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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 601-620 / 769건

  • [감상문]연어가 돌아오지 않는 이유 독후감
    이 이뤄지지 않아, 회의는 지연되고, 협상은 국가의 이익과 국제사회에서의 지지를 위한 수단으로 사용되기도 한다. 국제 사회 이해관계에서 환경은 방향성을 유지하기 힘든다.생태계 관리를 위한 ... 을 만큼 힘을 얻게된다. 경제개발과 환경의 반비례관계를 좀더 바람직한 방향으로 나아가게 해야한다. 또한, 환경부 자체에서도 좀더 투명하고 객관적인 운영과 여론의 힘을 이용한 명분 쌓 ... 기 적인 사후처리보다 사전예방에 대한 업무비중을 높여야한다. 업무해결을 위한 술자리보다 자기관리가 철저한 기관장과 전문성을 갖춘 인력의 발굴과 적응훈련이 최선책임을 깨닫게 한다.환경
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24
  • 간호관리 - 수간호사의 업무와 역할
    년간의 준수간호사(charge nurse)의 경험을 거쳐서 임명된다. 그리고 병동관리 과정을 별도로 이수했거나 행정관리에 대한 지식이 필요하며 학사학위를 소유한자, 원만한 인간관계 ... - 예상되는 장애에 대처키 위한 간호사 훈련, 근무기간내의 장애점 해결, 환경관리 및 안전관리, 병원감염 통제? 협상 역할(중재 역할) - 의사, 조직구성원 및 환자를 포함한 장애점 ... 지원부서인 영양과, 약제과 등과 협조관계를 갖고 있다.병원의 고유한 1차적인 목적은 치료와 간호 등 인간적인 서비스를 제공하는 것이지만 현대식 시설을 갖추고 계속해서 새로운 의료
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22
  • conflict, 팀웍, 매니지먼트, task force, 엔트로피, 의사결정 조사
    이나 대립적 상호작용 및 행동을 가리키는 매우 다양성을 띤 개념이다.갈등의 단점으로는 첫째 관계자의 심리적·신체적 안정이 동요되며 인간관계의 안정적 균형이 교란되고 둘째 직원 ... 한다는 것을 인식하고 상황에 따라 눈높이를 낮춘다.-목표 갈등 : 자신을 너무 고집하지 말고 상황에 유연히 대처한다.-역할 갈등 : 상대방의 성격을 수용하는 자세를 갖고 인간관계 ... 어야 하는데도, 업무관계에서 상당한 갈등을 빚는 경우불균형적인 종속-한 단위부서가 다른 부서에 정보 등에 대해 의존해야 할 때 발생한다.보상-경쟁 유도를 하기 위해 단위부서들을 동기
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16
  • 방송저널리즘 - 우리나라 뉴스 비평
    들을 살펴보면 영향성, 시의성, 저명성, 근접성, 갈등성, 신기성이나 의외성, 인간적 흥미성 등을 들 수 있다. 그러나 뉴스의 가치는 절대적 속성이 아니며 여러 가지 속성들이 상대 ... 흥미로운 사건에 대한 시의적 보도’를 말한다. 또 시의성, 갈등성, 영향력, 인간적인 흥미, 저명성, 근접성이 높을수록 뉴스 가치 또한 높아진다. 하지만 뉴스 가치가 높다고 전부 ... MBC 9시 메인뉴스지난 6월 3일 공중파 방송 3사는 일제히 미국 쇠고기 관련 한미FTA에 관해서 중점적으로 방영하였다. 비단 이날 뿐 아니라 한미 FTA쇠고기 협상이 타결되고 촛
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
  • 지역사회복지실천 모델
    상호교류적인 노력을 강화하고 보다 옹호적이며 진보적인 정치적 접근을 포함 조직과정 관리, 영향력 발휘, 대인관계 등의 과정지향적인 기술을 강조할 뿐 아니라 설계 및 실행과 같 ... 되는 것이 바람직 하다는 것이다.'지역사회행동 모델'은 전통적으로 계급에 기초한 모델로서 갈등과 직접적인 행동을 활용하며, 권력이 없는 집단이 자신들의 효과성을 증가시킬 수 있는 대응 ... 으로 볼 수 있다 지역사회행동 모델은 특정 이슈에 대해 권력자와의 협상을 위해 직접행동을 선호하고 있다.2. 지역사회복지실천모델의 유형7) 여권주의적 지역사회사업8) 인종차별철폐
