"인사운영업무담당자"의 검색결과 입니다.

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"인사운영업무담당자" 검색결과 441-460 / 17,573건

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

의 균형점을 제공할 수 있다. 한국인 관리자와 현지 직원을 팀 형태로 구성해, 업무 조율과 현지화 전략을 공동으로 담당하면 협력과 갈등이 공존하는 가운데도 시너지를 낼 수 있 ... 에서 겪는 직원 간 갈등 해결, 업무 프로세스 재정비, 인사 평가 기준의 현지화 같은 디테일한 과제들에는 학습된 경영 지식만으로는 대응하기 어렵다.더욱이 동남아라는 광범위한 시장 안 ... 당한다’는 불만을 느끼게 된다. 게다가 언어 장벽뿐 아니라 업무용어와 비즈니스 관행의 차이도 본사 파견 관리자의 애로사항이다. 반면 통제력 측면에서는 분명한 우위를 가진다. 본사는 파견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

되었으나 구호물자 배분과 요보호대상자의 단순 시설수용보호가 주된 사업이었고 프로그램 개발과 운영, 재무관리, 인사관리 등 사회복지행정은 전혀 없었다.2. 사회복지행정형성 시대(1980년 ... 하여 사회복지업무를 담당하게 하였다. 그 후 사회복지전담요원들의 수가 늘어 1990년 2,900여 명이고 현재는 약 1만여 명에 이르고 있고, 앞으로 계속 증가할 전망이다. 처음 ... 감리교회선교부가 서울 인사동에 설립한 태화여자관이라고 보는 것이 타당할 것 같다. 1930년대에는 조선총독부가 서울에서 종로, 왕십리, 마포, 영등포 등에 사회복지관을 설립

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

인적자원관리당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 ... 가 새하얘지는 경험을 가질 수도 있다.즉, 자신보다 상사 및 관리자, 인사평가에 대한 부정적인 점수를 줄 수 있는 사람 앞에서 업무를 수행한다면 평소보다 더 못한 기량을 발휘하게 될 가능 ... 시스템이 모두 도입되어 있고, 콜 수에 따라 급여 인센티브를 지급하는 등의 방법으로 콜센터 직원들의 근무 태만을 방지하고 있다. 하지만, 근무자로서 고객의 만족을 위하여 오랜 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사

습득 내용이 업무 표준으로 굳어져 조직의 효율성과 정확성에 직접 영향을 미치기 때문1. 인사고과방식 중 다면평가/360도평가 방식에서 평가자는 누구인가?: 한 평가대상자를 두고 다양 ... 을 이수하고 졸업한 자에게 부여5. 한국도서관기준(2013)에서 제시하고 있는 인건비 : 자료구입비 : 기타운영비의 비율은?: 45%~55%, 20%~25%, 25~30%1. 직위 ... 에서 일반적으로 가장 널리 사용하는 것으로 알려져 있는 방법은?: 도표식 평정 척도법(업무량, 신뢰성, 주도성, 직무 지식, 정확성과 같은 요인을 바탕으로 직원 평가)5. 인사고과

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| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는 직원의 능력을 정확히 평가하여 적재적소에 배치 ... 이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 운영된다. 인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식 ... 라고 할 수 있다.인사고과제도의 성공은 평가기준의 공정성과 얼마나 피평가자들이 수용할 수 있는 합리적 제도로 운영되는가에 달려있다고 할 수 있다. 만약 평가기준이 평가자의 주관적인

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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w4c와 사회복지 재무 회계규칙에 대하여 서술하라

규칙에 대해서 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지시설정보시스템(W4C)1) 개념사회복지시설 정보시스템은 사회복지법인 및 시설의 회계, 인사, 급여, 후원금 관리 등의 업무 ... 에 따라야 한다. 회계연도에 속하는 법인, 시설의 세입·세출의 출납은 회계 연도가 끝나는 날까지 완결해야 한다.이 규칙에서의 회계는 법인의 업무 전반에 대한 회계이며 시설의 운영 ... 정보시스템은 사회복지시설 업무의 표준화와 투명성 및 사회복지 전반적인 업무의 전자화를 위하여 구축된 시스템을 의미한다. 구축된 데이터를 기반으로 효과적인 사회복지정책 수립 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

