"피들러의상황모형"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호지도자론 리더십 이론 간호대학 피들러 LCP 간호관리 리더십 피들러의 리더십

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"피들러의상황모형" 검색결과 581-600 / 733건

도서관 경영론 요약 및 문제자료 (사서직 공채 시험 대비)

하는 접근방법상황의 변화가 리더십 역할의 변화 초래단일적 자질론성좌적 자질론미국 오하이오, 미시간 대학 연구(과업과 인간)Blake, Mouton ?관리망이론?피들러 모형【15회 ... 입법고시】허쉬와 블랜차트, Reddin모형통로?목표이론권위와 부하의 참여정도에 따른 리더십유형White & Lippit?권위적 리더십 ?민주적 리더십?자유방임형 리더십Likert

리포트 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2012.08.28

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간호관리학 지휘기능과 간호적용

함으로 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장 한 것 이다 . 1) 상황적합성 이론 피들러 는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형 과 상황과의 관계 에 따라서 결정 ... 하는 것 ● 리더십 - 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 관 리 자 리 더 - 공식적 조직 내의 직위를 갖는다 . - 위임된 권한 ... 한 관심을 갖는 형 5. 행동이론6. 상황이론 여러 상황적 조건을 구체화하고 , 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

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[교육]지도성 이론

이다. 행정가는 상황이 허락하는 한 광범한 참여를 통하여 중지를 모아 결정을 내리고, 공식조직과 비공식조직을 모두 활용하여 인화조성과 과업수행을 조화시키며, 특히 구성원과의 원만 ... 다.? 지도성은 주어진 상황에서 설정된 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 구성원들로 하여금 그들의 노력과 에너지를 목표달성과정에 투입하도록 유도하고, 설득하며, 영향을 주는 일련 ... 적 지도자의 동기체제 : 피들러는 지도자의 동기유발구조를 측정하기 위해서LPC(least preferred co-worker scale ; 가장 싫어하는 동료작업자)척도)를 개발함

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.12

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조직행위론 `리더십`에 관하여 (정의,이론,사례)

작업자 중 가장 싫어하는 작업자를 이 척도로 평가하여 LPC점수가 높게 나오면 관계지향적 리더 이고 낮게 나오면 과업지향적 리더 로 분류하였다.나) 상황의 호의성피들러의 모형 ... 은 리더행동개발 프로그램을 많이 활용하고 있다.3) 상황이론(1) 상황적합성 이론 - 피들러(F.E. Fiedler)이 이론은 상호작용하는 집단의 유효성은 리더십 스타일과 조직상황 ... Ⅰ. 서론-리더십이란?주어진 상황 속에서 일정한 목표의 달성을 위해 리더가 개인 혹은 집단의 활동에 영향을 미치는 권력의 행사를 의미한다. 구체적으로 말하면, 특정의 상황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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리더십과 관련된 자료입니다.

하는 것이 연구의 초점이 된 것이다.1) 피들러의 상황적합적 리더십이론이 이론은 리더의 성격과 상황의 복합성이라는 두 가지 요인을 모두 고려하기 위해 피들러가 개발했다.피들러는 리더 ... 와 관계 지향적 리더로 분류했다.피들러의 상황적합적 리더십 이론에서는 리더의 LPC 점수 이외에 리더십 효과성에 중요한 영향을 미치는 상황 변수를 세 가지로 파악했다.첫째, 리더와 부하 ... 에 관해 얼마나 분명하고 상세하게 규정하고 있는가 ③ 과업이 제대로 달성되었는지에 관한 객관화된 기준이 어느 정도로 준비되어 있는가 등으로 판단한다.피들러는 세 가지 상황변수가 어떠

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2022.09.19

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교육행정과 지도성이론에 관하여..

된다고 본다.(1)피들러의 상황이론 연구15년이 넘는 긴 기간동안 경험적 연구를 통하여 개발한 리더쉽 효과모형을 제안지도성유형은 지도자의 동기체제에 의하여 결정되며 조직의 효과 ... 경우를 나타내었다. 기본적인 지도성유형들이 유효한 경우와 비유효한 경우를 상정하여 효과성과 적응성측정표를 제작하여 사용하였다.이 모형에 의하면 다양한 지도성 유형들이 상황에 따라 ... . 지도성의 개념제3절. 지도성 연구의 접근방법1. 심리학적 접근 : 특성이론2. 사회학적 접근 : 상황이론3. 행위론적 접근 : 지도성 유형론4. 상황적응론적 접근 : 지도자 효과

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.16

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피들러의 상황이론으로 나의 조직에 지도자 스타일 분류 및 상황 분석

포함한다.2. Fiedler 의 상황 이론이 모형은 특성이론과 상황이론의 결합이라고 할 수 있다. Fiedler에 의해 개발되었으며(1974) 효과적인 집단 업적은 부하들과 상호 ... 화함으로써 가능하다.그의 모형이 많은 비판을 받고 있음에도 불구하고 철저한 검증을 거치고 있을 뿐 아니라, 실제 상황에서도 상당한 실증적 지지를 얻고 있는 것도 사실이다.3. 조직 지도 ... 들을 훈련시키는 즉, 주어진 상황에서 동기를 자극하는 리더십 행동을 행하는 것을 배워야 한다. 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.25

