"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 121-140 / 17,561건

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

하면서 인적자원관리 전문가는 기업의 인프라를 관리하고 조직 내의 프로세스를 설계하며 프로세스가 효율적으로 실행될 수 있도록 역할을 담당한다.인사운영 전문가 역할은 현재의 효율성에 초점 ... , 주요 업무의 보조를 담당하게 하셨고 그 덕분에 나는 잡무나 단순 업무가 아닌, 핵심적인 업무를 경험하고 조직이 어떻게 운영되며 업무는 어떻게 처리해야하는지도 경험할 수 있었다.당시 ... 하게 유지, 발전되지 않는다. 기업이 잘 운영되기 위해서는 업무는 물론 기업의 구성원, 즉 사람에 대한 관리 역시 반드시 필요하다. 이를 바탕으로 생각해봤을 때 일과 사람의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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2025년 운영규정, 급여제공지침교육 일지 예시 자료(요양원, 공동생활가정-장기요양기관)

급여제공지침 교육 목 차 1. 일자 2. 장소 3. 교육자 4. 교육대상자 5. 교육목적 6. 교육내용 7. 붙임 8. 참석자 서명부 운영규정, 급여제공지침 교육 일지 담당자 시설장 ... 이상 급여제공지침 교육 13가지를 교육 하도록 함. 2. 운영규정 교육 (운영규정 사본 자료 배포 후 교육 함.) ① 조직·인사·급여·회계·물품 규정 - 조직 : 직제, 업무분장 등 ... REPORT (2025년) 운영규정 및 급여제공지침 교육 교육일자 2025년 01월 11일 교육자 O O O 시설장 교육장소 회 의 실 교육대상 전 직원 교육목적 운영규정 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2025.01.13

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직무분석

으로서 기업운영에 있어 아주 중요한 요소라고 할 수 있다.2. 직부분석의 목적모든 조직내 인사관리는 추상적인 인간을 대상으로 실시하는 것이 아니라 구체적인 직무를 맡고 있는 특정 ... 할 정보의 종류와 범위명시- 직무에 관한 주변정보 수집- 담당자의 역할과 책임을 할당(2) 2단계: 설계단계‘어떻게’를 결정- 자료를 얻을 출처 결정, 몇 명으로부터 얻을 것인지 결정 ... 작업자명세서 작성)- 수행기준결정, 보상요인결정, 직무분류표 작성(6) 5단계: 결과의 배포단계- 모집, 채용, 교육훈련, 인사고과 부서에 배포(7) 6단계: 통제단계- 직무기술

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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[평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

과 조직운영 및 평가프로그램의 전반적인 운영 및 평가관리자조직의발전 ? 유지조직의 효율성, 효과성을 제고하기 위한 조직 및 인사관리 역할프로그램관리, 집행관련 예산의 편성 및 운영 ... 평생교육 단체나 시설에 근무하는 직원들이나 평생교육 관계의 행정 기관에 종사하는 직원으로서 주로 인사 관리, 재무 관리, 시설?비품 관리의 업무를 담당하여 평생교육에 필요한 조건 ... 해 교육과정을 효율적으로 진행 ? 운영하는 운영자로서의 역할, ③ 교육과정의 효과를 분석하고 평가하는 평가자로서의 역할, ④ 학습자들에게 학습정보를 제공하고 생애개발을 지원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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한국중세사 고려 제도의 정비 요약본 (태봉관제, 연고지 유배형, 광종, 중서문하성 등 중앙관제, 본관제 및 지방제도, 계서적 지방지배, 토지분급제, 공전, 사전)

) 이부(문신에 대한 인사권을 지님)병부(무신에 대한 인사권)이들이 국왕에게 인재를 신하로 건의하면 왕은 낭사에 사인을 받아야했다.(2) 상서성행정실무 담당, 상서도성과 상서 6부 ... 을 관장(4) 삼사조세, 공부(지방별로 할당된 물품을 징수), 전곡 즉 세금의 회계업무를 담당함중국 송의 삼사에 비해 직능이 축소됨(5) 도병마사와 식목도감[고려만의 독자적 기구 ... 에 대한 논집, 백관의 비리 규찰을 담당하는 기구로 관직명은 대관, 서경(인사)권한 보유2) 지방사회에 대한 정책성종1. 12목에 외관을 파견하고 이후 지방관 파견을 확대함2. 향리

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11 | 수정일 2022.11.23

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

시스템으로, 인사 정보, 급여, 휴가, 인재 개발, 조직 구조 등을 관리한다.- 활용: 주로 인사부와 직원 관리자가 사용하며, 인사 업무 자동화와 직원 만족도 향상을 목표로 한다 ... 을 하며, 근로자 관점에서는 일의 편의성과 효율성 증대, 업무의 다양성과 자기계발 기회 확대로 이점을 얻게 된다. 그러나 이러한 변화는 관리와 적응이 필요하며, 모든 이해관계자 ... 을 관리하고 통합하는 시스템으로, 회계, 생산, 자원 관리, 인사 관리 등의 기능을 통합하여 제공한다. 이를 통해 기업 내의 모든 업무 프로세스를 최적화하고 효율성을 극대화한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

