"신입기술원"의 검색결과 입니다.

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"신입기술원" 검색결과 661-680 / 21,694건

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

조직은 점차 조직 내 구성원 개개인의 능력에 대해 의존하게 되는 경향이 있다. 또 신기술이 매우 빠른 속도로 속속 등장하고 기술혁신 등도 지속적으로 일어나게 되면서 조직 구성원 ... 원들이 모여 있기 때문에 종종 구성원 간의 세대 차이나 가치관의 차이로 인해서 갈등이 빚어지기도 한다. 실제로 직장인들을 대상으로 실시한 설문조사에서는 상당수의 직장인들이 직장 내 ... 에서도 구성원간의 갈등이 많이 발생하기도 한다. 이에 현재 많은 기업들에서는 이로 인한 문제를 슬기롭게 해결하기 위하여 다양한 전략을 도입하고 있다. 이러한 면에서 핵심역량으로서의 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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발로뛰는스타트업 강의정리

? Quirky 비즈니스 모델의 영향, 전자제품 개발 연구원 경력, Product 생산 후 사업정지여행 검색엔진? 기술 개발에만 치중, 프로덕트 출시 후 초기 가설 입증을 위한 과정 무 ... 하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양/ 위기 상황에서의 생존 방법 모색/새로운 ... : 캡틴 아메리카와 아이언맨의 결별 이유: 파국이 이어져 어벤져스의 전력 약화, 소통이 불가능한 상황 초래팀원 간의 갈등 : 발생 가능한 문제 예측이 어려움설득 또는 침묵에 대한

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

어야 할 것이다. 직무분류체계에 의한 교육프로그램을 개발한다면 교육프로그램에 따라 조직구성원은 자신에게 필요한 역량이나 기술을 측정하고 이를 적용시킴으로써 업무 효율성을 창출해 낼 ... 수 있을 것이다. 3. 교육프로그램의 평가 1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가 교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술 ... 이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 것이라 할 수 있다. 조직구성원이 교육기간 동안 배운 모든 기술, 역량 등을 실제 업무에서 적용하고 있고, 그에 따른 생산성은 교육의 전과 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

를 진행하며, 성과 관리와 보상 체계도 개편하고 있다. 2.본론 2-1. 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 외부 영입 최근에는 신입 사원을 채용하기보다는 외부 ... 고 있는 추세이다. 외부 영입의 주요 목적은 외부에서 습득한 새로운 지식과 기술을 조직에 도입해, 조직 역량을 강화하는 데 있다. 급변하는 산업 및 기술 환경에 적응하려면 기존 직원 ... 기 때문에, 구성원들의 공감을 얻고 상황에 맞는 경영을 할 가능성이 크다. 와튼 스쿨의 피터 카펠리 교수는 “내부 출신은 회사가 어떻게 운영되는지를 잘 알고 있어 조직 문화를 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

만, 조직심리학자는 어떤 조직문화와 리더십이 구성원의 만족과 성과를 높이는지를 연구합니다. 그러나 두 분야는 상호 보완적이며 경계가 겹치기도 합니다. 실제 업무 현장에서는 채용부터 조직 ... 에 요구되는 과업과 역량을 체계적으로 규명하는 절차로서, 산업심리학의 기본 도구입니다. 대기업 인사담당 부서는 직무분석을 통해 각 직무에 필요한 지식·기술·능력(KSA) 요건을 정의 ... ·적성 등을 고려해 직무와 사람 간 최적 매칭(Person-Job fit)을 이루려 노력합니다. 예를 들어 LG그룹은 신입사원을 선발할 때 개인의 강점 및 적성을 파악한 뒤, 적재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

는 기술을 개발하도록 설계되어 있다. 신입 사원부터 경력 직원까지 모든 수준에서 진행될 수 있으며, 종업원의 지속적인 전문성 향상과 조직의 전반적인 성과 향상을 목표로 한다. 훈련 ... 한다. 종업원 선발 및 훈련 종업원 선발은 조직이 자신의 목표와 문화에 맞는 최적의 인재를 찾는 과정이다. 이 과정은 지원자의 기술, 경험, 성격 및 다른 직무 관련 특성을 평가 ... 하여 조직에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중점을 둔다. 현대적인 선발 방법에는 구조화된 면접, 심리 평가, 기술 시험 등이 포함된다. 훈련 프로그램은 종업원이 조직 내에서 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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물류혁신사례- 알리바바

