"신입기술원"의 검색결과 입니다.

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"신입기술원" 검색결과 241-260 / 21,689건

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3 ... 때는 어떤 형태로 종업원을 고용할 것인지 결정해야 한다. 정규직인지 비정규직에 따라서 차이점이 크다.2.인사선발관리 중 선발관리선발관리는 모집과정을 통해서 모인 사람들 가운데 ... 의 사례1)모집관리삼성전자의 경우 매년 공채를 실시하고 있다. 공채 공고는 매년 신입사원을 뽑기 위해서 내는 것으로 자체 홈페이지 뿐만 아니라 구직 사이트에도 올리고 있다. 캐치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

다. 가장 큰 이유는 인건비를 절약할 수 있다는 점이다. 정규직에 비해 비정규직은 임금이 저렴한 편이다. 시간당 임금은 2022년을 기준으로 정규직이 1만 9,715원이고, 비정규직은 1 ... 만 2,989원이다. 비정규직이라고 해서 정규직보다 일을 적게 한다거나 쉬운 업무를 수행하는 것이 아닌 경우가 대부분인데도 비정규직은 정규직에 비해 임금이 저렴하다. 기업의 입장 ... 해 이야기했지만, 비정규직 근로자 중에는 자바적으로 된 경우도 있다. 대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

경험', '적성 부합성 부족', '학과 취업률 낮음'을 들었으며, 신입 구직자들은 '전공이 적성과 부합하지 않음', '전공 분야와는 다른 직무를 원함' 등을 주장했다. 이러한 설문 ... 을 기술하고 있다. 비전은 기본적으로 지향점이며, 어디로 나아가길 원하는지를 보여주는 지침이다. 이는 자아성찰과 내적 가치에 기반하여 구축되며, 개인의 열망과 원동력을 반영해준다 ... 에 따르면, 대학생의 7명 중 10명, 그리고 신입 구직자 중 4명의 사람들이 전공 선택을 후회한다는 결과가 나온바 있다. 당시 대학생들은 전공 선택 후회의 이유로 '예상과 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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(세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

는 신입사원이 늘어났다.3) 조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등(1) 관계갈등관계갈등은 성격, 가치관, 정치적 성향 등 업무와 무관한 조직원 개인적 영역에서 의견 차이로 발생되는데 ... (세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. MZ ... 하고 그 해결 방안을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. MZ세대의 특성MZ세대는 온라인과 스마트폰에 익숙하고 문자와 소셜 미디어를 통해 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용하며, 기존 기성세대

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

, 정서적 지원을 해주고 역할 모델도 하는 두 종업원 사이의 특별한 관계라고 볼 수 있다. 멘토링은 먼저 입사한 선임이 후임에게 업무 수행에 필요한 지식, 기술 등 먼저 터득 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. *학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움 ... 이 되었는지를 기술할 것) -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 훈련과 교육의 방법 2. 본인에게 적절하다고 생각되는 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육과 훈련은 둘 다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있 ... 다. 본론에서는 이러한 연공주의의 장단점을 보다 더 자세히 알아보도록 하겠다. 2. 본론 1) 연공주의의 장점 연공주의는 공무원의 호봉제처럼 과거의 경험에 대한 보상을 해주는 제도이 ... 과 보상을 얻을 수 있다는 개인적인 심리적 효과도 있다. 기업 입장에서도 높은 비용을 들여 교육한 신입사원 등이 다른 기업으로 빠져나가지 않게 하고, 근로자들의 충성심을 높여 안정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인 훈련 및 기술적 투입으로 역량을 강화하는 인재 육성 정책입니다. 내부노동 시장형은 직장 내에서 훈련 강화, 승진, 승급 ... . 결론(의견)Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화하기 위해 조직구성원이 조직발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는 조직 ... 이 지남에 따라 인건비 상승과 기술이 노후화될 수 있습니다.그와 반대로 외부 노동 시장형이란 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 특정 기업에 채용하고 필요한 인재를 확보하는 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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2024년 평가인증 지표 체크사항