의 전드러너(Rapid LEARN)'를 선보였다. 또한 P&G는 전 세계 P&G 조직의 지식과 경험을 공유할 수 있는 지식 데이터베이스를 구축하여 운영하고 있다. 업무담당자는 해당 ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 신입사원 채용기준뿐만 아니라 기존 직원의 인사성과에도 지속적으로 반영되고 있다. 이들 채용기준에 따르면 지원자의 자격평가시스템은 미국 본사 ... 기를 전달하는 프로그램으로 'P&G대학 프로그램'으로 운영된다.둘째, 기능훈련은 부서장이 풍부한 경험을 바탕으로 마케팅, 재무, 연구개발, 인사조직 등 특정 분야에 필요한 최고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명

면 교수업무가 추가된 것이라고 할 수 있다.평생교육 담당자 역할은 크게 다섯 가지로 구분할 수 있다. 첫 번째로 교수자이다. 여기에는 그 분야의 관점, 개념, 정보 등을 전달 ... 하고 조직하는 설계, 프로그램의 전반적인 운영과 평가가 이루어지는 운영 및 평가가 포함된다. 세 번째로 관리자이다. 여기에는 조직의 효율성과 효과성을 제고하기 위해서 조직과 인사관리 ... 에 따르면 평생교육사는 평생교육 진흥을 위해 평생교육 프로그램의 요구분석과 개발, 운영, 컨설팅, 평가 업무와 학습자에 관한 학습정보의 제공, 생애 능력개발의 상담, 교수업무, 그 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

기능을 통합한 역할을 수행하는 기관으로 지역사회에 치료와 예방을 포함한 총괄적인 의료서비스를 제공하고 건강 증진 및 환경 개선까지 담당하며 의료종사자들의 훈련과 생물 · 사회학 ... , 관리, 경리, 자재관리 등 병원운영에 필요한 행정적 업무를 처리하는 전문직업인이다.”라고 정의할 수 있다. 즉, 병원행정사는 비단 경리업무뿐만 아니라 병원 행정과 관련된 다양 ... 할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... 가 필요로 하기 때문이다.2) 인적자원관리자의 정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사 ... 담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 풀이할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지조직에서 평가의 필요성

의 제공 평가를 통한 환류는 담당자에게 업무에 대해 시정할 기회를 제공하는 과정이다. 조직 차원에서는 조직구성원들에게 자기 평가의 기회 제공, 교육훈련의 수요 파악, 인사행정 ... 하고 평가업무에 상당한 자원을 투입하는 경향이 있다.그런데 현실적으로는 조직적인 평가결과가 실제 조직운영을 개선하는 데에는 제대로 반영되지 않는 경향이 있다. 그 원인으로는 무엇 ... 사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

적으로 조직을 운영할수 있게 한다.팀제 하에서는 팀장을 제외한 모든 구성원은 담당실무자로서 각자 업무를 수행하게 된다.즉 기존의 관리자인 부·과장 보직에 있던 간부사원들도 팀장 ... 을 제외하고는 모두 담당보직에서떠나 팀의 구성원으로 전환되며, 승격의 기본 패턴자체가 관리자 지향에서 전문가 지향으로바뀌게 되는 것이다.이러한 팀제조직으로 전환되면 조직구조와 업무 ... 전문성과 책임감이 부여되어 팀 단위로 책임감 있는 업무수행이 가능해져 책임경영체제의 기반이 조성된다.또한 직위와 직책의 분리 운영을 가능케 하여 능력과 업적위주의 인사실현을 가능

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

에 대한 해결을 통한 실적을 통해 승진을 하게 된다. 하지만 고반장은 계속된 업무를 해결하지 못하는 자질 부족으로 인하여 인사 강등 조치에 위험에 놓이게 된다. 또한 영화 초기 ... 을 준비를 하게 되는데 여기서 인적 자원 관리의 채용요소를 재미있게 풀이했다. 범죄조직의 건너편 음식점을 인수하게 되고 가계를 직접 운영하게 되는 고반장의 팀은 인사전략을 재정비 ... 하고 있었으며 이 팀의 선발 자체가 조직에서 설립 목적을 달성하고자 그 직무에 맞는 담당자를 엄선하여 뽑아서 배치했다는 것을 알 수 있다. 이 채용의 과정은 범죄 조직을 소탕하기 위한 능력에 대한 예측을 기반으로 선발하여 배치를 했다고도 할 수 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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원무관리_병원행정사 및 전문보험심사청구사의 역할 및 필요성에 대해 작성하여 제출하시오.

