"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,341-6,360 / 17,194건

[ 최저임금제 ] 최저임금제의 찬반논쟁 견해와 나의견해 및 개선방안

고 5명이서 1동을 관리 하였는데 최저임금제 도입으로 80만원을 5명에게 주는것 대신에 관리실에서는 1명에게 80만원을 주고 170만원 으로 무인 경비시스템을 설치하였다. 경비원 ... 들은 혼자서 1호를 지켰으나 이젠 1동을 관리 하여야 한다. 그리고 다른 경비원들이 짤려 나갔다. 소득재분배가 일어난다. 살아남은 경비원이 짤린 경비원들의 임금으로 먹고 살고 있 ... 기에 소득이 재분배된 것이다.이는 최저임금을 받는 사람을 보호 하는 것이 아니라.... 아에 일자리를 뺏게 했고 뺏을 일자리의 댓가로 살아남은 경비원들의 월급이 되었다. 만약 관리실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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창업중소기업(중소기업창업)의 정의, 범위, 창업중소기업(중소기업창업)의 제외사항, 지원법, 창업중소기업(중소기업창업)의 조세지원, 회계, 창업중소기업(중소기업창업)의 특허출원

유의할 사항3. 증빙관리요령4. 현금?예금(당좌수표?어음)관리와 비자금문제5. 재고(수불)관리와 무자료거래문제6. 주식관리7. 회계의 원리Ⅷ. 창업중소기업(중소기업창업)의 특허 ... 된다정신청)①영 제6조제2항의 규정에 의한 창업보육센터 사업자의 지정신청서는 별지 제1호 서식에 의한다.②제1항의 지정신청서에는 다음 각호의 서류를 첨부하여야 한다.1. 법인등기부 ... 7조제1항의 규정에 의하여 창업투자회사로 등록을 하고자 하는 자는 별지 제2호서식의 등록신청서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 중소기업청장에게 제출하여야 한다. 등록사항의 변경등록

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

으로 전체 임금근로자(1774만3천명)의 9.9%이며, 비정규직 근로자(580만9천명) 중에서 30% 이상을 차지한다.시간제근로자의 성별 현황을 살펴보면, 여성이 128만5천명으로 73 ... 들의 시간당임금은 비정규근로중 다른 고용형태와 비교할 때 다소 열악한 수준이며, 근로시간이 짧기 때문에 월평균 임금은 매우 낮다. 2013년 3월 기준 임금근로자의 월평균 임금은 217 ... .2%, 고용보험은 16.3%에 불과하다.)3. 시간제 일자리와 여성2010년 8월 기준 우리나라 임금근로자 17,048천명 중 시간제 근로자는 2,337천명으로 전체의 13.7%이

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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경영환경의 변화,교육훈련의 의의와 특징,교육훈련의 중요성,교육훈련의 목적과 효과,교육훈련의 내용과 방법,교육훈련의 체계,최근 교육훈련방법

교육훈련목차 경영환경의 변화 교육훈련의 의의와 특징 교육훈련의 중요성 교육훈련의 목적과 효과 교육훈련의 내용과 방법 교육훈련의 체계 최근 교육훈련방법젊은 노동력 감소 초 임금 ... 의 장기간 소요 인재는 장기간에 걸쳐 성장하는 것이기 때문에 적극적으로 육성해야 함 그러기 위해서는 교육훈련의 중요성 .교육훈련의 중요성 . 관리계층에 있는 관리자는 유능한 관리자 ... 가능 서투른 종업원에게 적절한 동기부여를 통해 적극적인 태도를 갖게함 . →기업목표를 달성하는 지름길 교육훈련의 목적과 효과 . 업의 경영측면 기교육훈련의 목적과 효과 . 관리자

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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한국사회의 사회민주주의 및 공동체주의 그룹

