"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 801-820 / 43,135건

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

REPORT직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.과목명 : 인력개발과 활용이 름 :목 차I. 서 론II ... . 본 론1. 직무현장훈련(OJT)의 개념과 장·단점2. 기업의 직무현장훈련(OJT) 실시경향 ? 스타벅스 장애인 실무 교육3. 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 장·단점4. 기업 ... 의 집합교육훈련(Off-JT) 실시경향 ? GE의 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

, 사원동호회 활성?지원을 전개한다.넷째, 자존 및 존경의 욕구를 충족시키기 위해서 직무명칭으로 한국식 호칭제도의 병행, 사회적 관행과 대내외적 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도 ... 하여 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 메슬로우의 욕구단계 이론2)매슬로우의 각 단계별 조직활성화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론조직활성화는 해당?조직의 목표를 달성하는 과정에서 그 ... , 성취, 존중, 존경 등에 대한 욕구가 해당된다. 다섯째, 자아실현?욕구(self-actualization)는 자기를 지속적으로 발전하게 하고자 자신의 잠재력을 최대한 발휘하려는 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[인사혁신처] 취업승인 신청에 대한 검토 의견서

기관 명칭취업예정직위자본금 또는 기본재산 및 외형거래액취업예정일주요 사업내용※ 구체적으로 작성담당예정업무※ 구체적으로 작성3. 검토 사항가. 취업심사대상자 해당 여부나. 취업심사대상 ... 기관 해당 여부다. 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무 등(업무분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급등부서명(기관명)부서(기관)의 주요업무비고라. 퇴직 ... 전 5년간 소속했던 부서 또는 기관의 업무와 취업예정기관 간에 「공직자윤리법」 제17조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행령 제32조제2항에 따른 밀접한 업무관련성 여부(구체적으로 작성

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비 ... 할 때 가장 일반적으로 쓰이는 방법으로 기업의 직무담당자와 대화를 하면서 지원자격에 부합하는지 기업에서 추구하는 인재상인지를 평가하는 방법이다. 그러므로 지원자는 사전에 해당 기업 ... 에서 요구하는 항목들에 본인이 해당되는 사항이 있으면 관련 내용들은 성실하고 소신있게 작성을 해야 한다.3) 인·적성시험- 최근 기업들에서 채택하고 있는 평가방법으로 지원자의 성격적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

가 실질적 기준이 된다.2) 경력개발 경로특정 직무에 대한 깊이 있는 수행이 가능한 전문성을 지닌 인력이 상대적으로 높은 대우를 받는데 조직 내 관련 분야의 전문성 강화 방향으로 이동 ... 가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석한다. 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

교육에 해당한다. 자기개발이라고 하는 것은 종업원의 능력을 위해서 경력 관리상 혹은 직무 수행에 있어 꼭 필요한 자기개발 목표를 스스로 혹은 회사의 제도적인 장치 내에서 소정 ... 로 한다. 더 나아가, 교육 훈련은 직원 개개인의 성장을 돕는 동시에 조직 전체의 생산성과 창의성을 증진시키는 중요한 전략적 도구로 작용한다. 기업의 교육 훈련 방법은 직무 특성 ... 직무상 훈련으로 대체로 교육훈련의 담당자는 상급자가 된다. 스텝의 지원을 받는 것이다. 즉 자신의 직무를 수행하며 직속의 상사가 직접적 개별적으로 업무 지도를 하는 교육 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.11

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

, 조직의 핵심가치 및 직무특성에 대한 적합한 인재(Right People)에 대해 규명하고 해당 인재상을 선발하는데 적합한 도구를 선정한 다음 선발에 활용할 기법들의 특성을 고려 ... Device) 및 채용단계를 통해 최종 선발함으로써 채용에 대한 비용이 지속적으로 증가하고 있으며, 구직자 입장에서도 취업 관련 스펙(Specification)을 쌓는데 비용 ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 대해 명확히 기재하고 이에 대한 협업자 또한 명확히 해야 한다. 단위 업무의 완료 시 해당 업무의 협업자와 관련자 피드백이나 첨언을 기재하고 단위 업무 ... /관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

