"임금피크사례"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 고령화 기업 pt 면접 ppt

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"임금피크사례" 검색결과 581-600 / 771건

협상과 노동쟁의 조정

한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300 ... % 300% 일시금 100 만원 200 만원 기타 임금피크제 ( 거부 ) 전환배치 ( 거부 ) 상여금 50% 인상 (750%) 초과근무수당 3% 지급 무분규 격려금 – 현대차 주식 30 ... 협상 과 쟁의 조정- 목 차 - 1. 협상과 쟁의조정의 사전적의미 2. 현대자동차의 사례 3. 현대자동차의 노사문제가 국가 경제에 미치는 영향 4. 결론근로조건의 유지 및 개선

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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임금피크제의 이해와 정착방안

.................105. 한국의 임금피크제 도입사례..............................................10(1) 신용보증기금(정년연장형) / 10(2 ... ) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 146. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례 ... - 목 차 -≪ 임금피크제의 이해와 정착방안 ≫...........................................................11. 임금피크제

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

) 베이비붐 세대 노후 일자리 정책가. 우리나라의 베이비붐 세대 일자리 정책-베이비붐 세대에게 특화된 정책은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 ... -개별 부처별로 사업이 진행, 체계적 접근 안 이뤄져.생계형 고용연장을 통한 계속 고용60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등 ... 적 접근으로 실제 창업 연결 사례 드물어.생계형 귀농·귀촌추진체계가 미흡하고 중앙과 지자체간의 귀농기준 달라 귀농정책의 일관성 결여.행정의존적인 귀농정책은 급증하는 귀농수요에 한계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[인사관리]임금피크제란 무엇인가?

기 보다는 이에 따라 새롭게 발생할 수 있는 고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행 ... 임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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외식기업 인사관리

다는 것이다. 또한 최근 계속되는 불황으로 임금 인상 등 동기부여 및 복지 정책은 더욱 낙후되는 반면 매출상승에 대한 중압감은 더욱 커져 정신적인 스트레스가 심각하다고 말 ... 하다. 이와 더불어 타깃 대학의학생들을 대상으로 이력서 교실, 취업특강 등 취업에 도움이 되는 강좌를 개설해 학생들과의 우호적인 과례를 유지하는 것도 좋다.4. 비정규직 관리 사례최근 ... 할증 등의 각종 수당, 퇴직금. 최저임금 등을 제대로 이행하지 않는 업체들이 대부분인 게 국내 외식업계의 현주소다. 그렇다 보니 직원들의 잦은 이직도 큰 문제 중 하나로 지적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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[노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 한글

에서 법정 퇴직 연령을 늦추는 방법과 자발적인 퇴직 연장을 유도하는 방법, 정년까지 일하되 임금을 줄여 나가는 ‘임금 피크제’ 같은 제도가 있다.미국은 연령차별금지법을 1967년 ... 자리 사업을 적극 추진함으로써 자원봉사사업과 차별화를 유도한다.3. 노인종합복지관의 사례서울의관악노인종합복지관동영상 http://noinjigi.org/board2/bbs

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 에서만 유곤층으로 전락하는 사례를 제도적으로 방지하기 어렵다. 그렇기 때문에 정부는 '노인의료비보장보험' 같은 제도를 도입해서 노인 의료비 부담을 덜어주어야 한다.2노인과 재정우리나라 ... 는 연금액이 적어 노후소득보장에 충실하지 못하다는 지적이 있다.최근 우리나라는 노인부양에 대한 자녀지원의 비중이 점차 감소하는 경향이며, 선진국의 사례에 비추어 볼 때 향후 자녀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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임금관리의 이론과 사례

임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. 사례 (시설관리공단, 두산 ... 하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 으로서의 직책을 모두 내어 놓고, 전문업무를 수행하는 별정직원(업무지원직 신설)으로 보직을 전환하여 운영 -전환시기는 만55세(임금피크연령)가 되는 해의 정기인사시 일반직원에서 별정

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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우리나라 임금피크제의 현황

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년 ... 으로 볼 수 있으며, 실제로 가장 많이 도입된 유형이기도 하다.※ 정년보장형 임금피크제 사례(1) 신용보증기금① 도입배경신용보증기금의 경우 1997년 외환위기 이후 기업성장이 한계 ... 의 필요성은 증대될 것으로 판단된다.※ 정년연장형 임금피크제 사례(1) 대우조선해양(주)① 도입배경직원들의 자연감소율이 연 2% 이하로 급격히 떨어지면서, 2011년 이후에는 44

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물포스코의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 포스코의 인사

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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박근혜 정부의 복지예산 및 정책

된다. 또 베이비붐 세대의 안정적 생계 보장을 위해 정년을 임금피크제와 연계해 60세로 연장하는 방안을 추진한다.3. 구체적 복지정책1) 영유아 관련 복지제도① 영유아보육료 지원 사업 ... 문헌1. 현 정부 예산 편성 현황 및 외국사례현 박근혜 정부의 예산 편성 현황을 살펴보자면 내년도 총지출 예산안이 올해보다 4.6% 늘어난 357조7000억 원으로 편성됐다. 이 ... 도 짧아졌을 뿐 아니라 교내 상담사와 간호사, 경비원을 해고해 생활 지도 등에서 곤란을 겪는 학교들의 사례를 소개했다. 이어 부채 삭감과 긴축재정을 옹호하는 측에서는 부채로 인한

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.11

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일자리 창출방안(정책제안)