오리엔테이션 실시기록(운영일지 등)이 있음.(대상 : 신입교사, 대체교사, 기타보육교직원, 보육실습생, 자원봉사자 등2-3-4-①신입 영유아 적응절차적응과정기록? 신입 영유아 적응 ... 영역서식확인원장이 체크할 사항1.보육과정 및상호작용1-1-1영유아존중? 개별적요구 민감한반응? 눈 마주침, 미끄부언? 용기필요시 구체적인 행동 말로표현 격려? 통제필요시 구체적인 ... 하고, 이해할 수 있도록 행동에 대해 설명함영역지표서식확인원장이 체크할 사항1.보육과정 및상호작용1-2보육계획수립 및 실행1-2-1-①연간보육계획안? 표준보육과정 반영여부? 기관적응

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.09

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메타버스의 개념과 사례 그리고 시사점

하는 'Meta(메타)’의 합성어로 ICT기술의 발전과 함께 만들어진 새로운 가상세계 메타버스는 VR, AR, 가상현실보다 진보된 개념이다. 웹과 인터넷 등의 만들어진 무제한 ... 하고 있다. 이후 등장한 ‘싸이월드’의 미니미, 각종 게임속의 아바타, 현실세계에 스마트폰을 비추면 포켓몬이 등장하는 ‘포켓몬고’, 가상세계를 배경으로 한 영화 ‘레디 플레이어 원 ... 의 디자이너들이 초빙해야만 했다. 디자이너들은 직접 차량 모형을 손수 깎거나 실제 대형 모델을 만들면서 회의를 진행해야 했는데 비용도 만만치 않아 모형 한 대 가격은 최대 1억 원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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고등학생이 알아야 할 UNIST의 장점, 단점

NIST는 2009년에 신입생을 받기 시작한 신생 학교이다. 국립 특수대학교이며 현재 과학기술원으로 바뀌었다. 나는 대학 서열에서 UNIST가 어디에 속하는지 전혀 모르고 또 ... 하다는 것은 사립대학에 비해서 저렴하다는 뜻이다. UNIST 공학계열 등록금은 한 학기 3백만원이 넘는다. 이것은 서울대학교에 이어서 국립대학 중에서 가장 비싼 축에 속한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... 하나인 인적자원의 지식, 기술, 태도를 증진시키는 모든 활동을 뜻한다. HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년 ... 을 두고 있는 것을 조직개발이라고 한다. 즉, HRD는 개인, 경력, 조직의 지식, 기술, 태도를 개선하고 개발 및 혁신하여 개인과 조직을 성장, 발전하고자 하는 일련의 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리

전문직 종사자들이 표준적인 경험을 갖도록 하는 사회화 방법이다. 의사가 되기 위해 거쳐야 하는 레지던트, 인턴 같은 것이 그것이다. 이에 반해 비공식적 사회화은 신입 구성원이 기술 ... 순응을 높이는 요인이 될 수 있다5) 연속적 vs 단절적전자는 경험 많은 구성원이 신입 구성원에게 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 노하우, 조직 문화 등을 전수해 주는 경우 ... 사용하는 사회화 방법이다. 후자는 위계 단계까 모호하거나 단계의 순서가 변경되는 경우에 사용한다.4) 고정적 vs 변동적전자는 신입 구성원들이 언제 특정한 변환점이 일어날지 알

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 고도로 발달한 기술로 인해 지금 우리는 지식기반의 정보화 사회에 살고 있 ... 가 불투명하고 예측이 불가능한 상황에서 기업에는 어떤 인재를 필요로 할까?본론에서는 새로운 인재상의 특징적 요소에 대해 기술하고 변화의 원인을 들어 개인과 사회가 이에 대해 어떻게 ... 어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. 오랫동안 경제 저성장 국민으로서 제대로 된 교육도 받지 못했기에 기업들은 신입사원을 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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[2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959 ... 크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술 ... 관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

