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"인사운영업무담당자" 검색결과 681-700 / 17,573건

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    05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)
    는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 한다.51.5 연차휴가는 1년에 한하여 적치 분할하여 사용할 수 있다.51.6 회사는 사업운영에 지장이 없는 한 근로자가 청구할 시 휴가를 준다.51.7 연차휴가 산정 시 본 규칙에 의한 ... 98.2 1개월에 무단결근 계속 3일 이상이거나 월간 누계가 5일 이상일 때98.3 업무명령을 위반하거나 게을리한 자98.4 작업기간 중 작업장을 무단 이탈한 자98.5 작업
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.
    했다. 2020년 11월 23일부터 4일간 적합 직무 근로자 중에서 신청을 받아 연구직, 관리직군의 23명을 대상으로 재택근무 시범운영을 시작했고 업무와 부서의 특성에 따라 재택근무 일수 ... 성을 높일 수 있는 업무수행 방식이다. 스마트워크는 과거부터 언급되었는데 정보기술의 발달에 따라 근로자에게 일의 주체가 이동했고 직장에서 출퇴근하는 모습을 변화시킬 수 있다. 분산 ... 더라도 시행한 적이 없었고 세부적인 운영방침도 미비했다. 코로나19 상황에서 전체적인 도입을 준비하려고 했으나 자체적으로 진행하기에 어려움이 있어 재택근무 종합컨설팅에 참여했다. 인사 총무
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    (인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    의 운영이 중요하다. 조직의 목표 달성을 위한 전략을 위해 교육의 기본 원칙과 기본적인 인사 관리에 초점을 두고 프로그램 개발을 하는 것이 필요하다.기업 내 교육프로그램의 개발 ... 을 수 있는 것을 현실에서 담당하고 있는 업무에 즉시 적용이 가능한 교육프로그램이라고 생각한다. 그러므로 기업은 조직구성원들의 의견을 충분히 반영하고 현재 담당하고 있는 업무에 효율 ... 이 중요하다. 해서 기업 내의 교육프로그램은 중요하며 기업 내의 신입사원, 상급자, 임원의 직무 강화를 위한 교육을 시행함으로써 경영 효율을 달성시킬 수 있다. 기업이 추구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13
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    청소년지도사, 청소년활동론, 청소년지도자의세부적내용조사
    지도자3) 담당업무별 : 수련활동지도자, 각 고유영역별 고유업무 담당지도자, 상담지도 교정기능 담당지도자, 청소년행정담당공무원4) 성능별 : 관리조정자, 활동지도자, 보도지도자5 ... , 홍보를 위한 전문화된 관리, 프로그램운용, 순환보직을 통한 업무의 다양한 역량 등을 습득해야 합니다. 또한 청소년수련원 지도자는 직접 프로그램을 개발하고 운영해야 하는 부분이 있기 때문에 운영 능력과 안전사고 대처능력을 충분히 가지고 있어야 합니다. ... 소년활동시설, 청소년이용시설, 청소년단체, 청소년 관련 기관 및 기타 지역사회에서 청소년 육성 및 지도 업무에 종사하는 자”라고 명하고 있습니다. 청소년지도자는 정부기관과 민간기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.18 | 수정일 2021.09.15
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    미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성 논하기
    극대화- 교육수요자가 원하는 교육프로그램 개발·운영을 통한 그들의 삶의 질 제고하여 교육수요자의 필요와 기대 충족의 극대화- 지역사회 평생교육을 선도하고, 이를 위해 지역 내 평생 ... )② 기획의 시작은 학습자 요구분석-이에 따라 교수설계 등- 조직화와 구조화① 과업수행을 위한 부서, 담당자 결정 등 기획② 다음의 실행과 관련된 과정③ 과업에 따른 필요한 인력 ... 과 업무의 분업화④ 업무수행의 전문화 필요- 지도① 조직과 업무를 실제 이끌어 가는 것으로, 평생교육기관 경영자의 리더십이 관건③ 평생교육기관의 특성을 고려한 리더십 발휘와 경영자의 철
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17
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    사회복지현장실습 최종평가서(노인요양시설)
    에서는 다양한 서비스가 있으며 담당자들이 그에 따른 서비스를 수행하는 것을 알았다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 ... 과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)출근을 시작으로 만나는 직원들에게 큰소리로 “안녕하십니까?”라며 먼저 인사를 하고밝게 미소를 지었다. 실습지도자 선생님께서 부족 ... 였다. 어르신들의 특성에 대해 이해하고 다가가는 일을 발전시키려 노력했고 업무적인 면에 담당하시는 분들에게 질문을 통해 채우려고 힘썼다. 특히 어르신들을 케어 하는 실습시간에 적극
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은
