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사회복지행정론 인사관리 직무기술서 공무원 사회복지실습일지 자치경찰제도 현대케피코 총무 자기소개서 HRM전문가 실습종결평가서
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"인사운영업무담당자" 검색결과 401-420 / 17,576건

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    [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)
    여 노력해 왔다. 이러한 노력에 힘입어, 올해 현대백화점은 구성원이 조직문화 활동에 좀 더 능동적이고 적극적으로 참여할 수 있는 장을 확대하기 위해 기존 인사조직에서 담당했던 조직 ... 문화 개선 업무를 ‘컬처랩(Culture Lab)’이라는 조직을 별도로 구축, 담당하게 하였다.선임급 직원 6명으로 조직된 컬처랩은 팀장이 없는 수평조직으로 각 점포에서 마케팅·영업 ... 다고 강조한다.이처럼 소통을 강조하는 배경에는 CEO 및 경영층에서 팀장이나 임원급을 통해 직원 의견을 전해 듣는 것보다 실제 업무를 진행하는 실무자의 생생한 목소리를 듣고 싶어 하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    사회복지 개론 레포트 - 장애유형별 웹사이트 조사하기
    복지시설 수탁 운영, 시설 감사 및 컨설팅, 법인 산하 시설 종사자 직무 역량 강화 교육, 장애인복지시설 협의회 운영, 수도권 확대간담회)7.대외협력부: 홍보에 관한 전반적인 업무 ... 웹주소http://www.kbuwel.or.kr주요사업내용1. 정책 및 개발 연구: 시각장애인을 위한 각종 기획사업 및 사업계획을 담당하는 부서로서 국제업무, 대외사업추진, 연구 ... 용역 사업을 담당2. 사무처:한국시각장애인연합회의 사업이 각종 규정에 의거하여 원활하게 운영될 수 있도록 지원, 회원 및 회원단체 관리, 이사회 및 총회개최, 사업별 예, 결산 및
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.03
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    사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오
    를 부문화하는 방법으로 볼 수 있다기능기준 부문화사업, 재무, 총무 인사 등과 같은 주요 기능에 따라 동질적 업무를 묶어서 조직하는 것으로 볼 수 있다.지리적 영역기준 부문화지역을 중심 ... 을 교대로 나눈다는 점에서 편리하다. 그리고 24시간 서비스가 필요한 복지시설를 운영하고 있다. 하지만 업무연결이 어려울 수 있다는 단점을 지니고 있다.기능기준 부문화조직원의 능력 ... , 기호, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 특성을 갖고 있기에 조직원들이 자신있는 분야에서 담당할 경우 더 좋은 복지서비스를 제공할 수있다. 하지만 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    적, 구체적기획- 기획은 적용범위, 수준, 담당 관리자의 계층에 따라 전략적, 전술적, 운영적 기획- 전략적 기획 : 최고관리자, 비전-방향설정, SWOT분석(강점-약점-기회-위협 ... 량 비율4. 간호관리과정 : 기획?조직?인사?지휘?통제(각각의 정의?)- 기획 : 조직상황분석-조직달성목표설정-달성방법 제시하는 과정- 조직 : 계획된 업무를 수행하기 위해 조직 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    , 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출, 편성해 작성한 자료이다. 직무기술서는 직무 자체와 작업 환경에 초점을 두지만 직무명세서는 직무담당자의 인적 요건에 초점 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 공동의 목표 달성을 위한 사람들의 집합체로 조직이 운영되기 위해서 직무가 무엇인지 알아야 한다. 직무란 비슷한 업무 ... 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이며 직위란 한 개인에게 할당된 과업의 집합을 의미한다. 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 편성하는 일은 인사관리 상의 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k
    의 경우 인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적 ... 성이 있다.인사고과는 하나의 교육훈련기법으로 볼 때에는 관리자로서의 능력을 개발시키기 위한 중요한 현장실습방법의 한가지라 할 수 있다. 이에 의해 자기개발이 유도 될 수 있다는 것 ... 이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12
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    직무분석
    들을 구분한 뒤, 실제로 피실험자에게 적용시켜보는 것이 필요하다.(2) 현장분석실시분석요원은 현장에 나가 실제로 직무 실제 담당자의 업무 현장에서 면접이나 관찰을 통해 직무를 분석 ... 한다.(3) 직위담당자 확인분석요원은 직위분석의 결과에 대해 직위담당자의 확인을 받아야 한다. 만약 담당자가 다수인 경우 함께 모인 자리에서 토론 등을 할 수도 있다. 여기서 확인을 받 ... 게 되면 비로소 직위분석표(직무분석표)가 나온다.(4) 직위담당자 확인관리감독자의 승인분석요원이 모든 직무의 분석을 마치면 앞서 확인을 받은 직위분석표를 조직기능도와 함께 관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22
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    사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.
