"신입기술원"의 검색결과 입니다.

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"신입기술원" 검색결과 141-160 / 21,664건

교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

하겠다. LG그룹 주요 계열사들은 그룹 연수원인 LG 인화원에서 약 2주간의 합숙 교육을 받는다. 이후 계열사별로 각 사업 및 담당 직무 분야에서 필요로 하는 실무 기술과 현장 ... 경험을 쌓는 별도의 교육 프로그램을 통해 신입사원의 빠른 업무와 분위기 적응을 위해 노력한다. SK그룹 신입사원들 역시 그룹 연수원인 SK아카데미에서 약 2주간의 신입사원 연수 ... 교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

강조되어야 하는가? 고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택 ... 하겠는가? 그 이유는 무엇인가?- 이슈 4: 기업들의 EVP(종업원가치제안)를 조사한 후 본인 조직만의 EVP를 제시해 보시오.목차[이슈 1 Make strategy vs. Buy s ... 에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이 ... 다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 가기 위해 필요한 지식과 기술, 리더로서의 준비됨을 포함 ... 에게 국한되지 않고 구성원 누구에게나 필요한 기능이다. 변화의 시기에 리더십은 미래의 방향을 제시하고 비전을 이루는데 기여하며, 구성원이 문제를 해결하고 장애를 극복하는 데 도움을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

면 신입 입문 과정에 네이버 서비스를 활용하여, 신입 사원 및 코드데이 운영진이 모인 ‘밴드’를 통해 모든 소통이 이루어졌고, ‘네이버웍스’로 팀원들과 화상으로 만나 미션을 수행 ... 이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현 ... 로 시작하는 신입사원들이 회사에 방문하는 경험을 해 볼 수 있도록 제페토에 그린 팩토리 3D맵을 개설(제페토란, 네이버가 만든 증강현실AR아바타 서비스)원활한 회사 적응을 돕기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

을 모색하고자 한다.II. 본론1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 태도를 향상시켜 개인의 역량을 극대화하고 이를 조직의 성과로 연결 ... 언어나 플랫폼이 몇 달 사이에 등장하고 사라진다. 이런 환경에서 조직이 구성원의 학습을 지원하지 않으면, 직원은 기술적 감각을 잃고 경쟁력에서 뒤처진다. 또한 HRD는 단순한 ‘교육 ... 유용한 HRD 방법으로 꼽는다. 이유는 다음과 같다. 첫째, 멘토링은 단순히 지식이나 기술을 전수하는 것을 넘어, 조직 생활 전반에 대한 방향성을 제시한다. 예를 들어, 한 신입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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고구레 다이치 알아서 잘하라고 하지 않고 명확하게 일 맡기는 기술 독후감

고구레 다이치 알아서 잘하라고 하지 않고 명확하게 일 맡기는 기술 독후감누구나 한번쯤 ‘알아서 잘해’라는 말을 들어본 경험이 있을 것이다. 그리고 ‘알아서’라는 말에 속앓이를 해 ... 의 책을 읽으며, 일의 결과가 좋지 않은 근본 원인이 바로 이 ‘명확하지 않은 지시’에 있음을 깨닫게 되었다.나는 몇 년 전 한 스타트업에서 팀원이었을 때, 팀장이 “이 프로젝트 ... 프로젝트에서 신입 사원이 실수를 반복하자, 나는 일부러 ‘알아서 해’라는 말을 하지 않았다. 대신 업무의 목표, 기대하는 결과, 그리고 각 단계별 체크 포인트까지 꼼꼼하게 설명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

: 벌금 50 만원 ( 간호사 ) 현존 직원의 직무수행 능력을 향상하기 위한 교육 간호의 질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하 ... ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 조직적인 활동을 의미한다. 이것은 조직 ... 에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 프로그램을 진행하는 것이다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

을 두고 3개 팀과 40여명의 직원이 연수원장으로 있는 오프 JT(Off Job) 교육을 실시하고 있습니다. 한국수자원공사 연수원에는 직원 직무연수와 국내외 기술문제 해결을 위한 교수 ... 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 거나 악영향을 미칠 수 있기 때문에 판매 실적도 내기 어렵다는 얘기다.현재 인사관리 분야에서는 신입사원들에게 현장 근무를 가르치는 것이 제대로 된 인사관리라고 보기 어렵습니다. 신입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

하며, 이러한 리더십은 더 나아가 기업의 성장과 경쟁력이 되어 줄 것이며, 누구나 다 알 듯이, 사람이 즉 조직의 구성원이 그 기업의 기술과 특허보다 더 중요하다는 것을 알게 해 줄 수 있 ... 원격평생교육원효과적인 리더전공 : 컴퓨터공학과목 : 리더십학번 :이름 :목 차1. 효과적인 리더 ... 가 되기 위한 4가지의 리더십의 종류를 기술한다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십 스타일은 급변하는 경영환경 속에서 새로운 환경에 적응할 수 있도록 솔선수범 하여 변화와 변혁을 하위

