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"해당직무와 관련하여" 검색결과 581-600 / 43,154건

인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

자재 책임, 설비 책임에 해당된다. 위험도, 작업환경은 작업조건의 항목에서 평가될 수 있다.2) 직무분류의 의의와 목적직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단 ... 으며 합리적인 임금 수준 결정에 도움을 줄 수 있다.(7) 인적자원관리 관련 필요 정보 제공직무수행방법에 절차 및 필요 정보를 제공하여 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 사용 ... 적, 전체적 관점으로 각 직무를 비교하여 순위를 결정(2) 양적 방법양적으로 계측하며 직무의 평가요소를 분석하여 분석적 판단에 의하여 평가하는 평가법, 점수법, 요소비교법에 해당

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

훈련(Education and training)을 제공하는 것을 의미한다.즉 이는 종사자들이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 직무 수행 능력과 관련한 교육 및 훈련을 실시 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

자기보고 방법만 사용하면 직무 관련 성공을 더 잘 예측함 자기보고 방법과 관찰자보고 방법을 함께 사용하면 직장에서 개인 행동을 더 잘 예측함 중요한 인재 채용시 두 가지 방법 모두 ... ) 높은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측함 ) 항공관제사 공인회계사 법률사무직 성직자 치료사 안내원 코치 / 정찰 재무관리자 판매대리인 영화배우 시스템분석가 ... 카피라이터 교도관 텔레마케터 항공승무원 방송해설가 편집자 항공파일럿 낮은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측하지 못함 ) 삼림관리원 여성 안마사 모델 S/W

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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매슬로우의 욕구단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

필요로 하는 최저 수준의 욕구이다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 근무환경 등이 여기에 해당한다. 두 번째는 안전의 욕구이다. 이는 인간이 위협이나 무언가를 박탈 당하는 것으로부터 자기 ... 에서는 개인적인 통제가 가능한 직무를 개발한다거나 개인의 주체성을 더 강화하는 업무, 직원이 우수한 성과를 보였을 경우 그에 대해서 인정을 해주는 것 등이 여기에 속하게 된다.조직 내 ... 에서 금전적으로 혜택을 주는 것은 이러한 혜택이 가지는 성격이나 의미에 따라서 욕구 수준이 달라지게 된다. 예를 들어서 매달 주어지는 급여는 생리적인 욕구와 깊은 관련이 있으나 연금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

을 이력서에 기재하게 하곤 한다.하지만 기업이 직무에 적합한 인재를 보다 효과적으로 채용하기 위해서는, 해당 직무 수행 역량과 관련된 시험을 직접 개발하고 운영할 필요도 있을 것이 ... 는 포지션에서 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 여부가 더 관심사일 것이다. 다만 해당 직무 수행 역량은 실제로 직무에 투입되기 전에는 알기 어려운 터에 학력과 외국어 수행 능력 등 ... 다. 한편 병원에서 의사와 간호사를 채용하는 경우에도, 의사와 간호사가 체득한 역량 그 자체가 의료 서비스의 근간을 이루는 필수 요소인 바 관련 전공 학위를 취득했는지 여부를 사전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하다고 여겨지는 인재를 선정하여 바로 직무에 배치하기도 한다.어떠한 방법을 택하든 해당 인재가 그 직무를 불변하게 수행하는 것은 아니고, 회사의 사정이나 개인의 사정 및 목표 등 ... 는 기업의 핵심 역량(Core competency)과 관련을 맺고 있으며, 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 경쟁 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 역량을 창출하거나, 유지 ... 의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업이 그 종업원 내지 인사(Personnel)와 관련하여 진행하는 제반의 사내외 자원 배분 등 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

고 직무성과가 높아지는 경향도 있다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 이금이나 승진, 기업의 인사 관련 정책, 혹은 조직구조 등 조직과 관련된 요인, 작업조건이나 작업이 이루어지 ... 는 집단의 규모, 의사결정 구조와 같은 작업환경과 관련된 요인, 직무범위나 직무역할, 직무모호성과 같은 직무 내용과 관련된 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격과 같은 개인적인 요인 ... , 상사나 부하 직원과 관련된 집단 요인 등이다. 직무만족에 반대되는 개념은 직무 난이도가 높거나 혹은 근무를 하는 환경이 좋지 않아서 조직 구성원들이 쉽게 피로감을 느끼고, 좌절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