    의 특성과 요구를 잘 이해하고, 이에 맞는 서비스를 제공할 수 있다. 그러나 지역 간 업무량의 차이로 인해 특정 지역 담당자의 업무 부담이 과중될 수 있으며, 지역 간 서비스 불 ... 도록 보장한다. 이 방법은 지속적인 서비스 제공을 가능하게 하지만, 야간이나 주말 근무를 할 수 있는 전문 인력을 확보하는 데 어려움이 있다. 또한, 교대 근무자 간의 업무 인수인계 ... 가 원활하지 않을 경우 서비스의 일관성이 저해될 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 철저한 업무 매뉴얼과 인수인계 절차가 필요하며, 교대 근무자들 간의 긴밀한 소통이 중요하다. 시간
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.09.11
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    이 이루어져야 한다. 내부 임원 중에서 선발된 핵심 인재는 CEO 후임자와 미래 CEO 후임자로 나뉜다.대부분의 기업에서 CEO 후임자는 부서를 담당하는 부서장 차원에서 결정된다. 다만 ... 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 ... 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    결과의 신뢰성 확보가 가장 중요하다. 업무담당자, 과장, 동료 등 다양한 주체와의 소통을 통해 평가점수를 조정하고 평가결과에 대한 합의를 도출하는 것이 바람직하다. 이때 주변 ... 공주의 인사제도의 문제점을 극복하기 위해 많은 기업이 이 제도를 도입했지만, 한편으로는 외부 틀의 변화에도 불구하고 실제 운영이 과거와 같은 형태로 운영되거나 각종 문제로 중도 ... 하다. 이렇게 기업이 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 보상체계를 구축해 근로자들의 근로의욕을 고취시킨다. 직무분석은 조직 내 모든 인사의 기본이라는 점에서 매우 중요하게 수행
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    바람직한 간호관리자 레포트(A+)
    간호관리학 Report바람직한 간호관리자의 상과 목간호관리학담당 교수학 년학 번이 름제 출 일Ⅰ. 서론병원조직 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호조직의 효율적인 업무성과는 병원 ... 및 지역사회를 위해 수행하는 간호를 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다. 간호사는 업무 단위와 상관없이 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람을 대한다 ... 기도 하다.일선 관리자(supervisor)? 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직원(일반 간호사)들을 매일 직접 감독하고 지휘한다.? 단기 운영기획과 상향식 의사소통
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라
    언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사 ... 담당자의 역할과 조직 내 필요성이 더욱 강화되었는데 문제에서 제시된 것처럼 만약 필자가 수산업계에 종사하는 회사의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상사로부터 수산물신선도에 대해 고객 ... 다.직원이 현실에서 가지고 있는 업무와는 관계가 없이 예정된 계획에 따라 실시할 수 있는 Off-JT는 OJT와 달리 많은 종업원을 동시에 교육시킬 수 있고 전문적인 지도자가 실시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    [ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영
    와 책임 제6조(개인정보보호책임자의 지정) 제7조(개인정보보호책임자의 의무와 책임) 제8조(개인정보보호담당자의 의무와 책임) 제9조(개인정보취급자의 범위 및 의무와 책임) 제4장 ... 화) 제14조(접근통제) 제15조(접근기록의 위변조 방지) 제16조(보안프로그램의 설치 및 운영)내부관리규정제17조(위험도 분석 및 대응) 제18조(수탁자에 대한 관리 및 감독) 제 ... 1e Planning)란 전사적 자원관리로서 기업의 기간 업무인 회계, 인사, 재무등을 비롯해 생산,구매,재고,주문 등의 업무를 돕는 통합 애플리케이션을 말합니다.2. 시스템 구성
    리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
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    [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)
