"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 161-180 / 17,561건

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있 ... 다. 본인이 만약 인사담당자라면 어떤 기준으로 사람을 뽑을 것인가? 라는 질문에 대하여 생각해보았다. 나는 우선 일을 잘 하는 사람보다는 인성이 바른 사람을 뽑겠다. 왜냐하면 아무리 일 ... 도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다. 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다. 여덟째, 직무중요도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

이 충실히 전략적인 역할을 수행하고 있는 것으로 알려졌다. 최근 우리 기업들도 인사부문 혁신에 주저하지 않고 언론이나 현직 담당자의 입소문을 통해 여러 기업이 성공했다.대부분은 본사 ... 에 전문 컨설팅 조직을 설립해 전략적으로 관련 문제를 담당하고 부가가치가 다소 하락한 과제를 철저히 하도급했다. 국내 여러 기업의 경우 인사부서의 혁신과정에서 인사부서의 신분상실 등 ... 은 오히려 혼란과 부작용이 발생하기 때문에 인사부서의 활동전략적 우선순위를 충분히 고려하지 못한 것으로 보인다. 또한 인적자원관리자들은 인적자원부문의 외부 축소와 아웃소싱에 너무

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

에 대한 최종합의가 이루어지면 평가표 양식 원본에 서명하여 본부장 결재 된 원본을 인사총무팀에 제출하고 사본을 준비하여 각각 1부씩 보관함4.3 목표내용1) 담당업무에 관한 목표(1 ... 평가표 작성(1) 목표업무- 목표업무는 간결하게 결정하여 기록- 목표업무 항목 수는 10개 이내 기준- 목표업무를 설정할 시 사업계획, 경영방침, 팀 운영계획 및 방침, 담당업무 ... ) 담당업무에 관련된 목표로 한정(2) 가능한 한 수량화 할 수 있는 목표(3) 수량화 할 수 없어도 중요하다고 판단되는 목표(4) 업무의 질(정확성)을 향상 시키는 목표(5

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

담당장관은 전통적 관직을 가지며, 특정 업무를 수행하도록 총리에 의해 책임을 부여받을 수 있다. 각외장관은 담당장관과 함께 정부부처를 통솔하며, 특정 책임이 부여되고, 부처에는 보통 ... 1명 이상의 각외장관이 있다. 하급장관은 소속부처의 업무와 의회업무를 담당하며, 각료장관의 지시에 따라 특정 업무에 대한 책임을 부여받는다.각 부의 조직은 계서제의 원리에 따라 ... ) 대통령의 지위와 직능 (3) 대통령부(4) 행정부 조직 (5) 독립규제위원회 (6) 중앙인사기구(7) 공사 및 반관·반민기관 (8) 지방행정조직3) 행정체제의 성격과 특징(1

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자 노력해야할 것이 ... 기 때문에 많은 노력이 필요하다.본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 더 자세히 알아보고 인사고과를 합리적으로 운영하기 위하여 필요한 요소인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 네 ... 관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.타당성이란?평가 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

과 정규 순회를 실시하며 환자 간호 상황의 실태를 파악, 평가한다.(2) 간호관리자(간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무 ... ) 인적자원관리 기능56) 간호관리자의 역할과 직무57) 간호직원의 업무수행평가 실시 현황78) 병원정보체계79) 간호부의 마케팅 전략810) 질 관리 현황82. 간호단위 실습1 ... ) 현황 및 특성92) 주요 목표, 연간계획93) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무94) 환자분류체계115) 간호단위 간호전달체계 유형136) 간호단위 관리자의 동기부여 방법, 리더십

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국공항공사 조직 특성2. 조직 ... 문화의 중요성3. 담당업무4. 자격사항5. 조직에 이상적인 자세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일하고 싶은 조직이나 기업이 있을 때 우선 조직의 특성과 업무 특성을 이해하는 것이 먼저 선행 ... 과 정비, 그리고 고객 서비스를 담당하는 고객 접점 업무부서, 직접적인 고객 접점이 없는 관리, 행정, 마케팅 등이다.국내 항공 운송사는 1969년 대한항공의 설립 이후 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 진로 교육 분야 우수교사에 대한 교육감 표창 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

