"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 정년 인력관리 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등사례 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노무관리 공무원 정책 제안

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"임금피크사례" 검색결과 661-680 / 770건

인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

미츠비시 전 기65세까지 고용 희망시 임금 피크 연령은 55세 ∼60세 : 피크임금의 70∼75%지급 60세이후 : 별도임금 지급산요전기내 용구 분한국 기업의 임금피크제 도입 사례 ... 적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민.한국 기업의 임금피크제 도입 사례제도내용 1. 업무지원직 ... - 임금조정 : 일정연령이후 연차적으로 임금 감소(임금 커브제) - 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)한국 기업의 임금피크제 도입 사례- 효

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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유한킴벌리 중국시장 진출 성공전략 분석

활동..PAGE:71. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사관리제도4조2교대근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 ... ..PAGE:1유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석“국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”..PAGE:2C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개- 기업개요 ... 호전직종간/학력간 차별완화상대적 고임금적은 노동시간자동화 설비 중심 기술쳬계쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개고용안정에 대한 경영진

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 부담 증가, 구조조정으로 인한 '고령화딜레마'2005101764 박 규 은*선진국의 사례 - 미국경험과 특징제2차 세계 대전 이후 베이비 붐 발생 고령자의 취업률은 높은 편

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[이코노미스트] Fear of the dragon

의 사례이다. 12월 22일 EU정부는 중국으로부터 수입되는 신발에 대해 반덤핑의무를 15개월간 늘리는데 의결하였다.Foreigners insist that the main reason ... 들에 비해 더 나은 움직임을 보였던 이유는 다른 여러 가지가 있다. 저임금은 소비자들을 값 싼 제품을 사게끔 유도하였고, 2009년 세계섬유쿼터가 없어진 것 또한 중국이 그 시장 ... a result of weakening competitiveness, or rising protectionism?중국의 10%라는 점유율은 1986년 일본의 피크였던 때와 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.01

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 결론 7. 마치면서구조조정이란 ... 시장 경제와 계약의 자유 주주, 전문경영인 중심 고용은 확고한 경영권의 영역 해고에 대한 법률적 규제의 부재 고용조정 방식 : 수량적 유연성사례 분석 - 노키아노키아 - 1865년

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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노동양극화의 문제와 방안

어서 생산성과 혁신보다 기저에 있는 것은 바로 노사 간의 신뢰이다. ‘대한전선’은 2003년, 노조가 먼저 50세를 정점으로 임금을 삭감하는 임금 피크제를 제안해서 화제가 됐 ... 다. 정규직과 비정규직, 대기업 노동자와 하청업체 노동자 사이의 임금 격차와 이해갈등도 커지고 있다. 이런 양극화 문제는 전 세계적인 문제로 우리나라 역시 예외일 수 없다. 노무현 ... 이후 중산층의 붕괴로 근로자들 사이의 소득 불평등이 높아졌다. 특히 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 임금격차가 확대되었고 자영업자의 소득도 양극화되었다.노동시장 양극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.03

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[인사관리]복리후생에 대해서

RANGER◈주제: 복리후생의 개념과 구성 체계에 대해 설명하고 실제 기업에서 운영되고 있는 복리후생 사례목차Ⅰ. 복리후생의 이해 Ⅱ. 복리후생의 구성 체계 Ⅲ. 복리후생제도 ... 의 재설계 Ⅳ. 기업 복리후생의 현황 ⅴ. 기업 복리후생의 사례복리후생의 개념종업원의 노동력 확보 및 노동생산성과 근로생활의 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상 ... 으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적, 정신적 서비스 일체Ⅰ. 복리후생의 이해복리후생이란?복리후생의 3원칙Ⅰ. 복리후생

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

위해서는 기업의 지원도 필수적이다.이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.4). 임금피크 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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한국 부동산 시장 문제점과 해결방안(파워포인트)