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.30
  • 장애인과 재활서비스 ppt
    와 조정자 : 문제해결 기술과 윤리적 가치관에 대한 교육자5. 실천가의 대표적인 역할갈등, 대결, 직접적인 행동 협상합의 혹은 갈등합의 : 지역사회의 여러 집단과 여러 이익간의 상호 ... 장애인과 재활서비스서 론장애인복지론재활 배경재활 등장배경르네상스시대의 휴머니즘이 인간의 존엄성을 부각시킨 결과로써 대두장애인의 손상된 자격, 즉 근본적으로 장애를 숨기는 것 ... 하고 편견 없이 상호 협조하여 공동체 의식 을 함양하고자하는 교육환경을 의미한다.통합교육의 배경 - 약 30년 전 스웨덴의 정상화운동 위한 하나의 수단과 방법으로서 통합이 요구되었고, 뒤
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26
  • 사회복지실천기술론정리
    ⑩ 코치 - 언어적·신체적 교수활동⑪ 직면기술 - 왜곡과 불일치를 극복할 수 있도록 돕기위한 도전행동과 명확화⑫ 갈등해결기술- 조정·협상·중재·조절* 갈랜드와 콜로드니의 집단발달단계이론 ... 한 치료기술들을 사용한다2) 치료관계의 핵심& 도구① 지지적 관계 - 인간존중, 격려, 중요성② 관계속에서 왜곡에 초점을 두고 시험을 해보는 것③ 전이, 역전이, 직면기법전이 ... - 복잡하고 특이한 행동레파토리이며, 상이한 여러 가지 학습과정의 결과이다.* 인간문제; 바람직하지 못하게 형성된 행동과거 특정상황에서 부적절한 보상, 바람직한 새로운 행동
    리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.15
  • 간호관리학 사례(학습목표 7장~21장)
    갈등관리협상 (개념정리)1. 갈등의 개념둘 이상의 개인, 집단 또는 조직이 상호작용 하는 과정에서 자원, 업무, 권력에 불균형이 있거나, 그 배분이 불공정 했을 때 또는 양립 ... 님이 바람직한 행동을 격려해 주기 위하여 사용한 보상방법이 무엇이었는지 생각해 보십시오. 당신의 행동은 내재적인 동기에 의한 것이었습니까?아니면 외부적인 동기부여에 의한 것이 ... 적 분화 : 계층화 정도를 나타냄, 통제의 범위와 관련되며, 예로 간호부장, 간호과장, 간호감독, 수간호사, 일반간호사 등의 상하관계로 구성된 조직구조가 대표적임-수평적 분화 : 세분
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20
  • [사회과학]또 다른 자기표현으로 접근하라
    또 다른 자기표현으로 접근하라인간관계와 자기성장- 목 차 -제1장. 자신의 감정을 표현하라 제2장. 감정관리의 지침 6가지 제3장. 갈등관리와 자기표현 제4장. 대화기술의 5가지 ... 와 갈등관리- 화내지 말라 - 근심할 것 하나도 없어 - 웃을 일이 아니야 - 기분 나쁠 이유가 전혀 없어 - 자제해! 흥분하지 말라고 - 제발, 울지마!- 감정은 성에 좌우 되 ... . 넷째, 자신의 감정을 분명하고 명확하게 표현할 필요가 있다. 다섯째, 일차적인 감정과 이차적인 감정의 차이점을 인식할 필요가 있다.제3장. 갈등관리와 자기표현1.갈등의 기본 개념
    리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.02.20
  • 현대고용관계론 6장내용정리
    시키지 않고 기존의 조직에 병행하여 시행되는 종업원참여제도3.7 형평성지향 참가와 효율성지향 참가- 형평성지향 : 인간으로서의 삶을 보장받기 위한 절차 및 의사결정과정의 정당 ... 합동위원회 : 노조의 경영참가를 통하여 기업의 경쟁력을 높이고 노조원의 고용안정을 도모하기 위한 제도(1) 위원회 참여동기 : 기존의 단체협상이 갖지 못하는 장점(2) 사전 준비사항 ... 을 경영에 활용하여 현명하게 일하는 경영참가의 차원이 융합될 때 최대한의 효과를 낼 수 있다.(2) 노사파트너쉽 : 상호호혜성이나 상호이익을 위한 제도적으로 보장된 동반자관계(3) 고성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12
  • 바람직한 학생 행동의 유지
