"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상"의 검색결과 입니다.

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인간관계 개선 NCS모듈 간호사 동기부여 간호관리학 요약 간호관리학 갈등 비전 레포트 생계협

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"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 521-540 / 765건

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사회복지개론총정리

과 관리를 통해 가능하다고 본다. 조직체 내에서 일어나는 인간의 정서나 관계등의 현상을 소홀히 하는 한계를 보였다인간관계론- 조직체의 생산성이 인간관계를 통한 동기를 통해 향상될 수 있 ... 하고 효과적인 작업관계를 성취할 수 있는 능력을 갖추는 것④잠재유형유지와 긴장관리 기능: 체계의 각 부분과 요소가 온당한 유형을 유지할 수 있도록 하고 부분간에 야기되는 긴장을 처리 ... 음을 보여주었고 이는 근로자의 물리적 작업여건만을 강조하던 시각을 조직체계내의 인간관계까지 확장하였다. 환경적인 요인과 자원 조직의 내적 요인 등 다양한 요인들을 고려하지 못한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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역대 대통령의 리더십

을 중시하는 인간중심형 지도자는 공식적 관계보다 사적 관계를, 정상적인 절차보다 파격적인 절차를 더 선호하게 된다. 이승만 대통령의 이러한 스타일은 인사정책에서 두드러지게 나타났 ... 비서관 가운데 서울대출신이 역대 어느 정권보다 많고, 공무원출신이 전체 비서관의 51%나 차지했다는 점도 노대통령이 사적 인간관계보다 공적 인간관계를, 정치보다 행정을 더 중요 ... 에서는 위험요소가 많다.3) 인간중심형인간중심형 지도자는 공적 시스템보다 사적 인간관계를 중시하는 경향이 많다. 따라서 인간중심적인 경향이 강할수록 친인척이나 가신을 등용하는 정실인사를 할

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.30

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산업복지사의 역할에 관한 연구

라 파업노동자들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회 심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하 ... 에서 협상한다. 다섯째, 갈등상황을 해결한다. 여섯째, 복지관련 급여를 탈 수 있는 자격을 갖추도록 옹호역할을 한다. 일곱째, 개인 욕구 및 정책 상황과 관련하여 자문을 하여, 문제 ... 에게 인식시키는 것이다. 한국 기업복지의 특징이 기업별 노사 간의 타협의 산물이라는 점을 인정하면 대우조선해양이 ‘기업복지와 근로와의 관계’를 정의하고 있는 점은 전략적이고 바람직

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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[노사관계론] 노사관계에 대한 전반적인 고찰

되었던 경제성장률이 점점 호전되는 전망을 보여줌에 따라 노동력을 더욱 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제?산업?기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 현재의 노사관계 ... 과 여가 등을 고려하여 거래관계에 참여한다는 것이다.셋째, 권위적이고 계층적인 조직에 참여하고 있는 사람들 간의 인간관계를 중시하는 입장이다. 이 차원은 기업규모가 커지고 조직 ... 할 때 노사 간의 법률적?경제적 이해관계를 무시할 수도 없으며, 한편으로는 통합적인 인간관계로서의 측면도 경시할 수 없다. 즉 노사관계는 노동력의 매매라는 관점에서 볼 때

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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간호관리 용어, 관리모형

화? 조직구조? 권한위임? 조직문화? 조직변화? 직무설계? 직무평가? 직무분석? 확보관리? 개발관리? 보상관리? 유지관리? 노상협상? 리더쉽? 동기부여? 주장행동? 의사소통? 갈등관리 ... 갈등관리 전략? 조직(organization) : 공통의 목적을 성취하기 위해 업무가 분담되고 계층화된 권한을 가지고 함께 일하는 사람들의 집단? 조직기구표(organization ... ? 스트레스관리? CQI? 의료의질 평가? 간호업무의 질 평가↑ ↑ ↑피드백간호관리 용어? 관리(management) : 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 그룹 모두가 자원을 활용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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현대인의 기본적인 술자리 매너