. 부동산 금융시장 1-6. 한국 부동산 가격과 버블 1-7. 해외 부동산 시장의 실패 사례 2. 한국 부동산 시장의 문제점 3. 한국 부동산 시장의 개선방안 Ⅲ. 결론 1. 한국 ... 부동산버블의 정도가 심하면 자원이 부동산에 과도하게 배분되는 등 자원배분의 왜곡이 발생 부동산가격의 급상승이 발생되어 물가가 상승하고 , 이로 인해 실질임금이 하락되어 노동자들이 임금 ... 더라도 급격한 경기침체를 겪게 되고 , 금융기관의 부실화가 초래될 가능 성이 큼29 부동산과 시장경제 1-7. 해외 부동산 시장의 붕괴 사례 1) 일본의 부동산 버블 붕괴 사례

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.26

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퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 형 장단점 - 기업급여인상의 소급적용 배제 매년 연간임금 총액의 1/12이상을 납부해서 그 해까지의 퇴직부채로 정산하는 제도로 급여인상의 소급적용이 배제됩니다. (현재사내적립금 ... 직소득 지급조서 상의 환산명세에 의해 세액계산을 하여야 함11. 퇴직연금제 고려사항임금인상률 vs 자산운용수익률 확정급여형은 확정된 퇴직금을 지급되기에 최소 현행법정퇴직금 이상을 받

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크 ... 하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 도입하게 되었다.3) 제도내용○ 적용대상: 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근 로자를 적용대상으로 했다.○ 임금조정(노사 합의사항

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 에 문제의 소지가 있다. 그러나 임금 피크제로 인해 근로자들의 고용불안을 줄이고 노사간의 긴장을 완화, 고용안정을 꾀하는 것은 합리적 대안이 될 수 있다.⑤고급 기술 인력을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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현대중공업 조직혁신사례

까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 ... 대응 분석- 작업환경 분석- 조직문화 분석4.결 론? 인간관계 발전방안 제시 ? 사례로 본 이론Ⅰ. 조직 혁신의 정의와 기법들1. 정의- 조직을 어떻게 원하는 방향으로 변화시킬 것 ... 현대자동차’와 ‘13년 무분규의 현대중공업’이라는 흥미로운 사례가 있다. 두 기업은 모두 현대라는 그룹에서 나누어져서 각자의 길을 걷게 되었고, 지리적으로도 울산의 태화강을 경계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[경영학] 임금피크제

에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령 ... %, 3년차 35%를 지급하는 임금 피크제를 내년 1월부터 시행할 계획이다.1 신용보증기금의 임금 피크제 사례 분석 ... {임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

한국 기업의 글로벌 경영 사례트렉스타의 중국진출Ⅰ. 머리말세계화, 국제화, 글로벌 시대 등의 단어가 이제는 매우 익숙하게 느껴지는 시대이다. 그만큼 세계는 하나의 시장으로 단일 ... 축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... 는 한국기업의 해외진출, 특히 그 중에서도 중소기업의 성공적인 해외진출 성공 사례라고 알려져 있는 트렉스타의 중국 진출 사례를 살펴보고 이들의 진출배경과 성공요인을 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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노인소비자교육

, 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제), 연금 수급http://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... 그 교육 자체에 있기 보다 교육을 통해 얻을 수 있는 다른 보상에 있음 (사례) 수료증 획득, 자격증 취득표현적 : 교육 자체에 대한 관심과 지적호기심에 의한 교육-> 교육

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19

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사회복지정책론_보고서

△ 다1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀?입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용? ‘13년까지 6급이하 공무원에 대한 정년연장 ... 이 480만원 이하여야 하며, 만5세아의 경우는 지난해와 동일하게 소득하위 70%까지 전액 지원된다.< 참고 : 보육료지원 사례(4인가구 외벌이 가구 기준) >① 외벌이 소득 350만원

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 우리의 결론 7. 마치면서구조조정 ... 고용은 확고한 경영권의 영역 해고에 대한 법률적 규제의 부재 고용조정 방식 : 수량적 유연성사례 분석 - 노키아노키아 - 1865년 설립된 핀란드 - 세계에서 가장 큰 핸드폰 제조

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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