    < 학교-학급 경영 >제 7장 . 바람직한 학생 행동의 유지- 순 서 -Ⅰ. 효과적인 학급경영을 위한 교사의 역할1. 일상장면에서의 교사 역할1) 수업활동2) 학급활동2. 학생 ... - 학생들의 기대와 다른 방법으로 관심을 보여주어라.- 학생들이 바람직한 상태에 있을 때 그것을 포착하라.② 권력- 갈등상태에서 물러나라.- 행동의 결과가 일어나도록 하라.- 학생 ... 에 관심을 갖게 만들어야 한다.⑥ 학부모도 학급경영의 대상으로 삼고 교육을 해야 한다.3. 학생과 학생간의 관계학생들은 학급구성원이 되는 순간부터 다른 학생들과 형식적·비형식적 인간
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07
  • 조직행동의 이해
    제 1 부 조직행동이론의 기초제 1 장 조직행동의 이해제 1 절 인간과 조직1. 조직에서의 인간인간은 조직형성의 중요한 핵심적인 요소로서 조직의 유지와 목표달성을 위해 필요 ... , 인간관계 개선을 통해 조직구성원의 행복한 조직생활 영위 ③ 조직구성원의 욕구를 효과적으로 충족시키면서 자아실현, 노동생활의 질 향상 을 목표④ 인간을 부정적으로 보지 않고 긍정적인 ... 영향과 그 결과로 나타나는 성과연구③ 환경과 조직 ; 조직환경에 관한 연구, 환경과 조직 전반에 걸친 조직행동과의 연관관계에 관한 연구④ 조직개발 ; 바람직한 조직구성원의 행동
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24
  • [NGO]청계천 복원사업과 NGO의미
    고 정기적으로 활동하는 것을 특징으로 한다. NGO는 임시기구가 아니라 조직을 구성하는 개별성원들이 비영리의 특정목적을 공유하면서 그들 간의 관계를 유지하고 발전시키기 위한 내부구조 ... 가는 청계천복원사업을 잠정 중단하고 충분한 의견수렴과정을 거쳐야 한다고 주장했다.1) 상인대책부분상인대책에 대해 서울시는 공사 중 영업활동을 최대한 보장하기 위해 이해관계자 ... 과정에서 이해집단, 즉 집행기관인 서울시와 상인간의 이해와 갈등을 조정하는 활동을 통해 평가할 수 있다. 청계천복원사업의 협상과정에서 시민단체들은 청계천상인집단들과 연대하여 토론회
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10
  • [지역사회복지실천모형]지역사회복지실천모형에 대하여 및 지역사회실천모형 사례
    등 지역 주민의 복지를 위한 사회적 관계망과 자발적 서비스를 증진하는 데 목적이 있으며, 복지 욕구를 충족시키기 위한 자조 개념을 개발하는 데 집중하고 있다.이 모형에서 사회복지 ... 변화를 추구한다. 항의나 시위, 협상 등이 문제를 해결하기 위한 수단으로 이용되기도 한다.사회행동모형에서 사회복지사들은 조직가로서 역할을 담당하게 되며, 직접 행동을 취할 수 있 ... 한다. 특히, 기획에 있어 진보적이고 정치지향적인 접근을 포함하고 있다. 그리하여 조직과정 관리, 영향력 발휘, 대인관계 등의 과정기술을 강조하고 설계 및 실행과 같은 기술적 측면의 필요
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20
  • 지방자치단체와 시민단체 간 관계와 발전방향
    도 폭발적으로 증대되고 있다. 이에 따라 정책추진과정에서 정부와 이해관계를 달리하는 시민단체와의 갈등과 마찰은 피할 수 없게 되었다. 논란이 되었던 “새만금간척사업”이나 “위도 핵 폐기 ... 한 현실이 되었다. 특히 세계화와 더불어 대두된 지방화를 추구하고 있는 이상 지역에서 활동하고 있는 시민단체들이 지방자치단체와 어떠한 관계에 놓여있고 어떻게 바람직관계로 나아가야 하 ... 와 협조관계라는 두 측면으로 성립한다. 그리고 여기에서의 대립관계는 다시 저항형과 요구형으로 나눌 수 있으며 협조관계는 공동 생산형과 자주관리형으로 나누어 볼 수 있다.(1) 대립
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    바람직한노사관계