자21) 과거표창(5년이내 교육감 표창 이상)포 상 명수여일자22) 작 성 자 (인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명직급교 상성명위 기재사항은 인사기록원본 ... 과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록카드를 보고 기재하되 다음 요령에 의한다.1)란 ... 사항을 서약합니다.1. 본인은 ?교육부 장관 표창 업무 지침?과 ?교육감 표창 운영 계획?의 추천 제한 사유에 해당하지 않음을 충분히 확인하였으며, 향후 이에 해당하는 사실

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.06

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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

업무를 적절하게 운영하는지 파악하고, 시정하고 지도하는 감사기능을 갖는다. 감사기능은 인사권이 분권화되어 있을 때, 행정기관의 할거주의 인사행정을 방지하고, 실적제를 확립하는데 중요 ... 성 등을 훼손시킨다. 대부분의 행정은 장기적 시각으로 운영되어야 하기 때문에 엽관제는 매몰비용이 크고 비능률적이게 된다. 또한 사회가 복잡해지고 다원화돼서 행정업무처리에도 전문 ... 원처분에 대해서 준사법적기능을 수행한다. 안전행정부에 설치된 소청심사위원회가 기능을 수행하고, 실제 사법처리는 사법부에서 담당한다. 셋째, 행정기관이 법률과 인사규칙에 따라 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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영국경찰의 4자관리체제인 내무부장관, 지방치안관리관, 지방치안평의회, 지방경찰청장의 역할과 임무

의 인사기준, 근무여건, 경찰장비의 구성 등 지방경찰의 조직운영이나 행정업무와 관련된 다양한 업무규칙을 제정할 수 있으며, 이는 내무부장관이 경찰조직에 대한 통제력을 가질 수 있 ... 되는 동시에 지방분권화된 현대적 경찰제도가 자리잡게 되었다. 이에 따라 지방자치단체가 경찰관의 채용이나 해임, 인사 등을 담당하는 자치경찰제도의 특성을 보이고 있다.이번 과제 ... 이 직접 임명한다는 점에서 내무부장관 등의 중앙정부의 개입으로부터 독립적으로 선출된다는 특징이 있다. 지방경찰청장은 총경 이하의 경찰관에 대하여 인사권을 가지고 있으며, 경찰업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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전사적 자원관리(ERP Enterprise Resource Planning)의 특징, 기본 모듈, 기대효과를 간략히 설명하고 국내외 ERP도입 성공사례를 기술하시오.

인사에 관한 모듈로써 조직관리, 인사관리, 급여관리 등의 업무를 기본으로 하고, 인재확보 및 배치 육성 등에 관한 내용을 담당하는 모듈이다. 인력에 대한 라이프 사이클과 성과 ... 다.다. ERP의 기대효과생산관리, 재무회계, 고객상품관리, 공급망관리 등을 통합적으로 실시간관리하며 이해관계자 또는 직원간의 유기적인 정보공유가 가능하여 신속한 업무처리가 가능하다는 장점 ... , 통계 관련 업무를 신속히 처리할 수 있게 되었다.그 밖에도 인사, 재무 관련 기본정보 등이 제공되어 인사관리 및 성과급 등의 재무와 연계된 자료를 한 화면에서 연동하여 살펴볼

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

REPORT산업심리학• 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장 ... ’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 ... 된 11가지의 적성요인을 측정하고 적성분야별 특성 수준을 안내하는 검사이다. 아래 본문 에서는 검사 결과 요약 및 인사담당자의 입장에서 검사자에게 직무 배치 상담을 하는 시나리오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

서론조직의 구조와 인사관리는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소들이다. 조직 구조는 기업이 어떻게 운영되고 의사결정이 이루어지는지를 규정하며, 인사관리는 조직 내 인적 자원 ... 의 채용, 평가, 보상 등을 통해 인재를 관리하고 발전시키는 과정을 포함한다. 두 요소는 상호작용하며, 특정 조직 구조는 인사관리의 각 기능에 영향을 미친다. 예를 들어, 라인 조직 ... 과 기능 조직은 각기 다른 경영방식을 가지고 있으며, 이에 따라 인사관리의 초점과 어려움도 달라진다. 이 글에서는 조직 구조와 인사관리의 핵심 기능 간 상호작용을 분석하고, 실제 사례

