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"해당직무와 관련하여" 검색결과 601-620 / 43,270건

진로계획 설계-제약산업에서 내가 목표로 하는 직무 찾기 (고등학생, 대학생 교양과제)

직무 역량 동사 테스트와 나의 커리어 설계학교 XXX학번 XXX이름 XXX직무 역량 동사 테스트 전, 관심 있는 산업 분야는 막연히 ‘제약 산업’이었고 이번 학기 수업을 듣기 전 ... 까지 사실 직무에 대해서는 연구·개발(R&D)을 제외하고 구체적으로 생각해 본 적이 없었다. 어렸을 적부터 해왔던 직업검사 등에서 매번 결과는 ‘연구직’으로 나왔기 때문이다. 아직 ... 취업은 먼 이야기 같아서 충분히 관심 두지 않았었기 때문이기도 하다. 그러나 수업을 들으며 성공적인 취업준비를 위해 2학년 때의 관심업종에 대한 직무탐색은 꿈을 이루기 위한 현실

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를

사회복지법제와실천주제: 자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례 ... 에서는 지방자치단체게 법령 범위 안에서 그 사무와 관련하여 지방의회 의결로 제정하는 법규라고 정의하고 있다. 이러한 조례는 지방의회가 독자적인 판단으로 제정할 수 있고 법률의 개별 ... 지역으로 확산됐을 때 전국적 단위의 입법까지 연결된다. 세 번째 조례는 법률을 보완하는 작용을 하게 되는데 법률은 지방자치행정 또는 지역사회와 관련된 추상적 규범으로 입법이 이루어져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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직무성과의 이해

를 통해 구성원들은 필요한 지식과 기술을 습득하고, 자신의 역량을 지속적으로 개발할 수 있습니다. 예를 들어 직무 관련 전문교육, 리교육 등을 실시할 수 있습니다.둘째, 성과 기반 보상 ... 합니다. 첫째, 지속적인 역량 개발을 통해 전문성을 높일 필요가 있습니다. 개인은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 필요한 교육 및 훈련 프로그램에 적극 참여하여 직무 관련 지식과 기술 ... 직무성과의 개념과 이해서론직무성과는 조직 구성원들의 역동적이고 다면적인 행동 결과로, 조직의 성공과 효과성을 나타내는 중요한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

에도 해당 작업을 수행하는 사람마다 KSAO가 다릅니다. 하지만 한국에서는 취업알선이 사람중심인 경우가 많습니다. 누가 그 직무를 수행할 권한을 가지고 있는가를 생각하기보다는 관료 ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 적입니다. 그러나 기존의 직무분석으로는 그 기술이나 활용방법이 큰 효과가 없었다고 보기는 어렵습니다. 직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

의 직무 만족은 해당 종업원 본인의 얼마나 몰입할 수 있고 근로 활동에 지속해서 종사할 수 있는지를 결정한다. 직무 만족도가 낮으면 일에 흥미를 잃고 해당 직무에서 발전을 기대하지 ... 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. 직무 만족도가 높은 직원은 조직과 종업원 자신을 일체화 시키는 조직 몰입을 경험하고 직무 관련 여러 분야 ... 조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족이란

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 수 있도록 하였으며, 이를 통해 재직자 및 구직자의 직무능력 향상과 경력 개발을 지원하고 있다. 2023년 조사 결과, 해당 온라인 플랫폼을 활용한 국민의 만족도는 78% 이상 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론우리나라의 인적자원 개발 및 관리는 국가 경쟁력 ... 를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

.직무란? 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 업무와 책임을 의미한다. 직무는 일반적으로 조직의 목표와 전략에 따라 결정되며, 해당 직무를 수행하는 사람은 그에 따른 역할과 책임 ... 적용될 수 있는 조직이나 직무의 수가 줄어들 것으로 전망된다. 이는 정보통신이나 컴퓨터와 관련된 직무에서는 새로운 기술개발과 새로운 지식들이 매우 빠르게 도입되기 때문에 직무내용 ... 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.

전부를 하위권자에 위임하여 각자의 책임 하에 해당조직 이 효율적으로 업무처리를 할 수 있게 함을 지칭한다.제3조【적용 범위】직무권한 및 위임 전결에 관한 사항은 별도 규정이 정하 ... 원으로 계산하여 개인별로 지급한다.6. 회사의 모든 구매는 경영기획본부에서 진행하는 것을 원칙으로 하고, 업무와 관련된 기타물품 및 소모품의 구매신청은 해당 본부장의 결재를 득하 ... 위임전결규정주식회사 XXXX위임전결규정제정: 2023.00.00제1조【목 적】본 규정은 주식회사 XXXX(이하 “회사”)의 직무수행에 따르는 각급 직위자의 책임과 권한 사항

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

의회의원 재산등록제 문제점상임위원회가 설치되어 운영되고 있는 기초 지방의회의 경우 소속 위원이 보유한 주식이 해당 상임위원회 직무연관성이 있다는 주식백지신탁위원회의 결정이 내려지 ... 는 제도 마련이 시급하다.주식백지신탁제도 역시 단순 이해충돌 가능성만을 심사해 백지신탁 여부를 결정하는 것으로는 주식관련 비위문제에 제대로 대응할 수 없다. 직무관련성을 판단하기 위한 ... 처럼 공직자 재산 등록제는 부패를 사전에 예방함으로써 공직자의 공익과 사익 간 이행충돌 방지 및 직무공정석을 확보하여 국민의 신뢰를 제고케 하는데 그 의의가 있다.공직자윤리법은 등록

