"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 661-680 / 17,576건

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

습니다. 이러한 상황은 결국 문제를 해결하지 않거나 그 기간이 길어져 인력이 부족해지며 이는 결국 업무과다현상이 나타납니다. 간호부서나 인사조직에서 인적자원을 선발하고 배치할 때 기존 ... 은 하부 구조를 최근에 도입하고 있습니다. 그러나 이외에도 병동 스테이션에서 간호사가 루틴 업무나 의료 지시를 수행하는 등 행정 및 교육 부분에 많은 업무를 담당하고 있습니다. 이러 ... [간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

의 업무 처리 절차를 정하고 지역을 나누거나 분야를 나누어 업무를 처리할 수 있도록 하는 사회 조직의 운영 방식이다.절대주의시대의 관료제에서는 권력의 담당자가 소수에 국한 ... 다.우리 사회의 관료조직 대부분 행정사무 부서가 인사와 예산 각종 사무분담 업무를 담당하는 기관이지만 국가기관으로 실질적인 주도권을 행사하고 있다. 공공성과 가치를 철학으로 삼는 관료제 ... 하였다.관직 내부의 위계질서가 매우 엄격하여 상급자와 하급자 사이 신분질서가 철저히 유지되었고 지위가 하나의 신분제도처럼 운영되기도 하였다. 관료제는 절대주의가 낳은 제도이다.영국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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A+ 부산 남구보건소 SWOT 분석 및 금연 사업 계획서

- 방문간호사 인력이 마을건강센터에 분리배치되어 빠른 업무 협의 및 정보교환에 지장 초래- 전문화, 확대되는 보건사업에 비해 보건소 공간이 협소함- 인사이동 등으로 인한 사업담당자 ... 들의 자가건강관리능력 향상을 위한 원스톱 보건서비스를 제공한다.3. WO전략- 찾아가는 건강버스 운영으로 건강 취약지구 및 취약계층을 대상으로 보건의료서비스 제공을 강화한다.- 생활터 ... 지원을 위한 서비스 제공으로 흡연율 감소 및 구민 건강 증진에 기여하고자 함주요내용1. 흡연자 금연지원 서비스 제공▷ 금연상담실 및 이동금연클리닉 운영(대학교, 사업장 등)▷ 6

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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SM엔터테인먼트 기업분석레포트

회계처리를 담당하고 심사하며 세무신고를 하는 재무회계 직무, 그룹사 실적/경영현황 관리와 재무분석을 하는 경영관리직무, 입출금, 법인카드 관리, 자금 관련 결산 업무를 처리 ... 는 자산관리 직무, Vendor 관리, 계약, 견적 검토, 원가 분석 등을 하며 구매의 실무를 따지는 구매 직무, 인사제도 설계/수립 및 운영과 인력계획 수립/관리를 하는 인사직무 ... SM 엔터테인먼트 기업분석 레포트1. 기업명SM 엔터테인먼트2. 지원분야 및 주요업무SM엔터테인먼트는 연예인 육성 및 트레이닝, 음반의 프로듀싱만을 한다고 생각하겠지만 직군

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

을 비교하여 설명하시오(15점) 3. 유아교육기관의 안전한 놀이환경을 조성해주기 위해 점검해야 할 사항에 대해 기술하시오(10점) 4. 본인이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자 ... 관리 기본원칙 3. 유아교육기관의 안전한 놀이환경을 조성해주기 위해 점검해야 할 사항에 대해 기술하기. 4. 본인이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자)이 되었다고 가정 ... 이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자)이 되었다고 가정합시다. 그리고 유아교육기관 운영의 다양한 영역과 원장의 직무를 고려할 때 자신이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 영역(또는

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

은 부분들을 파악할 수 있게 지원을 하는 과정이다. 지역사회 내의 노동시장을 조사하며 고용주 와 인사담당자 면담, 직업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정, 구인 및 구직자 ... 다고 할 수 있다. 그리고 이용자들의 적합한 직무의 개발을 위하여서 지역사회의 노동시장을 조사하며, 고용주와 인사 담당자에 대한 면담, 작업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정(보조 ... , 직업 관련 상담, 역량강화 관련 상담, 슈퍼비전 등 업무를 수행하고 있다. 2) 장애진단 및 직업평가 : 대상자가 처해있는 장애의 정도와 역량, 관심사, 경험, 기술, 건강

