"피들러의상황모형"의 검색결과 입니다.

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"피들러의상황모형" 검색결과 681-700 / 734건

공기업 행정학 문제

공공관리론과 뉴거버넌스의 설명으로 틀린것은7. SA와 PA의 설명으로 옳은것은9. 흐름-창 모형에서 무슨 window는 무슨 의미인가10. 효용총합이 손실총합보다 크면 된다는 법칙 ... 11. lowi의 정책유형에 대한 설명이 아닌것15. 의사결정모형의 설명으로 틀린것16. 조직경제학의 설명으로 틀린것20. 욕구이론의 설명으로 옳은것22. 학습조직의 이론으로 틀린것 ... 은 일반시민을 직접상대한다2)3)막료는 보좌기관, 계선은 보조기관답4)막료는 소규모, 계선은 대규모30.대표관료제31.상황구조론 틀린것?1)2)유일최선의 답은 없다답3)조직이 환경

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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교육학- 교육행정(동기이론)

.지팀형의 5 가지 지도성 유형을 제시한 이론.결과 : 팀형(9.9)을 가장 이상적 지도성임.피들러의 상황이론보편적으로 중요한 지도자의 성격특성이나 지도성 유형은 존재하지 않 ... 는다는 기본입장.지도자가 처한 상황이 중요, 상황이 다르면 지도자의 특성도 및 유형도가 달라짐.레딘의 3차원 관리 유형이론과업차업, 관계성차원, 효과성차원지도자 유형 : 통합형, 분리 ... 어지는 리더십.카리스마적 지도자의 지도성 행동① 미래비전의 제시② 인상관리③ 자기희생④ 개인적인 모험 감수⑤ 구성원들이 모방할 행동모형의 제시⑥ 탈인습적인 행동⑦ 권력의 분담초우량

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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허시와 블랜차드의 상황모형-자신이 속한 구성원의 성숙도 사정

특성을 지닌 사람인가??집단?리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가??조직?상황에 따라 리더십유형은 어떻게 달라지는가?Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황 ... 을 개방하고 사회정서적인 지지를 제고하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려는 정도이다.본질적으로 이 상황모형에서는 성숙도가 낮은 사람 ... 에 영향을 미치는 과정”, 가드너 Gardner " 집단이 지도자의 목적에 일치하도록 또는 모든 목적을 공유하도록 설득하는 과정“이다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.23

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[교육행정] 리더십론

등력이것은 조직 내에서 지도자에게 공식적으로 주어진 권력을 의미한다.(3) 리더쉽 유형과 상황과의 관계 (효과성)리더쉽의 유형은 상황과의 관계를 고려하여 달라져야만 리더쉽의 효과 ... 성을 극대화 할 수 있다는 것이다. 즉 그러한 상황에 맞는 리더쉽의 발휘는 특정집단에 부과된 과제를 효과적으로 해결하는데 도움이 된다는 것이다.< 상황요인에 대한 주요 변인을 표 ... 로 정리하면 다음과 같다. >동기체계상황의 호의성산출리더쉽 유형?지도자-구성원 관계과업구조지도자의 지위 권력?효과성< 상황에 따른 효과적 리더쉽 유형 >2. House의 행로-목적

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2024.01.16

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[조직행동론] 조직행동론의 여러 학자들

로 피들러는 이로 ‘상황의 유리함’ 또는 ‘상황 통제변수’를 들었다. 즉, 상황의 유리함이란 리더가 하위자에 대해 통제력을 행사할 수 있는 정도로 리더가 하위자에게 더 많은 통제력 ... 이 주어진다. 피들러의 상황적합 이론에 따르면 상황이 리더에게 매우 유리하거나 불리할 때에는 과업지향적임을 나타내는 LPC점수가 낮은 리더가 효과적이며, 상황이 리더에게 유리한 정도 ... 가 기존에 지니고 있는 리더십 스타일에 맞추어 상황특성을 바꾸는 방법이 효과적이라는 것이다. 피들러는 ‘리더 매치’라는 리더십 훈련 프로그램을 통해 리더의 스타일에 맞추어 상황