할 경우, 대인관계에 피해를 주고 사회생활에 치명적인 결과를 낳기도 한다. 술은 사람의 육체적, 정신적, 사회적 체험에 훌륭한 예속물이 될 수 있다. 바람직한 경우의 술은 인간 ... □ 서론술은 인간관계에 있어서 빼놓을 수가 없는 윤활유 역할을 하며, 서로의 닫쳐진 마음을 열어주는 열쇠이기도 하다. 오늘날 비즈니스 세계에서는 지적자본이 실질적인 화폐이다 ... kill)이란 구성원들을 리드하고 동기부여 시키며 갈등을 관리하고 다른 사람과 더불어 일할 수 있는 능력을 말한다. 사회생활을 하다보면 술을 접할 기회가 많으며, 비즈니스의 많은 부분

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.26

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이솝 경영학

. 효과적인 갈등해소5. 존경받는 리더쉽 늑대와 새끼양 조토레 6. 고객감동 서비스 암사자 이야기 두 개의 항아리 7. 모두가 이기는 협상기술 여우와 염소1. 현명한 동기부여소금 ... 이 아무리 정중해도 다른 한쪽이 비인격적으로 상대를 대한다면 원만한 인간관계는 무리인거 같다. 이 외에 다른 예들도 효과적이라기 보단 너무 극단적인 '해결책'들 인 것 같다. 사표를 내 ... 에서 자기 일을 즐거워하고 사명감을 가지고 의미를 부여하는 사람도 있지만 정말 먹고 살기 위해서 경제적 목적만을 위하여 일하는 사람들도 있다. 그런 사람들에게 자기가 하는 일의 가치

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.14

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[교육행정학원론-윤정일]제4장~제7장 요약

에 대한 조직의 관리전략 제시? 문제해결 : 당사자 간에 직접 접촉 통하여 공동 노력으로 해결? 설득 : 공동목표에 대한 합의를 위해 설득이 필요? 협상 : 토론을 통해 타협. 잠정 ... ) : 교장을 방해하는 사람으로 지각하는 정도? 친밀(intimacy) : 다른 교사들과 우호적 인간관계를 유지하면서 사회적 욕구를 충족시키는 정도? 방임(disengagement ... 풍토 갈등관계가 형성되기 전에 갈등상황이 소멸될 수도 있다.- 조직을 구성하는 거의 모든 요인은 갈등의 출처가 될 수 있지만 그러한 요인이 갈등을 직접 유발하는 것은 아니다.2

리포트 | 30페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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협동과 갈등 : 구성원간의 상호작용

제11장 협동과 갈등 : 구성원간의 상호작용Ⅱ. 갈등관계1. 갈등이란?사람들은 생활하면서 누구나 크고 작은 갈등을 겪게 된다. 이와 같은 갈등이 없는 사람이 없듯이 갈등이 없 ... 는 조직 또한 없다. 권력이나 조직정치와 마찬가지로 갈등도 어느 조직에나 존재하며 부정적인 역할과 동시에 긍정적인 역할도 수행하는 것으로 알려져 있다. 따라서 대부분의 경영관리자 ... 들은 주어진 시간의 21%이상을 갈등관리에 소비한다고 한다.{) Kenneth W. Thomas and Warren H. Schmidt, 1976, "A Survey of

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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기업(산업)복지, 국가복지, 자주복지의 비교(각 복지의 접근방식에 의한 분류비교

를 확고히 하기위한 전략으로 활용.-오늘날 역할: 작업조직과 국가가 사회복지를 조직화하도록 강제, 압력가하는 역할, 즉 사용자 단체, 정부와 단체협상, 정치세력화를 통한 조직적인 ... 개인적?사회적 욕구발생. 즉 노동력 상품으로부터 효율적으로 노동을 끌어 내기위한 각종 통제기제들은 인간의 기본욕구의 충족을 저해/다양한 심리사회적인 문제를 산출.③노동력 재생산 ... 의 접근방법: 기업복지정책, 산업사회사업1. 개입주체에 기초한 분리1) 기업복지(1) 기업복지의 특성?작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 가족에게 제공하는 복지급여를 말

