"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 공무원 정책 제안

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"임금피크사례" 검색결과 621-640 / 770건

일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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일가정양립제도

의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 인하 4.7%→4.2%)◈ 다자녀 추가공제 확대 ... 적 근거라. 정책으로서의 일-가정양립제도마. 일-가정양립 제도의 현황 및 사례2. 여성주의에서 일-가정양립 보기가.여성주의의 개념 및 정의나.일-가정양립제도를 여성주의에서 보는 근거다 ... . 일-가정양립제도의 효과3. 취업 여성의 일 가정 양립 실태가. 부정적 단면나. 긍정적 사례4. 우리나라와 외국 사례 비교가. 일본 사례나. 프랑스 사례다. OECD 국가와 우리

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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일자리 창출의 제약요인과 극복방향

- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책 문제와 대안의 구체화 사회적 합의의 실천 필요 (ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)목표설정, 중장기 대책 추진중장기 고용률의 목표치 설정 ... outlook 2007 , 통계청 : 2007년 4월 고용동향일자리 창출의 제약요인고용 없는 성장시대 도래 기업의 인력 효율화 지속 경직적인 노동 시장 일자리 미스매치가 심각 고임금 ... 기업 선호 3D업종, 중소기업 기피 기업들의 경력직 선호고임금, 저 생산성 구조61.955.7029,969대만59.377.5641,475싱가포르101.3519.6163,032일본

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.17

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저출산,고령화 사회 현실태와 대안마련

어린이집3.사회-특색있는 행사-그린마켓 ‘아나바다 알뜰 장터’*저출산 자료에 대한 나의 생각과 저출산 대책 아이디어*고령화 관련 정책 및 사례1.정부임금피크제보전수당2.기업-기업 ... 는 가정이 늘어나 저출산 문제를 극복할 수 있다.*고령화 정책 및 사례1. 정부-임금피크제 보전수당‘임금피트제’는 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장 ... 저출산, 고령화 사회시대*저출산 관련 정책 및 사례1.정부-영?보육료 지원비1)고운맘 카드2)급식비 지원3)교육비 지원2.기업-기업이 운영하는 어린이집1)삼성 어린이집2)푸르니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.03

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

어 이 제도를 적용받고 있는 생산직 직원들의 정년연장에도 합의해 고령인력 관리의 모범사례가 되고 있다. 이처럼 임금피크제 시행은 기업의 인건비 부담을 감소시키고 인사적체를 점진 ... . 구직활동 지원시스템 마련Ⅴ. 고령 인력의 활용 방안 p.91. 고령 인력 채용2. 직무재배치3. 평생학습시스템 구축4. 임금 피크 제 실시5. 재고용제도 시행Ⅵ. 여성 인력 ... 들은 일자리를 원하기 때문이다. 결국 기업이 좀 더 저렴한 가격으로 고령인력을 활용 한다면 이것은 자연스럽게 이루어 질 것이다. 요즘 화제가 되고 있는 임금 피크제도 고령인력

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... ······················································82장. 각 국의 고용 활성화 정책 사례 ···········································101절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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2009년 청년실업의 실태와 해소방안

제, 사회간접자본(SOC) 사업 확대 등 다양한 일자리 대책을 제시하였다. 또한 기업에서는 물리적인 구조조정에 의한 감원을 자제하고 임금을 일정선까지 삭감 또는 동결하는 임금피크제 ... 를 본격 시행해 고용시장을 안정시키려고 노력하고 있다. 정부는 임금피크제를 시행하는 기업에는 각종 규제를 덜어주고 세제 등 추가 혜택을 부여하는 적극적인 실업 방지 대책을 고려 ... %는 저임금이 예상되는 일자리에서 사회의 첫 출발을 할 수 밖에 없는 현실이다. 이런 저임금은 조기 퇴사를 발생하게 하고 청년 실업을 더 심각하게 만들고 있다.이런 청년 실업 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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정년제의 합법성

) 대한전선{) 이후 도입 사례중 일부는 박종희 " 임금피크제의 허와실" (산업관계연구 제 14권 제12호) 에서 재인용대한 전선은 2003년 11월 1일에 제조업체 처음으로 임금피크제 ... 를 실시하였다. 이러한 대한전선의 임금 피크제는 한국 제조업체중 최초로 임금피크제를 도입했다는 상징적의미와 더불어 그 적용 기준이 연령기준이 아닌 임금기준이라는 점에서 많은 관심 ... 을 받고 있다.보통의 임금피크제는 노령근로자의 생산성이 줄어드는 것을 감안하여 정년을 보장하되 일정연령을 기준으로 임금피크 연령을 선정하고 그 이후 임금은 줄인다. 따라서 임금피크

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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일자리 나누기(job sharing)

형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 연장형4) 파트타임일자리형3. 일자리 나누기 성공요건4. 외국의 사례1) 독일2) 네덜란드3) 일본4) 영국5) 미국5. 우리나라 일자리 나누기 현황6. 일자리 나누기의 위험 ... 기에 대해서 알아보고 지금 우리나라에서 시행하고 있는 일자리 나누기에 대해 분석해 보고 외국의 사례와 비교해서 개선점은 무엇인지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 일자리 나누기의 개념

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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임금피크제도

