"신입기술원"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

Ls electric 동아대학교병원 지역농협자소서 현대자동차 인적자원관리 동의의료원 기업은행 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입기술원" 검색결과 441-460 / 21,666건

판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

직에 대해서 실시하는 경우는 거의 없다.3) 사외 구인과 채용방법(1) 면제 종업원 채용외근 영업직, 기술자, 관리감독자, 경영자 등 잔업수당 지급규정 대상이 되지 않는 면제직무 ... 는 공정도동기준법에 의한 시간 외 수당지급대상에서 제외한다.(2) 비면제직무종업원 자기 재량권이 적으며 감독자가 관리한다. 또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당 ... 지급 대상이다.2) 잡포스팅 제도미국에서 퇴직, 승진에 의하여 어떤 직위에 결원이 생기게 되면 사내 종업원에게 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자 모집

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

힘들어야함은 일반적으로 존재하는 기술과 디자인은 쉽게 모방할수 있지만 특정 종업원을 모방하는 것은 쉽지않다 자신의 노하우와 기술이 있다면 그것은 다른사람이 모방하기 힘들며 그 기업 ... 어야함, 4).대체하기 힘들어야함 총 4가지로 설명할 수 있다첫 번째로 가치가 있어야함은 높은 역량을 지닌 종업원은 조직에서 핵심적인 역할과 기능을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있 ... 어야 한다 이런 종업원이 있다면 조직에서 기능을 원활한 작동을 할수있도록 역할을 분담할수 있으며 자신의 가치(능력)을 십분발휘하여 기업의 성공에 기여할수 있다는 것이다.두 번

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.05

다운로드 장바구니
롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

이나 자격 인증과정 처럼 교육에 좀 더 능동적으로 참여 할 수 있는 프로그램을 만들었다 . 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직 ... 의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 정기적으로 공개

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템 ... AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산 ... 전형으로 대체가 가능하다. 상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각합니까

를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지를 기술해 보기2. 참고자료지각의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각합니까1. 지각 ... 의 오류로 인한 조직에서의 피해는 무엇이라 생각하며 이를 줄일 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지를 기술해 보기가. 지각의 오류로 인한 조직에서의 피해에 대한 나의 생각을 기술 ... 이 있었다. 그 여성은 사회경험이 없는 신입사원이었지만 단순히 예쁘고 일을 잘할 것 같다는 첫인상 하나만으로 입사한 케이스였다. 결국 그 여성은 일을 잘하지도 못했고, 반복적인 실수

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

중요하게 고려해야 한다는 이론이다.이 이론은 하위구성원의 성숙도(maturity)를 지식, 기술, 경험 등을 포괄하는 능력의 차원과 믿음, 헌신, 동기 등을 포괄하는 의지의 차원 ... 으로 나누고, 이 두 차원에 따라 상황을 크게 다음과 같은 네 가지로 구분하여 리더십을 설명하고 있다.첫째, 하위구성원이 능력도 없고 의지도 없는 상황의 경우 성숙도가 낮은 신입직원 ... 있다고 하였다. 즉, 자신의 행동유형을 그 상황의 특수성과 하위구성원의 욕구에 적응시켜 나간다면 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어서 그만큼 효과가 클 것이라고 보았다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 신입 강사와 직원에게 체계적인 교육 프로그램을 제공한다. 이 프로그램은 교육 방법론, 디지털 콘텐츠 제작 기술, 최신 교육 트렌드 등을 다루며, 강사와 직원의 전문성을 강화 ... 하는 학문 분야다. 급변하는 현대 비즈니스 환경 속에서 조직의 성과를 높이기 위해서는 구성원들의 심리적 특성과 행동을 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 산업심리학은 이러 ... 은 조직 내의 구조, 문화, 리더십, 동기 부여 및 팀워크 등을 연구하여 조직 전체의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 조직심리학은 구성원 간의 상호작용과 조직 내의 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

부모교육론_다양한 부모교육의 형태를 제시하고, 그 특성을 서술하시오. 또한 각각의 부모교육의 구체적인 사례를 제시하시오.

