"피들러의상황모형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 간호지도자론 리더십 이론 간호대학 피들러 LCP 간호관리 리더십 피들러의 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"피들러의상황모형" 검색결과 701-720 / 733건

[리더쉽]Heresy & Blanchard의 리더쉽이론

상황적합이론을 발달시켰는데 처음의 연구는 1969년 리더십 수명 주기 이론을 제안함으로써 시작되었다.1982년 상황적 리더십 모형1을 만들면서 우리가 현재 공부하는 상황적 리더십 ... Heresy & Blanchard의 리더쉽이론Ⅰ. 서 론"Heresy & Blanchard 의 상황적 접근법"에 대한 내용을 처음 접하면서 그전에 하위자들은 고려하지 않 ... 았다.그럼 본론에 들어가기 전에 잠시 "Heresy & Blanchard 의 상황적 리더십"의 내용을 간단히 정리 해 보겠다.우선 Hersey와 Blanchard씨가 주장한 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15 | 수정일 2016.09.26

다운로드 장바구니
[인사관리] 리더쉽이론

를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있다. 이 이론은 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(c ... 다.현재는 상황이론이 주도적 이론으로 자리잡고 있지만, 그 밖에 사회학, 사회 심리학, 인류문화학 여러 접근들도 함께 진행되고 있다. 리더십 연구를 세 시대로 구분하여 살펴보면 다음 ... 과 같다.{연구모형특징특성이론(1930년 - 1950년대)개인적인 특성 리더와 비리더의 구별리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 분명히 존재한다.행동이론(1950년

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27 | 수정일 2021.01.18

다운로드 장바구니
[조직행동] 리더십상황이론

또는 행동이 하위자나 조직에 미치는 영향을 조절해 주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황간의 적합관계를 설명하는 이론으로 구분될 수 있다.1.피들러의 상황적합 리더십 이론(1 ... 해 주는 변수를 의미한다.상황의 유리함이라는 상황적 조절변수가 집단의 성과 영향의 정도를 조절한다는 것이다.(2)LPC점수피들러는 리더의 행동특성을 측정하는 척도로서 LPC라는 것 ... 이성적으로 평가하기보다는 감정적으로 반응하며, 매사를 일 중심적으로 생각하는 경향이 있다고 본다.(3)상황적 조절변수피들러가 제시한 상황적합 무형에서는 리더의 LPC점수와 리더

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

다운로드 장바구니
리더십 이론의 전개과정

은 리더십 특성이나 행동이 상황에 적합하나냐의 여부에 따라 리더십이 결정된다고 보고 있다. 상황이론의 종류에는 여러 가지가 있다. 그중 피들러 모형이론은 리더를 2가지로 분류하고 8 ... 가지 상황에 맞는 리더십이 존재한다는 이론이다. 이 이론은 리더십 유효성에 상황변수가 존재함을 입증했지만, 그 상황변수가 피상적이었다. 리더 참여 모형 이론은 의사 결정의 상황 ... 리더십 제이론의 전개과정리더십은 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정을 말

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

다운로드 장바구니
리더십 설문조사와 사례연구

의 그의 논문에서는 LPC는 배려형 리더십에서부터 구조주도형 리더십에 이르는 리더십의 유형을 실제로 측정하는 것이라고 제시하고 있다.피들러의 상황모형에 따르면 리더에게 호의적인가 ... 성 (favorableness of the situation)을 결정하게 된다. 피들러는 상황의 호의성이라는 것을 그 상황이 리더로 하여금 자기집단에 대해 그의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도라고 ... 의 행위에 대한 규범적 진술을 하는 것과, 부하가 리더의 행위를 기술하는 것 사이에는 상관관계가 미미한 편이다.- 상이한 상황은 상이한 리더십 유형을 촉진하는 경향이 있다.1940년

