"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 701-720 / 52,275건

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

어린이부터 초등학교 3학년 아이까지 한하여 재택근무를 할 수 있도록 선택권을 부여하거나 조기출퇴근, 단시간 근무제 등을 선택하여 시행할 수 있도록 해야 한다. 현재 일부 대기업 ... 이 되면 노인들은 취업에 어려움을 겪는다. 우리나라는 대부분 50대 나이가 되면 직장에서 퇴직할 수밖에 없는 상황이다. 문제는 재취업하기가 쉽지가 않다는 것이다. 노후대비를 위한 국민 ... 일자리를 더 많이 만들어야 하며, 시니어 취업이 촉진될 수 있도록 기업들을 장려해야 한다. 또한, 노인들을 위한 재취업 교육을 실시하여 노후대비를 할 수 있도록 도움을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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(2021-1) kcu 무대화술로 푸는 취업성공전략 과제2 (나의 취업성공전략) (A+받은자료)

무대화술로 푸는 취업성공전략나의 취업성공전략에 대해서저는 제조업의 QC/QA(품질관리, 품질보증)을 총괄하는 품질경영직무를 맡고 싶습니다. 대학교에서 수업을 들으며 공부한 지난 ... 습니다.취업성공전략에 앞서 제가 궁극적으로 목표하고 있는 기업을 말씀드리자면 ‘한국 조폐 공사’ 입니다. 정확하게는 한국 조폐 공사의 ‘품질경영직무’이고, 이 기업을 선택한 이유는 몇 ... 습니다. 또한 공기업의 경우 대부분 행정업무처리가 많고 가장 유명한 한국전력공사나 인천국제공항같은 공기업들은 제조업을 하지 않기에 제 전공을 살릴 길이 없다고 생각했습니다. 따라서

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.03

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... X 5일을 기본 근무 시간으로 근무하도록 하고, 연장근무를 최대 주 12시간까지로 제한하는 정책으로 보시면 좋겠습니다.2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향 ... 이 사실입니다. 따라서 대전환 시대를 준비하는 대한민국의 과제 중 하나는 공정한 노동시장에서 일하는 모든 사람의 노동기본권을 보장하는 것으로 생각합니다.본 글에서는 주 52시간

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

한다.둘째, 졸업장은 취업 시에 필수적인 요소로 작용한다. 한국 사회에서는 많은 기업이 졸업장을 채용의 필수 조건으로 요구한다. 이는 해당 분야에서 필요한 지식과 역량을 갖추 ... 지식과 기술을 나타내며, 개인의 학습 성과를 인증하는 역할을 한다.둘째, 졸업장은 취업과 진로 결정을 지원한다. 기업이나 기관에서는 졸업장을 통해 지원자의 학력과 역량을 빠르 ... 을 한다. 이는 사회적, 경제적, 문화적인 다양한 이유로 인해 필요하게 되었다.첫째, 학벌과 대학 졸업장은 취업 시 경쟁력을 확보하는 중요한 수단이다. 근대 사회에서는 교육을 통한

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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사회생활) 선배한테 혼나면서 배운 아래 한글 보고서 작성 실무 필수 지참

화학공업과를 나왔고, 컴퓨터는 게임말고는 일절 몰랐으며 과장 조금 보태서 한글 문서라고는 만져본 기억이 없습니다.전문대를 나와서 대기업 안전관리자로 취업을 했습니다. 현장 일을 할 ... 거라고 생각했지만, 대기업에 들어와 보니 현장 일보다는 서류작업이 훨씬 더 많았습니다. 우리나라 기업 대부분은 한글을 쓰지만, 전혀 접해보지 않은 저로서는 처음부터 배우는 것에 있 ... - 시작하기 전에글을 쓰는 재주가 아무리 뛰어나도, 글을 읽는 사람에 대한 배려가 없이, 마구잡이로 글을 쓴다면, 읽히기도 전에 공들여서 쓴 서류는 반려될 것입니다.저는 전문대

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.22

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청년실업 원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구

였음에도 불구하고 소득이 발생하는 직업에 종사하지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업의 특징대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.왜냐하면 불황기에는 기업 ... 국가기관의 공무원이나 대기업의 회사원이 되기를 선호한다. 반면에 중소기업이나 소위 말하는 3D 업종은 회피하는 경향을 보인다. 청년들이 이런 경향을 보이는 이유는 직업의 인지도와 ... 청년실업문제점과 해결방안=목차=1. 청년실업이란?2. 청년실업의 특징3. 청년실업의 원인4. 청년실업의 문제점5. 청년실업 문제 해결방안 연구(1) 정부차원의 해결방안(2) 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.05.07

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저성장, 고금리 시대에 우리 사회에 고용 변화는 필수인가 선택인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 서술하시오

