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"해당직무와 관련하여" 검색결과 641-660 / 43,154건

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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다
    실현 수행을 위해서 직장을 선택하고, 해당 직장의 업무와 직무를 기반으로 점차 개인의 능력 향상을 도모하게 되는 것이다. 즉, 자신이 좋아하는 일에 종사함으로 성공하게 되는 것이 ... 하고자 하는 것이 현 세대의 특징이라는 것이다. 때문에 지속적으로 성장하고 있는 산업군으로 가고 싶은 바람이 있으며, 향후 해당 직무가 자신의 잠재력과 결합되어 높은 능력을 발휘 ... 하고 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족도2. 워라밸3. 책임감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업들은 인력난에 시달리고 있다. MZ세대가 직장인이 되면서 그들의 높은 퇴사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는
    아동복지론, 10포인트 2장 반(바탕체)주제: 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇 ... 한 해당 아동보육서비스의 개선을 위한 향후 과제는 무엇일지에 대해 제시한다.- 즉 과제에서 요구하는 주제는 총 3가지임목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 아동보육서비스의 문제점1 ... 이나 직종에 비해 장시간 동안 높은 노동 강도에 시달리며, 정서적·육체적 소모가 높은 직업이지만 사회적·경제적 인식이 낮고, 보육교사의 근무환경이 개선되지 않아 높은 직무스트레스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
  • 사회복지법제와 실천 ) 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.
    임용된 경력직 공무원으로서 법적인 신분을 보장받고 그에 따른 책임도 부여받고 있다.국내의 사회복지사들은 신분상의 권리, 직무 집행과 관련되는 권리, 재산상의 권리를 갖는다. 국가 ... 직무 집행과 관련직무수행권과 직무보유권을 갖는다. 직무수행권은 관할지역 내 사회복지가 있어야 하는 사람들에 대하여 그들의 생활실태 및 가정환경 등을 파악하고 상담과 지도를 하 ... 한 전문가의 지위를 가지며 클라이언트의 문제를 전문적 기술을 토대로 사정, 개입한다. 사회복지전담공무원과 마찬가지고 신분상의 권리, 직무 집행과 관련된 권리, 재산상의 권리 등을 갖
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10
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    서울대학병원 서울대건강검진센터 보라매병원 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 최빈도기출면접문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령
    , 가치관, 직무 이해도를 보여주는 핵심적인 지점이기 때문입니다.많은 기술직 지원자들이 흔히 “전공과 관련된 분야이기 때문에”, “해당 기관의 안정성과 복지에 끌려서” 등의 말 ... 로 출제될수 있는 내용들 입니다. 내용은 서울대학병원의 진료내용과 병원의 이모저모에 관련한 내용이나 한번 훑어 보지 않으면 출제문제에 대해 대답을 하기 어려운 문제로 준비된 사람 ... 로 입사 동기를 대신하곤 하지만, 이는 다소 피상적인 접근입니다. 실제 기관은 “왜 기술직이라는 직무를 선택했는가?”, “왜 이 조직이어야 하는가?”, 그리고 “어떤
    시험자료 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    에 필요한 지식, 스킬, 능력 등의 인적 요건을 정해놓은 문서이다. 직무기술서와 명세서를 통해 각종 모집과 선발이 이루어지고, 해당 직무를 올바르게 이행했는지에 대한 평가와 보상 ... 직무를 파악하고 관련된 다양한 정보를 수집함으로써 참고 자료를 만들 수 있다.2) 직무분석 실시 단계직무분석을 실시하기 위해 먼저 직무분석표를 작성한다. 직무분석표는 직무에 관한 ... 이 이루어진다.직무분석 과정에서는 인적 자원 전문가와 종업원, 상사들과 지속적으로 소통하면서 해당 직무에서 필요한 지식, 스킬, 능력 등이 무엇인지 파악한다. 또한 해당 직무가 세부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술
    다. 손배원(2016)에 의하면, “직무수행능력(Job execution Competency)은 해당분야의 전문적인 지식, 기술, 태도 등의 능력을 의미한다. 직업기초능력(Basic ... 관계능력, 직업윤리 등 10개 영역 34개 하위영역으로 구성된다. 직무수행능력은 해당 분야의 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 의미한다. 신 입직원 ... 다. 적성검사는 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 능력검사이다. 직무수행 관련 언어능력, 수리능력, 추리능력, 공간지각능력 등을 주로 측정한다. 최근에는 문제해결, 사무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