의 신변 변동, 소청을 제기할 수 있는 권리, 소송 제기권이 포함되는 신분상의 권리를 가진다. 또한 직무수행권과 직위보유권을 포함한 직무집행 관련 권리를 갖는다. 셋째로 보수청구 ... 는다. 또한 자신에게 적합한 직무와 책임을 부여 받는 직무집행과 관련된 권리를 가진다. 셋째로 자신이 제공한 직무수행의 대가로 보수를 청구할 권리, 국민연금을 청구할 권리 등이 포함 ... 서론사회복지사는 사회복지 관련 전문 지식과 기술을 가진 자로서 사회복지 사업법에 의거, 보건복지가족부장관에게 자격증을 교부 받은 직업인을 의미한다. 사회복지사는 특정 문제와 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

이 향상되는 경우에 이루어지게 된다. 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다. 역할은 조직 내에서 해당 직무를 담당하는 사람 ... 이 수행해야 할 책임이나 미션 등을 의미한다. 직무급에서 보는 직무와 같이 고정된 개념이 아니라 해당 역할을 수행하는 근로자들의 특성까지 고려하여 유연하게 설정할 수 있다는 점 ... 들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 것을 의미한다. 임금을 제공할 때에는 조직 내에서 조직 구성원들이 수행하는 직무의 특성이나 조직의 특성 등에 대해서 감안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

과 같이 분석한다.첫째, 제조업에서 근무하는 지체장애인들의 일반적 특성, 장애 특성 그리고 근무관련 특성에 대하여 조사 분석한다.둘째, 이들의 일반적 특성 및 장애특성에 따른 직무 ... 에 대한 만족도 및 근무 관련 특성에 따른 만족도에 대해 조사한다.셋째, 직무에 대한 만족도에 미치는 영향 요인을 분석한다.3. 가설의 설정앞에서 언급한 내용과 목적에 준하여 아래 ... 을 일반특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애특성의 항목으로 구성한다. 문헌을 참고하여 변수를 선정하고 면담을 통해 보완, 관련전문가의 자문을 통해 설문지를 확정한다.김해, 창원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

의 문제는 훈련 유지와도 관련이 있는데 이는 직무에 복귀한 훈련 참가자가 훈련된 지식과 기술을 얼마나 보유하는지와 관련을 가지고 있다. 크게 5가지 유형으로 분류되며 A유형이 가장 ... 게 필요해지게 되었고 기업의 인적자원에 대한 개발과 투자도 중요성이 강조되는 상황이다. 지식과 관련된 개인의 자아개발 또는 성장욕구나 성취욕구가 향상하고 있는 만큼 기업도 구성원 ... 방법으로 기업에서 훈련프로그램을 실시할 수 있는데 본론에서는 해당 훈련프로그램 개발 절차에 따라 훈련프로그램을 제시하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램의 개발 절차1) 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

가 불가능한 경우에 징계 절차를 통해 징계사유를 중단하거나 근절시키는 것을 목적으로 한다.(2) 징계의 사유첫 번째로 직무관련 사유가 있다. 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한 ... 불성실한 태도로 징계를 시행한다. 두 번째로 상사나 동료관련 인간관계의 문제로 인한 징계가 있다. 상사의 정당한 지시에 복종하지 않거나, 과격한 언행 또는 폭력을 보일 경우 징계 ... 가 이루어진다. 세 번째로 규정관련 사유가 있다. 앞의 사안에 포함되지 않는 회사에서 규정으로 금지하는 행위를 한 경우에 징계가 이루어진다. 예를 들어 근무 중 음주나 도박행위를 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

인력이 있는데, 본 연구에서는 이들 265명 전체를 조사대상으로 하였다.3) 연구방법 및 절차(1) 1단계: 직무목록 작성하기첫 단계는 사전단계로 분석할 직무와 관련된 자료를 고찰 ... 지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 기 때문에, 사업내용과 자신의 직무 에 대한 명료한 이해가 절실하다. 현실에 맞는 명료하고 구체적인 직무의 제시는 담당자로 하여금 단시간에 자신의 업무를 이해하여 효과적으로 사업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명하시오