지만 지속가능성이 떨어지고 위험성이 매우 높다는 것이다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 경직된 고용문화의 변화가 필요하다. 현재 국내에서 잘나가는 대기업의 경우 노동이 경직되고 노조 ... 을 뒷받침하는 정책에 초점이 맞춰져 있어 청년들은 좋은 일자리를 찾으려는 노력보다는 단기 일자리에 집중하고 있다. MZ세대의 특징이라고 할 수 있지만, 유력 기업들이 제공하는 취업 ... 다. 미국 기업들이 청년들의 이탈을 막고 인력을 유지하기 위해 임금 인상과 직장 생활 개선 등의 조건을 제시하고 있지만 이들의 이탈을 막기는 쉽지 않다. 일자리는 많지만 청년들의 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은 무엇인가

을 수료하고, 실제 기업과 연계된 인턴십 프로그램에 참여한다. 그 결과, 그는 IT 스타트업에서 정규직으로 취업할 수 있었다. 반대로 노년층 B는 정책을 통해 지역사회에서 어린이 돌봄 ... 이 필요하다.내가 사회복지정책 입안자로서 권한을 가진다면, "전 생애 주기 맞춤형 교육 및 취업 지원 정책"을 추진하고자 한다. 이 정책은 유년기에서 노년기에 이르는 전 생애 단계 ... 를 아우르며, 각 시기별로 필요한 교육과 취업 기회를 제공해 개인의 삶을 풍요롭게 만들고, 자립을 돕는 데 중점을 둔다. 본 글에서는 이 정책의 구체적인 유형과 개요, 입안을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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[무대화술] 성공적인 취업전략에 대해 논하라

한 취업 성공 전략이라고 생각합니다. 이미 다니고 있는 대학교의 학벌을 더 좋은 곳으로 바꾸는 것은 사실상 어렵지만 내가 이 대학교를 다니면서 얼마나 이 기업에 들어오기 위해 노력 ... 성공적인 취업전략에 대해 논하라먼저 성공적인 취업전략을 세우기 위해서는 내가 목표로 하는 기업의 특성을 파악하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각합니다. 기업에서 원하는 인재 ... 상은 각 기업마다 상이하다고 생각하기 때문에 그것을 먼저 파악하고 내가 했던 경험들과 회사에서 원하는 인재상을 연결 지어 표현하는 것이 저의 성공적인 취업 전략 중 하나라고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

%로 10와 20대(약 14%) 및 30대(약 19%)를 뛰어넘었다.이는 무엇을 의미하는가. 60세 이상의 인구가 20대 및 30대보다 많이 취업활동을 하고 있다는 것은 現 60세 ... 하고 있다.특히 일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하나 이미 ‘12년부터 65세 고용확보 조치를 의무화 하였다. 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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관광콘텐츠의 기획 및 마케팅 보고서

에서는 ‘관광콘텐츠’ 분야의 취업을 소개하려고 한다.지난 겨울방학, 친한 친구와 둘이서 포항으로 여행을 떠난 적이 있다. 우리는 여행 계획을 세우던 중에 ‘사이시옷’ 기업의 야외 ... 관광콘텐츠의 기획 및 마케팅Ⅰ.서론Ⅱ. 관광콘텐츠의 기획 및 마케팅Ⅱ-1. 관광콘텐츠의 정의, 활용분야, 장점Ⅱ-2. 관광콘텐츠 분야의 직장1. 주요 업무 내용2. 기업 소개Ⅲ ... . 관광콘텐츠의 기획 및 마케팅 분야로의 취업Ⅲ-1. 취업을 위해 필요한 능력Ⅳ. 결론참고자료Ⅰ.서론관광학의 취업 분야는 호텔, 항공에서부터 외식 산업까지 다양하다. 그중 본 보고서

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 1970년대 산업화에서부터 시작되었으며 기업과 공급자 중심으로 흐르다 훈련자의 선택권 보장이 전무하다는 비판으로 인해 2008년서부터 수요자 중심으로 직업능력 개발 체제를 이어 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... 을 보였으나 불안정한 대외 여건으로 인해 경기 둔화가 예상된다. 고용 불안정성이 높아지는 와중 정부와 기업은 장기적 관점에서 인력 개발 투자를 어떠한 방식으로 진행할 것인가? 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

을 통해 장애인 고용에 대한 인식 개선을 위해 학교, 기업, 공공기관 등에서 교육 프로그램을 운영한다. ?취업 지원 서비스 해 직업훈련 프로그램을 톨해 장애인들에게 직업훈련 프로그램 ... 을 가능한 한 경감시켜서 비장애인과 같은 생활 조건에서 생활할 수 있도록 하려는 정책이다. 최근 장애인복지에서 자립모델이 강조되면서 장애인 취업을 통한 소득보장이 강조되고 있다. 장애인 ... ) 의무 고용률 ①국가 및 지방자치단체의 장애인고용의무: 24년부터 장애인을 소속 공무원 정원의 3.8% 이상 고용해야 한다. ②공공기관의 장애인고용의무: 공공기관과 지방공기업은 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