기술자, 금속 및 재료 관련 기계 설비 조작원, 교육 관련 직종, 자연 연구자 및 교수가 포함되며, 이들은 추천 순위에 따라 나열되었다."인사담당자가 내게 직무배치 관련 의견 ... 한 아이디어를 생성하는 능력을 의미하며, 나의 사고유창력은 '중상' 수준이다.추천 직업워크넷의 성인용 직업적성검사 결과에 따르면 나에게 추천된 직업으로는 전지전자공학 기술자, 기계공학 ... 을 메일로 보냈다는 가정 하에 기술한, 직무배치 시나리오안녕하세요, 황규현 님. (주)□□의 인사담당자인 이 인사이다. 잡코리아 사이트에서 황규현 님의 이력서와 직업적성검사 결과를 확인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리의 과정

. 오리엔테이션은 신입직원을 조직, 직무, 그리고 근무부서와 조직의 가치, 신념, 행동과 익숙하게 하는 공식적 과정이다.신입자가 누릴 수 있는 혜택은 그들이 조직의 생산적인 구성원 ... 의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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Do it 첫통계 사사키 준 작가 독후감

Do it 첫통계 사사키 준 작가 독후감신입연구원으로서 연구직무에 익숙하지 않은 저에게 연구부는 과연 어떠한 역할을 할까 연구부는 조사설계와 통계분석을 한다. 연구를 하기 위해서 ... 는 첫통계라는 기초지식을 익혀야한다. 머나먼 미래를 예측하기 위해서 통계 프로그램을 돌려야하는데 SPSS라는 프로그램을 돌렸다. 연구원의 자질은 첫번째로 모호한 현상을 논리 ... 에는 전자화폐나 포인트카드 등 금융거래의 예시를 알 수 있었다.통계지식으로는 기술통계와 추론통계로 나뉜다. 기술통계는 시험점수 등 평균이라는 것을 강조한다. 추론통계에 있어 평균

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

marton utca 1205 구성원 인원수 790 여명의 건축 전문가 재직중 (2023.02 기준) 144 11 8 43 보유 건축사 보유 기술사 해외 건축사 LEED AP05 구성원 ... . 최종합격 (삼성직무적성검사) 1) 기술면접 2) 임원면접 * 건축직은 SDW 수료자에 한하여 신입사원 지원 자격이 부여된다.{nameOfApplication=Show} ... 강동구 천호대로 1077 (이스트센트럴타워) · 핵심 인물 박도권 (대표이사) · 매출액 208,598,708,782원 / 약 2,090억 (2020) · 영업이익 19,981

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

지능, 빅 데이터 흐름이 취업단계 전반에 걸쳐 적용이 되고 있다. 특히 자기소개서 단계에서 많이 활용되고 있는데 기업들이 AI기술을 운용하여 자기소개서 패턴을 분석, 맵핑 하는 것 ... 에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 ... 면접에서 유지하되 직무 적합도를 높여야 할 것이다. 이와 더불어 AI의 기술의 특성을 고려할 때 긍정적인 감정표현 등을 잘 드러내는 것이 좋다. 다음으로 직무에 대해서 설명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

의 인적자원의 중요성의 특성에 대한 연구가 많이 이루어졌는데, 특히 최근 등장하고 있는 인적자원의 기존 세대의 전통적인 구성원들과는 다른 모습을 보이고 있다고 인식되고 있는 경우 ... 의 시작으로 급진적인 기술의 발전이 일어났으며, 그에 따라 세대와의 갈등이 발생하고 있는 모습을 발견할 수 있다.따라서 인적관리에서 밀레니얼 세대를 연구하고 이들을 동기부여 할 수 ... 로웠으며 각종 기술의 혜택을 받으며 성장하였다. 이는 기존의 베이비 붐 세대와는 큰 차이를 보이는 성장환경이며, 그에 따라 이전 세대와 다른 가치관과 특성을 가지고 있다. 이들은 주로 새로운

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17

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