"노동근로자"의 검색결과 입니다.

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"노동근로자" 검색결과 701-720 / 76,110건

한국 노동자의 현실

문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지 ... 게 된다. 근로자는 자유로운 인간으로서 고용계약에 따라 노동을 하게 되지만, 실제로는 자본가인 사용자의 지휘, 감독하에서 노동을 해야 한다. 그 때문에 형식적, 법률적으로는 노사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여1. 서론1) 주제선정이유2. 본론1) 사회적이슈 및 문제제기2) 개선방안3. 결론1. 서론1)주제선정이유감정 노동이란 다른 사람의 감정 ... 을 위해 배우가 연기를 하듯 근로자가 고객의 감정을 맞추려 자신의 감정을 억누르고 통제하며 일을 수행하는 것을 말한다. 즉 자신의 감정을 규제하는 행위하고, 고객을 중시하는 직종 ... 에 근무하는 경우 개인의 감정보다 고객의 감정을 존중한다고 해서 감정 노동자라고 부르기도 한다. 2009년의 서비스노동자들의 감정노동 실태에 관한 조사 결과2)에 따르면, 응답자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[과목명 입력]? 주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. 육체노동자는 단순히 일 ... 자를 끌어다 새로운 생산물을 만들어내기도한다. 피터드러커가 정의하는 육체노동자와 지식근로자의 개념은 같은 직업군의 하층부와 상층부의 개념이다. 육체노동자가 하층부에속하고 지식근로자 ... 가 상층부에 속한다. 육체노동자는 수많은 팔로워로 구성되어있으며 반대로 지식근로자는 소수로 구성되어있다. 마찬가지로 육체노동자는 저소득, 지식근로자는 고수익자로 구성되어있다.이둘

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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국내 산업보건 조직 및 기관

적으로 수행하게 함으로써 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 하고 사업주가 재해 예방에 힘쓰게 하여 국민 경제발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 근로복지공단 근거 : 산업재해보상보험 ... 법 제 2 장 내용 : 고용노동부장관의 위탁을 받아 제 1 조 의 목적을 달성하기 위한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 근로복지공단 ( 이하 “ 공단”이라 한다 ) 을 설립 ... . 고용노동부 역할 2. 고용노동부 역할 3. 공단 _ 근로복지공단 Korea Worker’s Compensation Welfare Service(COMWEL) 설립 근거 : 근로

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이 여전히 존재하였다. ... 자로는 비정규직, 외국인노동자, 노숙자가 있으며, 마지막 문화적 소수자로는 성소수자, 일본군 위안부, 이주배우자, 미혼모 등이 존재한다.여러 유형별 소수자에 대한 사회적 차별

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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노동관계법

노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 포함하고 있습니다. 그 중 일반적으로 널리 인정되는 원칙은 다음과 같습니다.1. 보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7 ... 보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제도참고문헌1. 노동법근대 시민법은 ‘계약의 자유’를 원칙으로 근대국가와 자본주의를 탄생시켰지만 초기 산업자본의 폐해에 반발 ... 은 없다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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기업 내에서의 임금 결정

전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일 ... 숙련도가 높은 근로자가 계속 일하게 만들 수 있도록 그들을 위한 복리후생제도가 확대되는 과정에서 기업복지가 더 많은 발전을 했다고 할 수 있다 업무조직에서는 노동력 상품이 집합 ... 이 가능한 이유 대기업이 작은 회사보다 노동자들에게 임금을 더 많이 지급할 수 있다고 생각한다. 한국의 2017년 평균 근로자의 수에 따르면 30-99인 규모는 48.8% 100

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31

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A+보장)최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다

최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조 ... 임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.서론최저임금제는 노동자들의 생계를 보호하고 소득 불평등을 줄이 ... 다고 주장한다. 특히 성인근로자와 10대 근로자에게 동일한 최저임금을 적용하는 단일 최저임금제는 10대 근로자들의 노동시장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 논문에서는 단일 최저

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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근로자의 날 알아보기

하며 끝까지 대항하였다. 시간이 흘러 1889년 7월에 세계 각국의 노동운동 지도자들이 모여 제2인터내셔날 파리총회의에서 이 날을 기념하고 근로자의날(May Day)로 선포 ... 하였다. 다음해인 1890년 5월 1일 미국에서 첫 메이데이 를 기념하게 되었고 이후에 전세계 많은 나라들도 근로자의날(또는 노동절)로 이를 기념하고 있다.Ⅱ. 우리나라에서의 근로자의 날 ... 대한 노동조합총연맹의 창립일인 3월 10일을 '노동절'로 지정하여 행사를 치러왔고, 1963년 노동법 개정으로 3월10일을 유급휴일로 지정하였으나 명칭이 노동절에서 '근로자의 날

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

하였다.여기에서 정부와 사용자, 노동자의 입장을 정립할 필요성이 제시된다. 우선 정부는 앞선 설명대로 최장근로시간을 단축하여 일자리나누기 사업을 통해 일자리를 창출하겠다는 입장이다. 정부 ... 는 기존에 유지되어오던 장시간 근로를 단축함으로써 근로자의 삶의 질 향상, 소위 말하는 저녁이 있는 삶을 확보하고 많은 일자리를 창출함으로서 노동생산성을 향상시키겠다는 목표를 두 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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전태일 평전

