"노동근로자"의 검색결과 입니다.

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"노동근로자" 검색결과 501-520 / 76,114건

노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 분석

노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념과 필요성, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙과 내용, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태와 사례, 향후 노동자경영참여(근로자경영참여 ... ) 나아가야 할 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙1. 근로자 참여제도 ... 2) 제안제도 도입의 전제3. 참여적 작업시스템1) 참여적 작업시스템의 개념2) 참여적 작업시스템의 효과Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형Ⅵ. 노동자경영참여(근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.16

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노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토

노동법상 연소근로자 보호의 법적 검토Ⅰ. 들어가며18세미만의 연소근로자는 육체적?정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호 ... 자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간?휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용자는 노동부장관 ... 하기 위함이다.2) 예외노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지한 15세 미만자의 경우 근로자로 사용할 수 있다.2. 연소자 증명서의 비치사용자는 연소근로자에 대하여는 그 연령을 증명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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특수고용근로자와 노동조합

특수고용근로자와 노동조합1. 머리말최근 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 비정규직 문제다. 비정규직 문제는 비정규직의 범위만큼이나 상당히 광범위한 문제이나 크게 보면 근로 ... 기준법을 중심으로 한 개별 근로자 보호방안과 노동조합및노동관계조정법을 중심으로 한 특수고용근로자의 노동조합 설립과 권한 문제를 들 수 있다.사실 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제 ... 는 IMF 이후 계속적으로 제기되었던 문제이나, 노동부나 법원은 아직까지 극명한 입장차이를 보이고 있으며, 이에 따라 특별한 기준이 제시되지는 않고 있다.2. 현행법상 근로자의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

를 집단적 보호대상으로 파악-노동조합에 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 ... 하고 있으므로 근로자이며(통설), 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자 ... , 신문사판매확장요원, 위탁직 시청료 징수원, 골프장캐디(96’대법원판례는 부정함),일단제 대기운전기사, 불법체류중인 외국인노동자-정신적 근로자 혹은 임시직근로자불문-실업자-해고

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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외국인 근로자, 노동자 실태와 현황 / 고용 차별에 대한 개선점 / 고찰

(3) 유입통로와 취업방법4. 외국근로자 고용 차별 / 복지 차별(1) 노동조건과 차별대우(2) 직장생활의 고충과 대응방식(3) 개인생활과 여가활동(4) 사회적연결망(5) 주관적 삶 ... 의 질(6) 임금과 노동이동5. 해결책 / 개선방안(1) 국가 UN 이주노동자협약 도입(2) 고용허가제 적극 실천6. 일본과 한국의 외국근로자 정책 비교7. 외국근로자를 위한 기업 ... , 철폐하는것을 의미한다.5. 해결책 / 개선방안(1) 국가 UN 이주노동자협약 도입주요 선진국은 외국근로자 / 이주노동자를 위한 정책. 즉 UN에서 협약한 이주노동자협약을 국내

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도

[노인근로자의 복지] 노인의 고용여건과 노동능력, 노인의 노동시장 및 노인친화적 참여프로그램과 제도목차노인 근로자의 복지Ⅰ. 노인 근로자에 대한 관심의 중요성Ⅱ. 노인의 고용 ... 여건과 노동 능력1. 노인의 고용 여건2. 노인 근로자에 대한 인식3. 고령과 근로 능력 및 고용 유지1) 고령과 근로 능력2) 노인 근로자를 위한 고용 유지 프로그램3) 노인 근로 ... . 부분퇴직 제도4. 물리적 환경의 변경Ⅳ. 노인의 노동시장 (재)참여를 위한 프로그램과 제도1. 노인 근로자에 대한 능력부여 프로그램2. 고용주에 대한 홍보 프로그램3. 평생교육

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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근로자파견사업 허가관리대장 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 근로자파견사업 허가관리대장(앞쪽)①허가관청②허가번호③허가기간(최초허가일)④폐지 또는 허가취소 연월일⑤상호 또는 법인 ... 명칭⑥사업자등록번호(법인등록번호)⑦소재지⑧전화번호(휴대전화번호)⑨대표자⑩주민등록번호⑪대표자주소대상업무별 파견근로자수⑫파견대상업무의 종류⑬파견근로자수계⑭사업소 현황사업소의 명칭소재지 ... ‘98-1)※ ⑨란의 대표자는 개인업체의 경우에는 사업자 개인을, 법인의 경우에는 대표이사를 기재합니다.

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로자파견사업 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 근로자파견사업 폐지신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 즉시상호(법인명칭)전화 ... 번호소재지대표자생년월일허가번호허가연월일폐지연월일폐지사유「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인 ... (서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류허가증 원본수수료없음유의사항근로자파견사업의 허가를 받은 자가 그 사업을 폐지한 경우에는 폐지신고를 하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처합니다.