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.06

다운로드 장바구니
[경영학] 리더십 이론

로 분류하고 나서 시스템 Ⅳ형이 가장 이상적인 관리시스템이라고 했다.4. 상황을 강조한 이론(1) 피들러 모형피들러(F. E. Fiedler)는 리더와 상황의 조화를 강조 ... 이나 가치관이 어떠하든 부하에게 비춰지는 것은 리더의 드러난 행동이므로 리더십을 결정하는 것은 그 행동이다.{.. {(4) 상황리더십 특성이나 행동이 상황에 적합하냐의 여부에 따라 ... 하였다. 리더상은 인간중심형과 과업중심형의 단일차원으로 취급하였다. 상황 측정은 세 가지 변수(과업구조, 리더/부하관계, 리더의 지위권력)를 측정하여 리더에게 유리한 상황부터 불리한 상황까지 8가지 경우로 각각 분류하여 그 상황에 따른 적합한 리더십 유형이 있다고 주장하였다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.08.25

다운로드 장바구니
조직행동론 요약

는 결정적인 상황변인들을 구별해 내기 위해 실시된 접근법에서, 피들러 모형과 경로-목표이론, 리더참가모형의 3가지를 고찰해 보자.1) 피들러 모형(The Fiedler Model ... )Fiddler에 의해 포괄적인 리더십 상황적합 모형이 처음으로 개발되었는데 그의 모형에 의하면, 효과적인 집단성과는 '부하와 상호작용하는 리더의 유형'과 '상황이 리더에게 제공 ... 는 상황적 요인을 무시한데 기인한다. 따라서, 1980년대 이후부터는 특성이론에 대한 관심이 되살아나기 시작함에도 불구하고, 1940년대 말부터 1960년대 중반까지는 리더십

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

다운로드 장바구니
[간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색

시킬 상황에 따라 달라진다고 주장.-리더의 분류-피들러(Fiedler)는 리더에게 자신이 호감을 가장 적게 느끼는 작업자(least preferred co-worker)에 대한 호의 ... 이 아니라 상호작용의과정을 통하여 발휘하는 것이다.3) 지도성의 기능1 목표를 달성하기 위해서 무엇이 이루워져야 하는가를 상황에 관한 정확한 정보를 기초로 하여 분석, 판단하는 상황 ... 등 이다.4) 지도성의 본질1 첫째요소는 시간이나 상황의 변화에 따라서 적절하고 다양한 동기를 부여할 수 있는 능 력이다.2 둘째요소는 과업수행에 모든 능력을 발휘할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

다운로드 장바구니
선생 김봉두의 상황이론적 분석

여 구성원들 개인 및 집단의 활동에 영향을 미치는 지도자의 행위라고 할 수 있다.피들러(F.E. Fielder)의 상황이론에 따르면 리더십의 결정요인이 리더의 특성에 있는 것이 아니 ... 선생 김봉두 의 상황이론적 분석지도성은 조직의 목적을 효과적으로 성취하는 데 영향을 미치는 중요한 요소이며, 조직의 지도자, 즉 직위에서 상위계층에 있는 자의 행위특성을 그 대상 ... 으로 한다. 이러한 지도성의 개념은 학자에 따라 정의의 차이가 있지만, 그러한 다양한 정의들을 종합해 보면, 지도성이란, 주어진 상황에서 조직의 목표를 효과적으로 성취하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.25

다운로드 장바구니
[간호지도자론] 허시와 블랜차드 모형

의 상황모형이란?허시와 블랜챠드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’ 를 제시하였다. ‘부하의 성숙도’란 그 그룹 ... 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.허시와 블랜차드 ... 임무를 수행해야 할 처치에 놓일 수도 있는데, 이 때 그 그룹은 그 특정 임무를 수행하는데 있어서 미숙한 것으로 평가 될 수도 있는 것이다.허시와 블랜차드의 상황적 리더십