, 노동자 자주관리 기업, 사회적 기업 등 대안적 소유 지배구조를 갖춘 중소기업을 육성하여 풀뿌리 경제를 활성화하고, 중소기업 서민 전담 금융기관을 설립해 중소기업과 서민 등 경제 ... 하고, 지역 경제를 활성화해 경제의 유기적 연관성을 확보한다.☞ 경제적으로는 차등분배의 원칙을 따르나 중소기업이라는 공동체 부분과 유사함? 최저임금을 현실화하고, 생활임금을 보장 ... 함으로써 저임금 노동시장의 고용조건을 정상화한다.☞ 롤스의 제2원칙중 차등분배의 원칙과 유사? 모든 어린이의 소양을 계발하고, 기회의 형평을 보장하며, 건강한 시민으로 성장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.06

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나이키의 설립 배경 및 연혁,나이키브랜드마케팅전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

은 잘못된 노동 관행이 한꺼번에 언론에 터져 나온다. 1990년대 초반 인도네시아의 최저임금 위반 사례도 불거져 나왔다. 한국 하청기업의 인도네시아 공장에서 최저임금 규정을 위반 ... 투명성 경제적 기회에 대한 동등한 접근에 대한 수요를 강화해야 한다.우리는 앞으로 이러한 과제 얻기 위해 혁신에 상당한 자원 관리의 관심을 지속적으로 투자 할 이유입니다.우리 ... 문제에 관해서. 학습과 변화의 나이키의 트랙 레코드는 지속 가능성 전문가들은 진정한 변화를 향해 평판 관리의 진화 변형 단계 조직이 수행해야 설명하는 방법의 거의 교과서 예제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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취업규칙의 불이익 변경 사례

취업규칙의 불이익 변경 케이스Ⅰ. 문제의 소재A사는 종전의 연공서열형 임금체계(호봉제)를 변경하여 과장급 이상의 사무 관리직에게는 새로이 연봉제를 도입하려고 한다. 노동조합 ... 있느냐? 혹은 불이익한 변경으로 보아 근로자 집단의 동의를 거쳐야 하느냐? 는 점이다. 또 연봉제를 사무 관리직 과장급이상에게만 적용한다는 것은 사회통념상 합리성이 인정 ... 들 근로조건을 공평? 통일적으로 설정하는 것이 효율적인 사업경영을 위하여 필요하게 된다.취업규칙은 부합계약의 일종으로서 작업시간? 휴일? 임금 및 수당? 퇴직? 교육? 후생시설? 제재

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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우리나라 사회복지관의 역사와 배경을 설명하고, 현재 우리나라 사회복지관의 주요이슈는 무엇이며 이 이슈에 대한 자신의 생각을 기술하시오

해도 강요되었다. 구빈법은 구제의 법이라기보다 빈민관리법이며 초기 자본주의의 저임금노동력 확보정책의 일환으로 볼 수 있다.(2) 산업혁명과 시설보호기계제 대공장의 형성으로 18세기 ... 하는 사회, 명칭 및 세부 내용은 지방자치단체 조례에 정하고 있으며 여성회관, 여성문화센터, 여성의 쉼터 등이 있다.6) 청소년 관련시설청소년시설은 청소년기본법에서 규정하고 있으며 청소년 ... 」으로, 「원호병원」을 「국립원호원」으로 각각 개편했다. 이상과 같이 「국립원호원」, 「국립원호병원」, 「군경 직업재활원 및 병설생산공장」등의 설립으로 원호대상자와 가족에 대한 의료관리, 직업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.27

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

830조).- 그러나 결혼 전에 미리 결혼 당사자가 재산관계에 대해 계약을 체결하고 등기하면 그 재산에 대해서는 위의 규정들이 적용되지 않습니다(「민법」 제829조제1항 및 제4항 ... 재산약정은 혼인신고를 한 후에는 변경할 수 없는 것이 원칙입니다(「민법」 제829조제2항 전단).- 그러나 부부 일방이 배우자의 재산을 관리하면서 부적당한 관리로 그 재산을 위태 ... ://oneclick.law.go.kr) 『결혼준비자』의 에서 확인할 수 있습니다.(2) 부부별산제?- 부부재산약정이 체결된 경우가 아니라면 부부재산의 귀속과 관리는 「민법」에 따라

