"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 241-260 / 17,570건

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조식을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

기 위해 인사를 배정하였다.관장, 과장, 팀장, 팀원으로 구분하여 직급체계를 만들어 조직의 상하 급 체계를 반영하였고 하급자는 상급자에게 업무를 보고하고 수정하여 운영하고 있 ... 다.북구노인종합복지관의 조직 구조는 전형적인 관료제 구조로 되어 있는데 기관에서 운영하는 사업을 기준으로 조직을 분화하고 전문적인 인력을 배치하여 담당업무에 대한 운영 효과를 높이 ... 다.위계 서열이 존재하지만 각 업무는 개인의 전문성을 높이 반영하여 운영되고, 개인의 사적 생활은 분리되어 맡은 업무의 운영에만 힘을 쓰고 있다.특히, 현장에서 진행되는 프로그램이 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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조선의 제도와 과거시험

의 행정 업무를 수행하며 왕권을 보좌했습니다. 6조의 구성은 다음과 같습니다:이조(吏曹): 인사 행정을 담당하는 부서로, 관리의 임명, 평가, 승진, 징계 등을 관장했습니다.호조 ... 로, 보통 재상급 인사가 임명되었습니다. 영사는 춘추관의 업무를 총괄하며, 역사 편찬 작업을 감독했습니다.지사(知事): 영사를 보좌하는 직책으로, 춘추관의 실질적인 업무를 담당 ... 와 제사, 교육 제도, 외교 사무 등을 주관했습니다.병조(兵曹): 군사와 방위를 담당하는 부서로, 군사 정책 수립, 군대 조직 및 훈련, 국방 관련 업무 등을 관장했습니다.형조(刑曹

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.03

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9. 비용 효과성 평가 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론인적자원개발(이하 ... 층의 리더십을 수반하므로 최고경영층은 올바른 의사결정을 내리기 위해 조직의 내·외부 환경을 분석하게 된다. 여기에는 조직을 운영하며 지켜야 하는 법과 제도, 외부 경쟁자, 새로운 대체재 ... 사업부서의 부서장들이 부서의 상황을 고려하여 수립해야 하기 때문이다. 최고경영층 및 인사 부서에서는 이를 위해 일선 관리자들과 전략적 파트너십을 수립해야 한다. 부서장들에게 명확

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령 ... 층의 노동 참여 증가는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 기업은 다양한 연령대의 직원들이 효율 ... . 예를 들어, 노동법의 변화는 기업의 인사 정책과 고용 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 소비자 보호법의 강화는 제품 안전과 품질 관리에 대한 요구사항을 높일 수 있다. 법적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 통해 업무 내용과 필요 역량을 파악한다. 이러한 정보수집 단계에서는 해당 직무의 상급자나 현업 전문가, 인사담당자 등이 참여하여 직무에 대한 정확하고 다양한 관점을 확보하는 것 ... 다. 예를 들어 생산직 분야의 직무는 직무분석자가 작업 현장을 직접 관찰하여 업무 흐름과 사용하는 도구 등을 기록하고, 관리직이나 전문직의 경우 직무 담당자 인터뷰나 표준화된 질문지 ... 의 자격요건이 명시된다. 이러한 문서들은 조직의 인사관리 활동 전반에 기준점이 되며, 합리적이고 객관적인 인사운영을 가능하게 해준다.직무분석의 주요 목적은 인적자원관리의 핵심 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

는다. 인사관리는 또한 부문 간 조정역할도 수행한다. 경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등 ... 의 업무가 있다.인사관리는 종업원에 대한 업무도 수행한다. 조직 구성원들 각자가 가진 욕구나 불만사항을 파악하고, 이에 대한 해결책을 제시하는 것이다. 조직 구성원들의 불만을 적 ... 할 것이며 운영 상에서 어떠한 차이를 둘 지에 대해서 결정을 내려야 한다. 이에 따라서 인력 유형을 결정하고 직급별로 차별화를 이룩해야 하며 분권화도 시행해야 한다. 인사관리의 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

. 예산이 불안정한 경우 조직 운영에 어려움이 많고, 담당자들은 적정 수준의 서비스를 유지하기 위해 부단히 노력해야 한다.(5) 조직문화와 전문성일반 행정은 업무 효율화를 위해 관료 ... 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론사회는 다양한 조직체계를 통해 운영되며, 이러한 조직은 각각의 목표와 기능에 따라 관리와 운영 방법이 달라진다 ... 기관이라면 사회 안정과 국민 복지를 증진하는 공공성과 함께 재정 부담을 고려한 효율성이 요구된다. 구성원을 동기부여하고 업무 능률을 높이기 위한 인사관리 역시 중요한 영역이다.2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