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[사회과학]리더십

이론, 하우스의 경로-목표모형, 그리고 레딘의 모형이 있다.① 피들러의 상황적 리더십이론⇒ 가장 고전적인 상황적 리더십이론으로 평가받고 있는 피들러의 이론은 리더십의 효과성은 지도 ... 자의 지도 유형 방식과 그로 하여금 집단에 대해 영향력을 행사하게 만드는 상황의 유리성(favorableness) 간의 적합도에 달려 있다고 간주하다.피들러 모형의 첫 번째 변수 ... 한 이론이 되겠지만 실제 매개변수를 명시적으로 제시하고 있는 이론은 많이 않다.상황적 리더십 이론으로 많이 인용되는 것에는 피들러와 상황적 리더십이론, 허시와 블랑차드의 생활주기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[방통대]간호지도자론 A형

, 4→B형, 5, 6→C형, 7, 8→D형, 9, 0→E형제목유 형ABCDE체크(○)○피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조식의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단 ... 상황이론의 개념 및 의의.............................12 . 상황이론의 모형.............................1(1) LPC 설문 ... 적 연구의 결과는 모형에서 예측한 대로 매우 우호적이거나 매우 비우호적 상황에서는 과업중심적 리더가 더 나은 성과를 가지는 반면에, 중간 수준의 상황에서는 인간관계지향적인 리더가 보다

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.18

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리더쉽의 유형

, 허쉬와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 모형이 대표적인 리더십 상황이론이다.▶ 피들러의 상황이론피들러의 상황이론에 따르면 어떤 유형의 리더십이 효과적인지는 리더십이 행사되는 상황 ... 과 사람에 대한 관심에 따라 전제형, 민주형, 방임형 리더십 유형으로 구분된다.3. 상황이론상황에 따라 적합한 리더십 유형이 다르다는 것이 상황이론의 핵심이다. 피들러의 상황 이론 ... 이 리더에게 얼마나 유리한지에 달려있다. 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더 지위에 부여된 권력에 의해 결정되는 ‘상황이 리더에게 유리한 정도에 따라 관계지향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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현대의 조직이론

.Pennings),피들러(F.E.Fiedler),오스본(D.Osborn),슈미트(S.Schmit)및 홀(R.H.Hall) 등이다.상황적 접근(contingency approach ... 한 이해를 위해서는 분화된 연구의 지혜를 총동원하는 통합적 접근방법을 발전 시켜야 한다. 오늘날 우리는 조직연구에 관하여 ‘유일의’, ‘지배적인’ 또는 ‘만족할 만한’ 통합적 모형 ... 을 아직 발전시키지 못하고 있다. 그러나 보다 완전한 통합적 모형의 발전을 위한 노력은 줄기차게 진행되고 있다. 그리고 그러한 노력을 인도할 통합적 관점은 상당히 성숙되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18 | 수정일 2014.04.21

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간호사국가고시 관리요약

2세대 일차간호,주경로기법=MSDC(동기부여,감독,지시,조정)기능☆∞리더십 이론*행동이론일차)전제형(위기),민주형(평상시)이차)배려구조,관리망 이론*상황이론-상황모형(피들러 ... (베버):합리적권위,객관성-인간론적인간관계론(마요):비공시적,호손효과,Y론적집단역동(레윈)-통합록적:상황 이론(조직유효성,가외성)=미래 설계과정,결과에 초점*계획안유형전략적(포괄 ... ):리더십유형+호의정도(상황요소=리더직위권한,리더부하간,과업구조)-생활주기이론(허쉬,브랜차드):집단의 성숙도-경로목표:기대이론에 근거,상황 따라서메슬로엘더파2요인★맥클랜드XY이론자아실현

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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리더십 보고서

) 상황을 의미한다. 피들러는 LAC점수가 낮은 리더, 즉 과업지향적인 리더는 집단상황이 그에게 매우 호의적이든가 아니면 비호의적인 상황에서 가장 효과적으로 일을 잘 하며, 점수가 높 ... 성을 가져온다는 것이다. 그러나 피들러의 상황적합적 이론은 LPC의 측정문제, 즉 LPC점수가 리더를 분류할 수 있는 기준이 될 수 있느냐가 논란의 대상이 되고 있는 것이다. 다시 ... 피들러의 이론이 비판을 받고 있다 할지라도 조직은 상황적 요소를 변경시키거나 리더의 리더십 유형을 변경시킴으로써 작업환경의 유효성을 높일 수 있음을 규명하여 리더십 연구에 많

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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간호관리학 - 관리, 기획

