"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 641-660 / 52,275건

[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

만을 분석하라.36. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 협력하는 사람3) 예의 바른 사람4 ... 생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없 ... 21세기 기업의 인재상※ 최신 [2022년 여름학기 업데이트] ※ctrl+f로 내용 검색해서 찾아 사용하시면 됩니다!1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

증가로 인해 사회적인 부담은 늘어나고 있는데, 그 와중에 우리나라는 저출산 문제까지 겹쳐 인구 고령화에 가속도가 붙고 있다. 우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공 ... 기업 그리고 공무원이 아니면 그 전에 희망퇴직 제도로 보다 이르게 일선에서 물러나고 있다. 퇴직 이후의 삶은 어떠하며, 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 정책 ... 하더라도 삶은 계속되어야 한다. 하지만 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 된다. 연금 수급 연령인 65세 전까지는 자력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

업 (Start-up) 은 설립한지 오래되지 않은 신생기업으로 설립된 지 7 년 미만 초기 창업기업을 의미하며 1990 년대 후반에서 2000 년대 초반에 닷컴버블로 창업 붐 ... 기업의 일경험 기회를 제공함으로써 직무경력과 정규직 취업가능성을 제고하고 , 중소기업 등의 인력난 해소에 기여하는 청년 민간일자리 창출사업이다 고용유지지원금은 경영악화 등으로 고용 ... , 고용촉진장려금 사업을 분석하였다 . #2 둘째 , 정부에서 지원하는 정 책에 대한 인식에 대해서 기존에 활용하던 기업과 신생기업 간에 차이가 발생할 수 있기 때문에 본 연구

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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인천국제공항공사 보안요원 정규직 전환 논란에 관하여

한다. 현세대의 청년들에게 취업의 문턱은 점점 높아지고 있으며, 특히 취업준비생들이 선호하는 공기업의 경쟁률은 몇백대 일이 가뿐히 넘어간다. 이러한 상황에서 인천국제공항공사라는 ... 의 정규직 전환은 사회에 큰 파장을 불러일으키면서 특히 취업을 준비하고 있는 청년들의 분노에 불을 지폈다.인천국제공항공사는 취업준비생들 사이에서도 꿈의 직장이자 문턱이 높은 공기업이 ... 는 사실이다. 서울신문의 공기업 취업 준비 카페에서의 설문조사에 따르면, 10명 중 8명꼴로 비정규직의 정규직화에 반대했다. 정규직화를 ‘노력하지 않은 무임승차’라고 평하기까지 했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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아프니까 청춘이다 독후감

만의 색깔, 브랜드는 중요한 것이다. 그건 대기업이든 좋은 대학이든 들어가고 나서 생각할 일이지 입사 지원에서 크게 부각될 요소는 아니라고 본다.대학이 취업의 길목에 있는 관문으로 된 것 ... 와는 차원이 다른 경제 침체기였다. 다들 대기업에 가기 위해 목을 맨 것도 이해를 해야 한다.저자는 게을러지는 것이 좋지 않다고 했다. 사실 슬럼프랑 크게 연관이 없는 것이기도 한데 ... 아프니까 청춘이다 독후감저자는 대학교수인데 취업에 대한 어설픈 조언을 한 점은 아쉽다. 그저 어른의 스탠스로서 담담히 조언을 하지 않았으면 낫지 않았을까 싶다. 물론 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

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우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

가 많은 사원은 신규로 채용하기 꺼리기 때문에 중소기업에 들어가 이직하기가 쉽지 않습니다. 따라서 처음부터 대기업에 들어가려고 인력이 모이다 보니 취업이 힘들어지는 것입니다.4 ... 을 기피하는 것도 취업난의 주요 이유이기도 합니다. 물론 대기업의 사무직에 비해 열약하긴 하지만 기술직들도 좋은 직장들이 많습니다. 하지만 몸을 쓰는 직업을 천하게 여기는 한국의 문화 ... . 또한 고졸 취업자들의 취업환경이나 대우를 더욱 개선해야 합니다.3. 대기업 위주의 산업구조 해결 및 독과점 해소현재 우리나라의 산업구조는 과도하게 재벌 위주로 되어 있기 때문

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

해서 발생하는 현상으로 고령화는 은퇴 시기를 지연시켜 기업의 새로운 인력에 대한 수요를 줄이는 방식으로 취업난의 원인이 된다. 두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. 이 ... 마트 총무(자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)2. 넥슨 : [NEXON]2021 채용형인턴십 넥토리얼Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 구직자는 심각한 취업난을 겪고 있다. 과거 ... 이러한 취업난은 개인의 문제로 취급되면서 취업을 하지 못하는 사람을 우습게 여기거나 그러한 사람은 문제가 있는 사람으로 생각하고는 했다. 하지만 최근 들어서 이러한 취업난이 단순히