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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[노사관계] 노사관계의 개선방안

를 부정한 노사관계는 존재하지 않기 때문이다.따라서 대부분의 경우 서로는 노사문제를 교섭과 협상, 대화와 타협으로 원만한 인간관계로 슬기롭게 해결하려고 한다.6. 노사 공동승리를 위한 교. ... 는 인간관계의 일종이다. 따라서 모든 관계가 그러하듯이 대립과 협조, 갈등과 조화의 양면성이 그 속에 내재한다.노사가 공동체라는 틀 속에서 상호간의 피해를 극소화시키면서 제도 ... 고 있어 세계가 하나의 시장으로 변모하고 세계의 모든 기업들이 단일세계 시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대를 불러왔다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력적 노사관계를 구축

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.03

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동 ... 적 성향을 가진 강경노조의 성격을 띔 초기엔 어용노조적 성향이 짙었지만 나중엔 민주노조를 위한 조합원들의 갈망으로 인한 사용자와의 끝없는 갈등과 투쟁을 지속 현황 - 총 종업원 ... 적 관점에서 성과주의식 접근 , 대의원 역시 짧은 임기 (1 년 ) 및 조직내 권력 다툼을 위한 도구로서 파업을 활용 노조위원장과 사측과의 비리관계 – 2003 년 이헌구 노조위원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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HRD개론 중간고사 요약정리

, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력]7) 정보능력 : 업무와 관련된 정보를 수집하고, 분석하여 의미 있는 정보를 찾아내며, 찾은 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 관리하며, 이 ... 을 시간관리, 예산관리, 물적자원관리, 인적자원관리 능력]6)대인관계능력 : 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 능력[팀웍, 리더십 ... 수행 및 사회 생활 영위조직- 조직 구성원 및 조직 차원의 경쟁력 확보 통한 사회/경제적 가치향상과 조직의 영속국가- 개인 및 조직의 HRD를 위한 제도적 지원, 국민의 생활수준

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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조직변화와 구조조정

하고, 계속적인 계약관계 유지를 위하여 최선의 노력을 할 것이다. 즉 우리에게는 소외된 뒤뜰이었으나 아웃소싱을 받은 중소기업인 그들에게는 귀중한 전문사업이므로 최선을 다하는 ‘앞뜰’이 될 ... 필요하다. 조직변화란 조직의 변화를 초래하기 위해 개인이든 조직이든 담당자가 의식적으로 또 계속적으로 변화를 기획·설계·이행하는 것을 말한다. 따라서 조직 변화는 목표 지향적이 ... 첫 번째로 Lewin의 모형을 살펴보면 Lewin은 행동과학의 지식과 응용을 통하여 인간 세상의 개선을 도모하였는데, 개선이란 변화를 의미하는 것이고 조직변화를 수행하기 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.05 | 수정일 2016.11.04

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청소년기 발달과 정신건강

는업이란 성숙한 인간으로 성장발달하기 위하여 그 시기에 마땅히 습득하고 넘어가야 할 과제다. 그 단계에서 발달과업을 완수하지 못하면 다음단계에서 그 과업을 수행하기란 훨씬 더 ... 하면서 최초로 사용한 개념으로, 가장 가까운 사람과 연결되게 하는 강렬하고도 지속적인 정서적 유대, 혹은 인간 사이의 지속적인 심리적 연계라고 정의하였다.초기 연구들은 유아의 애착관계 ... 에 대한 인식을 통해 회복과 재활을 위한 노력을 지지해 주어야 한다. 또한 약물남용 청소년에 대한 심판적인 태도보다는 수용적이고 온화한 태도를 취하며, 청소년과의 관계가 주종관계보다이다.

