"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 561-580 / 17,573건

재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련1. 공공안전교육 지원프로그램중앙소방학교는 재난 및 안전 분야의 교육훈련업무를 담당하는 사람들을 지원하기 위해 교재 및 미디어 교육 자료 ... 운영한다. 이 제도의 도입취지는 부족한 현장중심 전임교관요원을 대폭 확보함으로서 다양한 전문교육을 실시할 수 있게 되었다는 점과 현지 교육수요자를 직접 찾아가는 적극적 교육전달 ... 위주의 교육방식을 실험적으로 도입운영하게 되었다.우선 소방정책관리자과정 소방정반에 이 교육방식을 접목시키게 된 것은 참여정부의 혁신위주 정책기조와 정보화시대의 소방조직환경이 급변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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[a+취득자료] 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.

, 중간경영자, 일선경영자로 수직적으로 구분될 수도 있고, 경영자에게 필요한 운영기능을 강조하여 인사담당, 재무담당, 시설담당 경영자로 수평적으로 나눠질 수도 있다. 평생교육기관 ... 한 것이다. 정보처리의 역할의 경영자는 모니터, 즉 감시자, 정보보급자, 대변자의 역할을 맡아 기관 운영에 필요한 정보를 지속적으로 수집하고 이에 대한 관찰을 바탕으로 신속 ... Ⅰ. 서론평생교육기관의 경영자란 기관의 방향을 결정하고 또 직접 경영활동을 수행하는 주체를 말한다. 즉, 평생교육 경영자는 평생교육기관이 이의 비전과 목표 달성을 위해 힘쓰고 또

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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A+ 만점 원장 및 보육교사에게 필요한 자질에 대해 설명하고 그중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로

이 요구된다.또 한 원장은 영유아와 그 가족에게 통합적 서비스를 제공하는 소규모 공동체를 운영하는 역할수행을 하는데 소규모 조직의 장으로서 조직운영에 따르는 제반 업무를 담당하고 보육 ... 철학 제시, 예산 계획 및 집행, 보육 운영계획 수립 및 평가, 영유아 보호와 교육, 종사자 임용, 보육 교직원 전문성 증진을 위한 교육, 부모교육, 가정과 지역사회 간의 연계 ... 어 아이들에게 중요한 역할을 하는 보호자이다.특히 어린 영유아를 대상으로 보호하고 교육하는 교사일수록 그 자질과 역할이 영유아기 삶의 전반에 큰 영향을 준다고 볼 수 있다.보육교사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.12

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(컨벤션사업론) 한국, 싱가포르 그리고 호주의 전시컨벤션 센터가 복합단지화로 된 이유와

과 계약 체결 및 마지막 컨벤션 실행 후 평가에 이르기까지 전체적인 관리를 담당하게 된다.2) 컨벤션기획사의 총괄 업무컨벤션기획사는 회의 기획자(Meeting Planner), 미팅 ... , 컨벤션과 관련하여 모든 업무를 담당하여 총괄하게 되며 아래와 같은 업무를 수행하는 것으로 이해할 수 있다 :첫째, 조직 구성: 조직 위원회 선정 및 운영: 컨벤션 운영에 필요 ... 맞춤형 프로그램을 추천하거나 참가자와 네트워킹할 수 있는 인사를 소개하는 등으로 참가자에게 보다 적합한 종류의 맞춤형 서비스를 제공함넷째, 가상현실과 증강현실 등의 적극적 활용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. 여기 ... 에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합 ... 한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[양식] 2025 공적조서 추천 양식 (모범작성 포함)

⑬공적기간 OO년 O월 OO일 ⑭공적요지(250~300자 이내) ? 2020년 9월 20일 입사 이후 대학의 학사 운영, 홍보, OO교육 및 OOOO 등 다방면에서 핵심 역할을 수행 ... 에 기여하였습니다. 3. 산학협력단 업무 체계화 및 업무 효율성 강화 가. 업무 목적, 적용 범위, 추진 절차, 관련 규정과 양식을 포함한 업무 절차서를 제작하여 신규 직원 및 인사 ... 사업의 내실을 다졌습니다. 다. 직원 역량 강화를 위해 1일 학습제를 운영, 직원들이 자발적으로 업무 분야 연구 및 발표를 통해 전문성을 높일 수 있는 학습 문화를 조성하였

이력서 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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(급식경영학) 1. ① 위탁급식 전문업체 3곳을 선택하여 최근 동향을 파악할 수 있는 자료를 찾아서

