"신입기술원"의 검색결과 입니다.

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"신입기술원" 검색결과 521-540 / 21,691건

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[대입][수시][학생부종합전형] 자율활동 특기사항 예문 12개입니다. 자율활동 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

의견 개진 및 수렴 절차를 배웠으며, 구성원들의 다양한 의견을 통해 사고를 확장하는 계기를 마련함. 신입생과 재학생 간의 상견례(20××.03.04.)를 통해 ○○인이라는 인연의 끈 ... 한 학급 임원 선출과정과 공동체 내에서 민주적인 의견 개진 및 수렴 절차를 배웠으며, 학급 내 다른 구성원들의 다양한 의견을 통해 사고를 확장하는 계기를 마련함. 신입생 재학생 상견 ... 에 도움을 받는 계기를 마련함. 한국공학한림원에서 주최하는 CEO 초청 강연을 통해 건설 기계 기술 동향과 공학도의 비전에 대해 생각해 보는 기회를 얻음.기재 예시 8직업인과의 만남

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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유니스트(UNIST) 울산과학기술원 자기소개서와 면접자료

유니스트(UNIST) 울산과학기술원 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. UNIST에 지원한 동기와 고등학교 재학기간 동안 들였던 노력, 기타 특별한 경험 등에 대해서 활동중심 ... 으로 상세히 기술해 주시기 바랍니다.2. UNIST 입학 후 학업계획과 학부과정 졸업 후 진로계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다.3. 기차입증 자료 설명서 - 해당 자료를 선택 ... 들였던 노력, 기타 특별한 경험 등에 대해서 활동중심으로 상세히 기술해 주시기 바랍니다.UNIST에 처음 관심을 가지게 된 계기는 중학교 시절 참가했던 과학캠프였습니다. 당시

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

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인적자원개발의 구성요소와 특징

적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것 ... 한다. 다시 말해, 인적자원개발은 종업원들의 지식과 기술 및 업무수행능력을 증진시키는 것과 아울러 조직 내에서의 인간행동을 개인적 및 직업적 목적으로 개선시키는 것을 의미 ... 한다. 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오Ⅰ. 서론조직 구성원들의 직무만족도는 조직성과 향상 및 ... 스러운 결과가 나오는 것일까? 이러한 의문점에서 출발하여 본 연구자는 조직 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출할 수 있 ... 을 보였다. 셋째, 학력별로 볼 때 고졸이하 보다는 대졸이상이 더 높은 직무만족 수준을 보였다. 넷째, 경력별로는 신입사원보다는 5년차 이상 대리급 직원들이 더 높은 직무만족 수준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

하내선 및 국제선의 객실 여승무원을 모집한다. 신입 객실 승무원의 경우 지원 자격은 전문학사 이상 학위 보유자 또는 원서접수 시 4년제 대학 2년 이상 수료한 사람이어야 하 ... 선 객실 여승무원을 채용하며, 지원 자격과 전형 절차는 신입 객실 승무원과 유사하나 타 항공사 국제선 객실승무경력이 1년 이상인 사람을 대상으로 한다. 경력 객실 승무원은 1년 간 ... 관리 과정에 있어서 까다롭고 중요할 것이라고 생각했기 때문입니다.서비스를 주 업무로 하는 기업들 가운데 대한항공을 선정한 이유는 일반직, 객실승무직, 운항승무직, 기술직 각 직무

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

에서 기업의 채용 기준 또한 변화하고 있습니다. 기업은 영리 기관이다 보니 코로나로 인해 매출 감소 및 실적 압박 등에서 자유롭지 못합니다. 따라서 신입사원을 뽑을 때 더 능력 있 ... 는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 방식입니다. 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안 ... 으로서 비대면 면접, 즉 화상으로 면접을 진행하거나 인터넷을 이용한 설문에 따른 선별 작업을 진행하여 합격자를 1차적으로 선별하는 작업을 거치고 있습니다. 이처럼 코로나와 AI기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 개념2. 노동과 사회3. 산업구조의 변화 및 기술발달에 따른 노동의 미래Ⅲ ... 하고 임금을 받는다. 하지만 노동자는 그의 일당이 5만원으로 책정되었다 하더라도 10만원의 가치로 일할 수 있으며 자본가는 그에게 일을 시킬 권리를 샀기 때문에 그를 노동에 참여 ... 순환이 반복되지만, 노동자들이 이러한 상황을 거부할 수 없는 까닭은 현재 우리나라의 불안한 고용시장 때문이다.우리나라의 장기 경기침체로 인하여 일자리가 축소되고, 신입사원이 아니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