과 승진 기회가 부여되어야 조직 구성원이 수용할 만한 인사제도가 마련된다. 또한 업무가 조직 내에서 어떤 가치를 지니는지를 명확히 제시함으로써, 조직 전반이 효율적으로 운영될 수 있 ... 에서는 해당 업무가 조직에서 어떤 역할을 담당하는지, 요구되는 지식이나 기술 수준은 어떠한지, 책임의 범위와 난이도가 어느 정도인지를 면밀히 확인해야 한다. 이를 통해 조직이 일관 ... 며 때 적합하며, 분류법은 등급 체계를 활용해 다수의 업무를 손쉽게 분류하고 인사관리에 연결하는 편리함이 있다. 점수법은 초기 설계가 어렵지만 일단 시스템을 구축해 놓으면 여러

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

전문가로서 해당부분의 프로젝트 해결2) 그린벨트, 화이트벨트 교육 및 지도3) 6시그마 프로젝트의 운영, 개선기법의 적용범위 확대4.3 그린벨트1) 6시그마 추진활동 및 담당업무 ... 표준 문서: 6시그마 운영지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에서 시행하는 6시그마 추진활동 ... 활용자로서 프로젝트 수행, 지도, 6시그마 기법 적용 확대, 그린벨트 인력양성을 위해 활동하는 자를 말한다.3.5 그린벨트(GB)해당업무 지식과 6시그마(통계적) 현장개선 능력 보유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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간호관리 직책별 업무

간호관리실습- 직책별 업무담당교수제출일학년/ 반실습병원/병동실습기간학번이름< 목 차 >Ⅰ. 관리자의 유형-----------p.03~04Ⅱ. 관리자와 리더의 특성구분----p ... .04Ⅲ. 관리자의 역할------p.04~05Ⅳ. 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07 ... ~13Ⅵ. 참고문헌------------------p.14Ⅰ. 관리자의 유형1) 최고관리자- 조직의 장기목표와 전략 및 정책결정- 중간관리자의 업무성과 모니터ex) 간호부장, 간호

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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평생교육론 ) 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

의 의미 및 취약점2.2 취약 분야에 대한 개선 방안3. 결론참고문헌1. 서론평생 교육 담당자란 평생 교육 단체 및 교육 시설에서 운영되는 평생 교육 프로그램에 대해 기획 및 개발 ... 평생교육론평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요평생교육론평생교육 담당 ... , 조직, 운영, 그리고 평가를 하며, 성인 교육자들에게 학습 상담 또는 생애 개발을 지원하거나, 교육적인 자문을 수행하고자 하는 사람이다. 최근에 다양한 분야에서 평생 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

위함이다. 경영지원의 담당자는 기업의 효율적인 의사결정을 위한 기업 차원의 지원을 한다. 모든 업무에 대한 파악을 기본으로 기타 부서에서 파악하지 못한 부분까지도 해결해야하기 ... 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-목차-Ⅰ. 경영지원 조직개요 및 선정이유1. 경영지원 조직 개요2. 선정이유Ⅱ ... 시스템을 운영하는 거시적인 관점을 가지고 있다. 때문에 모든 업무에 대해서 파악을 해야함은 물론, 재정적, 시스템적, 제판 등에 대해서 전문성을 갖추어야 한다. 기업은 궁극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

등의 업무를 통해 효율적인 조직 운영을 담당한다. 본 과제에서는 리더와 관리자의 개념과 역할을 살펴보고, 이들 간의 차이점을 비교·분석한 후, 결론적으로 조직 내 두 역할의 상호 ... 된다. 이와 달리 관리(management)는 조직의 목표 달성을 위해 계획·편성·통제 등의 과업 수행을 총괄하는 행정적 기능을 뜻한다. 관리자는 예산 편성, 목표 설정, 업무 분장과 같 ... 의 괴리를 줄이기 위해 규율과 절차를 만들고, 업무 수행 과정을 점검하는 데 방점을 둔다. 관리자가 많은 조직에서는 종종 ‘시킨 일’만 수행되는 반면, 리더가 있는 조직에서는 구성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.27

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

자와 근무자 사이의 미묘한 긴장감을 이루어내어 업무에 효율성을 극대화할 수 있으므로 많은 기업에서 운영 중이며 인사고과의 특장점을 적극적으로 활용하고 있다. 이러한 인사고과의 특징 ... 는 경우가 많다. 하지만 인사고과는 연봉과 같은 입금협상에만 쓰이는 것은 아니다. 인사고과를 이유로 하여 업무와 관련된 배치전환, 보직 변경, 저성과자 해고, 권고사직, 수습사원의 경우 ... 중 ‘인사고과’는 승진을 비한 다양한 배치, 능력개발, 교육 등과 매우 밀접한 관련 되어 있다. 그뿐만 아니라 조직구성원의 각자 업무 및 목표를 비롯하여 기업의 목표, 업적