운영에 필요한 행정적 업무를 처리하는 일을 한다.2) 자격특징① (사)대한행정병원관리자협회에서 시행한 국가공인 민간자격(보건복지부 제 2016-01호)이다.② 국가자격이 아닌 국가 ... 원무관리병원행정사 및 전문보험심사청구사의 역할 및 필요성에 대해 작성하여 제출하시오.차 례1.서론2.본론(1) 병원행정사(2) 심사청구담당자3.결론1. 서론정보기술이 발전 ... 공인 민간자격으로 병원행정 분야에 진출하려는 사람 들이 취득하는 자격증이다.3) 역할의료기관 내에서 원무·인사·노무·재계·회계와 같은 기본적인 업무와 고객만족· 고객경험평가·경영혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[a+취득자료] 어린이집 원장의로써 맡은 직업의 역할과 스스로 변화해야할 모습에 대해 서술하시오

를 제공하는 소규모 공동체를 운영하는 역할을 수행한다. 따라서 필자가 어린이집의 장이 된다면 소규모 조직의 장으로서 조직 운용에 따르는 제반 업무를 담당하고 보육철학을 제시할 수 ... 일곱 번 째 역할은 이러한 관리 및 운영과 관련된 임무를 각 구성원에게 부여하고 그 관리를 총괄하는 관리담당자를 임명하는 것이며, 이 역시 어린이집의 원장이 해야 할 일이다.이 ... 을 수립하고 평가하는 것, 영유아 보호와 교육법 등을 전문적으로 알고 있어야 한다. 그와 동시에 어린이집이 원활하게 운영되고 영유아를 적절한 방식으로 교육하기 위해 종사자를 효과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

을 달성하기 위해 조직화하고 어떠어떠한 과업들이 있는지 세밀히 분석하여 이를 구조화하고 과업별 책임자와 담당자를 결정하는 일을 하게 된다. 이 단계에서는 앞선 계획 단계에서 미흡 ... 적으로 분배할 것인가는 경영의 핵심이자 조직의 성패를 가르는 기준이며 리더십의 핵심 수단이라고 생각한다.인재의 선발과 교육 훈련이 병행되어야 하며 담당자가 일하기 좋은 근무조건 가운데 ... 으며 성격에 따라 공공적 성격, 경영적 성격, 조장적 성격, 전문성 성격으로 나누어 정의되어 진다. 또한, ‘평생교육 경영 과정’이란 평생교육경영의 업무를 수행하기 위한 일련의 경영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 양호 교사에 관한 공적조서 예시입니다. 초중고 양호 교사 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

(인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명 ... :직인인사기록요약서 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.(예시 ... 표창 이상을 받은 실적이 있으면 수여 일자와 같이 기재하되, 특히 최근 5년 이내 표창 등의 실적을 기재한다.22), 23)란은 인사담당자(예: 교감) 및 인사담당관(예: 교장

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.20

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간 ... 의 교육 또는 HRD 담당자 119명을 대상으로 하였으며 일반적 특성에서 업무영역은 보건복지/복지분야로 구분된 영역 중 복지분야가 대다수, HRD 담당기간이 1년 미만인 대상이 46 ... 몰입의 평균이 5년 이상보다 1년미만, 1년 이상~3년미만, 혁신행동의 평균이 나머지 기간보다 5년 이상이 더 높은 것으로 나타난다. 저자는 HRD 담당자의 업무기간이 길어질수록

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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유치원 교사 다면평가 정성 정량 자기실적 평가서

학급: 방과후 과정 만5세○ 담당 과목: 유치원○ 담임 여부: 무○ 담당 업무: 특성화활동운영, 방과후과정 유아학비○ 보직교사 여부: 무○ 주당 수업시간 수: 20시간○ 연간 수업 ... 운영○ 담당 업무 추진 실적-유아맞이 및 연구실 전화, 호출 응대-전연령 방과후 과정 유아학비 관련 업무 지원(학습준비물, 학습교재, 소모품 구입)-방과후 특성화 추진 및 강사채용 ... 되지 않도록 융통성 있는 운영※ 자기 평가 종합 상황자 기평 가목표달성도설정한 목표에 대한 달성 정도√만족보통미흡창 의 성학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당 업무 등의 창의적인 수행

리포트 | 2페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2024.09.19

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사회복지행정론

?? ? 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중?고위관리자 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생 ... 등이 있음.??3. 임용??□ 직위에의 임용은 기관운영자의 승인이 요구되며, 관리자가 임용대상자와의 관계를 향상시킬 수 있는 기회를 제공함.??? ? 새 직원이 고용될 때 기관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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