  • 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    나 특정 부서에게만 필요한지를 따져보고 이와 관련한 내용을 구체화시키는 것이 이에 해당한다. 즉, 이러한 요구분석은 결국 훈련을 필요로 하는 대상을 정확하게 찾아내는 작업에 해당 ... 하게 변화하게 되면서 각 조직ㅇ의 구성원들이 보유하고 있는 능력과 관련한 여러 핵심역량에도 변화가 나타나고 있다. 과거에는 단순히 지식에 의존하는 형태였지만 이제는 개인의 창의력이나 기획 ... 필요성이 높아지고 있으며 이러한 훈련프로그램을 개발하고 시행하는 것에 대한 구체적인 5단계 내용에 대하여 설명해보면 다음과 같다.1. 요구분석 단계훈련의 목표에 해당하는 것이 요구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21
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    사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항
    사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항채용(placement)은 인적자원관리의 중요한 영역 중 하나다. 일반적으로 채용은 사회복지조직이 공석인 지위에 대한 직무분석에 기초 ... 해 최소 자격 이상의 요건을 갖춘 사람을 신규로 충원하는 것을 의미한다(Pecora, 1998). 채용 절차는 새로운 직원을 선발해 직위를 부여하고 직무를 시작할 수 있도록 오리엔테이션 ... ).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를 하고 홍보한다.3/ 응시자의 응시원서와 이력서에 대한 검토, 기관이 마련
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
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    리더십 보고서
    사용? 간호부장, 간호본부장, 간호국장 등중간 간호관리자? 간호부 운영에 관련해당위원회의 업무 계획 및 참여? 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 상호관계에서 조정? 단위 부서 ... 거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론? 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 ... 의 성숙도를 추가하여 리더십 유형을 달리하면 효과성 증가? 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역? 참여
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    들의 심리를 지배할 수 있게 해야 한다.매슬로우 욕구단계에 첫 번째에 해당하는 단계로 직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저 ... , 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, 직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분 ... 나 가장 중요한 욕구에 의해 결정된다고 보인다. 다시 말해 인간의 동기가 하위 욕구에서 상위 욕구로 성장학 발전된다는 우성의 원리로 매슬로우에 의해 제시된 동기부여에 관련된 욕구이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.
    직무 내용보육교사의 직무는 우선 전문성을 필수적으로 보고 있다.보육교사는 전문적 지식에 기초하여 영유아들과 관련된 모든 일을 판단하여 결정하는 전문성이 있어야 한다. “전문 ... 과 목 명 : 보육교사론주 제 : 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술 ... 성”이란 직업에 종사하는 사람들이 보여주는 행동과 태도로 개인적인 차원에 해당된다. 즉 자신의 일에 대한 신념과 오랫동안 전문가로써 가지고 있는 지식에 의해 자신의 직업에 열정적인 태도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
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    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시
    교육은 사수나 상사에 의해 이루어지며, 본인이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 직무에 대해 교육이 이루어지는 한편 실제 업무 수행 또한 동반하여 진행된다.2) 집합교육훈련 ... 기업에서도 다양한 현장훈련을 실시하고 있으며, 이러한 훈련을 통해 사원의 이직률을 감소시키고 직무 역량을 개발해 성과를 제고하게 하고 있으므로 해당 추이에 대해 관심을 가질 필요 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 개념2. 차이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    오너십에 대해 명확히 기재하고 이에 대한 협업자 또한 명확히 해야 한다. 단위 업무의 완료 시 해당 업무의 협업자와 관련자 피드백이나 첨언을 기재하고 단위 업무가 기한 내 완료되지 못할 때 이에 대한 사유를 명확히 해야 한다. ... . 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