알리바바의 물류혁신 사례 - 물류의 플랫폼화 - 20171673 조수경CONTENTS 1 2 3 4 개요 챠이냐오 기술혁 신 물류혁신 결과 중국 물류 현황 알리바바 소개 물류혁신 ... Copyright ⓒ Slug. All rights reserved.01 개요 중국 물류 기술 발전 과정 Copyright ⓒ Slug. All rights reserved.01 개 ... 요 중국의 물류 현황 Copyright ⓒ Slug. All rights reserved. 중국은 인터넷기술의 발달과 물류기술의 발달으로 전자상거래가 급속도로 발달해 택배량이 매년

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

하는 면접방식으로서, 실제 업무 상황을 제시하고 이를 해결할 수 있는 능력을 평가한다. 본 과제에서는 조직 내 구성원들의 의사소통 과정에서 발생하는 갈등 관리 및 조정 역할을 하는 중간 ... 다. 다수의 면접관이 여러 명의 지원자를 대상으로 질문을 하는 형식으로 진행되며, 주로 조직 적응력·문제해결 능력·의사소통 능력 등을 평가한다. 최근에는 인공지능(AI) 기술을 활용 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십_ 3주 2차시 수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

한 리더십 스타일이다. 이 스타일에서는 리더가 명확한 지시와 구체적인 지침을 제공하며, 팀원에게 필요한 기술과 정보를 직접적으로 전달한다. 예를 들어, 신입 사원이 새로운 업무를 처음 ... 할 수 있음을 강조한다. 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)가 제안한 상황적 리더십 이론은 이러한 유연성과 적응성을 중심으로 한 이론으로, 리더가 팀원의 성숙도에 따라 ... 리더십을 발휘할 수 있는 전략을 제공한다.허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 리더십 스타일을 네 가지로 분류하여, 팀원의 능력과 의지에 따라 적절한 리더십 접근 방식을 선택할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

•인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

.5명에 간호사 1명으로 규정하고 있음산업공학적 방법? 생산성 향상을 위한 시간-동작 분석과 같은 기술 이용? 모든 간호활동 분석, 각각의 활동에 소요된 간호시간 측정, 간호업무 ... 를 기술표준화 실현에 활용하는 것이 초기의 목적? 현재에는 생산성 감지기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용되는 것으로 확대됨(3) 환자분류체계 ... 의 방법과 분류기준원형평가방법? 환자를 3~5군으로 나누어 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로써 각 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가? 장점: 시간 소요가 적음? 단점

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등에서 교양과목으로부터 전문기술 및 학위과정에 이르기까지의 다양한 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관 ... 현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성 ... 로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인 이익의 일체화를 목표로 할 것을 주장한다.즉, 종업원의 사기를 높이는 환경을 조성하고 자율적인 경영 활동 ... 도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는 등 인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다.오늘날 작업자들은 교육과 기술을 습득할 기회를 가지며 이에 따라 더 많은 책임 ... 을 갖고자 하며 자신이 수행하는 일에 도전하고자 한다. 이처럼 관리자는 작업자들의 잠재력을 개발시키는 일을 주요업무로 삼아야 한다.(3) X이론적 구성원- 업무를 지시만하고 도와주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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간호사 자질 탐구 자기성찰 보고서

xx(현장직)내가 원하는 간호사의 자질은?항상 친절한 미소로 응대하며 상냥한 모습내가 본 간호사의 이미지란?수많은 환자들을 상대하다보니 상대적으로 불친절함. 냉철함정xx(운송업)내 ... 가 원하는 간호사의 자질은?전문적인 상황설명을 해주는 것내가 본 간호사의 이미지란?바쁘다보니 상황설명도 부족하고 퉁명스러움최xx(전업주부)내가 원하는 간호사의 자질은?항상 자신 ... 의 감정을 절제하며 환자를 돌보는 것내가 본 간호사의 이미지란?본인이 본 간호사는 항상 어떤 상황에서든 침착하고 자제력이 있었음박xx(배관사)내가 원하는 간호사의 자질은?친절하고 신속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.26