욱과정 및 보육철학의 내용에 대해 설명하고, 신입원아의 초기 적응을 위해서 가정과 어린이집에서 해줄 수 있는 지원 등에 대해서 안내한다. 어린이집은 이를 통해 새로 들어오는 원아에 ... 하고, 필요한 기술을 가르치는 것으로 부모들을 대상으로 자녀에 대한 부모로서의 역량을 키우고, 자녀를 효과적으로 양육할 수 있는 방법을 습득하도록 도와주는 부모교육 프로그램이다. 바람직 ... 한 교육과 양육에 필요한 태도와 지식 및 기술을 익히도록 도움을 주어 더욱 효과적으로 부모로서의 역할을 수행함으로써 긍정적으로 부모와 자녀의 행동을 변화시키는 데 목적이 있다.형식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인의 경험을 바탕으로 리더의 바람직한 행동 및 바람직하지 않은 행동을 작성하여 보고서로 제출

주제: 개인의 경험을 바탕으로 리더의 바람직한 행동 및 바람직하지 않은 행동을 작성하여 보고서로 제출형식: 리더의 바람직한 행동(바람직하지 않은 행동)에 대한 경험 기술 및 경험 ... 감있게 업무를 수행해왔다. 모든 조직에는 조직을 이끌어 나가는 리더가 있기 마련이다. 어떤 리더들은 조직 구성원들에게 인사이트를 제공하고, 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 어려움 ... 을 보이지 않는 경우도 있다. 이러한 조직은 대개 성과도 좋지 못하고 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도도 낮으며, 조직 구성원들이 조직을 이탈하게 되는 경우도 많다. 그러한 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책

%) 2017년 5,136만 명 - 2117년 1,510만 명 2021 년 인구구조 변화 대응 실태 , 감사원 2 출처: 한겨례1 . 지방이 사라진다. 2017년 5,136만 명 ... 음 지방대학 미충원 현황 2022년 대학의 신입생 충원율은 96.4%로 2012년과 비교해 2.5%p 감소 수도권 대학은 99.2%로 2012년 대비 0.4%p 감소에 그쳤지만, 지방 ... 대학은 3.9%p 감소한 94.6% 구분 신입생충원율 (단위: %) 대학 전문대학 2012년 2022년 증감 2012년 2022년 증감 수도권 99.6 99.2 -0.4 99.9

리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.29

다운로드 장바구니
인사관리 시스템론 요약

을 다루는 것교육훈련?능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자?관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경 ... ) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직, 취업규칙, 직무규율등 ... 후생관리 - 기업의 사기형성에 중요 기능사택, 종업원금융, 물품판매 등 가계보조 시책레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 → 사기진작각종 보험류인간관계관리 - 종업원 소외감 해소

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참 ... : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. [기업은행]IBK기업은행 신입행원1) 모집분야 : 기업금융2) 응시자격 : IBK 기업은행 인사규정 상 채용 결격사유ㄱ ... 회계사, AICPA, 변호사, 세무사, 보험계리사, 감정평가사, 공인노무사기업은행의 응시자격은 국가 공무원 응시자격과 유사합니다. 그 이유는 IBK 중소기업은행은 국책은행이며 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

. 서론조직이란 특정 목적을 추구하기 위해 의도적으로 구성된 사람들의 집합체를 의미한다. 이러한 조직은, 경쟁력을 유지하기 위해 변화가 필요하다고 구성원들이 생각할 때 조직 개발 ... 의 조직 변화로, 그 과정은 심리학자 레빈이 주장한 해빙-변화-재동결의 순서를 따른다. 팀빌딩에서 가장 중요한 것은 구성원으로 하여금 명확한 목적의식을 공유하게 하고, 그 목적 ... 을 성취하려는 의욕을 고취시키는 것이다. 팀원들이 서로 적극적으로 협력하며 작업하게 만드는 것이 핵심이라 할 수 있다. 그밖에 관계정립, 의사소통 개선 등 능력 향상을 목적으로 하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

간호관리학 2신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략- 목 차 -1.서론 ... Ⅰ. 서론이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것 ... )도 이직을 “사회 시스템의 구성원이 경계환자를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