기업 경고 조치- 임금피크제 실시를 유도하여, 중년층의 일자리 보장◆ 임금피크제일정나이에 도달하면 임금의 60~70%만 지급하고, 고용을 보장하는 제도- 중년층에 대한 외국어, IT ... 소양이 많이 부족하여 입사 후 기업에서 즉시 신입사원을 활용하지 못하는 사례가 많음- 기업의 니즈(Needs)를 충족시킬 수 있을 정도의 외국어, IT 교육 제공- 외국어 마을 ... ~50대 퇴직자가 늘어나면서, 중년층의 고용안정 문제가 부각되고 있음- 구청 차원에서 중년층에 대한 고용 안전방안 강구- 적법하지 않는 절차에 의한 강제 퇴직 사례를 적발하여 해당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.21 | 수정일 2017.06.07

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한국의 노사관계 현황과 방향

체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고 그 변화를 추진하였던 유럽의 전략적 선택이다.가. 임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용 ... 에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 더불어 신규고용도 촉진 하고 고용안정에 기여한다는 장점이 있 ... 연봉제로 인한 인건비부담으로 이와 같이 점점 빨라지는 중년노동자들의 퇴직은 대부분의 기업에서 노사간 갈등요인 중의 하나였다. 임금피크제도는고령근로자의 계속근로 보장하기 때문에 경영

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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인적자원관리의 역사와 환경

의 역전 현상생산가능인구의 변화*고령시대의 근로자 요구임금인상 욕구 증가1고용안정 요구 증가2*희망퇴직임금피크제계약직 재고용창업 전직 지원퇴직 예고제고령화 대응방안기업의 대책 ... ◆ 인간관계론*外임금 작업환경 제도內마음 인간관계 집단*비공식집단감정적 욕구사회적·인간적 관계자율권·참여Human Relations 학파*합리성 무시 = 인간성 지나친 강조비 판중요 ... 시장 ㆍ제품시장 ㆍ사회문화 ㆍ법과 제도 ㆍ기술발전 ㆍ국제화*외부환경*한국의 고령화 사례고 령 화*2005년 서울시 평균연령 : 35세1995년 서울시 평균연령 : 31세*19

리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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일자리나누기와 임금삭감

- 가동률 축소에 따른 연동적인 인력운영이 가능- 도입 시에는 급여체계에 따른 검토가 필요Ⅱ. 일자리 나누기의 사례 분석1. 임금인하사례1) 연도별 추세우리나라는 올 2월말 ... 으로 축소된다. 그러나 실제 삭감액은 기업별 상황에 따라 결정될 전망이라 했다.2. 근로시간단축 & 임금감소형 사례1) 해외 근로시간단축 & 임금감소형 사례근로시간의 단축과 임금조정 ... 목 차서 론본 론Ⅰ. ‘일자리 나누기‘의 개념과 의미1. 일자리 나누기의 목적2. 일자리 나누기 유형Ⅱ. 일자리 나누기 특성1.임금인하형2.임금시간 단축 & 임금감소형Ⅲ. 일자리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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연령차별 현황개선방안

연령집단의 고용유지, 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우.(예 : 정년연장을 위한 임금 피크제, 정년이후의 재고용등)3) 국외①미국의 고용 상 연령차별 금지법 (ADEA)-연령이 직업 ... 연령차별의 현황과 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 연령차별의 의미2. 차별금지의 필요성Ⅱ. 연령차별의 이론적 고찰1. 국내 연령차별 금지의 법률2. 연령차별의 사례Ⅲ. 연령차별 금지법1 ... 자의 장기근속을 촉진하여야 할 경영사정이 있는 경우(예 : 이직률이 높아 사업의 정상적 운영이 곤란한 경우)등 경영상의 필요성이 인정되는 때에 근속기간의 차이를 이유호 하는 임금

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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베트남쌀국수 포호아 외식 사업계획서 운영계획

와 입점 조건 3) 단계별 입지 선정 업무 4) 입지 선정시 유의사항에 대한 노하우 요청사항 및 업무계획 1) 업무 요청사항 2) 향후 업무계획 # 상권조사 보고 사례 ( 강서구 ... 으로 인한 소비인구 감소 임대관련 비용의 증가와 최저임금 수준 상승 대한민국 외식업의 과잉패창으로 인한 브랜드 수명단축 현정부의 식품위생관리에 중요성과 규제 강화 움직임 누적 마일리지 ... 는 시스템 ( 업무분담 ) 필요 피크타임외의 정비 , 청소의 업무 ( 주차별 , 월간별 청소 스케쥴 필요 ) 4. 신규 가맹점주 직영 교육시 체계적 교육 스케쥴 필요 매뉴얼 미준수

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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빈곤노인의 건강문제 해결방안

하는 주말농장을 만들어 참여를 유도한다.경제적 문제는 퇴직금과 국민연금 등 노년기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도입을 들 수 ... 되는데, 이와 관련하여 우리나라 빈곤노인의 건강문제를 다각적인 방면으로 살펴보고 해결방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 사례 (경남도민일보: 2011년 05월 08일자 보도내용)“더

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.28

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경영혁신의 사례

-3(2). 현황 또는 사례1절. 비유와 상징-회사소개------------------------------------3-혁신내용 및 과정----------------------- ... 화됨에 따라 혁신만이 미래를 보장해준다는 생각이 점점 더 깊어지고 있기 때문이다.세계화와 기술의 발전은 한국의 기업들에게 과거 저임금과 장시간의 노동력 `동원체제`에서 사람중심 ... 의 `의 시대에 걸었던 저임금와 장시간 노등의 로우로드를 후발국에게 물려주고 경쟁력과 삶의 질을 동시에 높일 수 있는 하이로드로 가는 길을 개척해야 할 시점에 서 있다. 이러한 역사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24 | 수정일 2015.06.11

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