은 서비스 또는 제품을 효율적으로 생성하는 생산의 운영 및 설계에 대한 의사 결정을 담당하는 비즈니스 활동을 의미합니다. 예를 들어 한국에서는 반도체 생산이 필요할 때 인건비가 상대 ... , 건강 관리 제품, 기능성 소재 및 기술 제품에 대한 다양한 마케팅 및 판매 서비스를 제공합니다. 영업 및 마케팅은 생산자로부터 소비자 또는 사용자에게 재화 및 서비스를 전달 ... 하는 것을 관리하는 활동으로, 비즈니스 환경의 변화에 ??적응하면서 현재 또는 미래의 소비자 또는 사용자의 요구를 충족시킬 수 있는 재화 또는 서비스를 효과적으로 제공합니다. 제품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

, 담당 부서 각각의 사명과 비전, 철학, 핵심가치, 운영방침을 이해하고, 자신의 병동 시스템에 맞는 실무 지식을 익히며, 업무흐름을 숙지시키기 위해 정기적인 교육을 실시 ... 에서 자주 사용되는 유사 외관 약물들, 약물별 부작용 및 주의사항 등에 대한 지식을 자주 테스트하고 평가 하는 것을 관찰하였다.2) 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서 ... 받는다.‘환자 확인 수행’과 ‘손 씻기’를 잘하는지 병동 인력 모두가 협업하여 지속적인 모니터링을 통해 업무수행을 하는 모습을 관찰하였다. 특히 최근 대상자들도 의료진이 손소독

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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상명대학교 한국사특강 기말 고사 정리본

에서 최고 결정권자-법(경국대전), 관료 기구 통해 국정운영-주요 정책 결정, 사형수 처결 직접 담당● 조선시대의 왕권은 법으로 명시되어있지 않았다(왕이 법보다 위에 있다).● 경국 ... 적(경국대전)인 제한, 당위론적 조종성현으로 존중한다. 그러나 이를 어길 경우는 현실적인 제재가 불가능하다. 심할 경우 반정으로 폐위됨● 국정운영주관자-정치, 군사, 외교 측면 ... 이들, 백관 등이 포함된 것). 행사를 대가 소가로 나뉘는데 의장은 대가./ 의궤를 보면 그 모습을 알수있음(2) 절대권력자● 인사권 장악: 인사권은 이조와 병조에서 관할. 해당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 제공하여 인사 고과의 정확성을 높입니다. 직무분석에서 도출된 기준을 실제 행동 및 성과와 비교하여 평가하게 됩니다. 인사 고과는 직원의 업무 성과를 평가하여 성과가 우수한 직원 ... 으로 직무분석을 진행할 담당자나 팀을 구성하며, 조직 내 자격을 갖춘 인력들로 위원회를 구성하는 것이 중요합니다. 아울러, 직무분석에 필요한 모든 행정적 준비와 사전 작업을 철저히 수행 ... 분석이 매우 중요한 출발점이 됩니다. 직무분석을 통해 업무를 수행하는 데 요구되는 논리적이고 효율적인 방식과 절차, 필요한 지식, 경험, 역량, 그리고 책임 등과 같은 인적 요건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

는 업무상의 문제 혹은 사적인 고민에 대해 전문적인 상담자 혹은 기업 내 담당자가 조언하거나 혹은 문제를 해결하는 데에 도움을 주는 제도를 말한다. 인사상담제도는 조직에 전문적인 ... 하게 하는 데 의의가 있다. 기업 내에 이런 인사상담제도가 올바른 방향으로 활용된다면 조직원들의 업무 효율성 증대에 따른 생산성 향상에까지 영향을 미칠 수 있다.인사상담제도의 효과 ... 하여 그의 성장에 도움이 되는 새로운 개념이나 관계를 제시하는 것이다.3. 인사상담제도의 효과적인 방법인사상담제도란 기업 내에서 종업원의 업무상의 문제나 사적인 고민에 대해 전문적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

의 적극 활용2) 복지담당 인력 전문성 강화 및 처우개선 등 관리 강화(1) 복지업무 경력자의 읍면동장 및 맞춤형복지팀장 배치(2) 전문직위제 활성화(3) 인사 우대 조치3) 민곤 ... 대상한다.2) 복지담당 인력 전문성 강화 및 처우개선 등 관리 강화(1) 복지업무 경력자의 읍면동장 및 맞춤형복지팀장 배치현재 직급과 직전 직급에서 복지업무를 전담하는 수행 경력 ... 의 방법으로 강화하고 있다.(3) 인사 우대 조치먼저 평정 가점 부여를 통해서 복지업무 담당 1년 6개월 이상 행정직에게 1년6개월 초과 근무 경력 1개월 마다 0.05점의 가산점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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한국 호텔 숙박산업의 발전과정

의 부서장은 호텔 매출을 신장하기 위한 영업 및 마케팅 행위를 총괄한다. 재정팀 부서장은 호텔의 회계 및 재정과 관련한 업무를 담당하고, 인사팀 부서장은 호텔 종업원들의 채용과 배치 ... , 인사관리팀 등 일반 기업에서도 볼 수 있는 부서들로 구성되어 있음을 알 수 있다.객실부의 부서장은 호텔의 하우스키핑을 총괄하며, 식음료부의 부서장은 호텔 내 레스토랑의 운영 ... 를 제고할 책임을 진다.3. 객실부서의 구성 및 업무 흐름과 주요 업무객실부는 대개 프론트오피스 담당과 하우스키핑 담당으로 나누어져 있으며, 각 호텔에 따라 피트니스 담당 부서, 스파