사회로 진입함에 따라 유연하고 창의적인 조직의 필요성 증가, 과학 기술의 발달로 새로운 조직 형태의 출현이 가능해짐조직의 특성수평적 조직 체계 : 의사 결정의 분산, 구성원 개인 ... 사회ㆍ문화 핵심 정리 및 예상 문제Ⅱ. 개인과 사회 구조개인과 사회의 관계가. 사회 구조사회 구조의 의미와 형성 과정의미 : 사회 구성원 간의 상호 관계를 맺는 방식이 정형 ... 적 상호 작용사회적 관계사회 구조사회 구조의 특징지속성사회 구조는 사회 구성원들이 바뀌더라도 크게 달라지지 않고 오랫동안 지속됨안정성사회 구성원들은 구조화된 행동을 함으로써 안정

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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인적자원관리와 인적자원개발

적 고용관계에 바탕을 두고 있지만, 사실은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다.2.인적자원개발인적자원개발은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원 ... 의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동 으로 정의 할 수 있다.미국 훈련개발협회(ASTD)에 의해 지원을 받고 연구용역을 수행한 팻 멕레간(Pat McLagan)은 인 ... Development)교육훈련이란 근로자 개인의 지식, 기술, 그리고 태도를 변화시키고 향상시키는 활동을 말하며 크게 훈련과 개발이라는 두 기능을 포함하고 있다. 훈련기능은 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 1.서론 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표 ... 를 달성하는 데 영향력을 행사하는 개념이다. 따라서 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 여러 가지 기술을 소유한 뒤 이를 집단 임무에 수행한다면 효과적인 변화를 이끌 ... 수 있을 것이다. 이처럼 리더십은 조직 내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관과 행동 및 업무 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체 ... 측면이 있다.뿐만 아니라 책임의 확산으로 낮은 활동성과 참여기술 학습이 어려운 점 또한 한계점으로 지적되고 구성원 모두 비슷한 지식과 지위가 있어야지만 잘 이뤄지는 특징이 있 ... 의 구성원에게 보상과 처벌의 연속선상에서 통제하고 관리함에 따라 통제와 조정은 쉬운 장점이 있지만 정책 해석과 집행에 일관성이 있게 되고 의논 없이 신속한 결정으로 바로 이어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 서술1. LG유플러스는 리버스 멘토링을 통하여 신입사원이 주축이되어 임원에게 급변하는 사회트렌드와 이슈 유행소재와 IT기술등 지식을 알려주고 이 ... 기 위해서는 인적자원의 지식, 보유한 기술, 개인의 역량을 파악한다음 인적자원 관리에 활용하여 적재적소에 투입하여 최대의 효율을 달성할수있도록 하며 다른기업에는 없는 독특하며 타기업 ... 를통해 전구성원의 참신한 아이디어와 혁신을 도모하려는 목적으로 리버스 멘토링을 실험적으로 도입하였다 LG유플러스는 밀레니얼 세대(1980년대 초~ 2000년대 초 출생)가 지속

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

형 학습 프로그램이 필요합니다. 예컨대, 신입사원이라면 조직 문화 적응과 기초 업무능력 향상에 초점을 맞추고, 경력직 구성원이라면 심화 기술 습득이나 리더십 개발에 중점을 두는 식 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황 ... 적입니다.(3) 자기 주도적 학습 강조기술 변화가 빠르고 개별 구성원의 관심사가 다양해진 환경에서는 스스로 학습 목표를 세우고 필요한 자원을 찾는 자기 주도적 학습이 중요합니다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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행복한 프리셉터십 감상문

< 행복한 프리셉터십 감상문 >Preceptor - Preceptee 관계와 교육 진행 과정은 프리셉터와 신입간호사 간 신뢰관계를 확립하는 도입단계, 동료의식을 형성하고, 임상 ... 기술지도, 중간평가를 시행하는 실행단계, 동료관계를 수립하고, 교육에 대해 평가하는 마무리단계로 이루어져있다. 또한 교육은 다빈도 저난이도 업무부터 고난이도 업무 순으로 배우게 된다 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

