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"임금관리규정" 검색결과 6,541-6,560 / 17,195건

  • 노인문제
    직종과 업종, 기업규모별로 연령-임금곡선의 추정치를 살펴본 결과, 관리직과 전문기술직에서 그리고 대기업일수록 50세 이후에 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 주장하였고, 50 ... 대 전후의 관리직과 40대 후반의 사무직ㆍ생산직 등에서 임금과 생산성간의 괴리가 나타날 가능성이 크다는 결론에 도달하였다둘째, 연령에 맞는 대우를 중시하는 문화가 형성되어 있 ... (無爲苦), 병고(病苦)가 노인문제인 것이다.노인 문제를 연구하는 학자들은 일반적으로 65세 이상을 노인으로 규정하고 있다.-노인문제의 발생 원인1.노인인구의 증가노령인구의 증가
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30
  • 지원고용 정리
    여지는 작업으로서, 평균 주당 20시간 이상의 일을 하며, 최저 임금에 기준하여 급여나 기타 보상을 받을 수 있도록 하는 경우를 의미한다.연방정부의 지원고용에 대한 개념 규정 이후 ... 은 자신의 삶을 실현다른 사람과의 관계를 형성자기 자신이 누구인지 규정자신의 가치를 실현의식주 해결에 필요한 경재적인 재원을 마련자아개념과 자아 존중감을 실현인간관계 속에서 상호작용 ... 를 형성해나갈 수 있도록 지원하며, 최저 임금 이상의 소득을 확보할 수 있도록 지역사회내의 경쟁고용을 가능한 한 많이 유도한다. 지원고용에서는 장애와 상관 없이 모든 인간이 삶
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
  • 장애인직업재활 2011자료
    를 제공하는 팀접근 방법과 사례관리 방법이 필요하다.4) 직업재활의 역사우리나라의 직업재활의 역사를 살펴보면 다음과 같다. 근세 이전의 직업재활은 시각장애인에게 제한 ... 군인 및 상이경찰관의 직업보호 등이 규정되었고 1961년에는 군사원호청설치법과 군사원호대상자고용법이 제정되었다. 이후 직업재활의 발전은 1982년 심신장애자 취업알선계획이 수립 ... 시키기 시작하였다.1989년 전면개정된 장애인복지법을 통해 장애인에게 국가 또는 지방자치단체 및 기타 공공단체안에 매점이나 자동판매기의 설치의 우선권, 담배사업법이나 인삼사업법의 규정
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26 | 수정일 2014.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    2015년 9급 국회직 기출문제 정답 및 핵심 해설
    의 비서성은 경적(임금이 신하를 두고 논밭을 직접 갈아서 신에게 제사 지내는 곡식으로 사용하였지요)을 관장하고 제례 축문을 작성하던 기관이었고 조선의 승정원은 국왕비서기관으로 왕명 ... 출납을 담당하는 기관이었습니다③ 고려의 어사대는 관리의 비리를 감찰하는 기관이었고 어사대의 관원과 중서문하성의 낭사는 대간으로 불렸습니다.조선의 사헌부는 언론 3사의 구성원 ... 기본 합의서 채택(남북관계잠정적 특수관계로 규정, 남북, 화해와 불가침, 남북 교유와 협력), 한반도 비핵화 공동선언 발표김영삼 정부 – 경수로 건설 사업 참여, 남북 정상회담
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09
  • 7주차 2부 2장 사회보장기본법(강의용)
    (현행): 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련복지제도국가업무로서의 사회보장 국가의 통치와 위기관리 수단 경제질서로서의 사회보장 사회적 불평등의 시정과 완화, 소득재분배 기능 ... 사회운동으로서의 사회보장 빈곤으로부터의 해방을 위한 사회운동, 계급투쟁, 사회개량의 노력의 결과로 보는 입장 사상으로서의 사회보장 사회보장을 하나의 이데올로기로 규정하는 측면 ... 사항매우 한정된 규정으로 사회보장에 관한 '기본법'으로서 기능 미흡 사회보장사업에 대한 담당 부처를 명확히 명시하지 않아 사회보장사업의 일원화가 이루어지지 못함. 현실에 부합
    리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27
  • 가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오
    한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종 ... . 직급간 남녀 임금 격차를 없애 동일노동 동일 임금을 정착시켰다.이와 함께 본사와 7개 사업장에는 소파. 침대. 발마사지기 등을 갖춘 여성전용 휴게실이 있고 본사와 오산 사업장 ... 도 빠짐없이 회사에 복직했으며 휴가기간에서 통상임금이 100%지급됐다. 육아휴직 사용자와 휴직 기간은 갈수록 확대 돼 2010년에는 86명이 평균 128일, 2011년에는 151명이 평균
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25
  • [경영정보학]MIS_6장_web_CaseStudy
    관리 리더십, 문제해결및의사결정능력등의기술이선행되어야한다. CNNmoney.com에의하면자산관리사의경우평균임금은 $72,000이며, 향후 10년간 29% 성장할것으로예상하고있 ... Chapter 6. web 시대의 MIS관리R E P O R T[유망한 직종들을 조사한 후 그중 IT관련 직업들을 분류]- 목차 -미국의 유망 직종-IT관련 직종한국의 유망 직종 ... 평균임금은 $59,800이며, 향후 10년간 29%의성장할것으로예상하고있으며, 헬스케어의경우평균임금은 $49,400이며향후 10년간 27% 성장할것으로예상하고있다.2. 기업가치평가