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

했는데 여기에서 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임 ... 자 프리하라드 교수가 언급한 "경쟁이론"에서부터 유래한 용어이다. "기업은 인력, 자본, 시설 등에서 한계성을 지니고 있기 때문에 건물관리나 식당운영 등 일부 업무를 외부기관에 의뢰 ... 하다.미국의 아웃소싱의 특징으로는 우선 전문화되고 다양화되고 있다는 것이다. 아웃소싱 공급업체는 정보시스템은 물론 세무, 경리, 인사, 노무 등 관리업무와 연구개발, 제조 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

에도 업무를 담당해야 하는데 이를 개선하여 시설에 근무하고 있는 종사자의 직무분석연구등을 통해 사회복지사와 시설종사자의 업무체계의 재정리를 할 수 있어야 한다.Ⅲ. 결론사회복지사의 처우 ... 이 요구되어왔고 이를 위해서 사회복지기관과 시설에서 양질의 서비스를 제공할 수 있도록 운영을 개선하는 것이 강조되어왔다. 이러한 상황에서 사회복지기관과 시설에서 그 종사자들의 역할 ... 는 종사자가 없다면 운영이 어려울 정도로 사회복지기관과 시설에서 사회복지사들이 수행하게 되는 역할이 중요하다는 것을 의미한다. 하지만 아직까지 사회복지사들이 수행하는 역할에 비해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사

지도자3) 담당업무별 : 수련활동지도자, 각 고유영역별 고유업무 담당지도자, 상담지도 교정기능 담당지도자, 청소년행정담당공무원4) 성능별 : 관리조정자, 활동지도자, 보도지도자5 ... , 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득해야 합니다. 또한 청소년수련원 지도자는 직접 프로그램을 개발하고 운영해야 하는 부분이 있기 때문에 운영 능력과 안전사고 대처능력을 충분히 가지고 있어야 합니다. ... 소년활동시설, 청소년이용시설, 청소년단체, 청소년 관련 기관 및 기타 지역사회에서 청소년 육성 및 지도 업무에 종사하는 자”라고 명하고 있습니다. 청소년지도자는 정부기관과 민간기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

의 경계가 비교적 뚜렷한 편이다.2) 운영 주체의 차이직무현장훈련도 인사팀 등이 지원을 하지만 기본적으로 교육은 현장의 상사 및 지도 사원이 담당하게 된다.직무현장훈련의 지도 사원 ... 집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)이란 직무를 수행하는 현장에서 벗어나 수행되는 훈련을 의미한다.이러한 훈련은 인사팀, 지원팀 등 전문적인 담당 ... 교육은 사수나 상사에 의해 이루어지며, 본인이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 직무에 대해 교육이 이루어지는 한편 실제 업무 수행 또한 동반하여 진행된다.2) 집합교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 개념, 운영목적, 종류, 운영의 투명성, 인권보호, 발전방안, 느낀점 등에 대하여 기술하시오.

한다.사회복지시설의 운영 목적은 대상자의 삶의 질을 높이고, 사회적 안전망을 강화하는 데 있다. 아동·노인·장애인·저소득가정 등 사회적 약자를 지원하며, 그들이 마주한 문제를 종합 ... 은 사례관리, 프로그램 운영, 자원 연계, 옹호 활동 등 다양한 기능을 수행한다. 전문 인력이 각 분야에서 역할을 분담하고, 자원봉사자가 온정을 더한다. 이 체계가 유기적으로 작동 ... 등이 주요 항목이다. 어느 날 나는 자원봉사자 교육 중에 회계 담당 사회복지사에게 예산 심의 과정을 들을 기회가 있었다. “후원금 입금 내역은 매월 홈페이지에 공개한다”고 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성 논하기

극대화- 교육수요자가 원하는 교육프로그램 개발·운영을 통한 그들의 삶의 질 제고하여 교육수요자의 필요와 기대 충족의 극대화- 지역사회 평생교육을 선도하고, 이를 위해 지역 내 평생 ... )② 기획의 시작은 학습자 요구분석-이에 따라 교수설계 등- 조직화와 구조화① 과업수행을 위한 부서, 담당자 결정 등 기획② 다음의 실행과 관련된 과정③ 과업에 따른 필요한 인력 ... 과 업무의 분업화④ 업무수행의 전문화 필요- 지도① 조직과 업무를 실제 이끌어 가는 것으로, 평생교육기관 경영자의 리더십이 관건③ 평생교육기관의 특성을 고려한 리더십 발휘와 경영자의 철

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17

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기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

