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"인사운영업무담당자" 검색결과 341-360 / 17,570건

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    인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.
    5가지 단계로 이루어진다.직무교육은 각 부문별로 업무 수행에 필요한 업무에 대해 담당 전문 강사를 통하여 교육을 진행하는 방법이다. 수산업계 종사자면 수산물에 대한 구매, 가공 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론회사에서 인력을 채용하고 관리하는 인사 일은은 매우 주요한 사항 중 하나이다. 기업에서는 회사의 모든 자원이나 설비를 활용, 운영할 수 있는 것은 바로 사람 ... 한다.이것은 회사가 존재하기 위해선 사람이 필수적이며 기업 안에 있는 사람을 관리하고 운영하는 인사관리가 있어야 하기 때문이다. 인사관리에 있어서 각 부서에 적합하고 알맞은 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29
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    방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물
    요소들을 관리, 개발하면서 직무수행자들의 성과개선을 모색하며, 나아가 팀 > 부서 >회사의 성과가 높아지기 때문에 기업 인사담당자들은 체계적이고 합리적인 직무분석을 통해 회사 ... 자로서의 인사담당자 역할을 톡톡히 수행해 냈다고 할 수 있을 것이다.인사고과란?인사고과는 또 다른 인적자원관리 외부요인중 하나로써, 조직 관리에 있어 구성원에 대한 평가작업 ... 함으로써 같은 직무를 수행하는 자들의 업무적 성과를 상승 시킬 수 있도록 효과적인 도움을 주는 것이 결국 직무분석 이라고 할 수 있다.이러한 직무 분석에도 오류를 범하는 경우가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
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    인적자원 관리란 무엇인지 논하라
    한 분야에 배치하는 등의 업무를 담당하는 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 현대사회에서 그 중요 ... 기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인 기준부터 업무에 필요한 자격증 소지자와 관련 분야 ... 에서 일정 기간 이상의 경력을 가진 경력자로 이루어진다고 할 수 있다. 특히, 최근에 와서는 사회 전체적으로 워라밸이 강조되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    를 높이는 방안으로 시행된다. 또한 이러한 평가에 대해 LG전자는 ‘인사 자문위원회’나 ‘인재 개발위원회’ 등과 같은 객관적인 기구를 통해 전문 경영자를 체계적으로 트레이닝 ... 을 두어 장기근속을 유도하고 오랜 근무 기간의 직원의 노고를 위로하기 위해 본 상을 운영하고 있다. 또한 주택지원 임직원들의 주택구매, 전세자금 지원, 지방 근무자들을 위한 기숙사 ... ’는 고객을 우선으로 생각하고 고객의 만족을 극대화하기 위해 지속적인 노력을 하겠다는 것을 의미한다. 여기에서 고객의 범주는 단순한 소비자 이외에 주주나 비즈니스 파트너 그리고 사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    관리층의 고과에 보충적인 기법으로 활용된다.6) 토의식 평가법(1) 현장토의법인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과 ... .Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성인사고과 이용목적을 승급, 상여급 중심의 운영체제로 유지하되 인사관리의 다방면으로 확대하려는 움직임을 보이고 과거의 포괄적인 인사고과 ... 는 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공하고 직원의 동기유발을 촉진해 업무능률을 높이고 직원의 능력개발을 목적으로 실시되고 있다.1) 전략적 지표로서의 역할 수행인사고과는 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    공기업 지배구조상의 문제
    을 담당하기 감사에 있어서 전문성을 갖춘 인력이 필요하다. 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 ... 공기업경영론 기말고사1. 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은?1) 우리나라 공기업의 지배구조우리나라 공기업의 지배구조는 다양한 이해관계자 ... , 인사, 재무로 구성되어 있음경영주체와의 협의를 통해 급여와 생산제공의 관계적 특징이 있음지배구조특징내부지배구조이사회와 기관장이 내부 감사를 통해 실질적으로 견제, 감시외부지배구조
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 이끌 ... 을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    III. 결론IV. 출처I. 서론비단 한 기업체 내부에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 기업체 내부에서 인사 관련 업무가 얼마나 중요한지에 대해서는 잘 ... 하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다. 기업의 직무 ... 해서 빈 자리를 채우고자 한다. 직무 내용은 표준화되어 있지 않으며 보유 능력이나 근속 연수에 따라서 한 사람이 담당하는 업무가 다르게 배정된다. 사람 중심 접근방식에서는 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    글로벌기업의 조직형태
    ) 기능별 조직(functional organization)최고경영자 밑에 마케팅 ? 재무 ? 생산 ? 인사, 기획 등의 기능에 따라 부서가 나누어져 있는 형태로서 이러한 조직형태 ... 다른 경우에 주로 채택된다.4) 사업부제 조직(division organization)기업의 해외 영업활동을 담당하는 국제사업부를 하나의 독립된 사업단위로 운영하는 형태이 ... 를 추구하는데 적합하지 못한 조직을 가진 기업이 제대로 된 성장과 발전을 행하기 어렵다. 어떤 기업이 국제화전략을 추구함에 있어서도 그 기업의 조직형태와 운영이 그러한 국제화전략
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23
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    (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?