    리포트 | 18페이지 | 4,400원 | 등록일 2012.03.08
  • [남북경제통합] 남북한 경제통합의 선행조건, 북한과의 경제통합 전개, 남북경제협력의 효과
    생산 기술수준 및 생산공정 관리능력을 파악할 수 있게 하며, (2) 남북한 간의 경제 운용원리에 대한 상호이해를 증진시키는 데 도움을 줄 것이다.북한의 입장에서 위탁가공 교역은 (1 ... 등 투자의 안정성 확보가 가능하며, 전력, 수도, 임금등을 동일한 조건으로 적용 받을 수 있기 때문에 기업 간의 과다경쟁 방지 및 개별기업의 생산활동에 안정성을 기할 수 있 ... 분야의 협력과 교류를 활성화하여 서로의 신뢰를 다져 나가기로 하였다"고 규정함으로써 남북은 경제교류 협력을 위한 대원칙을 마련하는데 성공했다. 이는 남북이 경제협력을통해 남북경제
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11
  • 노사분규의 예방과 해결방안
    기간중의 임금요구 , 동정 파업 , 사회보장제 요구 등이 있다 . 1. 노사 분규의 원인6 2 . 노사 분규의 원인과 유형 성숙한 노사관계에서의 중심 과제는 ‘일’의 관리 ... 의 의의 1 . 노사 분규의 의의5 2 . 노사 분규의 원인과 유형 경제적 분규 : 임금 , 근로시간 등 근로 조건을 결정하는 과정에서 발생하는 문제와 관련된 것으로 우리나라 노사 분규 ... 개입 (1) 파업투표강제 영국에서는 1984 년의 노동조합법에서 파업에 들어가기 전 조합원의 비밀투표를 통해 절대다수의 찬성을 받아야 한다는 규정을 도입 . 조항의 의미는 조합원
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29
  • 방통대 전략적 간호관리
    전략적 간호 관리D형(학번뒷자리 7,8)간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.Ⅰ. 서론병원은 사회 및 ... 수 있고 독립적으로 일할 수 있는 일은 극히 적을 뿐만 아니라 상대적인 표준화가 어려워 관리와 통제가 매우 어려운 실정이다. 그 중 간호조직은 간호부의 최고 책임자인 간호부장이 ... 각기 다른 일을 하는 여러 간호 단위를 통솔하고 관리하며 간호 인력은 환자에게 최상의 건강상태를 회복 시켜주기 위해 건강관리 서비스를 전달하는 역할을 하고 있다. 그러나 현실
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2014.04.07
  • 한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성
    를 당하였을 뿐만 아니라, 전근대적이고 강압적인 노무관리와 노동강도도 더욱 강화되었기 때문이다.(4) 노동자의 연대1987년 노동자 대투쟁의 또 다른 특징은 여러 가지 형태의 연대 ... 을 수 있다.연습문제 5: 1987년 대투쟁 이후의 노동운동 특징에 대해 설명해보시오.국민경제의 양적 확대(3저현상-저유가, 저금리, 저물가)에도 불구하고 생계비 이하의 저임금, 장 ... 에는 임금인상과 민주노조운동의 조직화를 둘러싼 갈등이 중요한 쟁점이다. 또한 국가와 자본에 의해 다양한 방식으로 추진된 임금억제전략에 대한 반발과 저항(총액임금제 철폐 혹은 중앙
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17
  • 고용보험 정책분석틀
    발전적이라 하겠다.6. 관리행정기구- 고용보험법 제3조는 "고용보험은 노동부장관이 이를 관장한다"라고 규정하고 있다.고용보험제도 및 운영에 관한 주요사항의 결정이나 기획에 관한 ... 하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제. 사회발전에 이바지함을 목적으로한다 ”라고 규정하고 있다.- 재직 ... .’라고 규정하고 있다.즉, 고용보험법의 목적은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여하는 것
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01
  • 미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에
    도 취하지 않는 것도 차별 행위로 규정하고 있다. 중요한 규정은 다음과 같다.① 장애 때문에 일할 능력이 있는 사람을 고용하기를 거부할 수 없으며, 고용된 장애인을 위한 편의시설 ... 청각장애1급 박성애씨가 동료들과 포즈를 취하고 있다. 박씨는 지난 3일 한국자산관리공사에 채용돼 신용회복지원부에서 소송관련 전산업무를 수행하고 있다한국자산관리공사(캠코)는 1일 ... 지원, 국유재산 및 담보채권관리 지원 등 실무분야에 총 51명의 장애우들이 근무하고 있어 장애우 고용율이 4%를 넘어서고 있다. 이는 장애인고용촉진법에 따른 장애우 의무고용율 3
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03
  • [사회복지법제론] 근로복지기본법 - 근로복지기본법의 의의와 목적 및 기본원칙, 근로복지기본법의 내용, 근로자에 대한 복지제도 및 사내근로복지기금제도