    /운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지 ... 함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려 ... 화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오
    적자원관리의 관점에서 볼 때 기업전략과 인사제도는 부합 되어야 기업성과에 바람직하다 할 수 있다. 그러므로 조직의 결정권자 및 인사담당자들은 우선 조직의 경영전략과 인적자원에 대한 ... 가정 하에 어떤 인사제도가 조직의 성과에 효과적인가하는 것에 초점을 두는 관점에서 출발한다. 셋째 형태적 접근법이다. 형태적 접근법은 절충적 형태로 볼 수 있는데 최선의 업무처리 ... Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. 전략
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    2023학년도 2학기 사회복지실천론 중간과제물) 5강의 사회복지실천 현장에서 아래 요건을 모두 충족하는 실천 현장 한 곳을 선정하여, 그 실천 현장에 대한 인터넷 홈페이지, SNS, 블로그, 관련 기사 등의 검색을 통해 방문 보고서를 작성하시오 실천 현장의 요건 1) 공공기관 2) 서비스 기관 3) 이용시설
    업무를 담당한다.인사위원회: 인력 관리와 관련된 중요한 결정을 내리는 기관의 조직이다. 채용, 승진, 평가, 교육 등의 인사 관련 사항을 처리하며, 공정하고 투명한 인사 운영을 지향 ... 을 제공하고 있다.① 지휘 체계: 중심적인 리더십은 관장에게서 시작된다. 관장은 기관의 전반적인 운영 방향성 및 정책을 설정하며, 복지관의 비전과 미션을 현실화하는 주요 역할을 담당 ... 들의 '보통의 삶'을 누릴 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 이 보고서를 통해, 서울장애인종합복지관의 실천 현장에서의 구체적인 활동과 업무, 그리고 그것이 사회복지에 어떠
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06
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    [관광사업] 인사관리
    및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 인사고과는 인적 자원의 효율 ... . 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ? 성격 ... 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
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    평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등
    는 구체적인 실행 방법을 계획해야 한다. 이는 지역사회를 분석하고 학습자의 요구를 파악하며, 교육 프로그램의 전달 방식과 담당자를 선정하는 과정 등을 포함한다. 기획 단계에서는 자금 ... , 장소 배정 등 세부 과업을 담당할 인물을 지정하는 일이 포함된다. 평생교육 기관의 경영자는 이러한 사항을 효율적으로 관리할 수 있는 체크리스트를 만들어 사용하는 것이 유용 ... 하다.⑤ 지도지도력은 평생교육 기관에서 중요한 요소다. 경영자는 조직 구성원들이 자발적으로 자신이 맡은 업무에 능력을 발휘하고 헌신하도록 이끄는 역할을 맡는다. 지도에 관한 연구 결과
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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    제주대학교 제주특별자치도의 이해 족보
    다. 그리고 이런 지역주민들로부터 자치권을 위임 받아 지역을 운영하는 것이 지방자치단체이며, 지방자치단체에는 지방자치단체장만 존재한다.거짓지방자치단체에는 집행업무를 담당하는 자치단체 ... 장, 의결업무를 담당하는 지방의회로 구성된다.지방자치의 3대 요소가 아닌 것은 ? 4 지역주민자치권 자치구역지방자치단체장지방자치단체장은 지방의회와 더불어 지방자치단체를 구성 ... 지사) 소속하에 두고 있으며 이로 인해 독립성을 강화하기 위해서 도의 회로 소속을 변경하자는 주장도 있다.감사위원회는 고위 공직자에 대한 자격 여부를 점검하는 제주도의회 인사청문회
    시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.03.28
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    2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향
    니즈를 파악하는 단계다. 분석 단계는 요구분석, 학습자 분석, 환경 분석, 직무 및 과제 분석으로 구성된다. 이 단계에서는 교육 대상자의 앞으로 되고 싶은 상태를 찾는다. 교육 담당 ... 을 토대로, 교육 프로그램을 구조화하는 단계다. 설계 단계는 수행목표 명세화, 평가도구 개발, 계열화, 교수전략 및 매체 선정으로 구성된다. 이 단계에서 교육 담당자는 신설될 교육 ... 적인 스토리텔링도 필요하다.세 번째 단계는 개발로, 교육 프로그램을 실제로 수립하는 단계다. 개발 단계는 교수자료 개발, 형성평가 및 수정, 제작으로 구성된다. 교육 담당자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27