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.06

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의료사회복지의_기능과_역할

을 위한 것인가에 대한 의문을 제기하고 참여자들간에 협상을 끌어내며 환자를 지원한다.1. 체계적 관점에서의 의료사회복지의 기능1) 미시체계하나의 사례나 혹은 미시체계 차원에서 사회복지사 ... .⑶ 인간발달과 인간성격에 관한 이론에 대한 이해클라이언트가 갖고 있는 문제를 클라이언트의 입장에서 이해하기 위하여 의료사회복지사는 인간의 성장 및 발달과정에 대한 이해와 성격형성 ... 가족 개입, 위기개입의 기술, 외부자원과의 긴밀한 연락 등에 대한 기술 등2) 의료사회복지사의 직무에 관한 이해⑴ 자기 자신에 대한 이해의료사회복지사는 클라이언트와의 관계

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.13

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지역사회복지론 님비현상

을 위한 각종 지역개발사업을 추진함에 있어서 당사자 간 이해에 따라 참여자들의 참여형태, 이해관계자들 간의 합의를 도출해 가는 협상의 과정 등이 다양하고 복잡하게 나타나고 있 ... 들을 발생 시켰다.그러나 최근 우리나라는 과거와 달리 님비현상에 대한 문제의식이 높아졌고 지역주민과 자치단체간의 갈등을 줄이기 위한 노력과 해결방안이 많이 논의 되고 있다.여기에서 우리 ... 지역 피해유발갈등, 공익적 가치 추구갈등으로 분류된다. 권한갈등은 업무추진 과정상 책임과 권한 등에 관한 갈등으로 비용분담 갈등, 관리권 갈등, 협의부진 갈등으로 세분화될 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.20

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사회복지정책의 형성과정

는 사람에 대해 상징적으로 만족을 주기 위해 선택되는 의제이다.4)킹돈의 분류①정부의제: 정부의 관리들이 신중하게 관심을 기울이는 주제들의 목록이다.②결정의제: 정부의제 중 실제 ... 의 갈등과 교체를 통해 역사가 이루어진다고 본다.5)합리이론: 인간이란 누구나 이성과 고도의 합리성에 따라 행동하고 결정하는 존재로 보며 인간의 전능성을 가정한다. 정책 결정 ... 수혜자들의 요구에 얼마나 부응하며, 정책의 성과가 그들의 인지된 욕구에 얼마나 부합하느냐가 관심의 초점이다.5)적절성: 문제해결을 위한 수단과 방법이 바람직하게 이루어졌는지 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.01

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한국관료제의 쇄신방안 및 기법

를 실현할 수 있다.⑥ 조정의 역할의 수행: 인간사회에서 갈등은 보편적이다. 갈등의 해결은 타협과 협상이 바람직하다. 협상에 의한 갈등의 해결이 곤란할 경우에 갈등을 해결할 수 있 ... 한 인간관계론은 과학적 관리 방법의 적용보다는 인간적 관리 방법의 적용이 더 생산적이었다는 결과로부터 시작하여, 과학적이고 기술적이고 합리적인 관리 방법보다는 인간적이고 정의적이고 민주 ... 적인 관리 방법으로 생산성을 더 향상시킬 수 있다고 주장한다.조직을 관리하는 데는 인간관계가 중요하고, 인간관계에서는 신뢰성이 중요한 요소라고 할 수 있지만, 인간적이라거나 민주

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31

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바람직한 간호관리자의 상(image)

는 리더십 발휘의 여하에 따라 적절한 인적 자원 활용과 인간외적 문제, 좋은 협조체제들이 바람직한 방향으로 진행될 것이다. 이에 요구되는 간호 관리자에게 필요한 리더쉽을 알아보 ... 째로 의사결정의 역할을 한다. 관리자는 조직에 새로운 목표와 활동을 전개할 시기와 방법을 결정하기 위하여 획득한 정보를 사용한다. 의사결정역할은 문제 해결자, 자원할당 및 협상 ... ◈ “바람직한 간호 관리자의 상 (image) ◈Ⅰ. 서론최근 간호에 있어서 효과적인 리더십 행위에 대한 지식과 실무가 다른 어느 때보다 더욱 필수적인 분야로 되고 있다. 간호사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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