"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 601-620 / 17,572건

유치원 업무분장 양식 및 작성방법

0000학년도 업무분장 조직0000유치원구분담당자담당 업무관리장부특수(통합)원장- 유치원 대내·외 업무 통할원감- 교육과정, 교원인사, 복무관리, 교원 승급, 교원포상-계약 ... 제 교원, 방과후과정교사, 특성화강사,방학중 지도강사, 하모니, 교무행정사 임용- 교원 전보내신 - 교원행정업무 경감팀 운영- 휴·복직·퇴직 업무, 인사기록카드 정비 및 EIS관리 ... - 자료집계, 각종 통계 수합 처리, NEIS교무, 학적, 공 고문, 게시 공문 관리, 연수지명 관리- 제증명서 발급, 학부모교육, 학부모회 운영 지원- 원감 관련 업무 보조(인사업무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무 ... 하는 프로그램이다. 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 ... Resource Development 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’ 라고 지칭하는데 그 개념은 여러 학자들마다 조금씩 다르게 정의된다. 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

공사② 시장형 공기업－한국마사회③ 기금관리형 준정부기관－한국연구재단④ 위탁집행형 준정부기관－한국소비자원문 2. 책임운영기관의 설치?운영에 관한 법률 상 책임운영기관에 대한 설명 ... 인건비제를 운영할 수 있다.④ 결원이 발생하였을 때 정부 내 공개모집을 통하여 해당 기관 내부 또는 외부의 공무원 중에서 적격자를 임용할 수 있는 공모직위제도를 운영할 수 있다.문 ... 시민을 평등하게 대우하여야 한다.③행정조직 구성원은 원칙상 법령에 의해 신분이 보장된다.④행정은 효과적인 업무수행을 위해 관리성이 강조된다.문 15.신자유주의 정부이념 및 관리수단

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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지역사회복지론 기말고사 족보

다고 법 제 36조에 따른 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)에서 인정한 자]에 해당되는 자는?정답 :관장12. 2003년 개정되어 2004년부터 효력을 발생하게 된 법은?정답 ... 자치단체의 사회복지사의 수탁업무를 할 수 있다④ 사회복지사업법에 근거에 설립된 법인으로, 협회의 조직과 운영 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정하고 있다18. 공동모금 ... 관은? (3)① 농어촌형 사회복지관② 도시형 사회복지관③ 중소도시형 사회복지관④ 대도시형 사회복지관4. 다음 중 사회복지관 운영의 기본 원칙에 해당되지 않은 것은? (3)① 자율

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 ... (CRM, Customer Relationship Management)의 중요성이 높아지면서, 이처럼 고객과의 관계를 효과적으로 진행하기 위하여 고객 응대용 콜센터를 운영하는 기업 ... 을 극대화하여 인적 자원이 창출해 내는 성과의 수준을 높이기 위한 기업의 제반 인사 행정 활동을 의미)를 진행하기 위한 방안으로, 기업은 콜센터에서 전자모니터링 시스템을 구축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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비상사태대비절차서(토목,건축,건설)(표준)

표준 문서: 비상사태대비절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적책임 및 권한업무절차기록관리첨부:[첨부-1] 현장 비상사태 대응지침[첨부-2] 재난관리단 체계 운영지침[첨부-3 ... 한 한 즉시 본사 환경안전팀을 경유하여 담당PD 및 회사 최고책임자에게 보고(4) 환경비상사태 발생시 사태를 즉각 수습하여야 하며 필요 시 관련 팀의 협조를 요청(5) 기타 현장 ... 관리 운용3.5 환경관리담당자(1) 협력업체, 작업자에 대한 비상사태대비 교육 및 훈련 총괄(2) 현장 비상조직 작성 및 관리(3) 비상계획 및 대책방안 수립(4) 환경비상사태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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간호직 공무원 간호관리학 요약

관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... 적으로 달성하기 위한 구체적인 행동 방안. 선택조직 : 구성원의 업무, 자원, 권한을 배당하는 과정, 목표 달성을 위해 공식적인 구조를 만드는 것인사 : 목표를 달성하기 위해 인 ... 며 업무를 관리 통제하는 기준을 제공기획 : 계획을 할 수 있게 함 관리자에게 목표의식을 갖도록 함 관리자에게 미래를 예측하도록 함 관리자와 실무자들 간 적극적인 의사소통 및 조정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 의 수명이 짧아진다. 이에 대하여 인적자원관리 전문가는 앞으로 다가올 조직에 문제에 대해 살펴보아야 한다. 두 번째 단계는 인적자원개발에 있어 소수의 담당자가 요구분석과 설계 ... 야 한다. 단순한 교육담당자의 관점이 아닌 인재 육성 전문가로 기업의 경영 전반에 흐름을 파악하고 이에 대한 교육적 욕구를 찾아내고 동기를 부여하여 현재 직무에 전이시키고 기업 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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경영학원론 중간 족보