한 직급체계는 국가공무원의 다양한 수직적 지위를 구분한다. 공직분류는 운영 기관 내 조직의 효율성 증진과 업무에 대한 책임과 권한, 인사의 기준이 되며 궁극적으로 합리적이고 조화 ... 기관장이 소속 국가공무원에게 공평하게 부여해야 하며, 연도별로 부여되어 당해 연도 내에 사용을 원칙으로 한다. 복지점수를 사용한 국가공무원은 소요 경비를 운영기관장에게 청구하며 인사 ... 되어 있으며, 다음 제1장부터 중요한 부분을 위주로 살펴보겠다.제1장은 총칙으로 해당 제도의 목적과 정의, 적용범위, 운영원칙을 설명하고 있다.국가공무원을 위한 후생복지제도의 제1

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

률을 위한 정보를 수집하기 위해서는 마찬가지로 직원이 직접 자신의 업무를 설정하도록 하고 이를 인사 행정 담당자와 공유하도록 하는 등의 방식이 사용될 수 있을 것으로 생각된다.III ... 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 ... 에서 복합적이고 다층적인 의미를 갖는 행위이기도 하다.즉 인적자원관리는 조직원인 개인을 대상으로 인적자원관리 조직 혹은 담당자로서의 개인이 행하는 행위인 바, 인간과 인간 간에 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 근로자의 만족도 향상, 업무 효율성 증가 ... 했으며, 일본은 유연근무제를 저출산 대책의 중심으로 삼아 이를 확산시키기 위해 근로방식 개혁 담당 장관급 직위를 신설했다. 유럽과 미국은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착 ... 하며, 지방에서도 본사 업무를 수행할 수 있는 지역거점 오피스인 스마트워크플레이스를 운영 중이다. 이러한 변화는 유연근무제가 미래의 근무 환경에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 좋

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 없는 한 근로자가 청구할 시 휴가를 준다.51.7 연차휴가 산정 시 본 규칙에 의한 ... 98.2 1개월에 무단결근 계속 3일 이상이거나 월간 누계가 5일 이상일 때98.3 업무명령을 위반하거나 게을리한 자98.4 작업기간 중 작업장을 무단 이탈한 자98.5 작업

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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참여연대의 의사결정구조와 문제점 및 제언

다는 것이다. 한편 당연직 운영위원들도 각 센터 소장단과 활동기구 위원장단, 기타활동단위임원으로 이루어져 있어서 실제로 당연직 운영위원들은 모두 집행을 담당하는 조직들로 구성되어 있 ... 의 구성, 인사운영, 예산편성과 집행 등의 핵심적인 권한을 갖고 있다. 그러나 집행위원회의 멤버들이 운영위원회의 당연직 위원으로 포함되기 때문에 운영위원회의 견제를 받기 힘든 구조 ... NGO나 미국의 대표적인 NGO들은 체제를 두고 있는데 비해 참여연대의 경우에는 체제로 의사결정단계가 길다. 이러한 의사결정구조는 집행위원회와 운영위원회를 담당하는 인원이 중첩

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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사회복지현장실습 최종평가서(노인요양시설)

에서는 다양한 서비스가 있으며 담당자들이 그에 따른 서비스를 수행하는 것을 알았다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 ... 과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)출근을 시작으로 만나는 직원들에게 큰소리로 “안녕하십니까?”라며 먼저 인사를 하고밝게 미소를 지었다. 실습지도자 선생님께서 부족 ... 였다. 어르신들의 특성에 대해 이해하고 다가가는 일을 발전시키려 노력했고 업무적인 면에 담당하시는 분들에게 질문을 통해 채우려고 힘썼다. 특히 어르신들을 케어 하는 실습시간에 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

한 역할을 하고 있다.어떤 조직에서든 조직의 구성원은 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력 ... 기관이 이미 보유한 인력을 교육하는 데도 문제가 있다. 교육은 실무를 담당하는 사회복지기관이나 하부조직의 종사자에게만 집중되며, 상부조직에서는 혁신교육이 이뤄지지 않아 사회복지기관 ... 아 제대로 된 인력 배분이 이뤄지지 않는다.업무에 상응하는 금전적 보상이 제대로 이뤄지지 않고 있다. 사회복지사는 기관별로 받는 임금이 다르고, 2005년 지방분권정책으로 복지시설 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

할 수 있다. 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리 ... 하는 수 많은 기능을 수행하면서 목적을 제공할 수 있어 조직의 발전에서 중요한 부분이 될 수 있다. 따라서 올바른 인사고과제도의 운영을 통해 구성원들에 대한 평가제도가 올바르게 이루져야 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.1. 서론2. 본론1) 인사고과 정의2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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