목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류 ... …………………………………………………………………………………… 58. 성공을 위한 노?사?정의 노력 ……………………………………………1. 정의‘임금피크제’란 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. 연공서열형 임금체계 하 ... 해고되면서 지금까지 58세 정년을 채우고 퇴직한 사람이 없다는 데에 착안, 고급 인력을 확보하고 퇴직시까지 고용안정을 보장한다는 취지에서 검토되고 있다. 또한 ‘임금피크제’는 일정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[인적자본론]임금피크제

퇴직당시 연봉(피크임금)의 75%(1년 차), 55%(2년 차), 35%(3년차)를 지급2. 정년연장형 도입사례1) 우리은행 사례-정년을 현행 58세에서 59세로 1년 연장 ... 게 책정되는 국내의 현실->저임금 구조를 더욱 강화시킬 위험 존재Ⅳ. 일본의 사례1. 고용연장형1)산요전기-65세까지 고용희망시 임금피크연령은 55세-55세~60세: 피크임금의 70 ... 임 금 피 크 제박 혜 진Ⅰ. 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[경영]임금피크제

하고 있다. 우리보다 먼저 이 임금제를 도입하였던 일본의 성공사례로 보건대 임금피크제의 도입으로 얻게되는 이점은 충분히 많다. 이러한 이점을 잘 활용할 경우 연공제에서 성과제로 임금 ... A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금 ... 오늘의 현실이다. 이러한 정년퇴임이 하나의 사회적 문제로 대두되는 가운데 정년을 연장시켜 준다는 임금피크제는 어느 정도 매력있게 다가왔다. 그래서 나는 임금관리론 중 임금피크제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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아돌프 히틀러, 그는 어떠한 인물인가?

의 사건은 우리나라의 사례에서도 볼 수 있다. 5공화국의 광주민주화운동을 예로 들려고 하는데, 광주민주화운동은 정치적 지역주의에 의해 광주시민들이 희생당한 것을 말한다. 이는 유대인 ... 박해와 같은 맥락의 사례라고 말할 수는 없으나 정치적인 요인으로 억압받고 희생을 치러야 했던 면은 유사하다고 봐서 근거로 든 것이다. 이처럼 유대인 박해는 비윤리적?비인도적인 정치 ... 을 영국 및 프랑스가 묵과하는 유화정책이 시작되고 1937년 뮌헨협정에서 그 피크를 이루었다. 히틀러는 독일의 재무장을 기점으로 독일이 세계 속에서 차지하고 있던 이전의 세력을 되찾

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02

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고령화사회와 한국경제

가 25～29세에 비해 평균 70% 이상 높은 임금을 수령하고 있다. 정년연장과 임금피크제의 맞교환을 장려해야 한다. 근로자와 사용자 양자가 수용하는 인센티브를 기초 로 임금피크제 ... 에서는 현재 한국의 고령화의 현주소를 파악하고 고령화가 한국 경제에 미치는 영향을 재정수지,저축과 소비패턴 , 노동시장 측면에서 분석해보고 선진 사례연구를 통한 대응 방안을 모색해보 ... 는 향후 잠재성장률의 둔화에 핵심적인 요인으로 작용할 것이다. 또한 인구구조의 변화로 취업자의 평균적인 인적자본에도 상당한 여향을 미칠 것으로 전망이 된다.선진사례 분석1. OECD

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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중고령 종업원의 인력관리방안

. 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined ... 지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주 ... 는 형태의 임금제도이다. 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 Win-Win 성격의 새로운 인사급여제도이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

임금 피크 제도의 개념 정의 및 분석 보고서1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 ... 고용을 보장하는 제도이다.임금 피크제도는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말 ... 해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금 피크제도를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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노인사회성강화 프로포절

하고 있다. 핀란드와 스웨덴의 사례는 노인의 일자리가 본인을 행복하게 하고 사회의 부담도 더는 길이란 걸 증명한다.노인의 생산성이 젊은이보다 떨어진다면 봉급을 그에 맞춰서 주는 임금피크 ... . 사업목표· 목표 ① : 무직인 상태의 노인들 중 프로그램에 참여를 희망하는 대상자를 선별하고 다양한 서비스를 제공하며 체계적으로 사례관리를 실시.· 목표 ② : 노인들이 쉽고 간단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.18

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인천국제공항의 경영사례 분석

하고 있다. 또한 노후생활 안정을 위한 퇴직임금제도 관련 임직원의 이해도 증진 및 공감대 확산을 위해 노력하고 있으며, 저출산ㆍ고령화 시대에 대비해 노사합동 임금피크제, T/F팀 ... 목 차인천국제공항의 경영사례 분석Ⅰ . 서론Ⅱ . 본론1. 인천국제공항의 개요 및 현황ㄱ) 경영목표ㄴ) 조직 및 정원ㄷ) 재무현황 및 영업실적2. 인천국제공항의 경영전략1) 출

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.23

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퇴직연금제도리포트

제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 으로 이용되는 경우가 많기 때문에 , 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다 . 82. 잦은 이직과 중간정산으로 퇴직금의 소진 근무 실적 ... 다 . 대책 3) 연금지급보장체계의 개선 측면에서 채권자 우선변제제도에 적용되는 퇴직금을 현행 ‘3 년 퇴직금 ’ 에서 최소한 ‘5 년 이상 퇴직금 ’ 으로 대폭 확대하고 임금채권보장

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 근무를 원할 경우 연차적으로 임금을 감소시키거나 일정수준을 유지하도록 급여체계를 설계 하는 것 도요타와 현대자동차의 사례 비교 - 임금 도요타의 경우 좀 더 세부적이고 다양 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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