    . 담당자가 수립한 생산 계획으로 라인의 System이 운영되고 기술팀의 엔지니어가 움직이며, 사업부 내 모든 부서가 본 계획을 기준으로 업무를 진행하게 됩니다. 때문에 대한민국 ... 하고, 고부가가치/고용량 제품 중심의 사업 포트폴리오 운영을 통한 질적 성장에 주력하고 있다. System LSI는 다양한 응용 제품을 통한 시너지 극대화로 플랫폼 공급자로의 변화 ... 물류 운영방식 개선- 제조라인의 비효율 업무 개서 및 인프라 시스템 최적화- Big Data / AI를 접목한 인프라 구축을 통해 생산성 향상2) Foundry사업부생산계획 수립
    리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오
    담당 업무의 중요성이 저평가되었던 경향이 있었다.그러나 1960년대~1970년대를 기점으로 노동자의 권리가 증진되면서 평등 고용을 담당하는 임원의 보직(“EEO Officer ... 의 채용과 승진, 보상 등을 담당하는 인사부의 권한은 원래부터 상당히 강했다고 볼 수 있다.그러나 인사부가 단지 인재의 채용, 배치, 보상 등에 대한 업무를 기계적으로 수행하는 것 ... ”)이 생기는가 하면 평등고용과 관련한 소송 역시 급격하게 증가하면서, 인사팀의 업무 및 인적자원관리의 중요성이 주목받을 수 있게 되었다.또한 1990년대 전세계 경제의 세계화에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    복지 과업수행을 위해서는 인적·물적 자원을 체계적으로 결합·운영하고 있는 합리적인 행동을 사회복지 행정이라고 하고 있다. 관리자가 조직목표를 달성하기 위해서 수행해야 하는 것 ... 수 있다. 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그 ... 이나 단조로움을 방지하기 위해서 세분된 직무를 한 사람에게 담당시키는 것이 아닌 직무의 과업 수를 늘려서 직업 물량을 확대하는 방법을 말하고 직무 충실은 업무 그 자체를 질
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.
    결제 관련 대외 보고와 한국거래소 TR 관련 업무 등을 한다.인사 혁신 팀은 인사 관리자원으로 복리후생, 연수제도 운용을 지원 및 사무 보자 하며 임원 일정을 관리 및 후원 ... 한다. 법무지원팀은 리스크관리와 업무 전반으로 사모펀드 판매 및 전 위험 검토 및 판매 후 운용을 점검하고, 내부를 통제하며 금융 소비자 보호, 개인 신용 정보보호, 기타부서 업무 지원 ... 이 된다. 그리고 경영지원부 역시 인사 혁신 팀이나 준법감시팀으로 인력이 아주 필요하지 않은 본부에 해당한다. 그리고 법무실이 9퍼센트가 되는 것은 위험 관리와 업무 전반의 사모펀드
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심 ... 으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. 네이버에서는 사전에 직원들 각자가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리 ... 에서는 직원 인사 카드에 알파벳이나 숫자로 고과를 평가하는 것이 아니라 커뮤니케이션이나 협업, 역량 등 세 가지 업무 관련 주요 분야에서 약 40개의 키워드를 추출하여 20여 명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 오답노트 20문제
    에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 영향을 미치는 장기 ... 간호업무의 계획, 지시, 감독? 병원 직원의 책임권한과 한계 규정? 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천? 간호단위에 필요한 비품, 공급품, 시설 청구? 병원에서 승인된 인사방침 ... 적인 의사결정- 중간관리자의 업무성과 모니터- 병원장으로부터 권한을 위임받아 간호부를 대표하는 행정 책임자- 예로는 간호부장, 간호본부장, 간호국장, 간호이사 등이 있음.5. 간호
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20
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    사회복지 공공전달체계 중 지방자치단체가 운영 중인 지역사회복지(보장)협의체 1개소를 임의로 선정해서
    을 중심으로 하여 지역사회정책 관련 및 교육, 홍보, 사회복지법인 외부추천이사 제도의운영, 자원봉사자 관리, 등을 담당하는 정책팀과 운영인사위원회 관련업무, 회계 및 인사 관련 업무 ... , 동지역사회보장협의체 활성 사업, 구ㆍ동 지역사회보장협의체 운영과 컨설팅 등의 업무를 담당하는 운영팀이 있다. 이 밖에 성남시의 지역사회보장협의체는 크게 실무 협의체와 구협의체 ... 가 반영된 통합적 서비스의 제공체계를 지원한다는 것이다. 따라서 지역사회보장협의체는 해당 시군구의 사회보장 이해관계자들을 대표할 수 있는 대표성을 지니고 운영되는 것을 원칙으로 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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2025년 11월 29일 토요일
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