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

업무를 담당하는 ③사회복지사 한 명(프로그램 진행, 이용인 위생 및 건강관리, 생활자립지원사업, 장애인식개선사업(전시회), 자원봉사자 관리, 어르신 일자리 참여자 관리), 행복나눔 ... 고 있다.⑥과 ⑦을 제외한 직원들 모두 사회복지사 1급 또는 2급 자격증을 소지하고 있다. ①의 경우, 센터운영을 총괄하는 ‘관리자’의 역할을 담당하고 있다. ②의 경우, 행정 및 ... )하는 ‘조력자, 교육자, 촉매자, 촉진자, 중재자, 중개자, 통합자, 조정자’의 역할을 담당하고 있으며, ⑤의 경우, 회계·기획·행정 업무(회계 및 후원관리, 이용장애인 관리, 자립프로그램

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08

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(사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

사회복지행정론- 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살 ... ’라는 행정관리이다.는 5년째 운영을 이어오고 있다. 지역 안에서 고령사회를 대비해하기 위한 치매 서비스를 제공하고 있는 이 기관이 어떤 목적을 갖고, 행정책임자는 행정조직의 실천 ... , 기초?심층상담, 치매대상자 등록, 맞춤형사례관리, 맞춤형서비스를 안내한다. 치매예방팀은 지역자원을 강화하고 치매예방프로그램을 운영, 치매전문인력을 교육한다. 검진등록팀은 치매

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술 ... 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력 ... Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으며, 인사담당자들은 실제로 지원자와 대면하여 자격과 역량을 확인할 수 있다.모집의 방법모집의 방법은 조직이 적절한 인재를 확보하는 과정에서 사용되는 구체적인 절차와 방식을 의미 ... 하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 은 인터뷰어와 지원자 간의 소통을 통해 더욱 정확한 평가가 가능하며, 지원자의 자기소개와 질문에 대한 응답을 통해 그들의 역량과 인성을 파악할 수 있다.인사 평가와 테스트인사 평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

한 뜻처럼 느껴지지만, 막상 들여다보면 서로 다른 결을 가지고 있다. 이 두 개념은 인사 담당자나 경영자뿐 아니라, 조직 구성원 모두가 알면 유용한 주제이다. 사람을 어떻게 관리 ... 가 있다. 그 차이는 단순히 임금 수준이나 복지 혜택 때문만이 아니라, 인적자원을 다루는 방식의 차이에서 비롯된다.예를 들어, 한 친구는 중견기업에서 근무하며 체계적인 인사평가 ... 와 교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다. 두 회사 모두 사람을 ‘관리’하긴 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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사회복지시설 정보시스템

지자체 시설 관리 업무 지원 : 사회복지시설정보시스템 수집 정보를 기반으로 보건복지부, 지자체 담당 공무원에게 통계(시설, 입소자, 종사자 현황 등)및 정책 기초자료 제공 ... : 사회보장정보원4/ 주요기능? 통합회계관리 : 예산관리, 회계관리, 인사 ? 급여 ? 자산(비품, 소모품) ? 세무관리[그림] 통합회계관리 절차? 통합고객관리 : 후원자 및 후원금 ... 고 : 행복e음으로 시설 수급자 생계급여, 운영비 등 보조금을 신청 ? 정산, 입소자 ? 종사자 ? 예결산 ? 후원금 등에 대한 보고 및 신청, 지방자치단체 공지사항 ? 질의응답 등 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

및 성과 등을 정기 또는 수시로 평가하여 시정할 필요가 있는 사항에 대해서는 시정을 요구할 수 있다. 이를 위해 인사혁신처장은 공무원 인재개발에 관한 정책의 운영 및 제도 개선 ... 을 “공무 분기별 계획을 세워 운영하고 있다. ‘부처지정학습’의 내용은 공직가치, 국정철학, 국정과제, 리더십, 의사소통, 갈등관리와 인사?조직?법제?통계?예산?계약?홍보 등 직무역량 ... 향상을 위한 교육이 이루어진다. 부처별로 특수한 직무역량 향승을 위해 직급?직렬?담당업무별로 ‘특수직무역량 교육훈련’을 별도로 설정하여 직장교육, 워크숍, 기획학습 등을 포함한 특정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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