"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,301-6,320 / 17,266건

[청소년복지] 현대 청소년 생활양의 특성과 (일로부터의 분리의 심화)

들은 소비자가 되고 물질에 의한 욕망충족에 의해 다른 사람과 관계하며 어른이 될 필요를 느끼는 것이다. 그리고 단기간이라는 시간과 저임금이라는 일의 수준과 종류를 규정해주고 있는 것이 ... 시키는 경향을 심화시켜 주었다. [그림 5]의 세대별 일의 내용별 시간량을 보면, 40대와 65세 이상의 노령인구의 일은 생산적인 일뿐만 아니라 가정관리 등의 일에도 적지 않은 시간 ... 을 보내는데 반해 10대 청소년은 전적으로 생산적인 일에 종사하는 극소수의 비율(행위자 비율 6.6%)을 제외하고는 가정관리와 가족 보살피기 및 참여?봉사활동 등의 일에서도 분리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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여성문제

직이나 관리직을 담당할 기회와 가능성을 배제함으로써 근로여성을 계속적으로 단순보조직이나 저임금직종에 머물게 하는 중요한 요인이 되며, 이것은 곧 근로여성의 근로조건과 근로의욕을 저하 있다. ... 에서도 직접적인 자원 확보가 어렵고 여성의 노동은 무임금 내지 저임금 노동력으로 착취의 대상이 되어 왔다. 이러한 여성의 사회적 과정에서의 소외는 결과적으로 빈곤의 여성화 현상으로 그 ... 평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근로기준법상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24 | 수정일 2017.01.09

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국가고용전략비판_불안정노동

로 직업안정법에서 금지된 제3자에 의한 중간착취 확대.▲ 복합고용서비스사업으로 직업소개와 근로자파견을 탈법적으로 운영하는 것을 방치, 근로자파견법의 파견허용업무 제한규정 유명무실 ... 해짐▲ 직업소개요금 자율화, 회원관리비용 통한 중간착취 증가국가고용전략회의를 통해 직업소개, 직업훈련, 파견을 패키지로 제공할 수 있는 복합고용서비스 기업을 도입하여 민간고용서비스 ... 구조로 공고히 하겠다는 이야기와 같다. 세 번째로 취약인력 활용과 직업능력 개발 강화는 여성과 고령자, 청년 일자리 대책이 시급한 상태로 단시간 일자리 확보, 임금피크제, 전직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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건강보험, 건강보험제도, 건강보험레포트

, 강제성이 원칙이다.의료보험법에 의료보험 대상자의 강제적용에 관하여 규정하고 있다. 만일 의료보험대상자의 임의적용일 경우에는 질병에 걸릴 가능성이 큰 사람은 보험에 가입하려고하지 ... 에 의하여 의료보험에 가입하여야 한다.」라는 강제가입으로 규정을 개정하였으나, 국고확보의 어려움과 여러 가지 여건이 호전되지 않아 그 실시가 좌절되었다.1970년 중반 급격한 경제성장 ... 부터 운영되고 있다. 기존의 공무원 및 사립학교교직원과 도시자영업자, 농어민 등 비임금 소득자를 대상으로 하는 국민의료보험공단과 사업장 근로자 등 임금소득자를 대상으로 하는 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06

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[모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석

말나 임의로 중단할 수 없는 작업 등은 임신 중의 여성노동자의 건강을 저해할 가능성이 높기 때문에, 임신 중의 관리에 있어 제반 보호가 요구된다.현행법은 향후 개선되어야 할 사항 ... 법의 준수가 일정부분 이루어지고 있으나, 대다수의 사업장에서는 모성보호 규정과 모성보호로 인한 차별금지 규정이 제대로 준수되지 못하고 있는 현실이다. 이는 현재 우리사회에서 여성 ... %로 나타났다. 한편 출산휴가기간동안의 임금지급 현황은 실시기업의 64.3%는 월총액임금을 지급하는 것으로 나타났으며, 27.7%는 총액임금의 일부를, 3.5%는 생계보조 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 비롯한 여러 가지의 근로시간에 관한 규정을 마련하고 있다.3) 임금피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬). 노동용역 보수의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장 ... 에 따라 의미가 달라진다. 노동자의 입장에서는 임금이 소득으로서 생활비의 유일한 원천이기 때문에 보다 많이 받기를 원하며 최소한의 생활을 보장할 수 있는 생활급임금을 요구한다.기업 ... 가의 입장에서는 임금이 비용으로서 생산에 필요한 지급항목인 노무비가 되기 때문에 보다 적게 지급하기를 바라며, 생산성이나 능률에 견주어 결정해야 한다는 능률급임금이나 생산성임금