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

신대해 설명하시오* 수렴타당도 : 검사 결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 있는 변수들과 어느 정도 높은 상관관계를 가지고 있는지를 측정한다* 변별타당도 : 검사 결과가 이론 ... 적으로 해당 속상과 관련없는 변수들과 어느 정도 낮은 상관관계를 가지고 있는지를 측정한다* 요인분석 : 검사를 구성하는 문항들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주 ... 는다――――――――――――――――――――――――76. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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최종성적A+)조직심리학_직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

하시오. 제출일: 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1. 직무 만족도의 중요성 2 Ⅱ-2. 책임감의 중요성 3 Ⅱ-3. 열린 사고의 중요성 4 Ⅲ. 결론 ... 위한 조건인 기술 이외에 3가지 새로운 조건으로 ‘직무 만족도’, ‘책임감’, 그리고 ‘열린 사고’를 제시하고 설명하고자 합니다. 본론 1. 직무 만족도의 중요성 조직에서는 개개인 ... 마다 직무를 통해서 얻고자 하는 것, 좋아하는 것, 그리고 능력에도 차이가 있습니다. 그 안에서, 자신에게 잘 맞는 일을 하고, 자신의 능력을 충분히 발휘해 만족할만한 성과를 낼 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[조직심리학] 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.

를 정확히 알고 관련 문제를 해결해주는 것이 방법이라고 할 수 있다.가장 대표적인 방법은 임금 체계의 인상이다.업무에 대한 금전적인 보상이 증가한다면 업무 효율이 높아지면서 직무 불 ... Q. 이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하세요.A. 조직원의 이탈 행동은 직무나 환경의 불만족으로 인한 ... 이 나타나는 이유는 인권 문제의 확산으로 조직원들 역시 직무만족을 위한 조건 및 요구들이 다양하게 생겨나기 때문이다.따라서 조직원의 직무 불만족을 줄이기 위해서는 조직원들이 원하는 바

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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종합사회복지관 이력서 및 자기소개서 (양식)

관련 자격증 보유 및 면허취득일 / 교육기간자격증(등급) / 교육명발행처/교육기관? 직무관련 활동사항 (실습, 자원봉사, 교육이수 등)기간활동내용기관 및 장소? 기타(가점항목 ... )취업지원대상자취업지원대상자여부 미해당 해당 ( 보훈번호: )장애여부미해당 해당( 장애종별 : 장애등급: )저소득층여부미해당 해당( 국민기초생활보장법상 수급자 / 한부모가족지원법상

이력서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호관리학 인사 요약정리

제시 -> 평가결과의 신뢰 높음- 평정척도보다 신뢰성 높음- BARS 개발 위해서는 해당 직무에 대하여 매우 긍정적이거나 부정적인 수많은 중요사건들을 추출- 사건들을 몇 개 ... 자마자 상이한 단점 보완 -> 타당하고 객관적 & 평가결과를 본인에게 피드백하여 지도하는데 활용 용이(7) 에세이 평가법- 평가자가 평소에 부하직원의 직무관련 행동에서 나타나는 강점 ... 과 약점을 기술하고록 하는 방법- 기술의 정확성 or 직무와의 관련성이 문제 될수도 -> 기술하는 평가자의 문장력이 중요(8) 목표관리법- 관리자가 부하직원과 함께 설정한 목표

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오 ... 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것 ... 기업이 수행해야 하는 직무의 특성을 파악하고 그러한 직무에 적합한 인력이 어떠한지를 파악하는 인력 계획에서 출발한다.이후 채용을 위한 모집을 실시하게 되며, 모집된 인원을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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안전보건교육

이란 ? 화학적 , 물리적 , 생물학적 요인 등이 원인이 되는 직업관련성 질병 작업조건 , 직무스트레스 등의 업무와 관련되어 발병되는 작업관련성 질병 5. 산업보건 및 직업병 예방 ... 에 관한 사항위험요인근골격계질환 / 직무스트레스 유해요인VDT 증후군VDT 증후군 예방법5kg 이상은 중량물입니다 .작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하 ... 채용 시 안전보건교육 보건관리자산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 직무스트레스 예방 및

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무 ... 를 추출(①채용/②교육훈련용/③임금관리용/④안전관리용/⑤작업방법 및 공정개선용 명세서 등)한다. 또한, 직무에 요구되는 인적요건에 초점을 맞춘다. 즉, 직무기술서는 직무관련 사항이고 ... 직무명세서는 사람관련 사항이다.? 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

이 높아지고 있다. 이러한 과정에서 필요한 인재를 모으기 위하여 기업이나 단체에서 필요인력의 숫자와 종류를 결정하여 모집 공고를 내고 관련 인재들을 일정한 기준에 맞추어 선발하는 것 ... 는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 이러한 인적관리를 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직 ... 의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과 방법에 대하여 설명해보도록 하겠다. 또한, 현재의 상황에 맞추어 인적자원을 모집하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

처리, 직무와 관련한 환경 요인과 상황에 대한 것을 연구하면서 이러한 요인들이 서로 어떻게 관련되어 있는지를 살펴본다. 즉 이런 요인들이 어떻게, 왜 동기유발에 영향을 미치 ... 이론에 의할 때 동기부여는 기대감, 수단성, 유의성에 의해 노력의 강도가 정해지므로 어떤 직무나 과업을 하기 위한 동기 유발 수준은 개인의 노력으로 직무나 과업을 성공적으로 달성 ... 는 결과로 나타나는 문제가 발생한다. 그리고 보상에 대한 적절성과 관련해 긍정적 보상과 부정적 보상, 외재적 보상과 내재적 보상, 그리고 보상 내용에 대한 개인의 차이를 어떻게 반영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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