  • [a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    다. 적절한 직무를 선택하여 해당 직무에서 요구되는 자질을 분석하고, 이를 위해 스스로를 발전시키는 과정을 진행하게 되기 때문이다.이하 본론에서는 필자가 희망하는 업무에 대해 다각적인 ... Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한 ... 모든 사람은 각자가 저마다의 적성과 소질을 갖고 있으며, 그렇기 때문에 개인이 자신의 특성에 맞는 직무를 선택하는 것은 성공적인 삶을 살아가기 위한 중요한 과정이라고 볼 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25
  • 인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    한 핵심역량 중 하나가 이와 관련되어 있어서 금전적 보상을 통하여 구성원들이 해당 역량을 기를 수 있도록 동기부여를 시켰던 것 같다. 들은 이야기이지만 자격증을 보유하고 있지 않을 경우 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 사례로 직무 순환 제도와 같이 구성원에게 적합한 직무를 찾아주는 방법이 있다. 이는 직무 검사 등의 방법과 마찬가지로 구성원의 성향과 니즈에 맞는 포지션에 구성원을 배치해주는 방법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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    수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서
    간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사 ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 된 바가 있다. 간호사라는 직업은 환자의 생명과 관련된 많은 응급 상황과 위험에 노출되어 있는 업무를 주로 수행하기 때문에 번 아웃 증후군은 결국 의료의 질까지 영향을 미치는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26
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    간호관리학 조직 시험자료
    에 의해 결정되는 것이 아님(2) 권력의 유형조직적권력① 합법적 권력? 조직의 규정, 법규, 제도 등을 근거로 한 공식적 권력으로 조직의 지위나 직무권한과 관련된 권력② 보상 ... , 하부구성원 사이를 직무상 지휘 · 감독 관계에 서게 하는 것? 조직구조의 수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원칙(2) 통솔범위의 원리개념? 관리직위별로 한 사람의 관리 ... 에을 추출하여 분류작업기록법- 직무수행자가 매일 작성하는 작업일지나 메모사항을 가지고 해당 직무에 대한 정보를 수집하는 방법으로 작업일지법이라고도 함작업표본방법- 전체 작업과정
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소
    관련 직무에 대해 채용 공고를 낸 사례를 제시하도록 하겠다.해당 공고에서 지원자에 대해 어떠한 요건을 요구하는지 분석한 후, 그러한 요건을 실제로 충족하는지 여부를 어떻게 검증할 것 ... 과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 ... 로서, 신세계 I&C에서 마케팅을 기획할 담당자의 자격 요건은 다음과 같다 :첫째, 경력 요건: 관련 직무 3년 이상: 마케팅 전략 수립 및 성과 관리 직무, 또는 시장 분석 및 서비스
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    [검찰실무1, 2] 형총+형각+형소 핵심 단권화 정리
    적으로 관찰해서 해당 공무원의 직무권한에 속한다고 해석되고, 남용된 경우 상대방으로 하여금 사실상 의무없는 일을 하게 하거나 권리를 방해하기에 충분한 것이라고 인정되어야 함 - 공무 ... 원의 직무와는 상관없이 단순히 개인적 친분에 근거한 행위까지 직권남용에 해당한다고 볼 수는 없음 공무원이 실무 담당자로 하여금 의무없는 일을 하게 한 경우 - (원칙) 공무원 ... 는 간략히 … ※ 절도 관련 범죄는 반드시 주거침입 시각을 기재! - 포섭은 충실히: ①날짜, ②구체적 행위태양 - 웬만하면 페이지수 메모!! - 공범 등 나오면 필요적 기재 법리 누락
    시험자료 | 159페이지 | 49,800원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.21
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    (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고
    들을 어떻게 배치할 것이냐와 관련된 문제이다. 직위분류제는 사람을 직무 중심으로 배치하는 인사 시스템이다. 직무등급을 정해 놓은 뒤 해당 직무 등급을 감당할 수 있을 것이라고 판단 ... 되는 사람을 그 등급에 배치한다. 그렇기 때문에 특정 직무 등급에 해당하는 사람은 그 직무해당하는 직무에 대해서 전문성을 확보할 수 있고, 책임 소재를 명확히 할 수 있 ... 다는 점도 단점이다.2) 직위분류제이에 반해서 직위분류제는 직무를 중심으로 인적자원을 배치하기 때문에 해당 직무를 전문적으로 수행할 수 있는 사람을 양성할 수 있다는 점에서 행정의 전문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 10월 01일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감