기법 중 두 가지를 선정하여 ‘해당 직무설계 기법의 개념’과 ‘본인의 직장에서 경험했던 사례(직장경험이 없는 경우 일상 경험)와 그를 통해서 느낀점(장단점, 개선점 등)'을 작성하시 ... 매슬로우의 욕구 위계설을 포함하여, 개인의 동기 및 성취감과 관련된 여러 심리적 이론(아지리스의 성숙 이론, 허츠버그의2요인 이론 등)에 근간한 직무 설계의 방법론이다.즉 개인이 직무 ... 확대를 통하여 개인은 자신이 맡고 있는 중심 과업뿐만 아니라 중심 과업과 관련한 과업들을 더하여 수행하게 된다.(2) 직무 충실화와의 차이직무 확대의 경우에는 과업의 지루함을 회피

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

.직무란? 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 업무와 책임을 의미한다. 직무는 일반적으로 조직의 목표와 전략에 따라 결정되며, 해당 직무를 수행하는 사람은 그에 따른 역할과 책임 ... 적용될 수 있는 조직이나 직무의 수가 줄어들 것으로 전망된다. 이는 정보통신이나 컴퓨터와 관련된 직무에서는 새로운 기술개발과 새로운 지식들이 매우 빠르게 도입되기 때문에 직무내용 ... 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

업무 특성 : 30점-분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3.해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 : 60점-분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법-목차-I ... . 서론II. 본론1. 분석 대상 조직 특성2. 분석 대상 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건III. 결론IV. 참고문헌I. 서론아래 본론에서는 본인이 근무하고 싶 ... 은 조직을 선정하고 그 이유를 제시하고자 하며, 뿐만 아니라 해당 조직에서 본인이 어떠한 업무를 수행하고 싶은지에 대해서도 제시하고자 한다.마지막으로는 해당 조직에서 그러한 업무를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요

지 설명하세요.1. 준거 결핍, 준거오염, 준거 적설성에 대해 설명하고 예를 드세요(교제의 예는 제외)1)준거와 관련한 개념(1)준거결핍준거라고 하는 것은 기본적으로 어떠한 것에 대해서 ... 기에 발생하는 현상인 것이다. 예를 들어서 우리는 직장에 종사하고 있는 사람들의 직무 역량에 대해서 평가하려고 한다. 그러나 직무 역량이라고 하는 것은 아무래도 다양한 기준이 있 ... 어서 그것을 일괄적이고 객관적으로 파악하는 것에는 한계가 있다. 더불어 어떠한 준거를 적용하느냐에 따라서 직무 역량의 수준이 달라진다는 점을 보면 하나의 기준으로 파악이 어렵다는 것을 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

은 개인과 집단이 보유한 지적자본으로 평가할 수 있으며, 직무와 관련된 지식과 경험, 의사소통 능력, 개인의 학습 의지 등이 포함된 개인적인 특성까지 확대하여 인적자본으로 보고 있 ... 는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명3. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본 ... 는 요소들이 인적자본에 해당된다고 하였다. Schultz(1971)는 인적자본을 생산활동에 포함시켜 분석하고자 노력하였으며, 노동자를 위한 교육, 건강, 주변환경 개선 등을 통해 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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★ 입사 준비전 알아야 할 주요 쟁점들의료기관에서의 면접은 주로 해당 직무와 관련된 기술, 업무 경험 및 지식, 커뮤니케이션 능력 등을 평가하는 과정일 것입니다. 아래는 일반 ... 적으로 예상되는 질문들과 관련된 주제들입니다. 면접시험 혹은 필기시험에 대응하기 위해서는 다양한 쟁점들을 파악하고 대응하는 능력이 필요합니다. 아래에서는 의료기관 입사를 준비하는 데 ... 입니다. 환자의 개인정보 보호, 동의서 작성 및 이행, 의료기기 사용과 관련된 규제 등에 대한 이해와 준수는 의료기사로서 필수적입니다.둘째로, 의료기사는 환자 안전에 집중

시험자료 | 201페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.08

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시험자료 | 262페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.06

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A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

를 담당하는 각 위원의 활동이 목적에 부합하고 합리적인 목적성을 가져야 합니다.2. 직무연구사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 해당 직무에 대한 기본적인 이해로부터 시작 ... 와 관련된 직무내역을 활용하여 직무수행의 복잡성과 책임감, 어려움성을 비교 평가하여 상대 순위를 정합니다. 그래프 평가 방정식, 수정 순서 방정식, 비율 비교 방식, 강제 분포 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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직업진로설계 홀랜드의 개인 환경 일치이론의 이론적 가정과 여섯 가지 성격유형의 특징, 그리고 이론의 한계점을 서술하시오.