: 과업목표의 적절성 확인.조직업무. (기업이라는 집.) -> 분업1) 기초: 조직, 정보관리.2) 기둥: 생산 운영, 마케팅, 인사, 재무.3) 지붕: 총관업무.조직업무의 구분,1 ... ) 총괄업무: 계획, 조직, 지휘, 통제.2) 마케팅: 커뮤니케이션 활동 수행.3) 생산, 운영: 생산, 구매, 현장관리, 품질관리.4) 재무: 자금조달 및 운영.경영학의 출현 ... - 정부: 전직 관료 채용, 담당자 만나기.- 경쟁기업: 기업합병, 협상을 통한 합의 도출.- 노동조합: 장기협약 체결, 전문가 채용.- 공급업체: 장기계약 체결, 공급업체와 합병.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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적극 행정 우수공무원 공적조서 작성 예시로 주제는 <위원회 결정문의 민간 개방으로 공공데이터의 민간 활용을 촉진함.>

내에 업무행태를 바꾸기에는 어려운 여건□ 결정문의 내용은 법원 등의 판결문과 같은 일정한 형식을 가지고 작성하나, 세부적인 구성은 사건별·담당별로 다양함에 따라 일률적인 개방체계 ... 규제 여건을 조성함.2. 추진 배경□ 사무 편익 중심의 행정문서 생산·유통 방식에서 데이터 수요자 편익 관점으로의 패러다임 전환이 필요함.? 정부에서 생산하는 행정문서를 기계판독 ... 로 표준화하기 곤란□ 코로나19 상황을 고려한 사업 추진 및 업무 프로세스 관리 필요4. 해결에 관한 노력□ 공정위는 주관기관으로서 3개 위원회의 결정문 개방체계 수립을 선도

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.31

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

한 과제 중 하나는 인사관리 담당자들이 급변하는 기술에 적응하고 그에 따라 업무를 조정해야 한다는 것이다. 또한, 인적자원관리에서 기술 사용이 증가함에 따라 데이터 개인 정보 보호 및 ... 적 발전은 효율성 및 접근성 향상과 같은 많은 이점을 제공했지만, 빠르게 변화하는 기술에 인사 담당자가 적응하기 위해 끊임없이 노력해야 한다는 필요성과 데이터 개인 정보 보호 및 보안 ... 한 변화를 가져왔다. 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다. 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 지원자 추적 시스템

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

Competency Theory)과 상황 이론을 통해 알아보겠다. 현재 전산 행정 업무를 담당하는 30대 여성인 나는 새로운 전자 시스템 도입 프로젝트팀장을 맡게 되었다. 다양한 경험과 기술 ... 다. 회사에서는 관리자로서 업무 지침과 회사의 성공을 위해 노력하고 조직 구성원의 리더로는 솔선수범하는 자세로, 앞으로의 비전과 업무 방향성을 제시하려고 노력한다. 3. 출처 및 ... 인사조직특강(출석) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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학교사회복지 이론적 근거 생태체계적 관점, 임파워먼트 관점, 강 점 관점, 프레이리의 교육론 중 2개를 선택, 두 관점을 비교 설명. 학생맞춤통합지원 정책 설명. 자신 거주 시도 학생맞춤통합지원 정책 내용 요약 251bsj

조기 발굴이 그 첫 번째 목표이다. 두 번째는 맞춤형 지원으로 각 사업 업무담당자와 해당 전문가 간 협력으로 학생 상황에 맞는 지원 방안을 마련하고 추진하며, 학생의 상황과 요구 ... 적으로 진행한다. 모든 기획 및 관리는 교무부장이 총괄하며, 프로그램의 계획과 운영은 담당 교사와 담임교사가 전담하되, 도움이 필요한 다양한 분야에 교사들에게 업무를 세분화하고 있 ... tudentsupport)를 둘러보고 2-1)과 2-2)에 대해 기술하시오. 2-1) 학생맞춤통합지원 정책에 대해 설명하시오. 2-2) 자신이 거주하는 시·도에서 학생맞춤통합지원 정책을 운영하는 시범

