"노동근로자"의 검색결과 입니다.

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"노동근로자" 검색결과 621-640 / 76,110건

경제학개론-노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실 ... 2018년 현재 최저임금은 7530원으로, 6,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되었다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금 ... ,573,770원이 되어 2017년에 비해 23만원이 상승하였다.이와 같이 최저임금제를 시행해야 하는 이유는 기본적인 노동자의 권리를 보장해주기 위해서이다. 노동시장이 원활

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... ?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... 에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅹ. 근로자복지기본법?. 파견근로자보호등에관한법률1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. 파견근로자보호

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오

[경제학개론] 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다는 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생 ... ) 최저임금 수준의 목표 설정2) 결정기준의 재조정7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국의 경우 고용불안과 저임금 노동자가 광범위하게 존재하는 고용구조가 근로빈곤이 늘어나는 주 ... 성은 높아진다. OECD에서도 최저임금 제도가 공정한 급여의 지급을 보장하고 저숙련 노동자 삶의 질 유지를 지원하는 등 근로자의 빈곤을 방지하는 유용한 도구이며, 저소득 노동자

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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(직업소개사업, 직업정보제공사업, 근로자공급사업)폐업신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제16호서식] [ ]직업소개사업폐업신고서[ ]직업정보제공사업[ ]근로자공급사업※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일자처리일자 ... 또는 인)직업안정기관의 장귀하특별자치도지사 시장ㆍ군수ㆍ구청장첨부서류허가증ㆍ등록증ㆍ신고확인증 원본※ 직업소개사업 및 근로자공급사업에 한정합니다.수수료없음유의사항유료직업소개사업 또는 ... 근로자공급사업의 등록이나 허가를 받은 자나 무료직업소개사업ㆍ직업정보제공사업의 신고를 한 자가 그 사업을 폐업한 때에는 7일 이내에 폐업신고를 하여야 하며, 이를 위반한 때에는 100만원 이하의 과태료에 처하게 됩니다.

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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무역조정지원근로자(지정, 부지정)통지서 [고용노동부,산업통상자원부 행정서식]

[별지 제8호서식] 무역조정지원근로자□ 지정□ 부지정통지서①지 정 번 호제 호신청인②성 명③생 년 월 일④주 소기업⑤상호(명 칭)⑥사업자등록번호⑦소 재 지⑧지정 또는 부지정 사유 ... ⑨지 정 인 원⑩신 청 일일련번호무역조정지원근로자⑬근무기간⑭피해유형(1. 실직, 2. 실직 예정, 3. 근로시간 단축, 4. 근로시간 단축 예정)⑪성 명⑫생년월일

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규 ... 직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격Ⅴ. 비정규노동자(비 ... 정규직근로자)의 유형Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.②사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각호의 1의 경우로서 노동부 ... 하는 경우③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실 ... 1.근로기준법2.고용보험법3.남녀고용평등법 (법률 제6508호)4.모자보건법5.모자복지법1. 들어가며2. 유해?위험사업의 사용금지3. 야간?휴일근로의 금지4. 갱내노동의 금지5

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규근로자][비정규노동자][비정규직]비정규직근로의 특징, 실태, 문제점, 향후 개선방향(외국의 비정규직 사례 중심)

의 실태Ⅵ. 비정규직의 규모1. 전체2. 성별3. 연령별4. 산업5. 직종Ⅶ. 비정규직 근로의 문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자 ... 정규직이 3배 가량 많다. 여성 노동자 4명중 3명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로와 파트타임에서 비롯되고 있다. 즉 장기임시근로는 남자가 28.6 ... 법적으로 해석하면 그 기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요 없이 노동자의 의사와 무관하게 근로계약관계를 종료시킬 수 있고 해고예고규정도 적용

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| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16

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[고용차별][고용][차별][성차별][남녀차별][채용][노동자][근로자][외국인]고용차별의 유형, 고용차별의 특성, 고용차별의 의의, 고용차별의 쟁점, 고용차별의 개선방안 분석

하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 초점이 맞추어지고 있다. 즉, 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 남녀고용차별 개념 ... 한 대우를 하는 것으로 차별행위와 그 행위의 의도가 직접적이고 가시적인 경우를 의미한다. 따라서 고용상 연령차별에서의 직접차별이란 근로자의 연령을 직접적인 이유로 행하는 비합리적인 차별 ... 최근에 논의되기 시작하였다.둘째, 차별행위가 보다 개별적?자의적이다. 사용자가 고령자에 대한 개인적 편견과 선입견을 바탕으로 개별 근로자 또는 특정 근로자 집단에 대하여 차별행위

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[노동법] 연소근로자에 대한 특별보호

한 노동력의 확보라는 중요한 의미를 갖는다 할 것이다.(2) 관련 법규이에 ILO에서도 연소근로자에 대한 특별보호를 규정하고 있으며 우리나라 헌법 제32조 제5항에서도 특별보호를 명시 ... 의 근로계약을 대리할 수 없다(제65조제1항).2. 근로계약의 해지친권자?후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해지할 수 있다(제65 ... 연소근로자에 대한 특별보호Ⅰ. 서(1) 취 지15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 연소근로자들의 육체적?정신적 건전한 성장을 유도함으로써 다음세대의 건전