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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지도자의 리더쉽전개(이론등을 중심으로)

며, 권이적인 자질과 행태를 지닌 자가 지도자가 되는 경우가 많다. 즉, 리더십의 유효성을 상황과 연결시키려는 것.1) 피들러의 상황이론업무중심형과 직원중심형으로 이는 유리한 상황 ... ) House는 동기부여에 관한 기대이론모델을 가미한 경로-목표 모형을 제시, 경로의 명확화, 욕구의 충족, 목표달성을 주요변수로. 상황에 따라 효과적인 리더십패턴이 달라진다는 전제 ... )어떠한 관점에서 이루어지는지에 따라 다르다. Fulmer는 세 개의 범주, 자질이론(Trait theory), 행위이론(Behavioral theory), 상황이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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[행정학]리더십이론

에서는 과업지향이 중간적 상황하에서는 인간중심형이 더 효과적이라는 실증적 결론을 얻어냈다.3) Reddin의 3차원적 리더십 유형 : Reddin은 피들러의 리더십 효과성 상황모형 ... 하여 부하가 직무수행의 목표를 확 립하도록 하는 유형이며 사실상 리더십으로서는 존재의미가 없다.2. 리더십유형의 삼차원모형(상황이론)효과적인 지도자 또는 지도행위는 한 가지의 보편 ... 적 ? 가변적 성격 : 리더십의 효율성은 상황에 따라 가변적이며 동태적 ? 신축적 성격을 띠고 있다. 결국 리더십은 지도자의 자질, 피지도자의 속성, 조직이 놓 여있는 상황의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[행정학]특성연구, 유형연구, 상황적 접근법

: Fiedler는 LPC(least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을분류하려고 시도하였다. 피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에맞추 ... 적 리더 /점수가높을수록 인간관계지향적 리더이다.● 연구성과 : 실증적 연구를 통해 '상황적합( Contingency) 모형'을 확립하게 되었다.● 리더-구성원 관계(leader ... 특성연구, 유형연구, 상황적 접근법과목명:학과:학번:이름:제출일:담당교수:특성이론■ 리더쉽의 특성특성이론이란 리더십의 본질을 리더가 지니고 있는 자질, 특성에 두는 이론이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29

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[교육경영]교육행정 리더쉽 이론

을 수 있다.★ 레딘의 3차원 모형ㆍ블레이크와 모튼의 관리망 모형과 피들러의 상황조건 이론을 이용하여 3차원적 리더십 이론을 제시ㆍ리더십의 3차원① 과업 차원② 인화 차원③ 상황 ... < 리더십 이론 >1. 리더십의 정의리더십은 조직목표를 효과적으로 달성하기 위하여 주어진 상황 속에서 구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들의 저항을 최소화하고 조직 구성원 ... 로 집중시키려는 개인의 행동Tannenbaum, Weshler,& Massarik주어진 상황에서 구체적 목표(들)의 달성을 통해서 행사되는 대인적 영향력으로서 커뮤니케이션 과정을 통하

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[간호학]간호 지도자론-하우스의 경로-목표이론

은 리더십 상황이론의 하나로서 피들러의 상황적합모형, 허시와 블랜차드의 상황모형등도 있으나 본 연구에서는 하우스의 이론을 바탕으로 본 연구자가 속해있는 병원의 지도자의 행동유형 ... 며, 그들의 복지에 대하여 관심을 표명하고 조직 분위기를 친밀하게 유지하려고 노력한다.② 유효한 상황? 직무의 구조화가 높은 경우? 부하들의 사회화 욕구가 높은 경우? 직무의 성격 ... 주고 구체적인 작업지시를 하며 규칙과 절차를 따르도록 요구한다.② 유효한 상황지시적인 리더십이 적절한 경우는 직무가 구조화되어 있지 않고 부하들이 기술이나 정보 등을 지도자