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

다. 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견 ... Cafe'라는 고용알선센터를 도시 곳곳에 설치해 구직활동을 돕고 기업으로 하여금 3개월간 임시고용한 뒤 마음에 들면 상용 근로자로 고용하도록 장려하고 있다. 고용기업에 대해서는 1인 ... 기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 이룬다.그리고 구직자의 눈높이 조정이 점점 어려워지고 있다. 청년실업문제가 심각

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 현직 직원이 회사 주요 정보 등의 유출로 인한 경영상 어려움을 막기 위해 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

, IT인력 비중, 비대면 취업현황 등을 묻는다. IT인력 채용 여부, 기업 유형, 가장 필요한 IT인재 유출 방지 노력, 올해 취업난, IT인력 유지 선발, 화상면접 및 비대면 면접 ... 또는 증가에 대해 물었고, 6.8%의 기업은 보조금을 받기 위해 직원을 늘렸다고 답했다. 고용을 줄인 기업은 위기상황이기 때문이라는 응답이 40.7%, 취업난이 39.6%, 코로나 ... 가 부족하다는 점도 기업의 운영·경영에 치명적 영향을 미친다는 얘기다.결론마케팅 시사점설문조사에 응답한 주요 기업은 중소기업으로, 사람을 통해 살펴본 결과 대기업이 제시하는 IT인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

, 양립에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성 취업 문제졸업 후에 취업을 하겠다는 여성들이 대다수지만, 여성들이 가지고 있는 높은 취업 욕구와 그 ... 혹은 그 이상의 학력을 가지고 있는 여성들이 취업할 수 있는 기회는 남성에 비해 상대적으로 제한되어 있다. 우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본 ... 까지 이것은 우리나라의 기업이 가지고 있는 인력 체계의 기본적인 특징이라고 할 수 있다.청년 여성들의 취업 의식과 관련해서 생각해 볼 점은 높은 위업 욕구와 상대적으로 낮은 취업률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 최근 들어 대학생들 사이에서 취업난이 ... 심화되면서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 채용 규모를 늘리고 있지만, 여전히 경쟁률은 높다. 이러한 상황 속에서 기업들이 원하는 인재상은 점점 더 구체화되고 있는데, 그중 하나 ... 하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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대기업 면접관이 알려주는 면접 합격 비법

습니다. 저자는 유수의 대기업 및 금융사, 외국계 컨설팅 등에서 HR 채용 담당자로 일한 경험이 있으며, 수 많은 이력서와 지원자를 대상으로 면접을 진행한 경험이 있습니다. 저자는 위 ... 하여 최상의 결과를 얻도록 도와드리고자 합니다.아래 내용들은 그동안 주변 동료 및 선/후배들에게 전달한 성공 노하우(국책은행, 국제기구, 대기업, 연구소, 외국계 기업, 글로벌 ... 컨설팅, 금융계 등 취업)의 여러 경험을 바탕으로 작성하였으며, 이를 통해 독자분들에게 실질적인 도움이 되길 바랍니다.핵심 내용 중에서도 핵심 만을 담은 것이기에, 한 번이 아니

노하우 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.05.27

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

로 접어들었다. 정보시스템의 초기 도입 목적은 효율적 정보 관리 및 의사결정을 위한 ERP 도입 등, 막대한 도입 비용 및 관리 비용으로 대기업 및 중견기업에서나 이용하는 솔루션으로 인식 ... 되어 왔으나, 최근 중소기업에 대한 정부 지원이 활발해졌고, 웹 클라우드 서비스의 발달로 범용 서비스가 발달함에 따라 대다수의 기업이 효율적 의사결정을 위한 목적으로 이용하고 있 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영의 개념이 일반적 개념으로 자리 잡는 시대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지 프로그램-연장선

자리 85.4%가 경비와 청소, 가사도우미, 운전사 등 단순노무직에 비정상 적으로 집중되어있어 과거 일자리에서 얻은 전문지식과 경험을 활용하기보다는 하향 취업이 대부분이라는 점 ... 상황이다.이렇듯 노인들이 재취업을 할 욕구와 상황은 시간이 갈 수 록 증가될 것이며 또한 이들을 원하는 기업들도 증가 할 것으로 보인다. 이에 따라 맞춤형 노인 일자리 매칭 ... 임을 알 수 있다.노인들이 다시 일을 하기 원하는 이유로는 대부분 ‘생활비에 보탬’(58.0%)이였던 점과 희망자들의 일자리 선택기준이 ‘임금 수준’(29.3%)으로 가장 높은 점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

