을 해야한다.현실적으로는 상호작용주의에 입각한 바람직한 상사의 리더쉽은 권위와 온정, 과업지향과 관계지향을 조화시키는 모범적인 리더쉽 스타일을 보이

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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[심리학] IT분야에서의 리더쉽

의 주요 방법으로 리엔지니어링, 다운사이징, 벤치마킹, 총체적 품질관리, 리스트럭처링, 정보기술(IT)의 적용 등 여러 가지 기법이 소개되고 적용되고 있으며 효율적 인간관계를 통해 ... ) Hollander(1978) 사회적 교환이론(social exchange theory)리더쉽 과정은 기본적으로 상호간의 목표를 성취하기 위한 양방적 영향력 관계를 포함하고 있다. 그러므로 ... 리더쉽 과정은 리더와 부하간의 사회적 교환과정이다. 리더는 집단이 바람직한 결과를 산출하게끔 이끌므로써 집단과 부하에게 이익을 제공한다. 또한 리더와 부하의 효율적인 관계는 상호간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[노사관계] 노사관계 관련 이론

계급을 자본주의 사회에 통합하기 위해 노동조합을 두어 갈등을 해소 할 수 있다고 한다.이들에 의하면 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중 하나로 협상을 통해 조합원의 권익 향상 ... 에 힘쓰므로 정치적 수단보다는 경제적 수단에 치중하게 되고 노사갈등의 발전은 불가피한 일이나 협상과 파업을 통하여 해결 될 수 있다고 주장한다.미국 위스콘신 노동사학과 제도학파 경제학 ... 을 위해 단체교섭을, 20세기에서는 생활임금을 주제로 국민적 최저기준을 달성하기 위해 이를 입법화 할 것을 주장했다.이들은 자본주의가 점진적으로 사회주의로 전환하는 것이 바람직하다고 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[경제] 남북 IT교류 경제협력방안

들이 조급히 남북교류를 협상하고자 북한에 국세를 현금으로 갖다주어 정치쟁점화되고 있는 것보다 북한 스스로 기술개발을 통해 외화를 벌게 해야 합니다. 인간은 쉽게 벌어들인 돈은 함부로 사용 ... 입니다.북핵문제의 평화적 해결과 한반도의 평화·민족번영을 위한 핵심과제는 남북경제협력입니다. 남북경협이 활성화되면 갈등의 축인 북한의 변화를 이끌 수 있습니다. 북한지도부가 핵을 무기 ... 의 딜레마가 아닐 수 없다. 전문성과 다양성이 존중되는 국가사회를 건설해야 한다.선진국들은 디지털시대의 경제 및 군사적인 패권을 움켜쥐기 위해 다각적인 IT인력 양성을 위한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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[조직행위론] 조직행위론 노트

로 인해 계층간, 라인과 스탭간 커뮤니게이션이 필요하다.2) 종업원과 사용자가의 대등한 관계형성을 위해 필요3) 인간관계인식그러므로 관리적 커뮤니케이션 즉, 조직이나 제도에 필요 ... 의식하에서 불리한 집단갈등의 제 요인을 규명해 낸다* M. Sherif : 상위목표를 통하여 집단들은 평소의 적대감을 목표실현을 위한 협조감으로 바꿀 수가 있다.5. 갈등의 관리전략 ... A직에 유익할 수도 있다.Pondy의 갈등 관리전략1) 협상적 어프로우치 : 한정된 자원으로 인한 갈등->자원의 양을 증가시키거나 경쟁당사자들의 요구완화(경쟁문제)2) 관료제적 어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[사회과학] 행정 리더십에 관한 연구

하는 데서 더 나아가 결과에 대하여 책임을 지는 것은 물론 최대의 효율성을 가지고 목표를 달성하는 조직이 될 것을 요구하는 공공관리가 강조되고 있다. 이러한 변화에 대응하기 위한 ... 행정 리더십에 관한 연구(國文抄錄)한국 행정은 지금 세계화·지방화의 국제적 물결 속에서 그 흐름에 발맞춰 나가기 위해 과거 행정환경에 큰 변화를 시도하고 있다. 그 변화의 핵심 ... 은 개방화, 시장경제의 활성화, 지방자치화, 정보화와 정보사회의 구현, 환경과 삶의 질 향상에 있다. 이에 효율적으로 대응하기 위해 행정은 무엇보다 새로운 행정환경을 조성해 나갈

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.21

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[가족생활교육] 이혼남을 위한프로그램

의 시기에 적응하기 위한 준비단계로서 작용하는 유용한 방어기재일 수 있는 것이다.② 분노의 단계--왜 자신에게 이러한 일이 일어나야 하는지에 대한 원망이혼으로 인해 화가 나는 것은 인간 ... 을 적게 만들어 주게 하며 이혼부에게 자신의 변화된 역할을 인지하게 하고 가사일의 즐거움과 자신감을 심어주려 한다. 그리고 과제를 통해 자녀와의 관계증진을 위한 한 발을 내딛게 하 ... 을 성실히 수행하도록 노력하겠습니 다.저는 이 프로그램에 끝까지 참여하겠습니다.2004년 월 일인1. 프로그램 명이혼부들을 위한 고지 탈환 성공기2. 프로그램개발 배경전통