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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한양여자대학교 실무중국어과 호텔 서비스 실무 - 호텔 조사 레포트

고 영 및 계획, 영업 관리, 식음료부서 전 종사자의 인사관리 등 식음료부서의 전반적인 운영 상태에 대해 책임을 집니다. 식당과장은 식음료부장의 지휘·통솔 아래 각 식당의 운영상태 및 ... 문제점을 파악하고, 영업에 관한 책임을 지며, 종사원의 인사관리, 서비스 강화교육을 담당합니다. 식당 업장 지배인은 식당과장의 지시를 받아 식당 업장의 책임자로서, 영업장 ... 하기 때문에 예약담당자라고도 합니다. 이외에도 음료부서의 운영 전반에 관하여 책임을 지는 음료과장, 단일주장 운영의 실질적인 책임자인 주장지배인, 바 카운터의 고객 서비스를 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.24

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((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

직원대여금 운영 가이드라인Ⅰ. 운영 개요1. 관련근거? 직원대여금 운영요령? 회계규정 제000조(퇴직급여충당자금의 운영)2. 대여금 유형 및 대여대상자?(비연고지주택자금) 인사 ... 하다고 마감일이 토요일 및 공휴일인 경우, 다음 첫 근무일까지업무 내용? 신청자: 소속부서에 신청서류제출?각 소속부서(본사, 거점본부, 지점) 담당자: 대여금신청서·약정서, 보증보험 ... 존에게 심사의 보완 또는 재심사를 요구할 수 있으며, 필요 시 현지조사 실시지점·거점본부 신청분은 거점본부장 결재, 본사는 인사보수실장 결재로 대여금 지급 승인본사 담당자는 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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[운영계획서] 중학교 1학년부 연간 운영 계획서 예시입니다. 누구나 항목 별로 편리하게 수정하여 사용하시면 됩니다.

.출입 및 학적관리, 독서지도담당, 개인체험학습 관리, 생활기록부관리1학년 3반○○○교무부교육과정운영, 인사관리, 각종규정 및 협의록,제 공문 처리 및 타 기관 협조관리1학년 4반 ... 6. 운영 계획가. 학급운영 계획학 급담 임업무분장주요업무1학년 1반○○○학생지원계생활지도, 출석부 및 결석계관리, 포상대장관리, 시상보조, 학년협의록1학년 2반○○○교무지원계전 ... ○○○어문상담부독서논술지도 및 도서실운영1학년 10반○○○환경사회부통일교육, 민주시민교육, 예절교육, 기본생활습관교육, 행사학년부장○○○부장업무총괄, 학년운영계획, 수련회관련업무

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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((추천자료)) 갑질 피해 신고 예방센터 운영 계획 및 예방안내문 - 갑질대응전략 및 예방계도 안내 사례

협박? 인허가 담당 공무원이 설계사무소 직원에게 반말?협박⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야에서 주로 발생2운영 ... 「갑질 피해 신고 ? 예방센터」 운영 계획 및 예방안내문1개 요◇ 갑질 예방, 피해 신고 상담?접수 및 피해자(신고자) 보호 등을 목적으로 갑질 피해 신고?지원 체계를 운영 ... 로 하급자로부터 금품?향응 수수? 기관장이 인사팀장에게 특정 응시자 합격 지시 및 채용공고 변경? 기관장 부인 생일행사 등에 공공시설 이용 및 공무원 동원③업무적 불이익처 우? 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

무명 : 평생교육업무 작성일자 : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO(팀원) 소 재 지 : 충남 홍성군 소속부문 : 행정실 승 인 : 과장 직무담당자 : 나OO (팀원) 차 ... 발생하는 의무 : 없음 주기적으로 발생하는 의무 : 있음 불규칙적으로 발생하는 의무 : 있음 직무명 : 평생교육업무 작성일자 : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO (팀원 ... ) 소재지 : 충남도 홍성군 소속부문 : 행정실 승인 : 과장 직무담당자 : 나OO (팀원) 차상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : 팀장 교육 학력 4년제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

어서 큰 도움이 됩니다. 또한, 인사관리 업무에서도 지적능력이 매우 중요합니다. 인사관리 업무는 조직 내에서 인력의 효율적인 운영과 발전을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이때 ... , 지적능력이 높은 인사 담당자는 조직의 인력 구조를 분석하고 개선하는 능력이 뛰어나기 때문에 조직의 성과 향상에 큰 기여를 할 수 있습니다.결론:본 논문에서는 선발에서 가장 중요 ... 은 지원자가 선호됩니다. 이러한 경우, 신체능력을 고려하여 선발을 진행하는 것이 바람직합니다. 경험은 업무 수행에 있어서 매우 중요한 요소 중 하나입니다. 이전에 비슷한 일을 해본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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