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.04.03

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[리더쉽] 리더쉽이란 무엇인가-분석과 고찰

LPC점수가 높을수록 리더가 종업원 지향적일 가능성이 크다고 할 수 있다.피들러는 이와 같이 상황과 리더십 특성을 분류한 후에 각 상황에 적합한 리더십을 발견해내려 하였는데, 그 연구 ... 효과적인 경향이 있다. 피들러의 이론에 따르면 어떠한 상황 하에서라도 모두 효과적으로 적용할 수 있는 리더십 스타일은 존재하지 않는다. 다시 말하면, 특정상황 하에서 효과적인 리더십 ... 고 유용하지만 아직은 개념상 또는 방법론상의 문제가 적지 않게 남아 있다.{【그림 - 3】허쉬와 블랜차드의 상황 이론 모형마. 리더십의 상황요인이상에서 설명한 몇 가지 리더십

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.18

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[리더쉽]리더쉽에 대해서..

하도록 영향력을 행사하는 과정리더십개념의 상호작용 변수리더십과정의 강조측면부하상황적 요 소리더행동 이론상황특성 이론리더십 이론의 비교특성이론 (1930~1950년대)행동이론 (1950 ... ~1960년대)상황이론 (1970년대 이후)개인적 특성 → 리더와 비리더의 구별연 구 모 형리더행동 → 성과 종업원 유지리더행동 → 성과 만족 기타 변수 상황요인:과업, 개인적특성 ... , 집단성격리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 분명히 존재한다.리더십이 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이다. 성공적 리더

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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[조직행동론] 조직행동론 - 유기현 교재 정리 두번째

의 환경적 상황과의 관계를 연구한다.6. 리더십의 상황적합모형(정의, 목표, 촉진방법의 기준, 이론의 내용)(1) 정의피들러의 리더십 상황적합모형에 의하면 집단의 유효성은 리더 ... {조직행동론{{{1. 개인 간 행동모형과 개인 상호에 관한 JOHARI 모형.(1) 개인간의 행동(대인관계)의 정의대인관계란 상호작용을 하고 있는 개인들 간에 발생하는 의사소통 ... , 협동, 변화, 동기화 및 문제 해결 등의 인간의 모든 행동을 뜻한다.(2) 개인간 행동 모형{- 개인간의 상호작용이, 인적 시스템과 자아개념 및 다른 개인의 성향에 따라 어떻게

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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[행정학] 행정리더십

∼5155)레딘(Reddin)의 3차원적 리더십유형레딘은 피들러의 리더십 효과성 상황모형과 Blake와 Mouton의 관리망에 영향을 받아 3차원적 리더십 유형을 개발하였다. 그 ... )피들러(Fiedler)의 상황조건론피들러는 상황조건론을 제시하면서 리더십의 효율성은 상황변수에 따라 결정된다고 주장하고 있는 그는 가장 좋아하지 않는 동료 라는 척도에 의하여 리더십 ... 했다. 다화된 이 계열의 연구는 리더십의 성공적 발현을 위하여 리더십 상황과 리더를 부합하게 하는데 초점이 맞춰져 있다. 결국 모든 리더는 적합한 환경이라면 성공할 수 있다는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.10.11

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[경영행정학, 스포츠행정학] 리더십

가 바로 피들러의 상황적합이론이다. 피들러의 기본가정을 경영자들이 그들을 지금까지 성공토록 해준 경영스타일을 쉽게 바꾸기란 극히 곤란하기 때문에 그 상황에 적합하도록 경영스타일 그 ... 자체를 변경시키려는 어떠한 노력도 무모하고 비효과적일 수밖에 없다는 것이다.피들러 이론의 주요 골자는 리더십의 유효성을 리더가 가지고 있는 특성과 그가 처해있는 상황에 따라 결정 ... 된다는 것이다. 즉 사람들은 성격뿐만 아니라 여러 가지 상황적 요소와 리더와 상황가의 상호작용에 의하여 리더가 된다는 것이다.피들러는 리더가 상위자들에 대해 느끼는 심리적 거리

