"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 761-780 / 43,243건

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

의 본질과 그의 형성과정을 기술해 보고, 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도 및 개선점을 논리적으로 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 태도의 본질 ... 와 개선점직무에 관련된 태도의 종류는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 직무만족 (Job Satisfaction)이다.직무만족이라는 것은 직무의 다양한 특성에 관해 자신의 종합 ... 은 인간의 욕구와도 관련이 깊다. 소속과 그 안에서의 인정 및 안정을 원하는 것은 인간의 기본적인 욕구이기 때문이다. 하지만 직무몰입과 마찬가지로 그에 과몰입하게 될 경우 조직내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

하며, 이론적 생활사 검사는 Ksao 요구 분석을 통해 문항을 개발한다. 경험적 생활사 검사의 경우 많은 질문은 해당 직무나 그 직무를 수행하는 것과는 전혀 관련이 없는 것일 수도 있 ... 가 어떠한지, 혹은 해당 응시자가 정말로 합격해서 기업에 들어올 경우 다른 사람들과 갈등을 일으키거나 근태가 불량할 것 같은 요소는 보이지 않는지 등 응시자의 태도나 인성과 관련 ... 와 관련된 기술이나 직무 유관 경험처럼 직무와 관련된 여러 요소들을 평가할 수 있도록 면접을 이끌어 나아간다.면접은 단순 문답으로 끝나는 것이 아니라 한 기업에서 수행하는 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

량, 책임감, 난이도, 자율성, 보상 및 승진기회 등이며, 직무 중요도는 해당 직무에서의 전문성, 과업 복잡성, 작업환경, 보수 수준 등이라고 알려져 있다. 이러한 요인들이 개인 ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ ... 을 미친다. 따라서 본 연구에서는 직원들이 인지하는 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 통해 검증하고자 한다. 이를 위해 먼저

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석은 직무의 내용 및 성격과 관련된 모든 중요 정보를 수집하여 관리목적에 맞게 적절 ... 하는 과정이라고 할 수 있다. 나는 이 글에서 세 가지 직업 분석 방법에 대해 논의하고 싶다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 및 관련 용어직무분석은 어떤 업무를 어떤 목적으로, 어떻게, 어디 ... 서 수행하는지, 어떤 지식·기술·기술·경험·책임감이 업무를 수행하는 데 필요한지를 과학적이고 합리적인 방법이다. 직무분석과 관련된 용어로는 직위, 직무, 직무, 직무군 등 여러 가지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

스트레스를 주는지 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라 달라진다. 직무스트레스의 요인은 시간적·업무적 압박, 업무 구조, 물리적 환경 등 다양하며 예를 들어, 생산관리직 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 은 스트레스를 안 받고 살 수는 없으며 삶을 살아가면서 늘 따라 다닌다고 해도 과언이 아니다. 조직내의 스트레스 요인은 여러 가지가 있는데 직무로 인한 스트레스, 조직 생활로 인한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

다. 또한 사회적 행동상의 문제로도 연결된다. 분노와 공격행동, 파괴와 폭력, 자살, 약품 남용과 각종 범죄는 모두 정신건강, 인격적 미성숙과 밀접한 관련이 있다. 우리 삶의 질 향상 ... 불안, 신체 에너지 소모, 질병에 취약하게 만든다.2. 내가 처한 상황에서의 스트레스 ? 직무스트레스직무 역할과 고용조건 및 불안에 대한 스트레스가 현재 내가 처한 상황 ... 에 시달리고 있어, 고용조건을 고려할 수 있는 입장에 있지 않지만, 고용조건으로써의 임금과 근무 시간, 기술 발전에 따른 직무숙련 등이 큰 부담이 된다. 능력에 따른 임금 격차는 당연

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

은 인사고과의 기준을 제공하여 효과적인 성과와 관련되는 행동 및 결과를 규명하는 데 도움을 준다. 즉, 직무분석에서 도출된 직무행동 및 직무성과의 기준과 실제 작업행동 및 직무 성과 ... - 무슨 일을 수행하는가와 관련된 정보② 직무의 목적 및 존재 이유 - 왜 그 일이 행해지는가와 관련된 정보③ 작업 방법 - 일이 어떻게 행해지는가와 관련된 정보④ 작업 발생 ... 계기 및 소요시간 - 일이 언제 행해지는가와 관련된 정보⑤ 작업 장소 및 환경조건 - 일이 어디서 행해지는가와 관련된 정보4) 직무정보의 수집성공적인 직무분석을 위해서는 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

【 직무기술서 】관심분야심리상담사NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교01.사회복지02.사회복지서비스03.사회복지면담02.상담03.심리상담01.심리상담선택이유해당 ... , 문제해결능력, 직업윤리, 조직적응력, 행정능력직무범위확장(창의적인 직무변화)해당 직무범위의 확장으로 연결할 수 있는 가장 좋은 방안은 목회자(성직자)가 되는 것이라고 할 수 있 ... 경험이 있기 때문에 가장 진실하고, 경험적이며, 유익한 방향성을 제시하여 도움을 줄 수 있는 상담자로써의 잠재력이 충분하다고 판단하였다.주요업무○ 상담 및 심리치료직무수행내용○ 심리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.02.05

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

전문적인 지식을 습득할 수 있다는 점이다. 이를 통해 직원들은 장기적인 시각에서 직무 관련 기술을 체계적으로 배울 수 있으며, 특히 기술적 변화나 새로운 트렌드를 반영한 최신 지식 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.Ⅰ. 서론 ... 훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