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

다운로드 장바구니
[인사관리]인사관리의 발전과정

○ 맥그리거 : XY이론○ 허즈버그 : 2요인이론○ 아지리스 : 성숙-미성숙이론○ 브롬 : 기대이론- 리더십이론○ 브레이크와 무우톤 : 관리격자모형○ 허시와 브랜차드 : 3차원 모델2 ... 을 얻기 위해 노력한다.4. 환경적응과 혁신시대(1970년대 초~)1) 상황중시시대-1970년대 시스템이론에 관한 연구가 활발하게 진행되면서 조직을 시스템으로 인식하게 되 었고 조직 ... 은 환경요인들과 상호작용을 하지 않으면 안 되게 됨. 즉 조직은 개방조직으로서 환경과 상호 작용을 활발하게 하는 조직이 조직유효성을 높일 수 있다는 것.- 피들러의 ‘리더십유효

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.01

다운로드 장바구니
[사회심리] 리더쉽

의 행동만을 하는 거시 아니라 이들 두 가지 행동을 평 균 이상으로 동원한다는 사실이 확인되었다. 그러나 이 모형은 너무 단순하고 모든 리더십 상황에서 보편 타당하 게 적용될 수 없 ... 에게 가장 효과적일 수 있는 특성·기능·행동을 결정해주는 상 황의 여러 측면을 확인하는데 관심을 두고 있다. 대표적인 리더십의 상황이론으로는 피들러의 상황모델을 들 수 있 고 그 밖 ... 에도 허시와 브랜차드의 상황모델과 하우스의 경로-목표이론 등이 있다.Ⅰ. 피들러와 상황적합적 리더십이론- 피들러(F.E. Fiedler)는 1953년부터 여러 유형의 리더를 대상으로 많

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.23

다운로드 장바구니
[교육학] 지도성 이론의 최근 동향

에 따라 다양하게 나타날 뿐만 아니라 심지어 같은 상황에서도 시간차에 따라 달라진다고 본다.1)피들러의 상황이론 연구▣가정-지도성의 효과는 지도자의 유형과 상황적 요인(지도자 ... 지도성이론의 최근 동향Ⅰ.지도성의 의의와 경향지도성이란 주어진 상황속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 구성원으로 하여금 협동적 노력을 다하도록 유도하고 촉진하는 기술 ... 이론(trait theory)특성이론은 지도자는 추종자와 구별되는 신체적, 지적, 인성적 특성을 지니고 있으며, 그러한 특성을 가진 사람은 집단의 성격이나 상황에 관계없이 유능

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

다운로드 장바구니
포스트모더니즘

‘문화를 보는 눈’(오윤희 교수님) 발제문 2005년 6월 7일 화요일포 스 트 모 더 니 즘? 포스트모던의 상황포스트모더니즘은 대중문화에 대한 학문적 연구의 안팎에서 모두 쓰이 ... 는 용어이다. 포스트모더니즘은 팝 음악 저널리즘에서부터 말기자본주의나 다국적 자본주의의 문학적 상황에 대한 마르크스주의적 분석에 이르기까지 다양하게 쓰이고 있으며, 하나의 개념 ... 되는 포스트모더니즘으로서의 의미가 처음 형성되었다. 수잔 손탁과 레슬리 피들러의 글에서 이른바 ‘새로운 감성’(손탁)이라는 개념이 보이는데, 이것은 고급문화와 대중문화의 구분

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

다운로드 장바구니
[경영의 지휘] 경영의 지휘

이 중간 정도일 때는 LPC점수가 높은 리더가 LPC점수가 낮은 리더보다 더 효과적이라고 한다. 피들러의 상황 모형에 있어서 인간관계를 살펴보면 (그림 4)와 같다.{원 인 변 수리더 ... 하였다.이다.2 리더의 유효성에 관한 가설피들러에 의하면 상황이 매우 양호하거나 불량할 때 LPC점수가 낮은 리더가 LPC점수가 높은 리더에 비해 보다 더 효과적이라고 하며, 상황 ... 의 LPC점수{{결 과 변 수집단의 과업성과{상황적 조절변수리더-구성원 관계 집단의 과업구조 리더의 직위권력(2) 경로 - 목표 모형하우스(R.J.House)의 경로-목표 모형