, 조리 등에 따라 각 업무를 관리하는 경영자를 말한다. 실제 업무 ㅅ일선에서는 ‘담당님’, ‘주임님’, ‘작업반장님’ 등으로 불리는 사람들이다.(2) 수직적 분류조직의 크기가 클수록 ... 고 있다.1) 유형경영자는 어떤 조직에서 다른 사람들에게 역할과 업무를 배분하고, 어떤 활동을 하도록 지시하며, 이러한 노력을 통해 조직이 정한 목표를 달성해나갈 수 있도록 책임지 ... 더라도 최소 10명의 직원들이 근무하게 된다. 그래서 이들의 채용, 인사 관리, 식자재 관리, 재무 및 회계 등 전반을 관리하는 사람이 필요한데, 이런 역할을 하는 사람이 전반경영자이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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객실팀 직무명세서

는 수작업이며, 프런트 데스크에서 담당했으며, 단순히 예약만을 위한 것이었지만, 현재는 과학기술의 발달로 구체적인 정보를 소비자에게 정보를 제공한다. 객실판매 업무가 예약부서로 이관 ... 게 말하자면 직무 수행자의 인적요건을 명시하는 것이다. 예를들면, 학력이나 전공, 자격증, 면허, 지식, 기술, 태도, 경험, 경력등 해당 업무에 대한 자격요건을 말하며 흔하게 말 ... 까운 곳에 위치하여 소비자들의 눈에 띄는 부서이다. 다른 부서보다 소비자들과 밀접한 접촉을 한다. 예약은 소비자들이 의뢰하는 예약을 처리하는 직무를 담당하는 부서이다. 유니폼서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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2024, 공립유치원 전통문화체험의 날 계획안

, 요리도구인절미인절미세트※ 각 전통놀이 종목은 상황에 따라 변경 가능당일 운영의 효과를 극대화하기 위하여 담당 교사가 놀이설명과 방법, 준비물, 심판 기준을 따로 정하여 종목 설명서를 담당자(김가영)에게 제출 ... 하도록 한다.다. 원활한 진행 및 유아 안전지도를 위해 전체 교직원이 동참한다.라. 내실 있는 행사를 운영하며 특히 실내 외 이동 시 안전사고 예방에 유의한다.3. 일시 및 장소가. 일 시 ... , 원복5. 업무 추진가. 사전준비계획분 야담 당업 무 추 진 내 용기 획계획 수립, 식전공연 섭외(판소리, 국악공연)홍 보보도자료 작성 및 발송인 성간 식각 안내판 제작연 구방과후

리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.23

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사회복지행정의 특성과 주요 과업

의 업무상의 지식과 기술을 향상시키기 위하여 의도적으로 계획하여 이루어지는 활동을 말한다. 그리고 직원개발을 위하여 기초교육훈련, 연수훈련, 관리자훈련 등을 실시한다.사회복지행정 ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 ... 화, 프로그램 설계, 수행, 평가와 사정의 단계를 거친다.4) 인사관리인사관리는 조직의 구성원이 그 잠재력을 발취하여 그 조직의 목표를 달성하도록 인적 요소를 대상으로 하여 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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2020 간호관리학 병동 수간호사의 역할

제목병동 수간호사의 역할Ⅰ.서론병원 대부분의 인력은 간호사인만큼 각 병동에는 여러 업무를 담당하며 동시에 환자들을 돌보는 간호사들이 많다. 그래서 각 병동에는 간호사들 중 ... 가 보고 생각할 수 있었던 수간호사는 이 병동의 최고 연장자이며 따뜻하지만 엄한 존재였다. 신규 간호사들이 각 부서에 배정받아 처음 인사를 드릴 때, 일을 할 때 웃으면서 독려해주 ... 느냐에 따라서도 업무 환경이 크게 좌지우지 될 것이라는 생각이 들었다. 때문에 먼저 인간관계의 중요성과 그 위치에서 어떠한 철학과 방침으로 병원 내 직원들을 이끌고 나갈 것인지 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원 ... 에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?콜센터 도입과 운영을 주도하고 있는 상담사들을 대상으로 전자감시시스템에 대한 직원들의 대응태도와 배경 등을 문헌조사 결과, 관리자의 업무성과 ... 와 전자감시를 긍정적으로 수용하는 상담자는 부정적으로 반응하는 상담자 나뉘었다. 기존 상담사 집단은 경영자 입장에서 콜센터 운영에 필요한 조치로 업무모니터링 전자감시에 응했고, 전화

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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정보시스템에 관련된 정의와 구성요소에 관련하여 논하시오.