사고 확인 - 해당 업무 관련된 자격증 - 대외 활동 기록 - 학점 평균 - 자기소개서 Ⅲ. 결론 실제 많은 기업들에서는 ‘주인의식’을 인재상으로 보고 있다고 한다. 주인의식 ... 조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 산업 및 직무에 따라서 준거가 달라질 수 있다. 이에 본론에서는 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명하고, 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

에 따른 임금체계를 기초화 하기 위해서다. 다섯 번째, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위함이다. 직무기술 직무기술서는 어떤 직무에 대해서 직무분석을 통해 해당직무 ... 인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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직무분석

를 재정립하기 위해서 직무분석의 효용성이 제고되고 있다.4. 직무분석의 절차(1) 예비조사단계직무분석요원은 직무분석을 위한 기초자료들을 수집하고 해당 자료들을 토대로 분석할 대상 ... 에게 제출하여 검토를 받고 승인을 받아야 한다.(5) 직무기술서의 작성현재 하고있는 일에 대해 명확히하는 과정이며 그 다음에 해야하는 일에 대해 파악하고 직무역량에 관련된 필요기술 ... 다. 설문지법, 면접법, 관철법, 체험법, 대상자 기록법이 있다.(2) 그룹토의기법분야와 관련된 전문가들을 몇일간 소집하여 토의를 하는 것이다. 신속하게 타당성이 높은 직무분석을 할 수

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접

등 직무와 관련된 기준을 설정한다. 채점은 실제 면접 진행자의 점수와 녹화된 면접을 평가하는 다른 평가자를 설정하고 두 가지 점수를 합산하는 방식으로 진행한다. 이때 반영 비율 ... 의 기준 2. 면접 단계와 단계별 주안점 3. 면접 세부 내용 (1) 1차 면접 : 조직 적합성 1) 면접 방식 2) 면접 질문 내용 및 채점 기준 (2) 2차 면접 : 직무 적합 ... 의 기준을 조직 적합성과 직무 적합성으로 설정하고 면접 설계를 진행하겠다. 2. 면접 단계와 단계별 주안점 면접 단계는 2차에 나누어 진행한다. 1차 면접 단계에서는 조직 적합성 판단

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지

와 교육훈련 내용의 직무관련 성과간의 유의적 관계가 있음을 제시하였다. 지난 단계들을 통해서 조직훈련프로그램의 기반 사항들을 설정했으면 3단계를 통해 본격적인 훈련프로그램을 수립 ... ) 조직 훈련프로그램의 개발하고 시행하기까지의 단계별 설명 3. 결론 참고문헌 1. 서론 기업에서의 교육활동은 교육훈련과 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지고 있는데 교육훈련은 직무요구 ... 등의 훈련이라고 할 수 있다. 조직 구성원이 자신의 직무와 밀접하게 연관되어 있을 때 스스로 교육의 필요성을 인식하고, 보다 적극적으로 학습에 임한다고 선행연구들은 제시하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

서는 해당 직무의 주요 업무, 필요 자격, 요구 능력 등을 명확히 명시하여 채용 과정에서 중요한 기준이 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. 첫 번째 단계 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오. 3. 또한, 채용 ... 를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

에 해당하는가?전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?관리 ... 의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

으로 치닫을 것이다. 게다가 봉급, 진급, 근무시간 등의 직무만족에 영향을 끼치는 요인들도 이직의도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 해당 논문을 통해 간호사의 이직의도에 영향 ... 과 역할 내용, 조직 등과의 관련성에 대해 초점을 맞추고 있다. 이 중 간호에서 경험하는 감정노동은 근로조건과 조직 환경, 직무 스트레스와 연관되어 간호사의 직무만족감에 영향 ... 성이 높은 것으로 밝혀 졌다. 따라서 양질의 간호제공과 환자만족을 위해 간호사의 직무만족은 필수적이라고 할 수 있다. 병원간호사들이 조직의 구성원으로서 직무관련 스트레스를 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

겠으나 회사 내 자발적인 참여로 이뤄지게 권고 사항으로 법 개정이 되었으면 한다.혹여 해당 저작권 인정으로 회사의퇴직 상급공무원의 경우(재산등록의무자) 인사 제도로 밀접한 업무관련 ... [저작권법]토론직무발명의 경우, 발명의 권리자는 원칙적으로 그 발명을 한 개인이 되고,회사가 이를 인수할 경우 반드시 그 보상을 하도록 법(발명진흥법)으로 규정되어 있습니다.그 ... 한 차이가 타당한지 여부에 대해 토론하여 주십시오.직무발명의 경우 발명진흥법과 특허법의 영향을 받고, 업무상 저작물의 경우 저작권법의 영향을 받아 귀속되는 저작자가 다르다.직무발명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

는 목적을 가지고 있다. 본 과제에서는 부산광역시 금정구에서 시행하고 있는 사회복지 관련 조례 중 하나를 선정하여, 해당 조례의 주요 내용과 조항을 분석하고, 그에 따른 문제점과 개선점 ... 자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 ... 지역 단위에서 자발적으로 제정되는 법률적 장치로서, 주민들의 생활과 밀접한 관련이 있다.조례는 법률과는 달리 지방자치단체가 그 지역의 특성과 주민의 요구를 반영하여 제정할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 타당성인사고과의 타당성은 말 그대로 평가 기준이 얼마나 “타당하게” 설정되었는지를 나타낸다. 이는 평가 항목과 지표가 해당 직무의 실제 성과와 직결 ... 된 요소들을 얼마나 충실히 다루고 있는가를 의미한다. 다시 말해, 평가지표가 직원의 직무상 목표와 역할에 부합하고 조직이 기대하는 성과를 제대로 반영하고 있으면 타당성이 높다고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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