    , 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당 ... 는 좀처럼 변하지 않지만 인적자원은 조직이 어떻게 운영하는지에따라 무궁한 발전이 가능하다. 그것은 곧 조직의 발전을 이바지 하는데에 밑거름이 되는 요소라는 반증이다.기업은 인사, 총무 ... 에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01
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    여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까
    스포츠 인성과 리더쉽주제: 센터장의 리더십"오픈한지 3개월된 스포츠센터에서 센터장은 대표로부터 운영 전반의 권한을 위임 받은 상태이다. 회계업무를 담당하는 직원이 사람은 너무 ... 착하고 좋은데 가장 기초적인 업무인 회비 입금내역 정리에서 오류가 자주 발생하고 있다"여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까? 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술 ... 에 대한 개인적 관계, 즉 부하가 지도자를 얼마나 존경하는가와 집단 구성원과의 관계가 중요하다. 둘째, 집단에게 주어진 과업이 명확하게 정해지고 있는 정도, 즉 부하가 수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    사회복지현장실습 중간평가서,종결평가서 아동복지센터
    하고 생각하고 행동했습니다.실습지도자 분들에게 먼저 인사하고 아동들에게 따뜻하게 인사를 건네며 낯설어하지 않도록 많은 노력을 기울였습니다. 저 실습생이 따뜻하게 말하고 적극적인 자세 ... 로 행동하는 구나 라고 느낄수 있도록 최선을 다했습니다3. 실습을 통해 배운 점지역아동복지센터에서 어떤 방식으로 교육프로그램을 진행하고 또 행정업무를 통해서 어떻게 운영되고 있 ... . 실습생의 목표현장경험을 통해 기관의 운영업무 흐름 이해하기아동들(클라이언트)와 라포형성하기프로그램 진행 및 반성4. 실습내용 소개1) 진행된 실습 내용 소개 : 교육 및
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례
    할 예정의 후임자라면 해당 직원에게 담당하게 될 업무에 대해 체계적인 교육을 진행할 중요성은 더욱 커진다.많은 기업들은 직원들에게 교육을 제공하고 일종의 직업 훈련 시간을 갖게 하는 것 ... 한다.이처럼 직무현장훈련은 업무 현장에서 업무를 수행하는 중에 교육 담당자로 지정된 선임 근무자가 수시로 학습자와 소통을 실시하는 데 의미가 있으며, 실제적이고 구체적인 훈련을 진행할 ... 에 대한 교육 훈련이 주로 전문 강사 내지 전문 훈련 기관에 위탁된 형태로 실시되며, 주로 기업 내 인적 자원의 관리를 담당하는 전담 부서 – 인사팀 등에 의해 기획되고 운영된다.표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    교원 권익 추구 단체의 복수 설립 합법화에 따른 교원 갈등 관리 방안
    적 갈등(상황)2023년 ○월 ○일 ○○초등학교의 아침 협의 시간.「교원 단체」 업무를 총괄적으로 담당하는 ○○○교사가 A 단체 회장상 표창 대상자 추천에 관한 공문을 안내하는 도중 ... 음3. 장학 담당자의 수업 참관 거부4. 정치?사회적으로 지나치게 부정적인 측면을 부각하여 선동5. 학교의 평가계획에 따르지 않고 담임 재량에 의한 평가를 고집함(해결 방안)1 ... 및 문제 제기에 의한 원탁 토의ㅇBrain-stormingㅇ난상 토론교육 단체 간의 이념적 갈등교육과정 운영상의 갈등학교 내에서의 조직 활동 공식표명Ⅲ. 예상되는 갈등 사례의 문제
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08
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    직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오