하던 봉제공장은 그런대로 규모가 있는 회사였다. 그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가 ... 을 목격하고 의분을 느끼게 된다. 그는 동료 재단사들과 '바보회'를 조직하여 평화시작의 노동조건 실태를 조사하기도 하였다. 그는 근로기준법의 존재를 깨닫고, 근로조건을 개선하기 위해 ... 에 놓여진 노동자들을 생각하는 모습을 보면서 내안에서도 여러가지 감정들이 북받쳐 올라 눈시울이 조금 붉어졌다. 글을 읽으면서 전태일을 비롯한 그 시절 가난과 싸워온 많은 사람들을 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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근로자대표통지서

근로자대표 통지서소 속 :직 종 :성 명 :산업안전보건법 제35조 (근로자대표의 통지 요청)에 따른 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할수 있 ... 고 사업주는 이에 성실히 따라야 한다.※ 근로자대표의 통지 요청1. 산업안전보건위원회(제75조에 따라 노사협의체를 구성·운영하는 경우에는 노사협의체를 말한다)가 의결한 사항2. 제47 ... 물질안전보건자료에 관한 사항 6. 제125조제1항에 따른 작업환경측정에 관한 사항 업무 7. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 안전 및 보건에 관한 사항참석자 명단현 장 명 :소 속직 종성 명확 인소 속직 종성 명확 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

의 사회적 지위도 개선이 이루어졌다. 하지만 계속해서 나타나고 있는 문제는 대부분 여성근로자들은 임시직, 일용직 등 저임금, 저숙련 직종에 종사하고 있는 비율이 높고 결혼과 출산 ... 이고 있는데 여성 노동시장은 계속해서 발전이 이루어졌지만 대부분 열악한 근무환경에서 저임금, 비정규직에 종사하고 있다.2. 노동시장에 존재하는 성차별의 원인우리나라 여성 취업자 수 ... 는 문제가 나타나고 있다. 여성 임금금로자의 월평균 임금은 남성근로자 임금보다 적은 것으로 나타나며 의료보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보험 지원에서도 차별을 받는 것으로 나타난다

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않 ... 자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 ... 수 있다.탄력근로제 시행 시, 고용주는 일의 양이 많고 적음에 따라 적절히 노동자를 사용하면 되므로 인건비를 절감할 수 있지만 노동자는 출퇴근시간이 일정하지 않게 되고, 성수기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 고 있음에도 불구하고 어떻게, 어떤 범위에서, 노동법의 어떠한 항목을 특수형태근로자에게 적용할지에 대해서는 아직 의견이 분분하며 이로 인해 실제 법률에 반영되는 것에는 많은 어려움 ... 을 제공한다는 측면에서는 자영업자와 유사하지만 계약이 형성된 특정한 사업주에게만 직접적인 노동을 제공하고 그러한 과정에서 발생하는 수익을 통해 자신의 생계를 유지한다는 측면

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 로 쪼개져 있는 업무 임금 근로자 – 여러 개 과업 or 일정한 시간 단위로 반복되는 동일 과업 3. 사용자의 명확성 플랫폼 노동자 – 불분명한 사용자 , 임금 근로자 – 명확 ... % 미만 or 주당 10 시간 미만 노동03 플랫폼 노동 ( 자 ) 현황 ▲ 2021 년 임금 근로자03 플랫폼 노동 ( 자 ) 현황 출처 : 「 고용형태별근로실태조사 」 , 고용

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

에 외국인 근로자들은 한국사회 통합에 더 큰 어려움에 처하게 된 것이다.-우리나라 많은 사람들은 외국이 노동자를 업신여기거나 마치 노예부리듯 대하고 있다는 것이 엄연한 사실이다. 올해 ... 적으로 노동인력이 부족하게 되었고, 이러한 노동인력 부족문제를 정부에서는 외국인 근로자 수입으로 해결하려는 모습을 취하고 있는 것이다. 나는 원칙적으로 용광로 이론에 근거한 정부 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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소상공인 필수노동법

므로 어떠한 형태의 노동(정신노동, 육체노동)을 하든, 어떠한 형식의 근로계약을 체결했든 상관없이 근로자가 될 수 있습니다. 또한 계약의 명칭이 도급계약, 용역계약 또는 위임(위탁 ... )계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의 판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당 ... Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. 근로

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| 리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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외국인노동자

거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자 ... 선진국 출신이 아닌 주로 3D업종에서 육체노동을 하는 사람을 일컫는 용어이다.2. 외국인노동자 증가원인우리나나 근로자들이 안정된 고용, 자기계발의 기회보장, 여가시간의 확보 등 ... 근로자의 이직을 방지한다는 명분으로 마구 남용되고 있다. 상담소에서 체불임금을 해결 하는 방법은 주로 전화, 방문, 노동부 진정 등을 통해서 해결하는데, 직접 상담소에서 사업장

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| 리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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