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

하기 힘들었던 새로운 지식을 배울 수 있으며, 젊은 세대의 가치관이나 관점에 대해 이해할 수 있는 계기도 된다. 또한, 구성원들을 지도/조언하면서 대인 관계 기술이나 리더십 역량 ... (Mentoring)은 경험과 지식이 풍부한 사람이 구성원을 1대1로 전담해 지도 조언하면서 실력과 잠재력을 개발시키는 것을 말한다. 조언자의 역할을 하는 사람을 멘토, 조언을 맡 ... 는데, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이 신입사원들을 1:1로 전담하여 지도, 코치, 조언하면서 실력과 잠재력을 개발, 성장할 수 있게 한다. 기업

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 '10년 후 나의 모습'에 관한 교직생애주기를 작성해 보시오

교사로서의 발전 방향을 구체화하고자 한다.첫째, 입문기는 교직에 첫 발을 내딛는 시기로 보통 교직 경력 1~3년 차에 해당된다. 이 단계에서는 신입 교사로서 기본적인 교육 지식 ... 과 현장 실무 능력을 습득하는 것이 주요 목표이다. 보육교사의 첫발을 내딛는 시기인 만큼, 입문기에는 어린이집이나 유치원에서 다양한 경험을 쌓고, 교사로서의 정체성을 형성하며 자신 ... 의 교육 철학을 발전시켜 나가는 과정이 필요하다. 예를 들어, 신입 교사들은 교사 자격증을 취득한 후 연간 평균 20회 이상의 수업 평가와 지도 활동을 통해 실제 교육 현장에서 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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영유아프로그램평가) 교사 평가

이 있으므로 신중한사용이 필요하다. 녹화한 자료를 보면서 교사 자신이 미처 인식하지 못했던 자신의 교수 행동에 대하여 반성적으로 분석하고, 원장이 교사에게 필요한 기술 지도와 조언 ... 하며, 평가가 왜 필요한지에 동의할 수 있어야 하며, 평가를 통해 교사는 교수 ? 학습 기술을 증진시킬 수 있어야 한다. 다시 말해, 교사에 대한 평가는 교사가 충분히 납득하고 동의 ... 에 초점을 맞추고, 문제가 있는 영역을 언급하지 않는 경우가 있다. 이때 교사가 자신의 문제를 인식하고 있는데도 원장이 문제를 지적하지 않으면, 교사는 원장이 적절한 지도를 하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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[레포트/과제]학점은행제_경영통계학

현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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2024 최신판 21세기 기업의 인재상 퀴즈 + 시험문제 (a+ 만점)

하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학 3) 후기구조주의4) 해석학3. 스티브 ... 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라. 2) 보면 보인다. 3) 상대가 원하는 것을 하는 거다. 4) 규모가 큰 기업이 좋다. 4. 테크노크라트(technocrat ... )와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료 2) 엔지니어3) 정치

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.04.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

하도록 지지하고 지원하는 역할을 수행한다. 다만, 리더가 부하 직원들을 지지하고 지원하는 이유는 궁극적으로 리더 자신이 원하는 방향으로 부하가 행동하도록 유도하기 위해서이다. 즉, 지원 ... 가 되어 있는지를 판단한다. 두 번째는 직무 성숙도이다. 부하 직원이 타인의 지시나 명령, 감독, 지원, 도움 따위 없이도 스스로 자기의 과업을 수행할 수 있는 능력이나 기술, 지식 ... 의 예지시형 리더십은 신입사원들을 훈련할 때 도움이 된다. 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다. 이들은 일에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

을 미친다. 둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. 셋째, 교육훈련 프로그램 ... 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니 ... 는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다. 즉, 개인의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

. 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. 이에는 사회인으로서 기본 ... Ⅰ. 서 론현대 시대에서는 기업들의 생산성을 높여줄 수 있는 다양한 기술이 만들어졌지만 발전된 기술들의 수준은 아직까지 부가가치의 창출 능력을 대체하기에는 턱없이 부족한 현실이 ... 할 수 있도록 교육을 제공하는 것으로 직장 외 혹은 현장 교육에서 직원들이 직무에 필요로 한 특정 기술을 개발하는 데 도움이 되도록 하고 있다. 이를 통해 직원과 고용주 모두에게 수많

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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(한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

고 종일 울었었다.97년 12월 IMF 외환 위기가 터지고, 꽁꽁 얼어붙은 사회로 나는 첫발을 내딛어야 했다. 이듬해인 98년 학교를 졸업하고 나는 대구은행에 신입 은행원으로 입행 ... 하였다. 신입행원으로 포부도 컸지만, 햇병아리 사회초년생인 만큼 어렵고 힘든 일도 많았다.명예퇴직과 정리해고로 대규모의 인원 감축이 있었기 때문인지 신입행원이었으나 경력직 행원 ... 공부도 열심히 해야만 했다.어느 회사도 마찬가지겠지만, 해당 시스템에 익숙해지는 것은 신입사원에게는 어려운 도전이나 마찬가지였다. 더구나 창구업무는 앞에 고객이 앉아 기다리고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ... 들은 인적자원관리 시스템을 통해 조직 구성원들의 업무성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. 특히 기업 내 인력구조 변화 및 기술발전 속도가 빨라지고 있는 가운데 이러한 추세는 더욱 가 ... 고 노력하였다. 하지만 시간이 지날수록 나에게 주어진 일에만 집중하기 시작했고 자연스레 동료들과의 소통에도 소홀해졌다. 결국 팀 내 분위기는 점점 침체되었고 팀원들은 하나 둘씩 퇴사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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