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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국외취업근로자 송출실적보고 [고용노동부 행정서식]

[별지 제35호서식] 문서번호:(전화번호: )년 월 일수신:발신:?참조:제목:국외취업근로자 송출실적보고취업국:( 년 분기)직종 (소분류)송출실적누계잔류현원송출국가명당분기누계합계

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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건설근로자 퇴직공제 가입자증 [고용노동부 행정서식]

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] (앞쪽)건설근로자 퇴직공제 가입자증1. 공제가입자의 상호:주된 사무소 소재지:대표자 성명:2. 공제가입번호 ... :3. 공제가입일:4. 사업장의 명칭:5. 발주자명:건설근로자공제회직인145mm×90mm(백상지 150g/㎡)(뒤쪽)퇴직공제 가입은 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법령 등 그 밖

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

의 근로자퇴직급여보장법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 개방화1. 신규 양허 : 이번에 처음으로 WTO에 양허하는 분야2 ... ?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대통령 ... 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격, 개방화, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

Ⅰ. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 되면서 고용주들이 비정규직 일자리를 시장경쟁에 적극적으로 이용하기 때문이다. 경쟁시장에서 기업은 생산물 시장의 수요변화에 따라 노동력의 수요를 맞출 수 없기 때문에 비정규직 근로자를 사용 ... 은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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[노동법]도급근로자의 보호

도급근로자의 보호Ⅰ.서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조).이러한 임금 ... 은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속 ... 성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다.이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.한편

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[공휴일][휴일][노동자][근로자][한국][일본][관공서]공휴일과 노동자(근로자), 공휴일과 한국, 공휴일과 일본, 공휴일과 3월1일, 공휴일과 관공서, 공휴일과 현대자동차 분석

공휴일과 노동자(근로자), 공휴일과 한국, 공휴일과 일본, 공휴일과 3월1일, 공휴일과 관공서, 공휴일과 현대자동차 분석Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)1. 휴일 휴가의 확대로 연간 ... 1일Ⅴ. 공휴일과 관공서Ⅵ. 공휴일과 현대자동차참고문헌Ⅰ. 공휴일과 노동자(근로자)제83조(유급휴일) 다음 각호는 유급휴일로 한다. 다만, 주휴일과 유급휴일이 겹칠 때는 2일 ... 의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게 함으로써 휴가제도가 본래의 취지에 따라 노동자의 정신적, 육체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로 ... 자의 문제점을 통해 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의노동 ... 계와 당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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[노동법]단시간 근로자

노동법 레포트[ 단시간 근로자 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.Ⅱ. 사회적 현황Ⅲ. 보호제도ⅰ. 입법적ⅱ ... 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.? 근로시간의 길이를 기준으로 일반 근로자와 구별-1주간의 소정근로시간이 주43시간 이하인 자.? 근로기준법 등 노동관계제법이 모두 적용 ... 과 종료시각, 시간급임금·기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.(근기법 제25조 제2항, 동시행령 제9조 제1항)?단시간 근로자는 일반근로자에 비하여 다소 특이한 근로형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

독일에서 근로자의 공동결정이념은 산업화과정 속에서 노동조합운동과 함께 본격화되었지만 초기에는 별로 환영을 받지 못하였다. 따라서 왜 노동진영이 초기에 공동결정을 탐탁지 않게 생각 ... 하제를 해결하고, 기업의 생산성 향상을 도모하여, 산업민주화를 확립하기 위해서 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영에 참가하여 경영관리기능을 수행함을 말한다. 즉 ... , 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.근로자의 경영참가란 종래 경영자의 권한이라고 생각되어 온 경영권에 대하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수 ... 고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법 ... 상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 11. 골프장

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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특례고용 외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례고용 외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 ... 번호)2-③사업장명2-④대표자⑤소재지 □□□-□□□⑥연락처전화번호휴대전화번호팩스E-mail⑦ 업종⑧ 사업내용⑨ 상시 근로자 수총 명 (내국인근로자: 명, 외국인근로자: 명)신고대상 ... 특례자인적사항일련번호⑴⑵⑶⑩성명(영어)⑪국적⑫외국인등록번호⑬여권번호⑭입국일⑮체류기간근로계약기간「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제4항 및 같은 법 시행규칙 제12조의3

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

03. 하청근로자의 실태 04. STX 사례 05. 현대자동차 사례01. 비 정규직의 종류 ▪ 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다 . 고용 ... 과 실업이 반복 ⇒ 가장 불안정 건설 근로자 , 공공기관 근로자 목욕탕 때밀이01. 비 정규직의 종류 ▪ 특수 고용 근로자 들을 개별사업자로 규정 노동 3 권 이 보장되지 않 ... 사례 아빠는 소모품이 아니다 STX 사태로 본 하청 근로자의 문제점 장시간 노동 일정하지 않은 근로시간 열악한 작업 환경 4 대 보험 미 가입05. 현대자동차 사례05. 현대자동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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