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24

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산업재해

의 규정에 의한 임금총액의 추정액 또는 임금총액을 결정하기 곤란한 경우에는 노동부장관이 정하여 고시하는 노무비률에 의하여 임금총액의 추정액 또는 임금총액을 결정한다 . 보험료 ... 의 부정돈 5. 복장 복장의 불비 또는 불량 6. 기타 1. 관리상의 원인 ① 작업지식의 부족 , 작업 미숙 ③ 인원의 부족 및 과잉 ④ 작업진행의 혼란 ⑤ 연락 불충분 및 타인 ... = 당해보험년도의 임금총액 X 보험료율임금총액을 추정하기가 곤란할 경우 ( 건설공사 또는 벌목업의 경우 ) 에 노동부장관이 따로 정하여 고시하는 노무 비율에 의하여 산정한 임금액

리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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전국영화산업노동조합

불 / 정기불 원칙의 구현현 상 황중간관리자를 통하는 경우에 횡령, 중간착취 등이 발생할 수 있으며, 임금 지급기일이 지나치게 길게 설정된 경우에 생활불안이 발생할 수 있음문 제 ... 적으로 구두계약도 가능하지만, 근로기준법은 특히 임금(구성항목, 계산방법, 지불방법), 근로시간 등에 대해서는 반드시 서면으로 명시하도록 규정하고 있음현 상 황문 제 점법적근거산재보험 ... actual conditions 2. The issue about FKMWU하위 영화산업 근로자의 고용  임금 계약방식 현황고용계약형태작품계약기간계약회차계약임금계약방식정규직 고정

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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[사회문제론]감정노동

에 적합하게 조절하는 것표면행위와 심층행위를 감정노동 개념의 구성요소로 봄.Ashforth &Humphrey(1993)적합한 감정을 표현하는 행동감성노동이 인상관리의 한 유형으로 간주 ... 2007 ~ 2009년 시행된 국민건강영양조사에서 감정노동 정도를 묻는 항목에 응답한 임금 근로자 5,771명을 대상으로 우울감과 자살 생각 여부 등을 조사하였다. 그 결과, 감정 ... 하지만 감정노동자에 대한 관리 시스템이 전혀 없다"며 "회사의 응대 매뉴얼에서 '무조건 사과하기'가 전부다"라고 지적했다. 이어 임 소장은 "사업주가 감정노동자에 대한 인식의 전환

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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노사관계론 단체협약

3. 단체협약의 관리부분우리나라에서 노사분쟁의 중요한 쟁점 임금을 중심으로 한 경제적 및 물질적 문제와 단체 협약체결을 비롯한 권력적 쟁점 1987년 6.29선언 이후 노사분규 ... 단체협약(collective agreement)노사관계론Contents- 관리의 중요성 및 문제점과 개선방안단체협약의 관리부분단체협약의 법률부분- 개념/기능 및 특징/성립단체협약 ... 의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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임금피크제

검 토 3. 임금피크제 설계 4. 직 무 조 정 5. 관련규정 정비 도입 목적 설정 정보공개 및 노사 공감대 형성 정년보장형 정년연장형 고용보장형 대상 정년연령 피크연령 임금항목 ... 임금 피크제LoadingContents Conclusion ... ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? 고령층 일

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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외국인이주민현황,외국인사회통합정책과과제,외국인이주민사회통합법제

, 가정폭력 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등에 외국인 관련 조항이 규정되어 있다.그리고 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률, 재한외국인 처우 기본법, 결혼중개업의 관리에 관한 법률 ... ?현행법은 외국인 이주민의 사회통합의 구체적 개념을 정의하고 있지 않으며 다만, 재한외국인 처우 기본법이나 다문화가족지원법에서 법의 목적으로 사회통합을 규정하고 있을 뿐이다. 따라서 ... 재한외국인 처우 기본법의 목적 규정에서 사회통합의 개념을 유추해보면 재한외국인이 대한민국 사회에 적응하여 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하고, 대한민국 국민과 재한외국인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 개념, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 중요성, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 수직성, 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 제고 방향