? 이는 기업의 구조조정이나 정년에 따라서 퇴직하는 근로자를 대상으로 경력진단과 진로상담을 통해 재취업이나 창업에 이르기까지 퇴직자의 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 컨설팅 ... 효과, 원활한 구조조정 가능, 대외적인 기업이미지 향상이 가능하다. 그 다음 퇴직자 측면에서 보면 퇴직에 대한 심리적 불안감 해소, 창업 및 재취업의 성공률 증대, 경력개발 및 ... 다.따라서 앞으로 정리해고제도 개선을 위해서는 기업의 구조조정 필요성과 해고노동자의 재취업 및 생활보장 대책이 서로 균형 있게 고려되는 종합적인 접근이 이루어져야 할 것이다. 참고문헌 김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태와 과제.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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엘리트주의 학벌주의는 필요하다

실패했다. 당연히 대기업만 썼다. 공기업도 썼다. 전부 떨어졌다. 솔직히 공부를 거의 안했다. 지금도 제대로 공부했으면 무조건 붙었을 것이라고 생각한다. 하지만 하지 않았다.시대 ... 가 실패한 인생이라서 이런 말을 하는 것이기도 하다. 정신적 문제로 심각하게 번아웃 증후군에 시달렸고 먹고 살려고 일단 취업을 했다.나는 개인적으로 O수를 하면서 극한의 공부를 했 ... 도 생각 안 하고 생각이 없다고 했지만 나는 뭐 일단 명문대 갔으니까 됐다 싶었다.부모님도 터치하지 않았다. 내가 좋아서 간 대학이고 알아서 하겠거니 싶었다. 하지만 나는 취업에 전부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.21

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청년층이 직면한 사회문제 분석 - 현황과 종합적 진단

간의 임금 격차는 더욱 벌어지고 있다. 한국경제연구원의 분석에 따르면, 청년층이 선호하는 대기업 일자리는 제한적이고, 대부분의 청년들이 중소기업에 취업하게 되는데, 이 경우 상대 ... 소득 불안정과 생활 어려움청년층의 고용 불안정은 곧 소득 불안정으로 이어진다. 2025년 현재 청년들의 초임 수준은 물가 상승률을 따라잡지 못하고 있으며, 특히 중소기업과 대기업 ... ,592명으로 20대 남성 환자 4만 172명보다 3배 이상 많았다.청년층 정신건강 문제의 주요 원인으로는 취업난, 학업 스트레스, 주거 불안정, 사회적 고립 등이 복합적으로 작용

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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고령화 시대의 인적자원관리

과 관계없이 기업성과를 높이는 특정한 인적자원관리 최선의 관행이 있다고 보았다. 이는 인적자원관리 활동의 성과를 측정한다는 측면에서 인적자원관리의 선행연구 대부분을 총괄하며 그 이론 ... 성 ……………………………41) 고령자의 고용 동향 ………………………………………………………42) 경제활동의 필요성 …………………………………………………………53) 고령화가 기업에 미치는 영향 ... 들이 사회에서 경제적으로 궁핍하지 않고, 고령화로 인해 경제적인 피해를 축소하기 위해 인적자원관리가 필요하다고 생각해서 선정하였다.2. 연구목적지난달 60세 이상 취업자 수가 57만 명

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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논설문-명문 대학에 진학 해야만 성공할 수 있는가?

게 시험에 패스하거나 대기업에 들어갈 수 있었던 인재들이 취업에 실패하는 사례를 쉽게 볼 수 있게 되었다. 이렇게 취업 분위기가 바뀐 이유는 과거엔 대학교 졸업자도 많지 않았고 특히 ... 은 확률로 명문대를 졸업한 사람들이 취업을 하기에 유리했고 이러한 모습은 학부모와 학생들이 대학에 진학해야 하는 동기를 강하게 하였다.하지만 시대가 변하면서 명문대에 진학 ... 대에 진학하였다고 하여 반드시 좋은 직장에 취업하거나 사회적으로 성공하는 것이 과거에 비해 어렵게 되면서 명문대에 대한 바람이 줄어들게 된 원인이 되었다. 서울대 법대를 졸업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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