"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 공무원 정책 제안

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"임금피크사례" 검색결과 681-700 / 770건

[인사관리] 임금 피크제 PPT.

도입 시 유의 사항 장·단점 도입사례 임금 피크제의 문제점 발전방안 및 결론I. 개요 및 정의임금 피크제란?워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령이 된 근로자 ... 스(100%)(70%, 75%)산요전기의 고용연장제도와 임금피크연령, 임금수준 (65세까지 근무기간을 연장한 경우)60세1. 일본의 도입 사례미츠비시 전기(선택적 고용 제도 ... 사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

지 않았다.인권위 측은 별정직 6직급의 근무능력이 한전 직원들보다 2년 먼저 쇠퇴하거나 업무수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로 ... 여자각년도위의 표를 보면 임금근로자의 전체 평균 월급여를 100으로 했을 때 2004년 60세 이상 취업자의 월급여 수준은 79.6 %이다. 평균보다 훨씬 낮은 수치다. 하지만 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

을 더욱 중요시 여기는 분위기를 구축함으로써, 중장기적 관점에서 투자를 할 수 있는 시스템을 만들었습니다. 또한 임금피크제 시행으로 직원들의 정년을 보장하여, 안정적인 직업환경을 구축 ... 하였던 본인의 사례1) 타인의 필요에 따라 적극적으로 행동한 후, 보람을 느꼈던 경험에 대해 말하시오.(고객중심)강남의 영어회화 카페 리더로 선발되어 활동했습니다. 팀원들은 영어를 배우

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분.상여금 : 통상임금의 800% 지급.→ 단체협약정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정 ... 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ ... .분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

고 은행이 임금피크제를 현실에 맞게 도입한다면 이는 일반 기업도 이 제도를 적극 도입하도록 하는 계기를 만드는 효과도 창출할 수 있다는 것이다.Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례1. 신용 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 기업의 다양한 채용사례현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높 ... 정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피처럼 찾아가는 서비스 가 아닌 찾아가는 채용 으로 방식이 바뀐 것이다.우리는 현재 시행되고 있는 기업들의 이색 채용사례를 다음과 같이 분류해 보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기한국전력은 전기에너지 부문에서 우수한 강점을 보이며 지속적인 수익을 창출하여왔다. 한국전력은 고객 ... 여성하여 경쟁을 유도함으로서 조직간의 협력도 강화시키고 경쟁을 통한 성과도 향상시킬 수 있는 것이다.Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점한국전력은 전기에너지 부문에 있어서 우수한 기업 역량

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불 안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소 ... 연금개시연령이 65세로 높아질 것이 예상 됨에 따라 정년 연장을 논의 중이다.사례 : 신용보증기금은 만 54세를 피크연령으로 설정하고, 만 55세부터 업무를 전환하고 임금을 점차 ... 이 아 닌 근로자의 요구 시점이 기준이 된다.사례 ; 대한전선은 단체협약에 피크임금에 도달한 근로자에게 피크임금을 기준으로 평균임금을 산정 하여 퇴직금을 정산하도록 하는 규정을 두

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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저출산, 고령화 사회 해결방안

하여 고령자의 잠재인력을 가용화하고 인구 고령화로 인한 노동력 감소에 대비하고자 관련 제도의 개선을 추진할 계획이다. 또한 고용에서의 연령차별금지에 관한 법을 만들고, 임금 피크제 도입 ... 불안, 일과 가정의 양립이 어려운 고용환경, 변화된 결혼관, 노후 부양에 대한 자녀관의 변화에서 찾고 있다. 그러나 서구 선진국의 사례는 저출산의 원인이 여성의 경제활동 참여 ... 다. 여성 고용정책을 통해 여성의 경제활동 참여율을 높인 프랑스와 스웨덴이 출산율을 회복한 사례나, 여성운동으로 양성평등을 회복한 시기에 출산율이 반전하기 시작한 미국의 사례는 여성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.06

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[서비스경영] 12. 서비스 공급 및 수요관리

12. 서비스 공급 및 수요관리※ River City National Bank 사례문제점▶ 봉급날과 금요일에 많은 사람들로 인해 원거리 Drive-in이 혼잡함▶ 업무가 피크 ... 이나 신청용지가 없거나 수표에 필요한 것을 배서하지 않음)▶ 고객과 직원간의 불필요한 상담시간이 늘어남(고객의 계좌에 돈이 없는 상황임에도 출금을 요구한다거나 임금이 나 개인수표 ... 는 사례가 빈번하다. 실제로 과제를 하면서 느낀 점은 이러한 서비스의 수요와 공급 관리는 실제 서비스를 행하는 과정에서 발생하는 문제를 몸으로 느끼고 해결한 방법들을 일련의 주제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... %이다. 농가의 실업율은 외환위기에도 불구하고 1%대였다. 55세이상은 농가의 실업자는 없고 비농가는 2.5%로 전체 취업자보다 낮다. 고령자의 기대임금이 낮은 것을 반영하고 있 ... 년 직업능력개발 측정 시스템(일본 사례 CASE(Career Assistance System for Elders참조- 중장년 노동력 수요 기피 현상 완화/ 직업과 기술의 불일치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장 ... 와 임금피크연령, 임금수준(65세까지 근무기간을 연장한 경우)..PAGE:64. 임금 피크제 도입 사례(한국)1) 신용보증기금-지난 5월 국내 최초로 임금피크제 도입 (그 후 대한전선

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 자격을 분리 적용하여 탄력적인 인사를 운영하는 직능자격 제도는 생애소득을 보장하면서 동시에 능력주의 임금체계를 도입하여 저성장기에 적응할 수 있는 인사제도라 할 수 있다.Ⅴ. 일본

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[임금피크제] 임금피크제

해야 한다는 지적이 나왔다.대한상공회의소(회장 朴容晟)는 "일본과 한국의 임금피크제 사례분석" 보고서를 내고 향후 인구고령화의 빠른 진전과 청장년층 노동력 부족현상을 극복하기 위해서 ... 기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보 ... {목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

전기65세까지 정년연장 희망의 경우56～60세 : 피크임금의 85～90%, 60～65세 : 피크임금의 50～55%(7)한국 기업의 임금피크제 도입 사례○ 신용보증기금(정년보장형) ... 임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 면서 임금이 줄어드는 체계이다.Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발가드너는 ‘어떻게 위인이 되는 가’에 대한 의문으로 비범성 연구를 시작하였는데, 이는 비범한 인물들에 관한 사례 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 인 사 관 리사례 : 현 대 자 동 차1. 회사소개현대자동차의 주요부문 (2004.12)대표설립일자사훈매출액당기순이익정몽구1967년 12월 29일근면, 검소, 친애27조 4

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

, IT분야는 컴퓨터공학에 대한 지식을 두루 평가한다.방송경영분야는 고용에 대한 두 가지 상반된 견해를 제시하는 논술과 임금피크제, 아이팟지수, 블루슈머, RFID, 프로젝트 ... 을 폐지하는 대신 응시적격자 모두 1차 전형으로 언어력, 수리력, 추리력 등 자체개발한 검사를 시행, 기획예산처로부터 성공적인 사례로 평가받고 있다. 또한 두산은 2005년부터 대졸

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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