"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

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간호사 동기부여 인간관계 개선 NCS모듈 간호관리학 요약 간호사 환자 갈등 생계협 기업의 노사관계 지역사회복지론

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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 661-680 / 769건

[경영경제]조직변화와 개발 & 조직문화와 협상

조직개발의 정의1) 프렌치(French)와 벨(Bell)의 정의 : 조직이 직면하고 있는 문제를 해결하고 조직의 재생능력을 증진시키기 위한 장기적인 노력, 특히 변화관리자나 변화 ... 의 정신과 의사 에릭 번이 개발한 인간행동에 대한 이론국제교류분석협회의 정의 : 퍼스낼리티 이론이며 개인의 성장과 변화를 위한 체계적인 심리치료법으로 사람들이 심리적으로 어떻게 구조 ... /여성지향, 불확실성 회피성향, 권력격차 등의 차원에서 차이를 보인다.국가 간에 협상스타일이 다르므로 서로 시너지를 창출할 수 있는 Win-Win방법을 견지 하는 것이 바람직하다.제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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[행정] 비선호시설의 입지에 따른 갈등과 해결방안

선호시설의 입지라는 사안에 대해 서로간의 합의를 형성해 가는 전략이다. 협상전략은 주고받는 하나의 교환관계로서 서로 간에 수용 가능한 행동대안을 형성하기 위하여 상호간의 입장 ... 성과 협상능력비선호시설의 입지와 관련하여 정책추진기관의 대응성과 협상능력은 성공적인 입지를 위한 전제조건이라 할 수 있다. 정책기관이 적극성·쇄신성·전문성을 지니고, 그것을 행동 ... 을 조정하는 과정을 거친다.이러한 협상이 바람직하게 이루어지기 위해서는 Fisher와 Ury가 제시하는 원칙에 준거하는 협상자세 를 원용해 볼 수 있다(조경근 역, 1990: 26-30

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[재무행정론]예산결정이론

적 맥락에서 파악하고 그 형식적 구조인 인가관계를 중요시하며 이론과 모형을 강조한다.셋째, 총체주의는 정해진 목표를 달성하기 위해 수많은 대안을 고려하고 그 가운데 하나를 일정 ... 집단의 옹호로써 점증주의는 계속적 ? 분할적 결정으로 인해 야기될 수 있는 갈등을 협상과 타협으로 해결하므로 갈등을 효과적으로 해결할 수 있다는 장점이 있으나 반대로 특정집단 ... 에 예산결정의 성격1. 예산결정의 가치판단과 사실판단일반적으로 정책결정자는 가치판단과 사실판단 및 양자의 연결관계에 관한 판단하에 결정을 내린다. 예산결정도 이와 마찬가지로 가치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[국제관계]분단국의 통일사례와 교훈

들이 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 지원하는데 일차적 목표를 두었다. 결국 단기간 내 통일을 추구하지 않았던 서독의 분단관리 정책은 오히려 1980년대 말 국제정세의 변화 ... 년 5월 독립적이고 민주적인 오스트리아 재건을 위한 조약을 체결, 열세 중립국으로 통일정부의 지위를 부여받았다.ㄷ.교훈과 시사점?오스트리아는 통일 방법에 있어서 민족내부 갈등 ... 한반도는 세계적인 탈냉전의 조류에도 불구하고 냉전적 상호 대립이 잔존하고 있다. 이러한 냉전구조를 조속히 타파하고 남북한 관계를 개선하면서 장차 통일을 대비하려는데 있어 외국

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.18

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[정책학]정책결정이론

을 가진 개인의 연합체로 가정한다.(2) 주요내용 및 특성① 갈등의 불완전한 해결과 제한된 합리성 : 협상을 통해 불완전하나마 갈등의 준해결을 도모하며, 절대적 합리성이 아닌 제한 ... 이 바람직한지도 모르다가 서서히 자신의 선호를 알아나간다.② 불분명한 분석기술 : 대안과 결과간에 인과관계에 관한 지식과 기술이 불분명하다.③ 수시적 참여 : 참여자들이 유동적이어서 어진다. ... 결정이란, 주로 정부기관이 장래의 주요행동지침인 매우 복잡한 동태적 과정을 거쳐 결정하는 것이며, 정치 ? 행정과정을 통하여 공익실현을 위한 최선의 정책대안 ? 행동방안을 선택