    에는 직무 특성, 책임과 권한, 업무태도 및 활동, 개인의 숙련도와 기능, 직무담당자의 자격 요건, 근무환경 등을 종합적으로 고려해야 한다.정리단계에서는 직무분석 결과를 바탕으로 직무 ... 자가 가져야 할 요건을 간결하게 정리한 문서로, 과도하게 세부적이지 않으면서도 효율적인 업무 수행을 위한 지침을 제공한다.직무분석의 활용직무분석을 통한 조직관리의 합리화는 각 직무 ... 의 업무범위, 권한, 책임 등을 명확히 설정하여 조직 내에서 업무를 효율적으로 분장하는 과정을 의미한다. 이는 조직의 운영을 체계적으로 관리하고 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    가 필요하며, 이때 평가 체계 도입과 운용에 필요한 시간과 예산이 충분해야 한다. 반면, 소규모 기업이나 스타트업처럼 직무 범위가 넓지 않은 경우에는 인사 담당자가 비교적 신속 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론오늘날 조직이 성장하고 유지되는 과정에서 인적자원관리(HRM)는 필수적인 영역으로 인정받고 있다. 조직의 성과 ... 를 높이기 위해서는 인력을 효율적으로 운영하는 방안이 고려되어야 하며, 이때 직무평가는 매우 핵심적인 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무들이 어떤 가치를 지니는지 체계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요
    은 경영관리의 요소인 인사관리, 마케팅관리, 재무관리 및 직원교육 등을 하며 디자이너와 실장과 같은 기술 업무를 담당한다사회가 변화하고 기술이 발달함에 따라 전체 산업에서 서비스 산업 ... 전반적인 미용작업과 서비스에 관한 업무를 수행하는 것이다. 미용종사자의 주된 업무와 역할을 분류하면 보조(스텝), 중급종사자(쥬니어, 시니어), 디자이너, 실장, 원장등으로 나눌 수 ... 있다. 헤어를 전문으로 하는 미용실 보조의업무는 업소 내 위생관리와 샴푸 등으로 원장 및 실장과 디자이너 등 전체 조직원을 도와주는 역할을 한다. 중급 종사자는 퍼머넌트와 드라이
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28
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    유치원 교육실습 협력 유치원 운영 계획서
    정리하여 유치원에 제출한다.5) 실습 기간 중 작성한 교육계획안, 각종 문서 등은 파일로 정리하여 제출한다.다. 실무실습 내용날짜영역실습내용담당오리엔테이션 특강교원인사관리? 인사관리 ... 실시만족도 조사 내용시 기방 법대 상실습운영전반?교육실습 만족도(교육실습 전반, 수업영역, 유아이해, 학급경영)?실습과정에서 가장 도움이 되었던 내용(교실수업능력, 행정업무 처리 ... 지정영역교육실습협력학교실습기간2025. 3. 31. - 2025. 5. 23.요청기관실습영역함께 놀이하며 미래를 꿈꾸는 행복 자람터!2025. 교육실습협력학교 운영 계획2025
    리포트 | 32페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.03.20
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    유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로
    사례를 알아가고자 한다. 대기업 카카오뱅크의 유연 근무제 도입 과정에 관해 이야기하자면, 카카오는 어떤 기업보다 수평 문화를 강조하는 조직이다. 인사담당자는 성급하게 유연근무제 ... 률은 현저히 낮은 편이다. 정부 차원에서 유연 근무에 대한 긍정적 사례나 사업을 적극적으로 장려한다면, 인력난에 놓인 중소기업이 개선되리라 생각한다.이처럼 본인이 인사담당자라면 근로자 ... 과 유연근무제를 실행함으로 어쩌면 과거의 기업 양상을 찾기 어려울 것이다. 근로자의 삶의 중요성은 앞으로 더 중요시되리라 생각한다. 근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09
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    글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구
    에 따라서 개인의 업무 성과를 감안하여 차등적으로 지급한다.사례 3. 박항서 감독의 베트남 축구팀1) 베트남 축구팀베트남을 대표하는 축구 국가대표팀은 베트남 축구 연맹에서 운영하고 있 ... 조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.03전공경영대학원과목조직행동론학번2021610888담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적이고 역동적인 조직활성화 사례연구2. 고성과 팀 ... 운영 사례연구가. 고성과 팀사례 1. 구글 고성과 팀1) 구글1998년 세르게이 브린과 래리 페이지가 창립한 회사로 전 세계의 정보를 체계화하여 모든 사용자가 편리하게 이용할 수
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06
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2025년 11월 27일 목요일
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