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.11

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[조직] <조직개발>조직재생과 조직활성화

와 상호관계가 필요한지 분석⇒ 바람직한 리더십스타일 인식에 전력 기울임..PAGE:12조 직 개 발관리자의 현장감 제고ㆍ관리자들을 사무실에서 끌어내어 고객들을 위한 현장 일선 ... 필요성 인식 부재기본문화가치상과의 갈등안전관료적딱딱한 엄격한 문화기술, 전문기능 위주정치적, 기업 매입전통적 기업문화 특성새로운 기업문화 특성고객서비스부드러운 문화신축적인간 ... 적, 팀웍, 유기적 관계,통합적 사고혁신적, 내실경영, 착실한 성장..PAGE:15문화가치의 갈등과 조직개발 과제기업문화 개발의 당면 과제ㆍ위처럼 한 회사 내 서로 다른 문화를 유지

리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.27

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CEO의 역할과 리더쉽

와 이윤의 창출과 사회환원·새로운 경영패러다임을 정착시키기 위한 Top-down 형의 강력한 리더쉽 발휘 필요4. 국내 CEO 리더쉽의 문제점○ 전략보다는 관리에 취중- 현상유지 ... 와 괴리될 가능성이 높음- 개혁을 위한 투자를 눈으로 확인 가능한 성과(tangible performance)'의 개선 정도 와 연결지어 평가·유통시간, 재고관리, 고객만족도, 개발 ... 성숙기 → 투자기회감소, 인구고령화, 수출시장경쟁격화- 고도성장기에 길들여진 경제주체들의 혼란과 대응·양적팽창신화가 무너지고 배분을 둘러싼 계층간 갈등이 사회문제화·경쟁의 폭

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.05 | 수정일 2018.01.22

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기업과 윤리

으로 측정되는 조직의 경제적 성과와의 갈등을 내포한 문제이다.기업윤리교육이란 이러한 윤리적 문제에 부딪혔을 때 어떻게 행동하는 것이 바람직한 것인가를 가르쳐 주는 것이라 할 수 있 ... 오염기준, 환경보호의무 준수 등이며, 법적 제재정책은 형법 또는 민법적 압력을 이용하여 환경을 보호하는 정책이다. 또한 협상조정정책은 이해관계자의 영향문제를 협상을 통해서 해결 유도 ... 윤리와 경영전략2. 윤리적 딜레마와 경영전략Ⅵ. 기업의 사회적 책임과 경영1. 기업의 사회적 책임2. 가치 경영3. 인간적 경영4. 사례분석Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 대부분의 기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.13

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맞벌이

되도록 촉진시켜야 한다. 역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계를 유지할 수 있도록 바람직한 맞벌이가족의 가치관의 정립에 힘써야 할 것이다.그렇다면 맞벌이가족의 사회 ... 적 자원을 권력분배를 위한 협상에 사용하려는 시도를 하지 않고 있는 실정이다.부부의 성역할태도 역시 여성의 취업여부와 관련이 있다. 부부가 함께 근대적인 성역할태도를 가진 경우 맞벌이 ... 았다.맞벌이가족의 가족갈등 중에 가장 중요한 것은 자녀와의 관계이다. 취업여성의 자녀관계는 사회적 계층, 직종, 자녀의 연령과 성별 등의 복합요인에 따라 상호작용을 하게 된다. 일반

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.17

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념

. 노무관리21. 노조간부와의 관계22. 직무분류 및 등급23. 의사소통24. 직무설계25. 갈등 해결책26. 훈련 및 개발27. 조정을 위한 관심의 촛점분리된 관리업무직무평가(고정 ... 한다. 인적자원관리는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등조정과 인간관계를 유지하는 전인격적 접근방법이 요구된다.2) 인적자원의 자율성물질적 자원 ... . 계약2. 규칙3. 관리행동의 지침4. 행동기준5. 노동에 대한 관리업무6. 관계의 성격7. 갈등서면을 통한 조심스런 윤곽잡기분명한 규칙/상호성 고안이 중요함절차규범/관습 및 관행통제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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[사회과학]사회불평등(힘없는자들)

주제: 웃고 있는 자, 울고 있는 자. 상류계층 그 이면의 사회적으로 소외된 계층, 그들은 왜 소외될 수밖에 없는가와 그로 인해 발생하는 사회적 불평등을 해소하고, 더 바람직 ... 는 2002년 7월 복원 공사를 시작하면서 청계천 일대 노점상을 강제철거하기 시작했다. 노점상들은 생존을 위해 강하게 저항했고 이 과정에서 노점상의 투신자살도 있었다. 결국 시 ... 는 2003년 12월 청계천에서 쫓겨난 노점상을 위한 대체 터를 동대문운동장에 마련했다.이날 오후 늦게 마수걸이로 미사리카페 라는 노래방비디오를 팔았다는 김미자(60)씨는 동대문운동장