제이론, 상황적합론, 기타 이론 포함폐쇄-합리체제 폐쇄-자연체제개방-합리체제 개방-자연체제2.관리 이론의 기본 모형↑조직관점↓← 인간관점 →1900년~ 1930년대과학적 관리론(테일러 ... : 행정의 피동적 성격이 지적됨- 발전론: 행정이 능동적으로 환경의 변동을 유도 촉진시키는 기능을 중요시 여김3. 상황적응이론- 1960년대 피들러의 상황모델(효과적인 지도성 유형 ... 수습자 역할: 예상하지 못한 위기 상황을 효과적으로 수습- 자원분배자 역할: 조직의 자금, 시설, 인력 및 시간과 같은 인적 물적 자원 배분하는 것을 결정- 협상자 역할: 단체 교섭

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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지도성이론

, 과업 구조, 공식적인 권위 체제, 역할 기대, 성숙 수준 등의 여러 가지 복합적인 상황 변수가 지도자의 행동과 어떻게 적절하게 조합되느냐에 따라서 결정된다.1) 피들러 ... (Fiedler)의 우연성 모형(Contingency model)- 지도성 유형은 지도자의 동기체제에 의하여 결정되며 또한 지도성의 효과는 지도자의 유형과 상황적 요인(지도자의 구성원 관계 ... (Paul Hersey & Kenneth H. Blanchard): 지도성이란 어떤 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위하여 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로, 지도자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.20

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인간행동론, 학교경영활동

모형과 피들러의 효과적인 지도성 유형 연구를 원용하여 3차원적 지도성이론을 제시했다. 기본 지도성은 상황이 적절한 경우에는 효과적인 지도성이 되고, 그렇지 못할 경우엔 비효과적인 ... 구성원의 인화를 조성하고 응집력을 높여서 조직을 유지ㆍ발전시키는 역할을 한다.넷째, 환경에 대한 적응기능이다. 지도자가 조직 내외의 상황에 대처하여 문제를 해결하고 외부 환경에 적응 ... 하였으며, 1960년대 이후에는 상황조건이론으로 발전하였다.① 특성 이론(trait theory)특성이론은 지도자 개인의 신체적ㆍ심리적ㆍ사회적 특성을 확인하는 데 관심을 갖는 것

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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CEO의 리더쉽

가지로 나눌 수 있다.(1) 피들러의 상황이론이 모형은 특성이론과 상황이론의 결합이라고 할 수 있다. 이 모형은 효과적인 지단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향 ... 로서의 독특한 특성과 자질을 가지기 때문에 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다는 것으로서, 리더가 가지고 있는 특성, 즉 자질을 대상으로 하므로 ‘자질 ... 이 너무 모호하고, 상황에 따른 중요성의 정도를 파악하기 어렵고 또한 현장에서의 리더의 선발, 리더쉽 활용에 실용적이지 못하다는 한계점을 지니고 있다.따라서 어떠한 상황에서도 보편

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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사회의 다양하고 주체적인 개인들을 이끄는 조직 및 사회 지도자(리더)가 갖추어야 할 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 서술하시오

자로 꼽히고 있다.하지만 산업 및 조직 심리학의 대가인 피들러가 역설한 바와 같이 모든 상황에 통용되는 이상적인 리더십은 존재할 수 없으며, 구체적인 상황에 따라 적절한 리더십 ... 되는 부분이 반드시 존재하기 마련이다. 더욱이 오늘날과 같이 주변 환경이 급변하는 상황 속에서 정형화된 조직 체계가 이에 대해 일일이 대처한다는 것도 현실적으로 어려운 일이다. 따라서 ... 유형은 달라질 수 있다. 와튼 스쿨의 경영학 교수인 로버트 하우스도 ‘경로-목표 이론(path-goal theory)’을 제시하면서 해당 상황에 맞는 적절한 목표 경로를 설정해 줄

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.20

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상황이론

- 목 차 -1. 리더십 상황 이론의 발전 배경2. 피들러의 상황적합 리더십 이론3. 허시와 블랜차드의 리더십 상황 이론4. 경로-목표이론5. 리더십 대체요인 이론리더십 상황이론 ... 될 수 있다. 전자를 상황 이론이라고 부르고 후자를 상황적합 이론이라고 부르는데, 이를 구분하지 않는 경우도 많다.2. 피들러의 상황적합 리더십 이론피들러(Fiedler)는 1953 ... 의 유리함이라는 상황변수가 조절한다는 것이다.가. 이론의 구조 피들러의 상황적합 이론의 구조원인변수결과변수- 리더의 LPC 점수- 집단의 성과상황적 조절변수(상황의 유리함)- 리더

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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8급 간호관리학 요약정리

모형): 피들러, 리더의 특성을 8척도로 측정하여 관계지향형과 과업지향형 리더 로 구분, LPC 점수의 따른 리더의 리더십 유형상황의 변수: 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조 ... 성 증가·권한과 책임의 소재, 한계가 명확하여 업무수행 용이하고 의사결정 신속·주관, 독단적 되기 쉬움·수평적 의사소통 어려움·변화 상황에 신속 적응 어려움·사용가능한 정보가 활용 ... 유형을 기 본을 효과성 차원을 포함상황이론: 리더의 특성이나 행동이 조직 성과에 영향을 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론- 상황성숙이론(생활주기이론

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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