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과 ... 의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.조직도, 업무 분담표, 직무기술 ... 가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이 ... 설계 연구자에게 실험실 청소를 시키는 모욕적인 방식으로 사실상 저성과자 퇴출프로그램을 운영한다.4) 일부 직원 권고사직, 직장 내 따돌림은 아냐- 저성과자라는 이유로 일부 임직원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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가상 지역사회복지시설 설립 기획안 작성

주요자료 작성○ 주요업무계획 수립○ 공공기관의 소방안전관리자○ 현업 근무자(구내식당) 근무명령○ 공과금 납입(전기, 수도, 가스, 전화, 신문, 자동차) 등○ 직원 소통의 날 운영 ... 는 우리의 미래이기 때문에 이들을 위한 복지시설이 많이 생겨야 한다.2. 해당 지역사회의 복지욕구아동복지센터는 아동 복지에 관해서 아래의 업무에 대하여 담당을 하는것을 목적으로 설립 ... 문제 상담·치료·예방 및 연구- 기타 아동 정보제공 등 복지증진에 관한사업6. 조직도1) 서무팀○ 서무팀 업무총괄○ 인사ㆍ감사ㆍ보안관련 업무○ 행정사무감사, 국정감사 및 시의회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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국가전문자격 일반경비지도사 자격증 2차 요약자료(경호학)

기관특수경비업자 가능영업갖추어야하는 서류(특수경비업, 청원경찰)과태료 부과 / 행정처분민감정보 및 고유식별정보경호관련법 제정년도선발경호 담당업무경호수준에 의한 분류경호성격에 의한 ... . 1. 22경비업법 1976. 12. 31한국군과 주한미군 경호 합의 각서 1987.통합방위법 1997. 1. 13국민보호를 위한 테러방지법 2016. 3. 3○ 내부 담당자 ... / 외부담당자내부 담당자외부 담당자경호대상자 동선 좌석위치에 따른 비상대책 강구각종집기류 최종점검행사장내 인적물적 접근통제 / 차단계획정전등 우발상황 대비 예행연습행사장의 단일출입

시험자료 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.08

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

, HRD에 대한 전략과 정책, 그리고 계획, 일선관리자와의 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트 ... 게 유지되어야 한다고 본다. 그 다음 보편적 접근법은 기업이 처한 상황 및 선택 전략이 다양하더라도 보다 가치 있는 업무처리는 존재한다는 입장이다. 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 ... 있다고 한다. 목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 역할과 책임을 강조하고 있다.

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

을 하고자 한다. 이러한 분석은 인적자원 관리에 종사하는 전문가뿐만 아니라, 조직의 경영진과 인재 개발 담당자들에게도 유용한 시사점을 제공할 것이다.2. 본론가. 역량모델의 개념 ... 과 중요성역량모델은 조직이 성공적으로 운영되기 위해 필요한 인재의 핵심 역량을 체계적으로 정의한 프레임워크로, 이를 통해 인재의 선발, 평가, 개발, 승진 등의 인사 관리 활동을 효율 ... 내 인재의 능력과 잠재력을 체계적으로 파악하고 개발하기 위한 중요한 도구로, 현대 인적자원 관리(HRM)에서 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 역량모델은 특정 직무나 역할을 성공

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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관료제 특징에 대해 논의하시오

적 담당자, 직무규정의 공식화, 업무통제 규칙, 직무의 한정적 권한, 직무에 따른 차별적 보수, 비인격적 접촉, 소유와 집행의 분리, 문서적 커뮤니케이션이 있다. 본론에서는 앞서 제시 ... 다. 그러나 부장은 부서 내부에서 경영자의 입장을 가지고 인재 관리 및 체계 정비, 사원의 생산성 향상을 위한 방안 모색 등 업무를 편리하게 할 수 있는 방법을 찾는 역할을 맡는다. 사원 ... 를 들어, 신입사원이 입사하면 회사 매뉴얼 등 문서화된 파일을 제공하며, 기록된 규칙을 기반으로 회사를 운영한다. 규칙에 따라 체계적으로 회사의 업무를 운영하며, 대부분의 사원은 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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