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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동기유발 이론

욕구가 속하며 의/식/주, 임금, 물리적 작업조건 등 관계의 욕구(relatedness needs) : 욕구계층이론에서의 안전욕구, 귀속 및 애정욕구와 같은 사회적 욕구와 유사 ... 은 유용한 것인가?기업은 동기유발을 위해 무엇을 해야 하나?직무의 재설계4.관리방식의 변화1.보상체계의 변화2.목표관리3.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?기업은 동기유발 ... 을 위해 무엇을 해야 하나? 자율적 리더십 개별적 인격적 관리 상위욕구의 충족 보상체계의 변화(능력급, 다양한 복지후생)관리방식의 변화1.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.23

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청소년과학교교육 공통 : 초등학교와 중학교에서 운영하고 있는 방과후학교의 운영계획서를 각 1개(총2개)를 수집한 후, 운영방식(a)과 프로그램 내용(b)을 비교하시오.

은 역사를 통하여 2005년도에 규정된 ‘방과후학교’는 미래사회의 주도적 역할을 담당한 창의적이고 심신이 건강한 인재 육성을 위해 현행 방과후학교 교육활동의 운영관리 지도강사, 교육 ... 시키는데 큰 역할을 했다. 소득 계층별, 지역별로 지출되는 교육비의 격차는 단기적으로 봐서는 학업성취격차로 이어질 수 있고 장기적으로 봐서는 학력 간의 임금·소득격차로 이어질 수 있 ... 격 즉, 운영관리, 지도강사, 교육대상, 교육비, 교육장소, 운영시간, 프로그램 등에서의 전면적 확대와 개방을 의미함)하여 정규 교육과정 이외의 시간에 다양한 교육프로그램을 운영

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.09 | 수정일 2018.09.02

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한국 csr문제점과 해결방법

에서 아르바이트를 하던 A양은 시간당 최저임금 4,860원에 못 미치는 시급 3200원을 받고 일하다 최근 업주로부터 일방적인 해고 통보를 받았다. 업주는 '수습 기간에는 원래 임금 ... 이 적다'는 말 한마디 뿐이었다. A양은 하루 8시간씩 한 달을 일했지만 업주는 ‘다음달 월급일에 주겠다’며 차일피일 미루다 결국 임금을 제대로 주지 않았다. A양이 조금만 계산 ... 의 90%를 지급하도록 되어 있다. 또한 채용공고에 수습기간을 명시하지 않으면 무조건 최저시급이상의 임금을 지급해야 한다. 하지만 현실은 그런 조항들을 무참히 외면하고 있다.올해 법정

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.13

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사회복지시대의 엘리자베스구빈법(1601년)과 신구빈법(1834년)을 비교

를 지역적으로 관리하였다. 빈민을 노동력 유무에 따라 노동능력이 있는 빈민은 취업을 알선하고 작업장에서 강제로 노역하게 하고, 노동력 없는 빈민은 국가에서 보조해 주는 규정을 마련 ... 노동, 임금의 통제, 농민자제의 수공업 기술학습 금지 등을 규정하고 있다. 또한 여기에는 ‘노동 불능의 거지’가 최초로 기록되어 있다. 이 법은 절대왕정 밑에서 집대성되어 제임스 1 ... 을 주지 않고 작업장에 배치하였다. 스핀햄랜드법(1795년)으로 시행했던 임금보조제도와 아동수당, 가족수당 제도를 폐지하였다. 구빈 수혜자의 생활조건은 저임금노동자의 생활조건

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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미국에서의 경영주도형 혁신의 문제점

