"신입기술원"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

Ls electric 동아대학교병원 지역농협자소서 현대자동차 인적자원관리 동의의료원 기업은행 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입기술원" 검색결과 601-620 / 21,689건

[교육학과] 2022년 1학기 자원봉사론 중간시험과제물 공통(자원봉사 개념, 주체와 대상 등)

신 성적에 봉사활동 점수를 배정하였다. 뿐만 아니라 대학에서 자원봉사를 정식 교과목으로 채택하여 실천을 바탕으로 한 교육이 시작되었다. 아울러 기업과 공무원 사회의 변화도 많아 사원 ... 연수과정, 신입사원 채용시 봉사경력을 반영하며, 공공기관에서도 자원봉사를 권장, 의무화하고 있다.그러나 전 세계를 강타한 코로나19는 우리 사회 전반에 많은 변화를 가져왔다. 방역 ... 대신에 온라인 또는 홀로 봉사하는 비대면 자원봉사로 변화하고 있다. 대면으로 진행하던 봉사활동 영역에서 온라인으로 전환 가능한 부분은 대폭 바뀌었고, 온라인 기술을 도입한 프로그램

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

다운로드 장바구니
평생교육프로그램 목표의 정의, 역할, 분류의 개념을 기술하시오.

필요한 목표를 설정한다. 이는 조직 구성원의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 기르는 것을 목표로 한다. 이러한 프로그램은 신입사원 교육 ... 을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육프로그램의 목표1) 개인적 차원2) 조직적 차원3) 사회적 차원2. 평생교육프로그램의 역할1) 학습자 중심의 교육 경험 제공2) 체계 ... 이 주로 특정 연령대나 학습 환경에 제한되었던 반면, 평생교육은 생애 전반에 걸쳐 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 이는 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경에 맞춰 개인의 역량을 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술, 행동의 잠재력을 개발 및 촉진하기 위해 조직 ... 못한 경우에만 채용이 가능하다는 부분입니다.또한 사회복지단체의 업무 수행은 사회복지단체 구성원의 활동을 통해 이루어지며 조직 관리와 재무관리 등 모든 활동을 담당하는 개인이 대상 ... 인데 이것은 관리 기능의 메커니즘입니다.마지막으로 사회복지시설 구성원의 업무와 업무 흐름을 합리적으로 최적화하기 위해서는 누구나 만족할 수 있는 업무여야 합니다. 또한 각 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

다운로드 장바구니
현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. 이러한 사원들의 만족이 회사의 수익 창출까지 이루어지는 내부 마케팅에도 신경을 쓰고 있는 것이다. ... 고 있다. 시장의 규모와 전반적인 영업에 있어 정부의 정책 및 규제의 변화와 IT기술의 발달로 인한 소비패턴의 변화, 금융시장의 전반적인 신용위험 수준을 포함한 외부 요인에 민감도 ... 유출 시 산업 전반에 끼치는 부정적인 영향이 큰 만큼 높은 수준의 IT 및 정보보안 기술이 요구된다.3. 현대카드 마케팅믹스 7P전략 분석(1) Product현대카드M을 시작으로 A

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 여전히 ??중요하며, 일부 기업이나 조직에서는 여전히 이와 같은 인재를 추구하고 있다.산업 사회에서 후기 산업 사회로 전환되면서 기업에서 요구하는 기술 또한 변화하였다. 후기 산업 ... 있다. 핵심 인재들은 입사와 동시에 주어진 업무를 잘 수행할 수 있으므로 이들의 교육에 드는 비용과 시간을 절약할 수 있다. 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원 ... 의 채용을 선호하고 있으며, 신입사원을 채용할 경우에는 매우 엄격한 방식을 사용하게 된다.채용은 기업이나 조직에 필수적인 인적자원을 확보하는 과정이므로 핵심 인재의 채용은 기업과 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
로레알 경영전략 사례연구

Department) 설치했고, 지난 2000년 한 해 동안 환경보호를 위해서 약 368억원을 투자하였다. 로레알 제품들의 재료 중 55%는 재활용이 가능한 식물성분이다. 로레알은 모든 생산자 ... 를 선정할 때, 새로운 재활용 가능 성분이나 기술을 개발한 곳에 우선권을 준다. 제품의 재료나 포뮬라를 결정할 때, 로레알은 철저한 연구와 실험을 거쳐 독성물질을 생성할 수 있 ... 사람들보다 직무 이해도나 적응도가 더 높다. 이는 곧 회사가 신입사원을 교육시키기 위한 비용이 절감되는 것을 의미하고 지원자의 직무 만족도를 높여주는 것이므로 지원자와 회사 모두

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

다운로드 장바구니
휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

이 되면서, 조직 내 Knowledge worker 양성이 필요하게 되었음② 현대사회의 기술 발전의 속도가 매운 빠른 추세임에 따라 기업 내 기술의 반감기 가속화 현상이 나타났고 기술 ... 의 발전 속도에 맞춘 역량 발전이 필요하게 되었으므로 사내에서도 이러한 변화를 이끌고 갈 수 있는 역량을 갖춘 리더급 인재의 필요성이 대두되고 있음③ 리더는 기업 현장에서 구성원 ... 들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

노동시장과 연결이 된 창구는 신입사원에 집중이 되어 있으며 필요한 기능과 기술은 내부에서 훈련과 교육을 통하여 육성(making policy)을 하는 정책의 유형이다. 내부노동시장 ... 』, 한국방송통신대학교출판문화원.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램5. 입사 직무 배치Ⅲ ... 들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내며 새로운 기술의 습득이나 지식을 창출을 할 수 있는 능력을 갖추도록 해야 한다. 이렇게 서로 상반이 되어 보이는 인적자원관리 상의 과제들을 어떻게