유용하였다. 노동자들의 동맹은 단위 임금의 절하를 막으려 노력하였고, 노동자간의 조직적인 태업으로 감량 생산을 유도하면서 노동 사용자와 대항을 하였다.이러한 가운데 테일러 ... 관리 이론이 당시에 새로운 노동 방향을 제시하는 계기를 마련하였다.Ⅱ. 노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 개념조직 내의 경영관리측면에 존재하는 현실, 즉 기술적인 면이나 공식적인 ... 상의 규정이나 제도에 의하여 형성되는 직무의 관계로, 대기업의 최고경영자와 하부계층의 종업원간의 관계에서 볼 수 있는 형식적이고 외면적인 비인격적 인간관계이다.3. 비공식적 인간관계인간

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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한일금융위기, 한일금융개혁, 한일애니메이션공동제작, 한일교장제도, 한일어구성론, 한일대학생, 한일관광학체계, 한일여행업, 한일축제(한국과 일본 축제), 한일민요(한국 일본 민요)

과정에 참여함으로써 관련 인력을 양성시킬 수 있을 것이다.아직 시장에서 콘티 작가나 원화감독으로서 역할을 수행하지 않았기 때문에 오히려 일본보다 낮은 수준의 임금으로 고용할 수 ... 적으로 관리할 수 있을 정도로 안정되지 않은 관계로 독자적인 인력의 양성시스템이나 제작관리 시스템이 제대로 구축되어 있지 않다. 일본의 도에이 애니메이션이나 TMS엔터테인먼트, 스튜디오 ... 과 자질을 정리한 뒤 한국과 일본에서 법규적으로 요구하는 교장의 역할을 살펴보았다. 두 나라의 교장관련 법규에 규정된 교장의 직무와 복무 그리고 자격을 중심으로 분석하였다. 그 결과

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.04.12

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프랑스 5월에 나타난 68혁명의 특징과 의미

째 7년부터 넘쳐나는 학생 수에 대한 투쟁을 전개해 오고 있었다. 그리고 이와 더불어 남학생의 여학생 기숙사 출입을 금지하는 규정도 학생들의 불만 요인 중 하나였다.이러한 상황을 볼 ... 적 상황에 대한 불만과 관련이 있었다. 60년대 후반 프랑스의 실질 임금은 계속 오르고 있었고 드골 정권의 위대한 프랑스의 건설 은 전후 어느 정도의 경제적인 풍요를 달성하게 하 ... 였다.그러나 아직도 많은 부분의 노동자 계급은 여전히 낮은 임금으로 고통을 겪고 있었다. 모든 노동자 중 25%가 한 달에 500프랑 이하를 받는다는 사실3) 은 이러한 경제적인 문제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.04

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[간호관리] 인적자원계획

의 인적자원 기획, 전통적인 인적자원 기획-인적자원 기획은 인적자원의 효율적인 활동을 위한 활동으로 인적자원관리 시스템의 두뇌적 역할을 하므로 관리자의 주요 역할이라고 할 수 있 ... 다.-그러나 인적자원 기획은 종종 인사과정에서 소홀히 취급하기도 한다. 기획과 조직관리 단계에서 인사가 결정되기 때문이다.-대부분의 조직에서는 인사의 계획기능과 실천기능이 분리 ... 되지 않고 있으며, 환경변화에 적응하고 도전하는 관리전략에 따른 전략적 인적자원 기획이 거의 이루어지지x-현대 사회는 지식기반 사회로 경영환경이 빠르게 변화하고 있으므로 이러한 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06

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특수직역연금(특수연금)과 공무원연금, 특수직역연금(특수연금)과 사학연금(사립학교교원연금), 특수직역연금(특수연금)과 군인연금, 특수직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연금)

목적2. 조직1) 기구2) 인원3. 자산현황1) 자산규모2) 조성목표4. 재무상태1) 자산현황2) 부채현황3) 자본(책임준비금)현황5. 손익상황6. 연금관리업무 추진현황1) 대상 ... 적으로 대 퇴직금과 공무상 재해보상에 관한 법률을 정하여 적절한 급여를 실시할 것을 규정하였다. 그러나 건국초기 모든 분야에 있어서의 제도적 준비가 채 끝나기 전에 한국전쟁을 맞게 되 ... 상요신설 등으로 이제 막 연금적 성격을 갖춰 나가고 있다.사학연금 공단의 주요사업은 연금 관리(징수와 운용, 지급) + 산재 보상 + 교직원 복지사업, 대여사업이고, 급여종류는 다음

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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