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.08

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[마케팅원론] 관계마케팅

하므로 상대방과 연결된 하나의 단위체(Unit)가 만들어지게 되고 이 단위체의 관리가 중시되는 단위체적 사고이다.단위체 속의 인간은 협력적 관계 속에서도 자신의 이익을 극대화하고자 하 ... 기 위한 신뢰적 상호작용을 중시하고 의미의 공유화를 강조한다. 즉 커뮤니케이션에 의해 합의가 이루어지도록 노력하며 인간적 감성(Humanity)을 중시한다.그리고 관계마케팅 ... 는 기본 속성으로서 기회주의로 인한 갈등이 생기기 마련이고 이것은 정치에 의해 해결이 된다는 점에서 정치 경제적 해결 방법이 모색되기도 한다. 그리고 관계 마케팅은 갈등 관계를 풀

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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스트레스 및 갈등관리

는 전략으로서 회의나 집담회를 통한 문제해결, 협상, 상위목표의 도입, 조직 구조의 개편을 통한 갈등해결전략을 적용하도록 한다.관리자는 단기적인 갈등의 관리뿐 아니라 갈등의 원인규명 ... ▣ 스트레스 및 갈등관리1. 기본개념스트레스는 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 향상성(homeostasis)의 파괴로 정의 될 수 있다. 스트레스가 본래 부정 ... 등을 느끼기 시작하였다면 이는 이미 갈등으로 보아야 할 것이다.병원조직은 여러 분야의 전문인력들이 모여 환자의 진료와 병원 자체의 존립을 위하여 높은 상황의존성을 가지고 운영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17

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[정책학] 정책결정모형

방법이라고 했다.점증이론이 생성되고 통용된 배경과 그 가치기준은 다원주의 사회의 것이다. 즉 다양한 이해관계와 여론과 가치가 서로 갈등하는 사회에서는 서로가 양보하고 협상 ... 거나 감소시키고 그 대신 인간이 사용할 수 있는 제한적인 자원과 능력을 보다 중요하고 보다 바람직하며 보다 가능성이 높은 곳에 초점을 두고 정책방안을 탐색하고 결정하는 것이 혼합-주사이론 ... 결정의 개념과 특징정책결정(policy making)은 정책문제를 해결하기 위해 대안을 개발, 평가하고 선택하는 것과 관련된 정부의 모든 활동을 말한다. 정책결정은 정부기관이 행정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[행정학] 행정관리론

다. 이러한 갈등 은 해소시키기가 매우 어려우며 대개 협상이나 중재의 방법으로 관리한다.制限된 資源의 獲得과 使用에 관한 競爭 - 목적 달성에 어떠한 자원 또는 수단을 동원 할 것 ... 에서 갈등의 관리에는 갈등 을 해소하는 방법과 갈등을 조장하는 방법이 필요하다.갈등해소방법 - 갈등을 해소하는 방법은 주로 갈등이 역기능적인 역할을 할 때 이를 해소하기 위한 것 ... Keeling은 행정관리를 변화에 대응하여 목적을 달성하기 위한 최선의 자원활용 방안 추구 라고 정의하였다. 이것은 행정관리가 다수인의 조직적 집단에서 사람들의 협동과 협조에 의하여 소정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.26

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바람직한 커뮤니케이션의 예

바람직한 커뮤니케이션의 예어원은 {라틴어의 나누다 를 의미하는 communicare 이다. 신(神)이 자신의 덕(德)을 인간에게 나누어준다거나 열(熱)이 어떤 물체로부터 다른 ... 에 대하여 정보를 추구하려는 동기를 갖게 된다. 이러한 유의 불확실함이 관계를 발전시키는 첫 번째 단계이다.4 불확실성을 제거하기 위한 방법(Berger)- 소극적인 전략: 반응 ... 갈등은 다른 사람에 대한 다소 적은 관심 또는 관심이 거의 없음을 의미한다.{쌍방적인 이탈일방적인 이탈직접적인 전략- 속성적인 갈등- 협상된 작별- 기정사실 혹은 직접적인 진술

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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노동조합과 노사관계

. 노사관계 정립을 위한 노ㆍ사ㆍ정의 역할(1) 노(勞)의 역할(2) 사(使)의 역할(3) 정(政)의 역할3. 바람직한 합의형 노사관계구성Ⅰ. 노사관계의 의의1. 노사관계의 개념(1 ... 들의 임금인상요구와 함께 인간적인 대우, 공정한 성과분배, 작업환경에서의 인간적 권리회복, 대등성과 자율성에 기초한 민주적 노사관계 확립, 특히 노동운동 정상화를 위한 노동3권 보장 ... 을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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