"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 공무원 정책 제안

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"임금피크사례" 검색결과 701-720 / 770건

[임금관리] 임금피크제

실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점 ... 에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계입니다.정년후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감피크임금생산성임금임금생산성근무기간연장입사시점 정년 연령2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[경영]도요타 인사, 노무관리

은 혁신과 개선으로 지속적인 경영활동을 하기 위해 노력한다. 도요타의 실제 사례를 통해 성과를 창출해 내는 보상활동(인적자원개발, 임금, 복리후생)에 초점을 맞춰 고찰해 보고자 한다 ... 되면서, 노무비가 빠르게 증가하였으며 이에 대응한 새로운 직위 및 자격체계, 임금체계의 구축이 요구되었음③ 생산과정에 고도화된 기술/설비의 도입이 활발하게 전개되면서 기능직의 업무 ... 보좌 능력에 이르기까지 보다 다양하고 고도화된 능력이 요구됨* 각 직군별 인재개발 프로그램은 인재육성 프로그램과 함께 각 직군에 적합한 자격체계를 재확립하고 이를 임금 등 보상체계

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.06

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노인영양과 노인을 위한 외식시장

) 연세대 교수는 "이미 초고령 사회에 접어든 일본의 기업들은 임금 피크제, 정년 연장, 퇴직자 재고용 등 고령인력을 확대하기 위한 다양한 노력을 하고 있다"며 "우리나라도 노령인력 ... 과목담당교수학과학번ㆍ이름- 목 차 -0. 목차1. 고령화 사회2. 노인 영양3. 노인의 외식4. 노인 소비자 시장 성장5. 해외 실버 복합 문화 공간 사례6. 우리나라 실버 카페

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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노인복지 정책과 노인고용정책의 전반적인 상황, 각국의 예, 특징, 이념 등을 조사하였습니다.

자 고용 정책의 사례-임금피크제8. 한국의 노동고용정책의 활성화를 위한 방안(1) 할당 영역 명확화 문제(2) 법적 ? 제도적 측면(3) 전달 체계 영역 통합화(4) 기업체 고용 ... . 노인 고용의 현황(1) 법적 근거 현황(2) 사회적 노인 일자리의 현황 및 실태6. 각국의 노인고용 정책의 현황 및 사례1) 일본의 현황2) 미국의 현황3) 영국의 현황7. 고령 ... 일주일 20시간 일을 하고 연방 정부에서 지정한 최저임금 이상을 받을 수 있으며, 필요할 경우에 건강진단, 개인상담, 기술훈련, 취업알선 등의 서비스를 제공받을 수 있다.대표적인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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고용없는 성장

기, 근로시간 단축, 임금피크제 등 일자리 창출에 필요한 다양한 고용 형태를 도입해야 한다”고 지적했다. 주춘렬 기자, 연합뉴스< ② 고용없는 성장’이 갈수록 심화하고 있다. >전자 ... . 고용없는 성장의 원인은?3. 사례를 통한 고용없는 성장Ⅲ. 결 론 ---------------------------6Ⅳ. 부 록 ----------------------------7 ... 지 않는다. 다시 말해 정보기술산업은 다른 산업에 비해 고용 창출력이 상대적으로 낮다.또 자본과 노동의 경쟁에서 자본 경쟁력이 우세한 산업구조 아래서는 노동 가격인 임금은 계속 상승

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 합리적, 체계적 인사, 조직운영의 프로그램 수용도 제고자료 : 한국 관광호텔업 협회그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공 서열형 임금체계를 유지해왔기 때문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... )- 기업의 인력관리적극적 노사관계 관리 현장인력의 관리 : 근로자의 채용과 퇴출이 자유로움 (미국) 내부노동시장은 비성숙, 필요한 인력은 외부에서 채용 (GE 사례) 직접적이

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 가입외국의 사례▷ 미국 : 교원의 단결권 인정, 단체교섭권 부분인정, 쟁의권 대체로 불인정 ▷독일 : 민간부문과 동일한 노동3권 인정 ▷일본 : 단결권, 단체교섭권 인정, 단체행동권

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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노인영양과 실버산업

초고령 사회에 접어든 일본의 기업들은 임금 피크제, 정년 연장, 퇴직자 재고용 등 고령인력을 확대하기 위한 다양한 노력을 하고 있다"며 "우리나라도 노령인력을 적극 활용해 노동력 ... - 목 차 -0. 목차1. 고령화 사회2. 노인 영양3. 노인의 외식4. 노인 소비자 시장 성장5. 해외 실버 복합 문화 공간 사례6. 우리나라 실버 카페7. 실버세대를 위한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.08 | 수정일 2013.12.17