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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현대 자동차 기업 사례 분석

부문의 핵심역량?신뢰에 기반한 노사관계-조립산업의 특성상 인적자원의 중요성 대두-바람직한 노사관계 정립-안정적이고 신뢰에 기반한 노사관계를 형성, 유지?고용유지와 인력운영의 유연성 ... 을 지지 않는 상태에서는 노동자 단 한명의 정리해고도 받아들이지 못하겠다고 주장?고용조정 갈등의 전개① 노사대립- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리2위다. ... .................P.4~9Ⅳ.생산직 근로자의 인사제도.............P.9~12Ⅴ.인사부문의 핵심역량 강화와인사전문가 육성방향..................p.13~15ⅵ. 노사관계

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

으며... 노사관계의 바람직한 방향으로의 개혁은 '시장의 시대'가 몰고 온 높은 파고를 헤쳐나가는 데 있어서 필수적으로 요청되는 과제이자 사회통합을 위한 선결작업이다{nameOfApplication=Show} ... 있기 때문에 노동력을 값싸게 구입할 수 있음노동자의 입장 ▶ 노동의 탈숙련화는 일의 보람과 재미를 앗아감5. 인간의 기계화/ 노동의 인간화 과학적 관리주의(테일러주의) : 노동 ... 결정제10. 미래를 향한 바람직한 노사관계 현재까지의 노사관계가 가졌던 문제점 ① 세계시장의 변화와 생산체제의 변동에 대응할 수 있는 탄력성을 배양하지 못함 ② 화합과 협의

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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글로벌 경영의 확대와 이문화 극복방안

를 노사관계관리 측면에서도 종업원의 가치관과 행위 차이가 경영효율성에 큰 영향을 미치는 경우를 자주 볼 수 있다. 예컨대 개인주의 사고가 극도로 발달한 미국과 같은 선진국과는 달리 ... 화한다는 것은 문화차이에서 오는 갈등을 줄이기 위하여 문화차이를 균일화하는 방법을 찾고, 동질성을 창조하거나 문화차이를 분리해 내는 것을 의미한다.문화차이를 최소화하는 구체적인 전략 ... . 국제기업의 문화Ⅵ. 문화적 차이 관리1. 문화적 차이 관리(1) 문화적 변화 관리(2) 문화적 복잡성 관리(3) 문화적 적대감 관리(4) 문화의 이질성 관리(5) 문화적 독립

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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정책결정모형

와 관련된다.Ⅰ. 행정구조와 관련된 요인① 강한 계층제적 행정관리② 대인관계 및 조직의 상하관계의 불신③ 횡적 분화 및 전문화의 결여: 기획 참모 기능의 부족④ 정보의 부족⑤ 관료제 ... 다. 이 경우에는 연결망을 구축하고 탐색하며 만족화의 수준에서 문제를 해결하는 방안을 선택한다.3) 대인간의 협상과 조작에 의하여 나타나는 다원주의적 속성에 의한 한계문제와 정보가 각인 ... 의 이익을 위하여 정의되고 해석된다. 이때 필요한 전략은 점증적인 협상과 타협의 전략이 이용되게 된다.4) 사회의 구조적인 요인에 의한 한계권력구조가 이데올로기에 의하여 정당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.15

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[독후감] 연어가 돌아오지 않는 이유

이 이뤄지지 않아, 회의는 지연되고, 협상은 국가의 이익과 국제사회에서의 지지를 위한 수단으로 사용되기도 한다. 국제 사회 이해관계에서 환경은 방향성을 유지하기 힘든다.Ⅲ. 무너지 ... 를 다룬 내용에 관심을 가지게 되었고, 환경부에서 일어나는 갈등과 해결과정에 대해 알아보고 싶었습니다. 환경사건에 관한 정부와 환경단체들 간의 이해관계는 어떠하며, 환경에 대한 전반 ... 적인 인식은 어떠한지를 환경기자들의 취재현장에서 접한 생생한 경험들을 토대로 접근해 보고자 했습니다. 우리 사회가 21세기에 경제과 환경이‘상생의 관계’로 나아가기 위해 무엇

