"노동근로자"의 검색결과 입니다.

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"노동근로자" 검색결과 461-480 / 76,107건

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 ... . 참고자료노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 제도 및 정책에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 거의 모든 조직(기업체, 공무원 조직 등)은 정년제를 채택하고 있으며, 이에 일정한 연령에 도달한 근로자는 강제적으로 은퇴를 할

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.14

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성Ⅲ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 정책추이과정Ⅳ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률1. 1년 ... . 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협Ⅶ

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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이직근로자 현황 [고용노동부 행정서식]

■ 고용정책기본법 시행규칙 [별지 제3호서식] 이직근로자 현황이직연월일성명생년월일주소 및 전화번호담당직무학력기술기능정도채용일자월평균임금이직사유※ 기술기능정도 : 1. 미숙련기능자 ... 2. 반숙련기능자 3. 숙련기능자 4. 지도기능자 5. 미소지기술자 6. 그 밖의 공인자격증 소지기술자 7. 기사2급 8. 기사1급 9. 기술사

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험

2016 생활법률A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 ... .J는 기간제근로자에 해당하므로 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간·휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목·계산방법 및 지불방법 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률 제10339호제19조(육아휴직)① 사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용 하

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| 방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06

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골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰目次Ⅰ. 스포츠와 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 주요 내용3. 문제의 소재Ⅱ. 판례의 내용1. 사안 ... 자성의 판단에 대한 대법원의 최초의 견해라고 할 수 있는 이 판결은, 비록 노동조합법상의 근로자성의 판단에 관련된 것이기는 하나 골프장 경기보조원의 근로자성을 인정하고 있다.【판결 ... 내용】노동조합법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규 ... 직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직1) 근본적으로 신자유주의 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... 노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... 에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 에게 미치는 영향력은 직접적이기 때문에 막대한 영향을 미치는 부분에 있어 매우 신중해야 한다.우리나라의 사회복지사는 감정노동자라고 불린다.감정노동자들 가운데에는 직무 수행 과정 ... 한 감정노동에 종사하고 있는 클라이언트가 사회복지사를 찾아왔다면 사회복지사는 어떻게 대처할 수 있는지 본론에서 서술해보도록 하겠다.본론:1)개입단계사회복지사는 감정노동자로 힘들어 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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[노동통제][노동자통제][근로자][노동자]노동통제(노동자통제)와 노동과정, 노동통제(노동자통제)의 구조, 노동통제(노동자통제)의 효과, 노동통제(노동자통제)의 실태, 노동통제(노동자통제)에 대한 규제입법 분석

압박요인으로 이용되기고 하고 또한 조직노동자들로 하여금 현재의 열악한 근로생활을 마지못해 견디게 하는 요소로서 암묵적으로 활용된다고도 볼 수 있다. 위와 같은 요소들을 감안하여 볼 ... 노동통제(노동자통제)와 노동과정, 노동통제(노동자통제)의 구조, 노동통제(노동자통제)의 효과, 노동통제(노동자통제)의 실태, 노동통제(노동자통제)에 대한 규제입법 심층 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정Ⅲ. 노동통제(노동자통제)의 구조Ⅳ. 노동통제(노동자통제)의 효과Ⅴ. 노동통제(노동자통제)의 실태1. 폐쇄회로텔레비전(closed

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.09

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근로자의 날과 노동절의 차이

근로자의 날인가? 노동자의 날인가?근로자의 날을 3월 10로 교체해야 한다달력에는 5월 1일을 ‘근로자의 날’이라고 하고 있으며 좌익 민노총은 ‘노동자의 날’이라고 한다. 근로자 ... 의 내용을 말한다.근로자의 날이 5월 1일로 된 유래는 미국에서 1886년 미국의 노동자들이 마르크스 사상으로 시카고를 기점으로 노동투쟁을 하던 날이었다. 마침내 5월1일 8시간 ... ·중국·러시아 등에서는 5월 1일을 노동절(May Day)로 기념하고 있다.박정희 정권은 5월1일을 공산당의 날로 규정하고 3월 10일을 근로자의 날로 만든 것이다.. 민노총과 전교

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| 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2008.05.02

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노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태, 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개혁

노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경, 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태, 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률, 노동자경영참여 ... (근로자경영참여)의 개혁 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자의 연혁Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태Ⅵ ... . 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률1. 제1조(목적)2. 제2조(신의성실의 의무)3. 제3조(정의)4. 제4조(설치)5. 제5조(노사협의회 규정)6. 고충처리위원수 및