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로 ... 기준법 제19조).2. 입법취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로 ... Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자·노동조합에 미치는 영향Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

하여 본 계약의 체결거부라는 형식으로 근로관계를 단절하였지만, 그 실질은 해당 근로자가 노조에 가입하였기 때문에 근로자에 대한 노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절 ... 판정 점수에 미달하여 본 계약체결을 거부하는 것은 사회통념상 상당한 이유가 있음에 비추어 볼 때, 비록 당해 근로자가 노동조합에 가입하고 있었다는 이유만으로 노동조합 및 노동관계조정 ... . 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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중소기업 사업주 산재보험 보험가입신청서(근로자를 사용하는 사업주) [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제56호서식] 중소기업 사업주 산재보험 보험가입신청서(근로자를 사용하는 사업주)(앞쪽)※ 뒤쪽의 유의 ... )소재지우편물 수령지전화번호휴대전화사업자등록번호법인등록번호근로자수전자우편주소사업주성명주민등록번호주소보험가입신청내용보험료산정기준보수액등급( 원)업무 내용근로시간부터 까지특정업무 종사 ... )[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하첨부서류건강진단서(사업주가 특정업무 종사자인 경우만 첨부합니다)수수료없음개인정보 수집 및 이용 동의서본인은 이

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노동법] 채용내정과 시용근로자

98421020 박기범{채용내정자 및 시용근로자의 지위甲은 2002년 1월에 A사의 입사시험에 응시하여, 2월 1일에 서류전형 합격통보를 받고, 동년 2월 15일에 면접전형 ... 않았었다.A사의 甲과 乙에 대한 처분은 정당한가?Ⅰ. 문제의 제기근로계약은 근로자가 노무급부의 제공을 약정하고 이에 대해 사용자가 임금지급을 약정하는 낙성계약이다. 따라서 근로계약 ... 의 체결과 동시에 또는 가까운 시일 내에 근로자는 근로를 개시하는 것이 보통이다. 그러나 오늘날 기업측은 자기의 희망과 필요에 따라 우수한 인력을 조기에 확보하기 위하여 졸업 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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[노사관계론] 외국인 근로자 노동자입장

-외국인 근로자 : 노동자측-1990년을 전후로 해서 한국노동시장에서는 한국인 노동력의 수출량보다 외국인 노동력의 수입량이 더 많아진 일대 전환현상이 일어났다.국내 외국인노동자 ... 는 1991년부터 외국인 노동자를 수입하되, 그들에게 근로자가 아닌 연수생 신분을 부여하는 '외국인 산업기술연수제도'를 실시하여, 오늘에 이르고 있다. 그 결과 한국에는 다수 ... 노동자들에게도 근로기준법을 전면 적용시켜 악덕업주를 처벌하게 하는 등의 진일보한 변화를 가져왔다. 그러나 아직도 현장 곳곳에서는 일부 몰지각한 사업주들이 외국인 노동자에게 횡포

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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정보기술(IT)과 정보화, 정보기술(IT)과 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신,의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신,관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자),사회복지전달체계

정보기술(IT)과 정보화, 경제, 정보기술(IT)과 경영혁신, 의사결정, 정보기술(IT)과 이동통신, 정보기술(IT)과 관광산업, 정보기술(IT)과 근로자(노동자), 정보기술 ... 의 품질다.한국의 근로의식의 변화는 이미 마슬로의 욕구단계에서 최소한 의식주의 욕구가 충족이 된 육체노동자들이 소위 3D업종의 기피와 잔업의 거부로 전통적 근면성과 극기성 또는 인내심 ... 자(노동자)Ⅸ. 정보기술(IT)과 사회복지전달체계Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정보통신 관련기술은 그 혁신 가능성이 끝없이 계속되고, 현실적인 응용도 지금 시점에서 이미 크게 구현

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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시청자권익보호, 노인권익보호, 장애인권익보호, 비정형노동자권익보호, 외국인근로자권익보호 심층 분석(권익보호, 시청자권익보호, 노인권익보호, 장애인권익보호, 비정형노동자권익보호, 외국인근로자권익보호)

시청자권익보호, 노인권익보호, 장애인권익보호, 비정형노동자권익보호, 외국인근로자권익보호 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 시청자권익보호1. 현행 제도의 부분적 개선론1) 시청자위원회의 실질 ... 4. 권리와 책임부여5. 복지전달체계의 이원화Ⅳ. 장애인권익보호Ⅴ. 비정형노동자권익보호Ⅵ. 외국인근로자권익보호1. 실태 및 문제점2. 개선대책1) 외국인근로자의 근로조건 보호2 ... ) 외국인근로자의 인권보호 강화참고문헌Ⅰ. 개요출생과 동시에 지니게 되는 인간 고유의 권리, 즉 천부적(天賦的)인권으로서 기본권 ·인권 등으로도 표현되며, 국가의 헌법으로 보장하고 있

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.04

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특수형태근로종사자 산재보험 (적용제외,재적용) 확인통지서(사업주용) [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제63호서식] 보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:특수형태근로종사자 산재보험[ ]적용제외 [ ]재적용 ... 확인통지서(사업주용)문서번호사업장관리번호(사업개시번호)사업장명칭소재지전화번호일련번호특수형태근로종사자산재보험적용 제외일산재보험재적용일성명생년월일「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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