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26 | 수정일 2025.03.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

구성원을 인사 담당자가 인지하고 있다는 것은 현실적으로 불가능한 일이라고 볼 수 있을 것이다. 그렇기에 그들을 평가하기 위한 일종의 지표를 만들고, 지표에 따라 내부구성원을 평가 ... 를 활용하여 적절한 보상이 지급되도록 하기 위해 인사고과를 활용할 수 있을 것이다. 마지막으로 조직을 개발함과 동시에 근로의욕을 증진하기 위함이다. 인사고과를 활용하여 직무담당자 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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실습중간평가서

및 그리고 근무자들의 역할과 업무 또한 확인할 수 있었던 일정이였다. 더불어 간접적으로 알고 있던 복지시설의 일상적 업무 이외에 어르신들을 위한 많은 활동들이 존재하고 있다는 것 ... 담당자 및 클라이언트, 보호자 등과 끝임 없는 접촉과 대면이 이루어진다. 그러므로 이러한 상황들을 유연하게 대처하기 위해서는 올바르고 정확한 대화법의 스킬이 필요할 것이다. 또한 ... 게 생각한다. 노인분들을 케어하면서 지켜 본 바, 시설 내 자원봉사자 등 지원 인력이 부족해 직원분들이 과도한 업무에 시달리고 있는 것으로 보였다. 6. 기관 및 실습지도자에게 건의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

관리자로서 조직의 효과성을 제고하기 위해 인사관리 역할을 해야한다. 관련 기술은 조직관리와 관련한 다양한 기법 등이 있다.2) 프로그램 관리 및 집행프로그램을 기획하고 운영하는데 있 ... 과목명: 평생교육론[과제주제]평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거 ... 하며 평생교육을 목적으로 설립된 기관에서 국민 평생학습 참여를 위한 다양한 활동을 전개하는 사람을 말한다. 평생교육사 직무를 온전히 수행함에 있어 평생교육 담당자의 역할과 의미 그리고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오

관리자로서의 역할이다. 평생교육기관 조직의 효율성과 효과성 향상을 위해서 조직 및 인사관리, 프로그램 운영과 관련된 예산 편성, 홍보전략 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련하여 역할을 할 수 있다. ... 는데 첫 번째는 평생교육 프로그램 요구분석, 개발, 운영 평가, 컨설팅 업무, 두 번째는 학습자에 대해 학습정보를 제공하고 생애능력개발 상담과 교수, 세 번째는 그 외 평생교육 ... 진흥과 관련된 사업계획 등 관련 업무를 담당하는 것으로 명시하고 있다.이러한 업무에 따라 평생교육사의 주요 역할을 종합해보면 첫 번째는 평생교육 프로그램에 대해 요구분석과 기획을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

인사관리의 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다. 독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태 ... 의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면 ... 에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획 활동, 육성 활동, 활용 활동 등 조직적인 활동을 의미하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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방송통신대학교 2023학년도 1학기 사회복지행정론 - 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

복지행정의 정보화를 통해 확인할 수 있다. 사회복지전담공무원이란 “사회복장급여의 이용·제공 및 수급 권자 발굴에 관한 법률 제43조 의거 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 ... 위하여 시도, 시군구, 읍면동 또는 사회보장사무 전담기구에 배치된 사회복지직 공무원이며, 보건복지부령으로 정하는 사회복지에 관한 전문적 업무를 담당하고 있다.” 통계청 자료에 따르 ... 하각종 사회복지 급여 및 서비스 지원 대상자의 자격과 이력에 관한 정보를 통합 관리하고, 지자체의 복지업무 처리를 지원하기 위해 기존 시·군·구별 새올행정시스템의 31개 업무 지원

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.28

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

제도의 실질적 확대가 필요하다. 이름, 성별, 나이, 혼인 여부 등 인적 사항을 배제하고, 능력과 역량 중심으로 평가가 이루어지도록 해야 한다. 둘째, 면접관과 인사담당자를 대상 ... 적으로 인사팀 산하에 상담 창구를 운영하고 있었고, 성차별적 대우에 대한 상담도 가능하다고 안내하였다. 나는 승진 평가에서의 불공정한 경험과 상사의 성차별적 발언에 대해 상담을 신청 ... 하였다. 상담 과정에서 담당자는 규정상 차별적 요소가 없다고 설명하면서도, “여성은 경력 단절 가능성이 높기 때문에 관리직으로 발탁하기 어렵다”라는 관행이 실제로 작동하고 있음을 간접

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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