하였다. 그의 이론은 총 여섯 가지 가정에 기반하고 있다. 첫째, 사람들은 자신이 선호하는 활동을 중심으로 직업을 선택한다. 즉, 개인의 성격 특성은 특정한 직무에 더 큰 흥미와 만족감 ... 을 제공한다. 둘째, 개인은 여섯 가지 성격 유형 중 하나 혹은 그 조합에 해당하며, 이는 타고난 기질, 성장 환경, 교육 등의 영향을 받는다. 셋째, 직업 환경 또한 여섯 가지 ... 성격 유형에 상응하는 속성을 지닌다. 넷째, 사람들은 자신의 성격유형에 맞는 환경을 선택하고자 하며, 이러한 선택이 직업 만족도 및 지속성과 밀접한 관련이 있다. 다섯째, 성격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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직업재활서비스-정신건강수련-과제

는 시간에 직무에 관하여 ct한테 질문함. 내용물을 봉투에 넣는 작업 시 앞, 뒤 바꿔 넣어 실수하는 점 외에는 괜찮다며 단순 업무에 만족감을 느끼고 있다고 함. 해당 기관 전반적인 ... 정보제공자의 신뢰도 중 Ⅲ. 클라이언트에 대한 사정 취업유지기간 취업장 직무내용 퇴직사유 2021.05.12. ~ 2021.12.31 A 단순작업 계약종료 2017 ~ 2018 ... 준비 도움 3. 직무지도 근무환경 파악하기 4. 지속적인 면담 통해 심리상태 파악하고 꾸준히 근로활동 할 수 있도록 지원 예정 Ⅳ. 개입과정 취업장 정보 취업장명 C 주소

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

, R, C++ 등 프로그래밍 언어에 능숙하거나 SPSS, SAS 등 분석 프로그램에 대한 경험을 요구하였다. 두 번째 자격요건을 충족시키기 위해서라도 관련 전공을 이수하거나 해당 ... 요건을 갖추고 해당 직무를 수행할 수 있는 사람을 선별할지 고민해보았다. 단순하게 인성면접이나 포트폴리오 제출로는 그들이 가진 실무적 역량을 온전히 확인할 수는 없을 것이 ... 에서 데이터 사이언티스트로서 일해보고 싶다는 생각을 하게 되었다. 이에 따라 나는 본 과제를 통해 데이터 사이언티스트 구인 광고 속 나와 있는 자격 목록과 관련 사항에 대해 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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유치원감 리더십 제고 방안

구성원들의 성장 및 발전을 지원하는 가운데 해당 조직이 추구하는 궁극적 목표를 달성하여 나가는 리더십을 말한다. 본 리더십은 1977년, AT&T에서 경영과 관련된 교육 및 연구 ... . 서론유아교육법에 따르면 원장은 원무를 총괄하며 소속 교직원을 지도 및 감독하는 역할을 한다. 그리고 해당 유치원에 다니는 유아를 교육하는 역할도 해야 한다. 그런가 하면 원감은 원장 ... 을 보좌해 원무를 관리하고 유아를 교육하며 부득이한 사유로 원장이 직무를 수행할 수 없을 경우 직무를 대행하는 역할을 해야 한다. 이러한 유아교육법에 근거해 보았을 때 원감은 원내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

가 사후관리 하고 있는 해당 기업체를 직접 방문하여 기업주가 직접 설문에 응답하는 배포조사법(配票調査法)을 실시한 후 우편으로 회수하도록 하였다.5. 조사결과(1) 직무관련요인 ... 는 요인을 규명하기 위하여 독립변수인 정신지체장애인의 직무관련요인, 사회환경요인, 지원제도관련요인이 종속변수인 고용만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.▶독립변수‘정신 ... 지체장애인의 직무관련요인’, ‘사회환경요인’, ‘지원제도관련요인’▶종속변수‘고용 만족도’4. 조사설계 유형1) 조사도구본 연구에서는 지원고용이 기업주의 고용 만족도에 미치는 영향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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