통화를 확인할 수도 있다. 이러한 전자모니터링을 이 기업의 콜센터 외에도 많이 활용하는 이유는 신입 직원을 교육한다거나 통화 품질을 관리하기 위해서이다. 상담원들의 통화 내용은 녹음 ... 로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다 ... 한 펴보고, 다른 성과측정을 위하여 정보는 어떻게 수집할 수 있는지에 대해서도 나의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

성이 있는 것 : "희귀성"이란, 모든 사람이 가지고 있는 능력이 아닌, 자신만이 가지고 있는 특별한 지식과 기술이 높은 수준으로 확보된 직원을 말한다. 이러한 직원은 조직의 핵심 ... 역량으로서 의미 있다. 한 분야에 특출난 인재가 있다면 그 인재가 기업의 직무에서 가장 필요한 인재가 될 것이다. 자신의 기술과 능력을 활용하여 분야의 전문가로 활동할 수 있다. 3 ... ) 모방하기 어려운 것 : 일반적인 기술과 디자인을 쉽게 모방하는 것이 아닌, 어떤 특정 기술이나 능력 등을 모방하는 것은 어렵다. 즉, 자신만의 특별한 재능이 있다면, 이러한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

의 지식, 기술을 습득할 수 있다.외부 인재의 영입은 기업에서 신입, 경력, 전문직, 임원 등의 다양한 직급에서 적용하는 것이 가능하다. 하지만 일반적으로 외부에서 인재를 영입 ... . 인재를 확보하는 방식으로는 크게 조직에서 원하는 인재를 내부에서 육성시키는 방법과 외부 노동시장에서 인재상에 적합한 인재를 데려오는 방법이 있다. 두가지의 방법 모두 각자 가지 ... 으로 생각하고 통찰하면서 내부에서는 눈치채지 못한 문제점을 발견할 수도 있고, 개선할 수도 있게 된다. 하지만 인력을 외부에서만 영입을 하면 사업전략적인 측면과 기업 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

으로 나뉜다. 외부 영입은 기업 외부에서 필요한 인재를 채용하여 조직 내로 유입시키는 방식이며, 내부 육성은 기존 구성원에게 교육과 훈련을 제공하여 필요 역량을 개발시키는 방식이다. 기업 ... 창출 가능성: 즉시 활용할 수 있는 전문성과 기술을 가진 인재를 영입함으로써 조직은 빠른 시간 내에 성과를 기대할 수 있다.- 기존 조직 문화의 변화 촉진: 조직 내부의 정체 ... 하는 데 시간이 필요할 수 있다.- 높은 채용 비용과 이직 가능성: 외부 인력을 영입하는 과정에서 많은 비용이 소요되며, 신입 인력이 조직에 적응하지 못할 경우 이직할 가능성이 높

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

목표 달성을 위해 구성원의 행위를 바람직하게 변화시키는데 중요하고 신입사원의 조직사회학에 중요한 영향을 미치거나 역할을 수행한다. ... 과목명: 대인관계의 심리학주제: 인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 인간관계 정의2. 인간관계 발전과정1) 시작 - 첫 인상의 형성2) 실험 - 상호 기대 ... 의 구성원으로서 살아가게 된다. 자신의 행동이나 자신 혹은 타인, 집단에게 영향을 미치고 영향을 받는다. 우리가 하는 행동은 살아가는 과정 안에서 자연스럽게 일어나는 것이고 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

적인 능력에 따라서 진도를 조정하는 것이 어렵다. 이와 함께 교육훈련 비용이 많이 발생하는 단점을 가지고 있다.2) 유형(1) 도입 및 기초교육훈련신입 구성원에게 새로운 조직환경 ... 3. 기업들의 실시 경향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무에 대한 적응력을 높여 더욱 나은 자격을 갖출 수 있게 조직적, 체계적인 유도 ... 로 종업원의 개인적인 측면에서는 만족도를 높이고 조직적인 측면에서는 성과를 높이기 위한 활동이다. 최근에는 환경변화가 빠르게 나타나면서 핵심역량으로 인적자원이 중요해지게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기