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[무역]전략적 제휴,해외직접투자,수출입

. 흔히들 전략적 제휴를 인간관계의 결혼에 비유하지만, 제휴를 통해 얻고자 하는 명확한 목적 아래 시한부적인 성격을 띤다는 점에서 명백한 차이가 있다. 전략적 제휴는 국가나 지역 ... 됐다. 이 협상은 무려 2년이 넘도록 지속됐는데 협상초기에는 두 기업간에 동료의식이 형성되지 않아서 난항을 겪었으나 시간이 지남에 따라서 긴장관계가 해소되고 장애요인들이 순조 ... 라 멕시코 공장에 공급하는 부품의 성능제고를 위해 자사의 부품공급업자들에게 무결함 부품을 공급하도록 독려했다. 헤르모실로 공장은 이러한 철저한 품질관리를 통해 성능이 우수한 자동차를 생산

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.08

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의사소통론(교육행정 및 교육경영)

▣ 공식적 의사소통 ▣▣ 비공식적 의사소통 ▣개념공식적인 계층제적 과정을 거치는 의사소통방식조직원간의 친분.상호와 인간관계를 통하여 이루어지는 의사소통방식수단공문서만남.친목회 등을 통해 ... 시킴으로써 자신에게 관심을 두도록 함자기실현형자신에 대한 적당한 양의 정보를 제공하고 건설적이고 개방적 피드백을 제공자기협상형상대방과 갈등을 느끼게 되는 문제를 자기 스스로 해결 ... 절 의사소통의 장애 요인과 극복방안조정 및 통제의 수단구성원의 행동을 일사분란하게 하고 질서 확보를 위한 수단으로 이용할 수 있다.합리적 의사결정의 수단구성원이 조직의 의사결정

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2015.06.05

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[부부관계] 부부관계

부 부 관 계부부관계란 서로 다른 가정에서 자란 두 남녀가 결혼이라는 의식 또는 제도에 의하여 이루는 관계로서 비혈연적이기는 하나 가장 밀접한 인간관계이다.Ⅰ. 부부간의 역할역할 ... 으로 부부가 대등한 인간관계를 가지고 협동적 분업을 하는 것이다.부부 상호작용 유형에 대하여 결정권을 중심으로 부부권력을 비교하면 부부공동형과 부부자율형은 부부간의 권력이 동등 ... 를 다루는 능력인, 애정적 권력7 눈물이나 잔소리 등으로 조정하는 권력인 긴장관리력8 도덕적, 종교적 기준에 비추어 타당한 규범에 의하여 부여되는 권력인 도덕적 권력Ⅲ. 부부간의 갈등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노동복지] 노동문제

1.노동이란?인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여 하는 모 든 행위를 말함.?소득을 얻기 위한 목적으로 이루어지는 노동?타인에게 고용되어 노동력을 제공 ... 하고 그 대가로 임금을 받는 임금노동1)노동력이란?재화나 서비스를 생산하기 위한 인간의 육체적 ·정신적 능력의 총화.자본제 생산하에서는 노동력이 특수한 상품으로서 매매된다. 상품 ... 등과 같은 경제적 수단의 확보를 중심으로 노동자와 자본가 사이에 갈등이 발생함?정치적 속성-이해갈등이 권력의 경합이라는 정치적 역학관계의 형태로 표출되거나 실현?심리사회적 속성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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조직이론과 한국행정

, 조정하는 역할을 하거나, 정부기구들의 서로 다른 요소들 간의 갈등 해결을 위해 행정부 내 최종 조정자로써 행동하는 모든 조직 및 구조들”이 포함(Dunleavy Rhodes ... 협의회 등시민계몽공명선거실천시민운동협의회, 정치개혁시민연대, 지방의정연구회 등정치문화참교육위한전국학부모회, 인간교육실현학부모연대, 민족문제연구소 등교육/연구문화연대, 여성문화예술기획 ... 조직이론과 한국행정행정학 개론조직이론1한국중앙행정기관2행정환경의 급격한 변화3조직구조의 새로운 변화4목 차개방 시스템적 관점Mintzberg 기술 핵, 최고경영층, 중간관리

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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북한 인권에 대한 남한, 북한, 제3국의 시각

