"신입기술원"의 검색결과 입니다.

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"신입기술원" 검색결과 201-220 / 21,728건

[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... 가 원하는 것을 하는 거다.규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?아담 스미스존 케인즈피터 드러커앨빈 토플러3. 테크노크라트

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램 ... 는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Off-JT에 대하여1) 정의2) OJT와의 차이점3) Off-JT가 나에게 도움 ... ]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행한다. 교육훈련을 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

적 이론중심의 지식과 능력을 만드는 것을 목표로 하고, 훈련은 조직의 구성원의 직무 수행에 있어서 필요한 지식과 기술의 체득을 위해 기업 조직에 의한 단기적이면서도 현실적인 실무중심 ... OJT와 사외교육훈련인 OFF JT로 나눌 수 있다.OJT는 On The Job Training의 약자로 사내교육훈련을 말한다. OJT는 조직에서 종업원이 업무에 대한 기술 및 ... 의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지는지를 정리해 보시오.예전과 달리 요즘은 기업의 목표가 오직 생산과 이익창출에만 있는 것이 아니다. 이런 기업의 목표들과 더불어 종업원들의 복지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

을 하게 되는데, 이러한 교육과 훈련은 서로 보완적인 관계로써 굳이 구분하기 보다는 혼용하여 사용하고 있다고 할 수 있다. 기업은 조직에서 필요로 하는 지식과 기술을 회사 구성원 ... 면 그룹 및 자사 연수원에서 연수를 진행하고 부서에 배치된 후에는 현업 OJT를 통해 LG인으로 육성되게 되는 것이다.4. 기업의 교육훈련방식에 대한 개인적 생각기업은 신입직원 ... 교육훈련의 장단점3. 기업의 교육사례(LG)4. 기업의 교육훈련방식에 대한 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 조직을 유지 발전시키기 위해 구성원들에 대한 교육과 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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우리나라가 OECD 국가 중 자살률이 1위라고 한다. 이처럼 10대에서부터 노인에 이르기까지 전 연령대에 걸쳐 자살을 생각하는 사람들이 많은데 사회복지사로서 자살을 생각하고 있는 사람을 대상으로 상담을 한다면 어떻게 할 것인가? 자살 위험에 처한 사람을 대상으로 가상 상담일지를 작성하고 그에 따른 느낀 점과 사회복지사로서 자살 예방시 숙지해야 할 것이 무엇

다. 서울대 대학생활문화원이 지난해 신입생을 상대로 다면적인성검사(MMPI)를 실시한 결과 신입생 200여명이 정신질환 위험군(群)으로 분류됐고, 이 중 35명이 상담을 받았다.?자살상담의 핵심요소1. 질문을 할 때 상대방을 당황하게 하지 마라. ... [0000년 0학기 사회복지실천기술론 0반 과제][주제]우리나라가 OECD 국가 중 자살률이 1위라고 한다. 이처럼 10대에서부터 노인에 이르기까지 전 연령대에 걸쳐 자살을 생각 ... 째 구직활동을 하며 부모님 눈치 속에 힘들어하는 이○○씨,배우자를 잃은 상실감에 자살을 생각하고 있는 배○○할아버지 등)과목명 : 사회복지 실천기술론성 명 :아이디 :제출일 :취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource ... 하도록 하는 경영활동이라고 정의된다. 즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도 ... 적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원 ... 한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 발전하고 인터넷의 급속한 보급으로 인해 비대면 시대의 온라인 모집이 매우 상용화되고 있다. 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미 ... 에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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(청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

미랑, 2005)에서는 대학 신입생들에게 리더십 계발 프로그램을 실행한 뒤 리더십 생활 기술, 자아존중감, 대인관계, 임파워먼트 변인 효과성과 관련하여 남녀 차이를 검증 ... 하였는데 리더십 계발 프로그램을 통해 남녀 대학 신입생 모두가 리더십 관련 기술 향상의 효과가 나타난 것으로 밝혀졌다. 리더십 프로그램은 리더십 생활 기술 전체와 하위 요인으로서 커뮤니케이션 ... 어진다는 또 다른 근거는 다양한 리더십 개발 프로그램 효과들과 관련된 연구에서 확인할 수 있다. 대학 신입생을 대상으로 한 대학 신입생을 위한 리더십 개발 프로그램의 효과(박은민, 박

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

전용 교육 학습공간을 구축해 일과 시간에도 교육이 가능하게끔 진행 중이다.또한 my SUNI는 이같은 사내 신입 교육에 그치지 않고, 외부 구성원들과의 공유를 시도하고 있는 점 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... 를 양성하기 위한 ‘국가기간전략직종훈련’ 제도와 해당 산업의 기술 훈련을 민간 학원에 일임하고 훈련 기회와 지원금을 제공하는 '내일배움카드제' 제도가 실시 중이다.우리나라의 직업훈련제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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[2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

1. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다..4 ... ) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2. 테크노크라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정 ... 에 중요한 역할을 행사하는 사람을 무엇이라고 합니까?1) 기술관료2) 전문경영인3) 고급관료4) CEO3. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초

시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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인력개발과활용 A+