. 본론(1) 사례 :: 하나은행 ‘하나글로벌캠퍼스’하나은행은 지난 7월, 신입 은행원을 위한 멘토링 프로그램인 ‘벗바리 활동’을 진행했다. 그리고 이는 실제가 아닌 가상세계인 ... 기술하시기 바랍니다.1. 서론기술의 발달로 메타버스의 활용이 늘어났다. 메타버스란, 현실세계처럼 활동이 이루어지는 3차원 가상세계를 칭하는 말로 최근 팬데믹의 영향을 받아 새로운 ... 메타버스 플랫폼 ‘제페토’에서 이루어졌다. 가상세계에 새롭게 태어난 활동은 실제 연수원의 외형을 구현하여 마치 현실에서 방문한 듯한 경험을 제공했다.물론 이런 플랫폼과 진행 방식

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념이라 할 수 있다. 조직 문화란 조직 구성원들로 하여금 다양한 상황에 대한 해석 ... . 종합해보면, 조직문화란 조직 구성원들에 의해 형성되고 계승되는 공유된 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 및 지식, 기술 등이 결합된 행동준거의 틀로서 조직 구성원들의 사고와 행동 ... 의 개념과 기능에 대해 서술하고 조직문화의 중요성에 대해서 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직문화란?귀야쥔(2015)에 의하면 〃문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

직원, 즉, 슈퍼바이저와 신입직원 및 실습생 간 주고받는 활동과정을 의미한다. 슈퍼비전은 경험 있고 훈련을 받은 전문가가 실습생에게 사회사업 지식, 실천기술 제공을 위해서 광범위 ... 것인데 사회복지조직은 정부, 지자체, 후원처 등 주요 자금원들의 요구를 수렴하는 것과 함께 클라이언트에게 최선의 질 높은 서비스를 제공하는 등 이해관계자들의 요구들에 즉각적인 대처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

발전과 국민 각 개인의 삶의 질을 향상하기 위해 갖추어야 할 정보력과 기술력, 도덕적 성숙 등의 가치 있는 능력과 품성으로 규정할 수 있다. 또한 인적자원개발은 개인 및 조직 ... 실행 계획을 수립하여 적용하는 활동을 의미한다. 적용과 성찰을 통해 반복적이고 순환적으로 학습함으로써 각 구성원이나 조직의 요구를 충족할 수 있는 적시형 학습 방법이다.이를 실제로 ... 나 연차가 비교적 가까운 선배가 멘토(Mentor)가 되어 신입사원이나 연차가 낮은 사원인 멘티(Mentee)를 지원함으로써 조직 내에 적할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 멘토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

대생에게 경로-목표 리더십 모델이 적합한 이유3)리더-구성원 교환(LMX) 이론(1)90년대생에게 LMX 이론이 적합한 이유4)감성지능 리더십(1)90년대생에게 감성지능 리더십 ... 했다. 그리고 20대에 대학을 진학해서 취업까지 가는 에스컬레이터를 타는 것이 아니라 유리계단 앞에 놓여서 안정적인 직업을 위해 9급 공무원으로 뛰어들고 있다. 게다가 이제 우리나라 ... 을 하고 있지만 90년대생들은 그 어느 세대보다도 과도기적인 순간을 많이 겪었다.90년대생들은 4차 산업혁명의 핵심 기술들과 디지털 기술이 융합이 되는 세대로서 미디어 분야

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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경영정보시스템 제2장 사례 연구 과제

와 수수료 감액 결정으로 로센블러스는 기업 내 경영과 서비스 제공에 있어 혼란이 있었다. 두번째, 신입진입자, 즉 첨단기술의 위협이다. 인터넷이 기업 경영에 변화를 초래 ... 약 1220억 원을 투자하였으며 칠성사이다 출시 70주년을 맞아 디지털 혁신기술로서 제품의 생산과정 전체를 자동화한 시스템을 구축하였다. 구체적으로, AI와 빅데이터 기반의 업무 ... 들이 내세울 만한 서비스, 상품 등의 수단이 없었기 때문에 모두 비슷한 위치에 있었다. 항공사 규제가 완화되고 난 후 정보기술이 급속도로 보급되기 시작하면서 보편화되고 기업들의 경영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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