    을 선택하는 선택적 복지제도를 운영함으로서 근로복지증진을 확대하는데 의의.2. 목적, 정의, 기본원칙, 책무1) 목적근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 규정 ... 함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함 (제1조)2) 정의(1) "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 을 목적으로 주택을 건설하거나 구입하는 자(4) "우리사주조합"이란 주식회사의 소속 근로자가 그 주식회사의 주식을 취득·관리하기 위하여 이 법에서 정하는 요건을 갖추어 설립한 단체(5
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25
  • [행정학]Max Weber의 관료제이론
    의 관료들이 권력을 가지고 통치를 하였다.관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모 합리적 관리 조직이다. 일반적으로 관료제는 행정 조직이라고 생각하기 쉽다. 물론 국가·공공·행정관료제 등 ... 제가 나타난다.근대사회 구조의 복잡화, 기술의 고도화 그리고 이에 수반한 관리사무의 질적?양적 확대 등의 특질에 대응하여 근대사회가 필요로 하는 대규모적?합리적인 관리 기구를 말 ... , 권위는 규칙에 기반하여 각직책의 수행자는 자신의 분야의 영억에 대해서 엄격히 지키는 것이다. 모든 직위의 권한과 권리의 한계가 명백히 법에 규정되어 있다. 책임의 소재가 분명
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11
  • P&G 조직 구조 분석
    기업으로 1837년 비누와 양초를 만드는 작은 가게에서 시작됐다. 이후 가치 있는 제품 개발, 엄격한 품질관리 등을 바탕으로 남북전쟁이라는 외부적 환경적인 요인과 맞물려 거대기업 ... ) Global Matrix 구조의 등장과 특징이러한 문제점들을 해결하기 위해 기존의 관리 차원을 ‘국가’에서 ‘제품 군’으로 전환하는 시도를 통한 국경의 초월을 모색했다. 브뤼셀의 유럽 ... Vice president는 모든 지역의 기능을 관리했고, 1989년에는 더 나은 카테고리와 전 세계적인 브랜딩 전략을 위해, CEO에게 곧바로 보고하는 글로벌 카테고리
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.14 | 수정일 2014.05.16
  • 한국의노사문제와해결책
    에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업 ... 을 중심으로 한 지속적인 임금인상 압력의 작용과, 기능인력의 부족-인력 과잉 현상의 공존과 같은 불합리한 노사관계와 노동시장에서의 경직성에 기인한 문제점이다.노사관계는 노동시장 ... 이 된다. 그렇다면 노사관계의 정의는 무엇일까? 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05
  • 포트폴리오의 이론적 배경과 포트폴리오 전략
    커뮤니케이션대화적이며 상부로부터 명령일관, 명령의 통일성7임금고정적, 연공서열제8보고와 통제정량적, 재무적 보고III. 포트폴리오 전략의 성공적 관리1. 제품별 전략의 선택과 업적 ... : 인기제품의 전략적 모형3) 제3유형 : 수확제품의 전략적 모형4) 제4유형 : 쇠퇴제품의 전랴적 모형Ⅲ. 포트폴리오 전략의 성공적 관리1. 제품별 전략의 선택과 업적의 개선2 ... 가지 범주로 규정한다. 자금흐름의 특징 및 자금흐론의 방향의 위치에 입각하여 아래의 그림과 같이 4가지 범주로 이름을붙여 구분된다.포트폴리오의 4가지 범주1) 자금젖소(cash c
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.23
  • 기초생활수급자의 혜택을 노린 고소득부정수급자들에 대한 철저한 조사와 환수를 위한 방안에 대하여 사회복지서비스의 전달체계의 관점에서 본인의 생각을 밝히시오.
    로 지칭한다. 그러므로 수급자뿐만 아니라 부양의무자, 기타 관계인 즉 수급자에게 허위로 고용임금확인서를 발급해 준 고용주도 부정수급자의 범위에 해당한다고 여긴다. 또한 수급자 및 부양 ... 조의 규정에 따라 지체 없이 신고하여야 함에도 이를 신고하지 않고 있다가 보장기관의 확인조사 등을 통해 동 사실이 밝혀져 보호 중지된 자도 부정수급자라 한다. 국민기초생활보장법 ... 다. 또한 복지업무전반을 일반종합행정조직의 일부로 편입하지 말고 복지전담공무원에게 전반적인 상담을 통한 사례관리와 지속적인 관리를 할 수 있게 하는 권한을 부여하여 부정수급을 철저
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08
  • 개정된 사회보장 기본법 전문과 자신의 의견
    와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장정책의 수립ㆍ추진과 관련 제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.제2조(기본 이념 ... 이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 사회보장급여의 수준 향상을 위하여 노력하여야 한다.② 국가는 관계 법령에서 정하는 바에 따라 최저생계비와 최저임금을 매년 공표하여야 한다 ... .③ 국가와 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 최저임금 등을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다.제11조(사회보장급여의 신청) ① 사회보장급여를 받으려는 사람
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.07
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