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 들을 위하 있는 실정이며, 노인에게 알맞은 일거리가 많지 않을 뿐 아니라, 임금이 낮아서 노후소득에 별 도움을 주지 못하고 있다는 평을 받고 있으며, 지역산업체간의 연계활동도 미비한 실정 ... 다.1999년 12월 2일 선정한 노인근로자 적합직종외 추가로 17개 직종을 선정하여 노인근로자의 일자를 넓히고 있는데 직종만 선정하는 것보다는 직종제로 임금, 근로시간, 근로여건

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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우리나라의 고령화정책

적으로 고려해야 한다.2) 노동임금피크제 등, 나이가 들더라도 오래도록 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 합리적인 노령화 대책이 될 것이다.3) 문화노령화 사회가 도래 ... 는 반면 사회복지비용이 필요한 노령인구는 급증해 불과 10여년 후면 생산성 저하가 두드러질 것으로 보인다.2) 출산력 저하에 대한 대책 - 일본의 사례를 통해서1. 일본의 대책이 우리 ... 나라에게 효용을 가질 수 있는 이유출산력 저하에 대한 대책으로 가까운 일본의 사례를 든다는 것은 의미 있는 일이다. 왜냐 하면 일본은 예부터 우리나라와 유사한 문화권에서 생활 해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

고령자에 대한 재교육•재훈련실시 연공책임제의 수정 전직 또는 재취업 알선 시간근무제. 도급제 일정 연령에서의 퇴직금 상승억제 임금피크제 도입임금피크제동일한 인건비하에 고용을 증시 ... 하는 방안 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 또는 정년을 보장해주자는 취지의 임금제도 공공기관, 공기업, 은행권노인 개인차원의 노력 노인들의 의식개혁과 자기개발 노인단체의 활성화사례{nameOfApplication=Show} ... 고용 인력 활용방안목 차고령화사회의 분석 우리나라 실태 우리나라현행 고령자 고용정책 고령자 고용정책의 문제점 고령인력의 활용방안 사례고령화사회 분석고령화사회 정의 – 전체인구 중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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[시사용어]시사상식대비~강추!!!

제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 여러 기업체에서 적극 검토돼온 사안이고 최근에는 국민은행이 이를 도입하려다 노조의 반대로 뜻 ... 이 다르다.신용보증기금이 국내 처음으로 7월부터 임금피크제를 시행한다. 신보는 만 58살 정년을 유지하되 만 55살부터 3년 동안은 임금 수준이 가장 높은 때(54살) 급여의 75 ... 임금 파크제정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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자동차 산업의 글로벌 제휴에 관하여_ 폭스바겐과 벤츠를 중심으로

- 목 차-Ⅰ. 서론-글로벌 제휴 배경-Ⅱ. 업체소개Ⅲ. 폭스바겐과 벤츠 글로벌 제휴 사례1.폭스바겐 글로벌 제휴 사례1)?폭스바겐의 중국합작투자2) 폭스바겐, 대우자판과 전략 ... 적 제휴3) 폭스바겐-시티레이서와 제휴 마케팅2.벤츠의 글로벌 제휴 사례1)벤츠/BMW/GM의 하이브리드 기술 개발 제휴2) 메르세데스-벤츠의 게임 산업 제휴3) 벤츠와 쌍용자동차 ... 저임금을 바탕으로 세계 진출을 넘보고 있다.이러한 세계 자동차업계에서 글로벌 제휴가 중요시되어지고 있다. 글로벌 제휴란 상호협력을 바탕으로 기술, 생산, 자본 등의 기업기능에 2

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 ... 라 우리 기업 환경에 맞는 다양한 제도를 마련, 사례를 만들어 볼일이다.둘째, 교육환경과 훈련참여의 기회를 넓혀 직원들의 경쟁력을 강화해야 할 것이다. 한국근로자들의 교육훈련참여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... ) 세대의 과중한 부담과 장기 재정 불안으로 존립위기에 처할 수 있다. 정부 재정에도 노인에 대한 복지ㆍ의료비 지출 부담이 불거진다.3. 정책대안1) 외국의 사례)선진국들의 인구

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 대, 50대까지 임금이 증가하다가 60대를 기점으로 임금이 하락하거나, 그 상태를 유지하는 것을 볼 수 있다. 월급이 많다는 것은 그만큼 그때의 경제적인 상황이 좋음을 이야기 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도 ... 을 최종 3개월의 평균 임금에 근속연수를 곱하여 산정하였다. 따라서 기업은 매 사업연도 말 현재 전 임직원이 퇴직한다고 가정할 경우 지급하여야 할 퇴직금 추계 액을 계산하여 실제로

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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