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

비정규직 근로자의 노동시장 유연성Ⅰ. 서 론실업의 증가, WTO의 출범, 기술발전으로 인한 산업구조 변화를 중심으로 노동환경은 크게 변하고 있다. 1990년대 이후 대부분의 선진 ... 을 해고할 수 있는 제도.(2) 근로 파견제파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하 ... 지 못할 가능성이 크며, 특히 전체사회의 수준으로 볼 때 사회구성원의 인적자원의 수준이 낮아지는 것을 의미한다.(2) 노동조합에 미치는 문제한편 비정규근로자의 확산은 노동조합의 세력

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자 ... )의 근로 사례 및 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념Ⅲ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험Ⅴ ... . 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례1. 학습지 교사2. 골프장 경기보조원3. 보험모집인4. 레미콘 운송기사Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례1. 노동

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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외국인노동자의근로문제

의 개념(1) 외국인 노동자의 수 변화(2) 불법체류자의 증가추세(3) 외국인 노동자 임금. 노동시간 및 직종현황, 국적2) 외국인 노동자의 근로문제4. 현행 외국인인력 정책Ⅲ. 결론 ... 이 어느덧 약10만을 넘어서고 있다. 이들은 열악한 근로조건을 지닌 중소제조업체에서 대부분 일을 하고 있었을 뿐만 아니라 노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 ... 고 있다 ( 외국인근로자 불법체류자 현황 및 대책 -노동부) .이미 외국인들을 고용한 대부분의 사업장들은 노동집약적인 영세업체로 기술화를 통한 노동조건의 개선이나 해외직접 투자 등

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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근로자 건강관리수첩 [고용노동부 행정서식]

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제24호 서식] (앞면)사진2.5㎝×3㎝발급번호 :성 명 :생년월일 :주 소 :물 질 명 :「산업안전보건법」 제44조에 따라 근로자 건강관리수첩

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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일용근로자 회원명부 [고용노동부 행정서식]

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제22호의2서식] 일용근로자 회원명부[ 월분]접수번호가입연월일해지연월일성명생년월일주소전화번호회비납부금액소개실적(월 회)소장확인364㎜×257㎜(보존용지(2종) 70g/㎡)

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| 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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외국인근로자 고용허가서 [고용노동부 행정서식]

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식] 외국인근로자 고용허가서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)발급번호사 진3㎝×4㎝(모자 벗은 상 ... 장명대표자소재지 □□□-□□□전화번호휴대전화번호E-mail업종사업내용상시근로자수총 명 (내국인근로자: 명, 외국인근로자: 명)외국인근로자고용허가내용성 명(영문)성 별생년월일국 적남 ... 적으로 지급하는 기본급 및 고정적인 수당고용허가기간 연장일1차2차3차4차「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제8조제4항, 제18조의4제1항, 같은 법 시행령 제17조제2항, 같은 법

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동관계법상 여성근로자 보호

노동관계법상 여성근로자 보호Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법 ... 적 보호를 필요로 하고 있다.헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성 ... 1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간?휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 2002년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2003년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자) 2005년 통계

비정규직노동자(비정규근로자)의 개념, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자)의 2002년 통계, 비정규직노동자(비정규근로자)의 2003년 통계, 비정규 ... 직노동자(비정규근로자)의 2005년 통계 분석Ⅰ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념1. 임시?계약직(임시)2. 단시간 노동자(단시간)3. 아르바이트(파트)4. 파견업체 노동자 ... (파견)5. 용역업체 노동자(용역)6. 호출?일용노동자(호출?일용)7. 개인도급 노동자(특수)8. 재택근로 노동자(재택)9. 자영노동자(자용)Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점1

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.05

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여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 관련 제언 고찰

여성노동자(여성근로자)와 자본, 여성노동자(여성근로자) 차별이론, 여성노동자(여성근로자) 차별문제, 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제, 여성노동자(여성근로자) 차별문제 ... 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본1. 가정-노동력 재생산 노동2. 사회적 생산노동1) 고용 차별을 받는다2) 여성은 차별적 저임금을 받는다3) 여성 ... 은 불안정 고용상태에 놓여 있다Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론1. 통계적 차별이론2. 수요독점기업에 의한 차별이론3. 혼잡가설(crowding hypothesis)4. 이중노동시

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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