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    간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획
    : 교육담당 간호사? 교육일정시간교육내용강사교육시간09;00~09:501. Orientation? 참석자 명단 확인? 신규간호사 교육 일정 안내? 병원장님 인사 말씀? 간호부장 ... 하거나 주기적으로 검토하여 간호업무의 효율성을 증대하고 간 호의 질을 높이는 것을 목적으로 한다?? 외부고객만족위원회외부고객(환자 및 보호자)의 만족도 향상 활동을 지속적으로 진행 ... 님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념? 미션 / 비전 / 핵심가치? 간호본부 미션 및 비전? 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 애널리틱스라는 인재 분석팀을 2000년대 중반부터 운영해오고 있다. 이 부서는 구글 인사팀의 산하 부서로서 통계 전문가들이나 행동 심리학 전문가들로 구성이 된 곳이다. 이들은 인사 ... 을 개선하는 등의 노력을 기울이고 있다.구글의 피플 애널리틱스 팀은 상사와 관리자에 대해서 구성원들이 평가를 하는 내용과 상사로 인한 부서의 업무 만족도, 성과에 초점을 맞춘다. 이러
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    병원경영학
    과 운영을 총괄하는 최고 책임자이다. 이사회는 경영주체의 역할을 수행하는 조직으로, 병원의 운영에 관한 의사결정을 한다. 둘째, 의료진은 환자의 진단과 치료를 담당하는 조직이다. 의사 ... , 간호사, 약사 등 다양한 의료 전문가들이 의료진으로 구성되어 있다. 셋째, 행정인은 병원의 운영을 지원하는 조직이다. 재무, 인사, 시설관리, 홍보 등 다양한 분야의 행정 업무 ... 을 관리하고 행정 업무를 수행한다. 인사, 재무, 시설 관리, 홍보, 법률 등의 부서가 여기에 속한다. 이 부서들은 병원의 원활한 운영과 관리를 지원한다.다섯째, 일반부서 및 간호
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07
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  • 자료 표지
    식스시그마 사례연구 보고서
    스시그마 팀과 본부별 전략 수립을 하는 본부 혁신팀 그리고 개선과제를 수행하고 개선안을 시행하는 개선담당자로 조직을 나누었다. 아래 그림1은 코레일의 식스시그마 추진 조직도를 표 ... 장개선담당자본부 혁신팀6시그마팀6시그마실행위원회(각 본부과장)6시그마평가위원회(본부수석과장)6시그마심의위원회(각 본부장)그림1) 코레일의 식스시그마 추진조직구 분위상(요건)역 할 ... 교육 담당그린벨트(GB)非 전 임-통계기법을 사용하여 기본문제 해결-개선 프로젝트와 고유업무를 병행-통계적인 분석법 사용표1) 코레일의 식스시그마 벨트 체계6시그마기본교육GB과정교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    이 요구되고 있다. 그러나 기업조직의 인사제도는 사람을 위한 인본주의적인 규범으로 활용되기보다는 조직운영을 위해 강요되는 기능주의적인 제약에 지나지 않는 것이 우리의 현실이다. 오늘날 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전략적 사고와 합리적 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01
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    [평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.
    , 운영하고 평가하는 것 뿐 아니라 소속된 기관의 행정적인 업무를 수행해야 하는 기관 운영자로서의 의미가 크다고 할 수 있다. 이는 곧 평생교육사의 역할이 앞서 살펴본 학습조력자이 ... 면 평생교육사란 대학에서 법이 정한 평생교육 관련 과목을 일정 학점 이상 이수하고 학위를 취득한 자, 또는 법이 정한 평가인정 학습과정 운영교육기관에서 평생교육관련 과목을 일정학점 ... 을 받은 자를 말한다. 그리고 평생교육사는 평생교육의 기획?진행?분석?평가 및 교수 업무를 수행한다고 명시하고 있다. 평생교육법에서규정하고 있는 평생교육사의 역할은 평생교육의 기획
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19
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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다. 변화는 어떤 조직이 각종 ... 적 파트너(Strategic Partner), 혹은 전략적 인사 관리자 역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미 ... 적 파트너(Strategic Partner)의 역할2) 선도자(Change Agent)로서의 역할3) 전문가(Administrative Expert)의 역할4) 직원 옹호자
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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2025년 11월 27일 목요일
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