을 단념시키기 위한 외교적 노력이 성공하더라도 잠재적 갈등의 원천이 되는 한반도 긴장은 쉽게 풀리지 않을 것이며 한반도내 분열은 북한이 인권을 존중하고 인간의 기초 욕구가 충족 ... 현실강조한다. 반면에 인권문제 해결을 위해 보다 구체적인 방안으로 북한에 개입하고, 적극적인 교류와 협력이 한반도의 평화와 안정을 위해서도 바람직한 정책방향이라고 주장하고 있다.이렇 ... 이 객관적인 시점에서 봤을 때 참혹한 문제를 포함하는 지 여부, 혹은 단지 정략적 활용을 위한 정치적인 현실일 뿐인지 등 끊이지 않는 논쟁의 여지에 관한 관심이 요구된다. 하지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.14 | 수정일 2016.04.24

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[조직행동] 집단간의 갈등관리

을 이론상으로 지나치게 구분하려 는 것은 바람직하지 못함. 우리나라 집단에 있어서의 갈등관리는 인간적인 측면에서의 접근 방법이 조직성과에 기여하고 있음을 유의해야 함. 조직 내 집단 ... 부 중재안을 노조측에서 조건부 거부 2/25 노조와 회사 경비원 충돌로 다수 부상 3/3 노사협상 결렬 3/12 극적 사태 타결Ⅲ. 결 론1. 갈등관리 방법의 한계 갈등관리 방법 ... 간의 갈등은 개인갈등과 전혀 무관하 지 않으므로 지나치게 개인갈등과 집단갈등의 획일적인 분류는 지양되어야 함.2. 앞으로의 바람직한 갈등관리 방향바람직한 조직문화 형성이 요구됨.

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[노사관계론]복리후생이란?

의목표 (2)법적 요구조건(3)외적 공정성 (4)비용-수익분석사용자단체 또는보험 대리업자경영자 선호선택대안협의 및협상과정복지후생계획종업원 선호노동조합복지후생계획의 관리종업원측의 선택 ... 게 종업원을 위한 서비스나 종업원의 정신적인만족감을 충족시킬 수 있는 여러대책이 필요하게 되었다. 즉, ‘인간노동의 질적 강화’가복리후생의 주요한 대상으로 등장하게 되며, 경영복리후생 ... 1. 복리후생의 의의복리후생이란 노동자와 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 임금 이외에 마련한 갖가지 급여의 총칭이다. (조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기위해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[학교 폭력의 실태와 개선방향]학교교육의 문제점(학교폭력의 실태와 개선방향)

청소년의 사회화 과정에서 남을 배려하는 타인 지향적인 사고와 원만한 인간관계 방법을 습득하지 못하고 있다. 과잉보호와 과잉통제는 청소년의 불만을 가중시켜서 이것이 심리적으로 폭발 ... 다. 따라서 학생 개개인의 특성과 역동적인 관계를 분석하여 다인적 요소를 적용하여 접근해 가는 것이 바람직하다.Ⅳ. 학교폭력의 발생 원인과 실태1. 학교폭력의 발생원인가. 가정, 학교 ... 예방 대책폭력 예방을 위해서 미국에서 적용하고 있는 프로그램을 중심으로 우리 실정에 맞게 학교폭력 예방대책을 제시하면 다음과 같다.1. 학교 관리자들을 위한 실천 전략?모든 학생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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[정책집행] 정책집행에 대한 이론적 고찰

는 정책결정자와 집행자간에 정책에 관하여 합의가 이루어져야 한다고 본다.따라서 이 모형에서는 집행자들의 정책에 대한 합의나 커미트먼트가 결여될 때 집행이 실패한다고 본다.(4)갈등협상 ... 에 따라 평가가 다를 수 있는 까닭이다.집행의 성공여부에 관련되는 유일한 객관적 기준이란 협상과정의 존속 여부라고 이 모형은 주장한다.2)정책결정자와 집행자의 관계에서 보는 유형 ... 수단에 관하여 집행자 상호간에 협상한다.(3)협상형(Bargainers)정책결정자는 목표를 수립하고 집행자와 목표나 목표달성을 위한 수단에 관하여 협상한다.(4)재량적 실험가형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24 | 수정일 2016.10.11

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