의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지하여 공정한 직무수행을 보장하고 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것”이 ... 다.세부 기준은 크게 2개(신고 및 제출 의무, 제한 및 금지 행위)로 나뉘며, 상세 항목은 모두 10가지이다. ① 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청, ② 공공기관 직무 관련 ... 부동산 보유·매수 신고, ③ 직무관련자와의 거래 신고, ④ 퇴직자 사적 접촉 신고, ⑤ 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출, ⑥ 가족 채용 제한, ⑦ 수의계약 체결 제한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

아 이동시키는 것이다. 이를 흔히 직무이동이라 부르기도 한다. 대표적으로 삼성전자에서는 2009년에 타업무에 관심을 둔 직원이 관련 부서 채용 공고가 나면 이에 지원에 자리를 옮길 ... 방식이 큰 변화를 맞이하고 있다. 채용방식의 변화는 크게 3가지 유형이 있다. 첫째는 온택트(온라인 채용설명, 온라인 필기시험, 화상면접)와 관련된 것이다. 둘째는 직무역량 중심 ... 2020년 4월 6일 기사에 따르면 “주요 기업들이 직무중심으로 채용하고 있지만, 최종 당락을 좌우하는 것은 ‘인성’이라고 말하는 취업 전문가들이 많다.”고 한다. 게다가 요즘

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

를 달성하기 위해서는 다양한 요소가 필요하다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 조직 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘하도록 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 영향력을 행사 ... 하는 것이라고 할 수 있다. 이에 따라 사회복지행정에서 리더십은 중요한 과제 중 하나가 된다.또한 사회복지서비스를 제공하는 책임은 한 개인의 삶과 함께 전 국민의 삶의 질에 관련되며 그 ... 된 목표 달성을 위해서 조직된 집단 행동에 영향을 주는 과정(R. M. Stogdill, 1974)이다. 조직구성원이 리더 뜻에 따라서 목적을 달성하며 리더가 그에 해당한 보상을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호관리학실습A+ 리더십 분석보고서

을 제시하였다(그림 4-2-10). 구성원의 성숙도는 능력과 의지에 따라 달라지는데, 능력이란 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미하며, 의지란 심리 ... 열어둔 것도, 바깥쪽 문이 잘 열리지 않았던 것도 1002호 간병인이 혼자 병실내부에서 자의적으로 버튼을 조작한 것 때문이라 한다.이를 들은 파트장님께서는 감염병동에서의 해당 간병 ... 발생하면 어쩌려고 그러지? 하”라고 파트장님께서 직접 지시하였다. 해당 사항에 대해 에 기록하여 전체 간호사에게 인계하도록 하였다. 이브닝 전체 인계 시, 파트장님께서 문제상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29 | 수정일 2024.10.31

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오

에게 학습으로 전달하는 사회화를 돕게 되는 역할이라고 할 수 있다.2. 평생교육사의 직무1) 조사분석평생교육사의 평생교육 관련 업무에서 조사분석은 학습자 특성 및 요구조사ㆍ분석 ... 평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할1) 기획자2) 운영자3) 평가자4 ... ) 교수자2. 평생교육사의 직무1) 조사분석2) 기획 계획3) 네트워킹4) 프로그램개발5) 운영지원6) 교수학습7) 변화촉진8) 행정경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

에서 비효율성이 발생하기 때문이다. 서류 전형에서는 최소요건과 선호요건을 잘 고려하는 것이 중요하다. 최소 자격 요건을 설정하여 이를 기준으로 서류전형을 진행해야 하고, 해당 직무 ... 조직이 새로 얻게 될 지식이나 기술, 시간, 업무 효율 등 실질적인 효과를 파악해보고, 필요한 수준 역시 따져 보아야 한다.그 다음으로는 직무를 파악하는 것이다. 새로 채용해야 할 ... 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것은 필수적인 사항이다. 얼마 만큼의 경력 수준이 있어야 하며, 어떠한 자질이나 태도 등이 필요하고 어느 정도 수준의 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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