    바람직한 노사관계형Ⅰ. 노사관계 방법ⅰ. 화해를 위한 바람직한 노사관계상을 정립하여야 하고 이는 인간적 물질적으로 공평하여 야 하며 의사 결정은 반드시 민주적이고 합리적이어야 ... 장이나 분쟁을 예방,해결토록 상호의 협동적 노력에 의해 선업경제의 지속적인 발전을 가능케 하는 활동을 뜻한다.7. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향 및 발전 전략Ⅰ. 새로운 노사 ... 1. 서론바람직한 노사관계의 정립에 있어 그 필요성 및 당위성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 있지만 바람직관계의 정립이라고 하는 과제는 본질적으로는 어느
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27
  • [교육행정]조직갈등과 스트레스 및 교육조직의 정치- 권력, 권위
    였다. 그 밖에도 여러 학자들에 의한 다양한 정의가 있다.나. 갈등관1) 전통적 관점1890년에서 1940년에 이르기까지 과학적 관리론과 인간공학은 갈등 관리를 합법적 권한과 권한의 위양 ... 과의 역동적 관계를 분석하는 틀로서 널리 인용되고 있는 것은 Johari의 창이다. 이 모형은 자기와 타인간갈등을 해석하는 데도 암시하는 바가 크다.나. 조직갈등이상에서 고찰 ... 스트레스를 줄여 나갈 수 있다.나) 스트레스 해소를 위한 지원책 모색각종 레크리에이션 시설을 강화한다던지 갈등 예방 ? 해소를 할 수 있는 관리 제도를 도입함으로써 스트레스를 감소시킬 다.
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18
  • [산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석
    가 되었다.3. 현대자동차1) 기업소개가. 경영방침)① 신뢰경영: 인간존중의 정신을 토대로 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하는 동시에 생산직 노사관계와 상하 간 신뢰 ... 중립적·유연적인 성격을 띄는 새로운 조합(제2조합)이 회사 측의 전폭적인 지원을 받으며 등장해 사측과 협상하여 갈등을 해결시킨다.이 과정에서 새로운 조합은 그 규모가 커지고 기존 ... . 요약 및 비교분석이 제시하는 바람직한 노사문화352. 시사점37Ⅰ. 서 론들어가는 말자동차는 우리나라에게 생산재이면서 중요한 내구 소비재이다. 2만 여개의 부품이 조립되어 만들
    리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.12
  • 교육행정과 교육경영
    또 하나의 과학적 관리론에 대한 수정이다.⑤ 이 실험이후 인간관계론적 접근은 의사소통과 의사결정에서 참여적 민주적 지도성 의 중요성을 강조하게 되었다.(2) 인간관계 접근 ... 는 되는 역할을 수행해야 할 경우 ④ 성격과 역할의 불일치 ⑤ 역할기대와 욕구성향의 불일치(2) 갈등관리 기법① 승패, 양패 , 양승의 접근 ② 무마 ③ 협상과 타협 ④ 회피 ... 의 Y이론을 적용하기 위한 조치 ① 권한의 위임과 분권화 ② 직무확대 ③ 참여적 및 협의적 관리 ④ 업무수행 능력6. 인간성격의 형성?성격의 성장 경향(1) 유아의 미숙한 상태
    리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.17
  • [인사관리]갈등관리
    을 강조하게 된다.(2) 유화 또는 화해 전략을 사용할 경우1> 갈등 당사자들의 불만을 해소해야 할때갈등 당사자 모두가 가지는 불만을 해소하기 위한 갈등 관리 방식이다. 자신의 목표 ... 를 중시할 때화합을 유지하는 것이 중요하다고 느낄 때 이 방법을 사용한다. 이는 목표 달성이나 업적 달성보다는 인간 관계를 중요시하는 관리 방식에서 많이 사용되고 있는 것으로 다른사람 ... 성Ⅲ갈등의 유형1.개인적 갈등1)역할갈등2)목표갈등(1)접근-접근갈등(2)회피-회피갈등(3)접근-회피갈등2.개인간 갈등3.조직적 갈등1)형태별 유형2)원인별 유형Ⅳ갈등관리1.갈등
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.04
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2025년 08월 24일 일요일
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