리포트 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.04 | 수정일 2017.10.23

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교육지도론

성이 발휘된다는 이론.1. 피들러의 지도성 상황적합성 이론? 집단성과는 지도자의 동기구조와 지도자의 상황에 대한 통제와 영향력에 의해 결정- 지도자의 동기유발구조를 측정하여 이것을 통하 ... ? 공식적 조직상황에서 직권력과 지도성은 상호 보완적일 수도 있다. 따라서 학교장의 직권력도 지도성 행사에 영향을 미치고 있다.3. 지도성의 기능과 기술1) 지도성의 기능( 조직의 규모 ... 의 다섯 가지 기술 (오각형 모형으로 제시)? 교장의 지도성 : 학교교육의 질적 향상 및 유지를 위하여 사용할 수 있는 힘(forces)① 기술적 지도력 : 경영기법에 근거하는 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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[교육행정]교육행정과 지도성 이론.

가 발휘.2) 레딘의 3차원 관리 유형 이론- 관리망 개념과 피들러의 상황이론을 수용하고 효과성 차원( 경영자가 자신의 직책이 책임지고 있는 목표를 성취하는 정도) 을 추가 시켜 3차원 ... 적 유형을 가져야 함.?어떠한 상황이 어떠한 지도성 유형과 적합한가의 판단 기준 모호3) 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard) 연구 3차원 지도자 효과성 모형＊구조성과 배려 ... 의 활동에 영향을 주는 과정＊허어시(Paul Hersey),브랜챠드(Kenneth H.Blanchard);어떤 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위하여 개인 또는 집단의 활동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[조직행동] 조직행동론의 연구방법론

목 차◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용(2) 시스템이론1. 개념 2. 시스템이론의 관리적 모형(3) 상황이론1. 개념2. 상황이론 모형3. 리더쉽의 상황 ... 적 접근방법1). 피들러의 상황적합이론2). 하우스의 경로-목표이론3). 브룸과 예튼의 의사결정모델4). 허시와 블랜차드의 리더쉽상황이론(4) 강화이론1) 강화전략의 유형2) 강화 전략 ... 적금융 족하더라도 실천적 의미를 강화하여 시스템이론을 수정, 개선할 필 요성이 대두된 것이다. 이러한 배경에서 등장하게 된 것이 바로 상 황이론이다.2. 상황이론 모형상황 변수환 경기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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이건희 & 빌 게이츠 리더십 비교

적 배경 51. 경영학에서 리더십의 이론적 배경 :피들러(Fiedler)의 상황적합 리더십 52. 리더십의 의미 71) 카리스마적 리더십 72) 변혁적 리더십 7Ⅲ. 본론 91 ... 면서 느조직문화, 기타 환경적인 요인이 리더십과정에 미치는 효과를 거의 고려하지 않고 있다. 그의 모형이 많은 비판을 받고 있음에도 불구하고 철저한 검증을 거치고 있을 뿐 아니라, 실제 ... 상황에서도 상당한 실증적 지지를 얻고 있는 것도 사실이다.)2. 리더십의 의미와 개념1) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십(charismatic leadership)은 전술

리포트 | 20페이지 | 3,700원 | 등록일 2007.03.08

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리더십 이론

적인 리더를 말한다.1.9형 9.9형5.5형1.1형 9.1형2) F. E. Fiedler의 상황이론피들러는 리더의 특성과 상황이 적합할 때 효율적인 리더십이 발휘될 수 있다고 하 ... )? 조직 구성원들이 집단의 목표를 달성하기 위해서 자발적인 노력을 하도록, 그들에게 영향력을 행사하는 기술, 과정이다. (H. Koontz)? 일정한 상황 하에서 목표달성을 위 ... 하는 원천은 무수히 많겠지만 크게 두 측면에 한정하여 관심을 가질 수밖에 없다. 즉, 리더 자신에게서 비롯되었느냐 아니면 상황이 그렇게 만들었느냐의 문제이다.? 리더의 신체적, 성격

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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