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

라고 표현하고 있으며, 집단의 관리자의 리더십 및 인간관계 능력은 조직이 목표를 달성하는 데 있어서 구성원들의 행위를 긍정적으로 변화시키는데 매우 중요하고 신입사원들의 조직사회학 ... 대인관계의 심리학주제:인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 첫인상 형성2) 상호 기대감 형성3) 심리적 계약 준수4) 신뢰와 영향력 행사Ⅲ ... 관계를 유지하기 위한 기대감이 형성되는 단계로 발전하게 된다. 한 집단에서 구성원들 상호 간 기대하는 것들은 집단에서의 친교 관계유지, 신분보장, 원만한 직무수행과 역할, 영향력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

을 보였다. 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇 ... 하시오Ⅰ. 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 ... 하나로 활용된다. 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. 최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
A+ 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

수 있을 것이다. 한국에서도 원하는 직업 요구하는 기술이나 지식을 학습하기 위해서 배울 수 있는 기관이 존재하고 단계적으로 취업지원을 제공하는 취업 성공패키지도 있다. 독일 ... 하는 모습을 위해 훈련을 한다면 회사 차원에서도 따로 신입사원의 교육훈련비용을 들이지 않고 진행함으로써 이득일 것이다. 지역에서는 고용창출이 발생하고 기업 입장에서는 원하는 사람을 뽑을 수 있어서 돈이나 시간적으로도 효율적이다. ... 적자원개발에 긍정적으로 눈길을 주고 있다.개인적인 수준, 기업의 수준 국가적인 수준에서 여러 차원에서 실현되고 있다. 독일에서는 직업교육훈련체제에 기본으로 하는 산학 협동과 과학기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

을 들여야 했다. 이 비용을 최소화 하고자 A기업은 최근에 머신러닝 기술을 적용하고자 했다. 과거 5년간 축적된 지원자들의 데이터, 그리고 내부구성원들이 평가한 데이터를 학습 ... 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직 ... 의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

는 능력 또는 기술’이라고 정의되며, 여기에 해당하는 특정 사람을 조직의 리더(지도자)라고 하며 리더를 따르는 사람들을 팔로워(추종자, 조직원)라고 부른다. 이에 효과적인 리더십 ... 업무를 몇번 시행해보지 않은 신입과 같은 조직원에게 이용 가능한 리더십 모형이다. 신입 조직원은 조직 내의 업무에 대해서 잘 알지도 못하고 무엇을 해야하는지 그 심리적 의욕이 낮 ... 간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

다운로드 장바구니
<2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상

을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학 2) 후기구조주의 3) 해석학 4 ... 기 쉽게(논리적) 2) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 3)간결하게(효율적) 4) 장황하게20. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은 무엇입니까?1) 신입 ... 2)리더십 3)설교4) 프리젠테이션25. 신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은?1) 스톡홀름 증후군2) 피터팬 증후군3) 셀프홀릭 증후군4) 파랑새 증후군26. 스티브

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

. 확보관리1. 환자분류체계원형평가방법-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류-열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법요인평가방법-객관 ... -필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X 환자 수=총 간호시간)/근무시간관리공학적 방법간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 블로커 2024년 봄학기 창업경영전략 1팀목차 아이디어 개요 문제 인식 및 필요성 RWW 평가 비즈니스모델 캔버스 목표시장 ... 성과창출전략 차별화 전략 BEP 향후계획아이디어 개요 창업 아이템 블록체인 기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 아이디어 핵심내용 채용 과정의 효율성과 정보의 신뢰 ... 성 구직자는 반복적인 서류발급의 불편함을 해소 구인회사는 위변조가 불가능한 블록체인 기술로 신뢰성 확보 목표시장 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있는 전문가 및 관련 종사자 중 이직자 및

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

훈련은 기업의 기술 축적과 함께 조직구성원의 지식, 기능 향상과 태도 변화까지 끌어내므로 정기적인 교육이 경영조직의 활성화에 도움이 된다.2. 기업 관점에서의 기대효과조직원으로 구성 ... 으로써 조직 및 구성원 모두가 win-win하는 구조를 기대할 수 있다.3. 조직구성원 관점에서의 기대효과먼저 기업에 새로 입사한 신입사원은 조직의 정책이나 절차, 관행, 규정 등과 같 ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의2) 교육훈련 필요성2. 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

는지를 논리적으로 제시해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기가. 생산성 향상 및 성과 기여동기부여 수준이 높은 구성원들은 업무에 대한 ... 부여에 대한 관심의 필요성을 기술하기가. 생산성 향상 및 성과 기여나. 이직률 감소 효과 및 조직 안정성2. 공정성 이론 적용의 핵심 원리3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면 ... 에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 동기부여는 매우 중요한 요소인데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

는데 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동이 바로 그것입니다. 먼저, 과업 지향적 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 장비와 기술적인 지원을 하는 것을 말하며, 관계 지향적인 행동 ... 해당 집단의 성과와 구성원들의 만족감이 증대될 수 있다고 보았습니다. 이러한 리더십 상황 이론은 상황과 리더십의 유형을 어떻게 분류하는 지에 따라 여러 가지 리더십 상황이론 ... 변수로 두었습니다. 과업 수행의 동기와 의지를 부하의 심리적 성숙도로 명명하고, 다른 사람의 지시 없이 과업을 수행할 수 있는 능력이나 기술 지식을 직무성숙도로 명명하였을 때 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 교안 최신판

그대로 번역4) 과학자나 기술자가 쓴 글은 난해- 결재권자는 한결 같이 내용 파악에 답답함을 호소- 정부 내에서 기술직 공무원의 경쟁력에도 영향[대중을 위한 기술글쓰기]- 언론 ... [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... 기업철학 : 즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미

시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기