중간 관리자가 부서별 운영 상태를 관리하고, 자원 배분에 필요한 정보를 제공하는 시스템이다. 예를 들어, 기업의 인사 부서는 인력 배치와 관련한 데이터를 실시간으로 확인하고, 이 ... 를 통해 인력 배치를 최적화할 수 있다. 이를 통해 부서 간의 업무 효율성을 높이고, 불필요한 자원 낭비를 줄일 수 있다.3) 운영적 정보시스템운영적 수준에서 필요한 정보와 시스템 ... 성을 높이고, 전략적 목표를 달성하기 위해 정보를 수집하고 가공하는 도구다. 이러한 시스템을 통해 조직은 업무 효율성과 경쟁력을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 기업의 고객 서비스

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

정기적 및 객관적 평정이다.따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가 ... 를 우려한 집단별 평가 및 보상을 강조하게 되면 무임승차의 문제가 발생하기 때문이다.5) 과업 특성 고려의 원칙과업특성을 반영하기 위해 담당업무 성격에 따라 인사고과를 할 수 있 ... 는데 인사고과에 의한 자료가 바로 승진 혹은 임금결정에 매우 중요한 결정요소가 될 수 있다.2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙1) 고객중시 원칙개별업무를 지원받는 고객

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결 ... 이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 를 대체할 신규 채용을 기피하는 방식이다. 조직 성과 혹 조직 성장에 따라 반드시 필요한 인재가 아니라면 원칙적으로 허용하지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준으로만 운영 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

의 HR 담당자들은 시장에서 경쟁우위를 얻기 위해서 조직에 긍정적인 영향을 끼치거나 직원 사기를 향상시켜 줄 수 있는 방안을 적극적으로 모색하고 있다고 한다. 오늘날 산업의 글로벌 ... 이슈가 되어가고 있는 것이다. 2. 본론 1.유연근무제의 개념 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적 ... 음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 서론

일반 행정은 광범위한 공공 서비스 및 규제를 다루는 정책을 시행하고 관리하는 업무를 담당한다. 재정, 인사, 조달 및 행정 절차와 관련된 정책을 다룬다. 반면 사회복지 행정은 주로 ... , 인사, 정책 실행 및 전략 계획과 같은 활동이 포함된다. 일반 행정의 주요 초점은 조직 전체의 효율적인 운영과 전반적인 기능에 있다. 자원을 적절히 배분하고 정책을 효과 ... 을 말한다. 여기에는 재무, 인사 관리, 계획 및 의사 결정을 포함한 광범위한 행정 기능이 포함된다. 일반 행정이 정부 기관의 전반적인 기능과 효율성에 초점을 맞추는 반면, 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

었지만, 현재는 SK하이닉스의 100% 자회사로 운영되고 있다. 행복나래는 2019년 매출액이 약 1조 1천억원으로 국내 최대 규모의 사회적 기업이며, ‘사회적 기업을 위한 사회 ... 이 아니라 일반 영리 기업에서 사회적 기업으로 전환된 경우이기 때문에, 인사제도가 이전 영리 기업에서 운영하던 형태를 그대로 유지하고 있는 부분이 많다. 특히, 타 사회적 기업과 달리 ... 회사 내 SCM 비즈니스를 담당하는 조직과 사회적 기업 생태계 지원을 하는 조직을 완전히 분리해서 운영하고 있다. 즉, SCM 비즈니스를 통해 수익을 내면, 그 수익을 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

. 8. 22. 참고 한국일보 김승호 인사처장 공직자 , “ 후진적 행태 개선 없인 유능한 정부 불가”11-2. . 2022. 8. 17. 3 , 8 인사혁신처 개 분야 대 핵심과제 ... 말. 행동의 결과에 따른 정보를 수집하는 방법이 완전하지 않다거나 담당자가 결과를 도출하기 위해 입증한 수단이 없을 경우, 그리고 결과가 알려지지 않은 담당자의 행위나 다른 요인 ... 한다. 그 이유는 정치적인 환경의 제약이 있으며 관리자는 정치적인 환경 제약 아래에서 효과적으로 관리를 할 수 있기 때문이다. 그리고 업무의 파급 효과를 눈에 보이는 결과로 확인할 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

할 주관 부서를 정해야 한다. 인사부서 등을 중심으로 직무분석을 맡을 담당자나 팀을 구성하고, 조직 내에서 자격을 갖춘 구성원들로 위원회를 꾸리는 것이 중요하다. 또한, 직무분석 ... 과 성과와 비교해서 평가한다. 인사 고과는 직원들의 업무 수행을 평가하고, 성과가 좋은 사람에게는 보상을 주고, 성과가 낮은 사람에게는 개선 방안을 제시하는 한다. 직무 분석이 있 ... 게 파악하고 정리할 수 있다. 그러나 대규모 조직에서는 이러한 정보의 수집과 정리가 어려워질 수 있다. 따라서, 조직의 효율적 운영과 적합한 인재 확보를 위해서는 체계적이고 철저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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