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 심의 ... 1. 회사 개요 ? 한국가스안전공사 KGS1) 설립목적고압가스로 인한 위해를 방지하고 가스안전기술의 개발 및 가스안전관리사업을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 설립되었다.2 ... 이 되자, 프로가 되자, 하나가 되자’이다.3) 사업개요가스로 인한 위해를 방지하고, 가스안전 기술개발과 사업을 체계적으로 추진해 국민의 생명과 재산을 보호할 목적으로 1974년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

하여, 기업이 조직 구성원을 대상으로 실시하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 그 개념 및 차이점을 살펴보고자 하며, 마지막으로 최근 기업의 훈련 동향을 보여주는 사례까지 더불 ... 은 1975년에 처음으로 도입되었는데, 당시에는 신입사원에 대한 훈련을 중심으로 편성되어 있었다.이후 점차 기존 사원에 대해서도 인적 자원의 가치를 제고하기 위하여 직무현자훈련이 실시 ... 적 자원이 자기 주도성을 갖고 자신에게 필요한 역량과 기술을 개발할 수 있도록 하는 형태로 변화하게 되었고 특히 사원들 중 필수적으로취득해야 하는 역량을 개발하지 않는 일이 없도록 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 논하시오.

민주적 리더십은 참여형 리더십이라고도 한다. 조직의 목표를 설정하고, 의사를 결정하고, 구성원의 자발적인 참여를 통해 활동이 이루어지는 형태를 말한다. 민주적인 리더는 모든 활동 ... 을 시작하기 전에 항상 먼저 집단이 토론할 수 있도록 하였으며, 집단 구성원들은 각자 자신이 할 일과 자신의 파트너를 자기 스스로 결정할 수 있도록 해주는 것이다. (2) 평등 ... 한 분위기를 발전시키는 것을 격려하는 데에서 구성원들의 반응양식 첫째, 구성원들이 자발적으로 행동할 수 있으며, 작업의 질과 양이 우수하고 의견의 교환이 활발하게 이루어지므로 공동체 의식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

주제 : 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 ... 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 훈련과 교육의 다양한 방법론2. 자신에게 도움이 되는 훈련과 교육 방법3. 상기의 이유와 관련 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 끊임없이 변화하고 있다. 기술의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

와 입사 후 포부에서 문항이 더욱 구체화 되었고, 3개 항목으로 늘어났습니다. 객실승무원이 갖춰야 할 자질 2가지 이상을 제시하고 본인이 이에 어떻게 부합하는지에 대해 기술하고, 본인 ... 으로 구성된 본격적인 승무원 양성 과정입니다. 이를 통해 스튜어디스/스튜어드로서 갖추어야 할 기본적인 실무 능력, 매너, 자신감을 양성합니다.신입 승무원 서비스 훈련과목시간훈련내용 ... 서비스리 1회(1일)Total38일/304시간 (비행실습 9일 포함)신입 승무원 안전훈련Door Operation15정상 및 비상 상황 시 Door 조작응급처치10비행 중 환자 발생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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메이요클리닉 감상문 및 간호 현장 적용

과 목표메이요는 “임상실험과 의학교육, 연구를 종합하여 모든 환자에게 언제나 최상의 진료를 제공한다.”는 사명 아래 모든 의료진관 연구원들의 노력으로 오늘날의 명성을 만들어 왔 ... 가 고려해야 할 유일한 이익이다.’라는 설립자의 기본 정신에서, 환자가 필요로 하는 것을 최우선으로 한다는 가치관을 공유하며, 환자가 원하는 것이 무엇인가를 항상 생각하는 환자 중심 ... 의 병원을 지향한다.- 메이요 클리닉의 정신1) 영리가 아닌 이상적인 서비스를 추구한다.2) 진심을 다해서 개개 환자의 안녕을 돌보는 일을 최우선에 둔다.3) 병원 내의 모든 구성원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.04

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