인사행정 분야의 핵심축을 담당하고 있다. 그 때문에 오늘날의 인사행정은 체계적인 인적자원 관리와 능력발전에 주력하며 조직과 구성원을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 인적자원관리 ... 수 있다. 기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무 ... 의 직무에 만족하고 집단의 일원으로서 만족할 수 있도록 조력하는 것이다. 하지만 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이며 오늘날의 인적자원관리는 조직 구성원들의 내부뿐만 아니

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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ncs 직업기초 1장 과제

정보처리능력8.기술능력기술이해능력기술선택능력기술적응능력9.수리능력기초연산능력기초통계능력도표분석능력도표작성능력10.직업윤리근로윤리공동체윤리3.스펙 중심에서 능력중심 채용으로 전환 ... 은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많 ... 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(Right Person)를 선발할 수 있고 기업이 원하는 인재가 갖추

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

들의 질서를 정립하고 효율적인 업무체계를 유지하기 위해 생겼던 관습과 문화들은 오늘날 많은 신입 간호사들의 목을 졸라매는 지경까지 왔다고 생각한다. 특히 ‘태움’은 평소에 혼자서 자주 ... 의 원인인지, 아니면 그저 논란을 막기 위한, 자신들의 행동을 합리화하기 위한 변명인지 의문이 들었다. 태움과 관련된 도서나 기사에서 신입 간호사들이 “중간 간호사님께서 알려주 ... 기 힘들다.”라고 말했다고 적혀있는 것을 본 적이 많다. (신입 간호사를 1:1로 맡아 도와주는 간호사를 프리셉터라고 하는데, 이는 주로 중간 간호사가 맡는다. 간호사는 연차에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하세요. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하세요. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오. 1.서론 우리는 하루 대부분의 시간을 일을 하 ... . 2.본론 2-1. 직업의 목적과 의미 성립 요건 기술 직업은 평생에 걸쳐서 가져가야 하는 가난하고 길고 긴 과정이다. 생계 수단으로서뿐만 아닌 한 사람의 인간이 사회 속에서 자리 ... 한다는 경제적인 의미, 나아가 사회 구성원으로서의 역할을 의미하는 사회적인 의미, 나아가 직업을 통해서 자부심을 가지고 발전한다는 심리적 의미로 볼 수 있다. 그리고 이 세 가지 의미

리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 다. 특히 현대 사회처럼 업계를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 환경에서는 각 조직들은 조직 구성원들의 역량을 더 강화하는 방식으로 생산성을 높이고 다른 기업들이 쉽게 넘보기가 어려운 해당 ... 하여 지속적으로 기업의 조직 구성원들에게 다양한 교육을 제공하고자 노력하는 이유이기도 하다. 그러한 부분에서 가상의 기업의 사례를 바탕으로, 현재 시점에서 운영되고 있는 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

과목명: 리더십주제: 리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ ... 이나 구청의 유관부서 공무원들을 상대하는 일이 많았다. 자연스레 회사의 분위기도 상대하는 공공기관의 성격에 따라 조금은 관료적인 분위기가 형성되었고, 대표이사가 수시로 교체되는 등 ... 가 활발했으나, 점차 형식적인 회식 자리만 가질 뿐 직원 간의 관계가 소원해졌다.작성자는 해당 회사에서 7년 정도 일한 시점에 조금 이른 팀장직을 수행하게 되었고, 4~5명 정도의 팀원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델1) 개념역량모델이란 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성 ... 를 극복하기 위한 훈련 비용을 현명하게 사용할 뿐만 아니라 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 해준다는 측면에서 매우 중요하다고 볼 수 있다.3) 유형(1) 리더십 역량 ... 기준을 선택하는지에 따라서 세부 집단의 크기와 역량은 달라지게 된다.(3) 구성원 공통 역량공통 역량은 직무, 직급 등 집단을 나누지 않고 조직 전체 구성원에게 요구되는 역량

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

( 취 창업 ) 경력개발 / 창업 멘토링 V. 시장분석 [ 참조 ] 로드맵 취업지원교육 ( 신기술 / 신산업 ) 역량 강화 교육 경력성장 / 사업가 멘토링 중 · 고 대학 ( 원 ... 급여수준 최종 (18=2*3*3) 비고 20 대 직업훈련 미취업 20 대 / 직업훈련 / 미취업 기존시장 초대졸 신입 상 (7 천만원 미만 ) 초대졸 / 신입팀원 / 상 20 대 ... / 직업훈련 /5 년미만 기존시장 초대졸 / 신입팀원 / 중 20 대 / 직업훈련 /10 년미만 x 초대졸 / 신입팀원 / 하 기존시장 20 대 / 창업훈련 / 미취업 기존시장 초

리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지

의 마지막 관문인 면접은, 이력서나 서류로는 파악할 수 없는 지원자의 인성, 창의성, 그리고 현장 적응력을 직접 확인하는 중요한 기회이다. 면접을 통해 기업은 지원자가 단순히 기술적인 ... 은 깊이 있는 통찰을 공유함으로써, 면접관에게 자신이 왜 이 직무에 최적인지를 설득할 기회를 갖게 된다.또한 면접은 지원자가 기존 팀원들과 얼마나 잘 어울릴 수 있는지, 조직의 기존 ... 기술적 능력과 전문성 평가면접에서 기술적 능력과 전문성을 평가하는 과정은 지원자가 해당 직무의 기술적 요구를 충족하는지를 확인하는 것이다. 지원자가 갖춘 전문 지식의 깊이와 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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