고, 이를 해결할 수 있는 방법에 대한 개인적인 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청년기 문제1) 취업 문제한국 노동시장에서는 20대 대졸 청년의 극심한 취업난과 중소기업 ... 는 52만 명 정도로 줄었다고 한다. 청년의 숫자는 줄었지만 대졸자는 전체 청년의 75%에 육박하며 대기업 노동시장의 노동수요보다 공급이 초과하며 극심한 취업난이 펼쳐지게 된 것이 ... 다.청년들이 대기업이나 공기업 등 안정적인 직장을 원하는 것은 노동시장의 변화도 원인이 있다. IMF이후 우리사회에는 비정규직과 간접고용이 늘어나면서 기업이 합법적으로 직원을 해고

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

소득이 연방정부가 정한 일정 기준 이하일 때 소득과 부양 아동 수에 비례해 금액을 환급해 주는 제도이다.2) 취업 양립 지원(1) 가족 의료 휴가 제도50인 이상 기업에 종사 ... 에서 해결하였다. 하지만 가족의 기능과 구조가 도시화, 산업화에 따라 가치관이 변하고 국가에서 시행하는 정책의 대부분이 가족을 대상으로 하는 것보다 개인을 대상으로 하는 추세에 따라서 ... 공공시설을 무료로 이용하거나 요금을 할인해 주는 제도이다. 노인취업알선 서비스는 노인의 사회참여 기회를 확대시키고 자아실현을 돕고자 정부 차원에서 제공하고 있다. 대표적으로는 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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하고 싶은 일을 하는 사람

은 괴리의 발생으로 노동시장의 불일치 현상, 기업의 고용관행 등 청년취업난의 사회 구조적 문제는 하나 둘이 아니다. 이런 사회 상황으로 인해 청년 ‘취업 8대 스펙’(학벌, 학점 ... 고 앞으로도 우리 사회에 중요한 이슈가 될 것이다. 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업의 소위 “괜찮은 일자리“의 감소, 대학졸업자의 급증, 학교교육과 산업의 수요 사이에 적지 않 ... 었다. 기업입장에서는 채용을 하는데 많은 시간과 노력을 들이기 때문에 스펙이라는 잣대를 들이대서 인재를 선발 할 수밖에 없었고 이것이 이제 ‘스펙인플레이션’을 가지고 왔다. 이것은 자연

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

었다. 구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다. 이로 인해 대량의 실업사태와 불완전취업, 부분 ... 들은 비정규직을 활용하는 이유가 뭘까? 기업에서 비정규직을 활용하고 있는 가장 큰 이유는 일시적이고 유동적 업무 때문으로, 다음이 탄력적으로 인력을 운영하기 위함이다. 대부분의 기업 ... 들에 대해 고용안정대책 및 생활안정대책이 시급하며 고용안정대책으로서는 기업주도 취업알선 서비스 제공, 근로조건 이행에 대한 감독의 강화, 그리고 생활보호를 위해 사회보험적용의 확대 및

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 성이 높은 중소기업에도 고령 근로자가 많이 취업하고 있다.한국에서 고령 근로자의 낮은 고용률에 기여하는 또 다른 요인은 고용주가 고령 근로자를 고용할 인센티브가 부족하다는 것이 ... 된다.정부는 또한 고령 노동자들의 취업을 지원하는 정책을 시행했다. 여기에는 고령 노동자를 위한 훈련 및 교육 프로그램의 도입과 유연한 근로 방식의 촉진이 포함된다.이와 함께 취업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

여성들이 직면하는 문제 경력단절을 경험한 후 취업한 일자리의 고용환경이 나쁜데, 이는 대부분의 경력단절 여성들이 직면하는 두드러진 문제이다. 전일제 일자리를 찾는 경우는 3년 ... 에 따르면 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석 된다고 하면서 추세적인 ... 증가인지 아닌지 살펴볼 필요가 있다고 덧붙였다. 경력단절을 경험하는 여성의 연령을 살펴보면 30대가 가장 많았고, 이어서 40대가 58만, 50대는 15만, 15세에서 29세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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최신 일방상식 시사 기출 용어 정리집

이미 투자된 비용이나 기회비용, 복잡함,귀찮음으로 인해 타 제품 및 서비스로 옮겨가기 못하게 되는 것경제민주화대기업의 쏠린 부의 편중 현상을 법적으로 완화해야 한다는 주장을 통칭 ... 하게다 위협하고 보유주식을 높은 가격에 팔아 이득챙기는 수법/자산가치가 높고 대주주의 지분이 낮은 기업 대상으로 기업사냥군이 대주주에게 주식을 매각하기 위해 보내는 편지블랙메일 ... 을 수 있는 제도 / 대다수 기업들은 정년보장형 채택기업입장- 인건비 절감, 숙련된 인력의 안정적 확보근로자 ? 생활의 안정, 근로기회 확보스마트 그리드집이나 사무실에서 효율

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| 시험자료 | 18페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.09.23

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