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

다운로드 장바구니
[사회학] 쉽게 접근한 리더쉽

(피들러: Fiedler)조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정· 리더와 조직 구성원간의 관계· 과업구조 : 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도· 직위권력 ... 화, 요구 충족, 목표 달성·전제; 상황에 따라 리더십의 패턴이 달라진다· 이모형은 결국 리더는 부하로 하여금 조직 목표를 달성시킬 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀주고, 원 ... 하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 하여야만 동기부여가 되어 성과를 높일 수 있다는 것이다.하우스의 경로-목표 모형{- 상황에 따른 적용가능성· 과업의 구조화 정도가 낮

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

다운로드 장바구니
[경영학 개론] 리더쉽이란 무엇인가?

과 성취에 대한 욕구가 강할 때, 그리고 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우에 효과적이라 할 수 있다.▷Fiedler의 상황적합적 리더십 모형: 피들러(F. E. Fiedler ... 주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것으로 예상된다. 특히 경제적으로 복잡한 주변 상황에 대처하는 기능이 경영관리라고 하면 리더십은 변화에 대처하는 기능이라 할 수 ... 으며 요즈음처럼 기업 환경의 급변하는 상황에서는 리더십 기능이 더욱 중요하며 여기에 대해서 살펴보고자 한다.1. 리더십의 개념1)리더십의 의의: 모든 조직은 각기 나름대로의 특정한 목표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

다운로드 장바구니
상황이론과 러더쉽유형에 따른 CEO분류

성과 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석- 상황적 요소리더의 행동적 특성, 부사의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소1. 상황적합성이론피들러가 중심이 되어 연구됨. 리더십 ... ♣ 상황이론 정리리더십 행동연구의 제한점이 인식됨에 따라 상황이론이 발표되기 시작하여 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십행동과 그 효과를 집단 ... 의 중요 상황요소를 토대로 하여 리더십상황에 적합한 효과적인 리더십행동을 개념화한 이론이다- 상황요소 - 과업구조 , 리더와 부하의 관계, 리더의 지위 권력,리더십상황이 리더에게 유리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01 | 수정일 2021.03.18

다운로드 장바구니
[경영] 인사관리의 기능성

의 한계로 상황적 특성고려 ex)피들러의 리더십 상황모델, 경로-목표이론 허쉬와 블렌차드의 상황적 리더십이론 브룸과 이튼의 리더-참여모형 3)추종자중심이론 : 리더십대체이론, 수퍼 ... 계획 소요계획의 의의 신뢰할 수 있는 시장정보를 토대로 노동력의 과부족 사전에 예측하여 과부족 상황이 심각해 지기 전에 대비하여 적정인력 보유. 인력소요 계획과 정원계획 정태적인 ... 의 결정기능 강화 2) 스텝의 지원기능 강화 3) 상호작용의 증진2. 인사 실천리더십과 모티베이션 리더십 1)특성이론 : 리더 자신의 개인적 특성 강조 2)상황이론 : 특성이론

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

다운로드 장바구니
[교육행정] 지도성이론

에 영향을 주는 과정으로 지도성을 규정하고 있다. Hersey와 Blanchard는 지도성을 일정한 상황하에 목적달성을 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로 정의 ... 개념은 복잡하다.③지도성의 속성은 경험과 훈련과정 및 분석을 통해 개발되어 질 수 있다.④지도성의 효과성은 지도자와 추종자 그리고 상황변인 사이의 적합성에 따라 달라진다.→지도 ... 성이란 주어진 조직의 상황에서 목표달성을 위해 영향력을 행사하는 것이라고 할 수 있다.2)지도성(leadership) 과 직권력(headship)Gibb은 지도성과 직권력을 구별

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 32 33 34 353637 다음10개

파워링크

신청하기