의 관리감독층을 제거할 수 있게 된 것이다. 잘 규정된 사명과 다양한 기술이 결합된 이 그룹들은 고품질 제품과 서비스들을 눈 깜박할 사이에 제공할 수 있게 된다. 책임성과 권한 ... 그 중에서도 가장 크게 줄어드는 집단은 화이트칼라 중간관리층과 전통적인 대량생산 제조업 부문의 생산직 노동자 층이다. 그런데 생산직 노동자 층의 다운사이징 추세와 비교해 볼 때 ... 중간관리자들의 축소 경향은 훨씬 광범위하고 대규모적인 것이다. 87년에 이루어진 한 추계에 따르면 300여개 회사에서 약 50만명 정도의 중간관리층이 감소했다는 보고도 있다. 그러나

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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한국경제의이해4B)한국의 노동 문제에 관해 논하시오ok

있다.참고로 2012년 현재 최저임금은 시간당 4580원, 월 95만7220원이다. 18세 미만의 근로자에 대하여는 최저임금법 제5조 제1항의 규정에 의한 시간급 최저임금액 ... 을 통해 주어진 임금으로 의식주에 필요한 생활을 하고 참다운 삶을 누리기 위해 각 개인은 열심히 노력하고 있다. 우리나라는 아직도 빈익부 부익부 현상이 심하여 최저 생계비도 받지 못하 ... 의 문제, 보호권밖의 경제적 종속자의 문제 등이 심각한 사회적 문제로 등장하였다. 최저생계비도 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자의 경우 최저 임금의 적용을 받아야 하지만 오히려

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.13 | 수정일 2013.10.07

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삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

-자격:외국어, 업무능력우수자 -직급 제한없음해외연수해외출장기회해외법인근무기회보상 관리민간기업으로서의 성과체계를 구축하고 능력에 따라 평가하고 보상하기 위한 시스템 구축직접보상(임금 ... 관리 직접보상 간접보상(복지후생)- 채용의 방법 / 절차CONTENTS- 유지관리Chapter01H R M S y s t e m o f SAMKWANG기업소개 / 기업설명기업소개1 ... 은 세계휴대폰 업계 1위인 노키아와 삼성과 함께 경영 5. 사원수 : 300명(관리직) 6. 연매출 : 1520억원기업소개7.인사 조직도8. 직급체계 사원-(1년/3년-군필여부)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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2016한국사검정능력시험고급제08강 중세의 경제와 사회

장부 ) - 호부 ( 호적 , 양안 작성 , 인구와 토지 관리 ) - 삼사 ( 재정 관련 사무 담당 ) (1) 농업 중심의 산업( 태조 원년 ) 가을 7 월에 조서를 내려 ... , “ 태봉의 임금이 백성을 괴롭히고 제 욕심을 채워서 오직 거둬들이기만 하고 예전 제도를 따르지 않아 토지 1 경 ( 頃 ) 에 조세를 6 석이나 받으며 , 역 ( 驛 ) 에 소속된 호 ... 의 논공행상적 성격 ( 인품 + 품계 ) - 전 , 현직 관리 - 경기 지역 국한 전시과의 원칙 - 전지 ( 곡물 수취 ) + 시지 ( 땔감 ) - 수조권만 지급 - 원칙적 세습 금지

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| 시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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조광조,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p철학사상

을 밝혀보고자 하였다. 다만 그의 모든 저술이 임금을 향한 단편적인 것들로서, 순전히 학문적으로 저술된 것이 별무한 만큼, 그의 사상을 체계적으로 이해하는데 방법론상의 어려움 ... 에 대한 사랑이다. 측은히 여기는 마음이 仁이라는 것은 이것을 말함이며 그것이야말로 인간의 본성인 것이다. 인간의 존재됨이 여기에서 규정된다. 인간은 仁이 있음으로써 인간이라고 할 ... 중요시한다. 그의 수행론의 이와 같은 특징은 당연한 귀결이기도 하다. 왜냐 하면 그가 인간존재를 仁으로 규정했을 때, 그리고 인간됨을 무너뜨리는 요인을 정념이나 욕망에 두었을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.01

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[화폐][금전][금전채권신탁]화폐(금전)와 금전채권신탁, 화폐(금전)와 금전적 수익, 화폐(금전)와 금전적 효과측정, 화폐(금전)와 금전적 제재수단, 화폐(금전)와 모바일금전거래

현황3) 규정형식 및 부과?징수절차3. 과징금1) 의의2) 입법현황3) 규정형식과 내용4) 과징금의 부과와 징수 및 구제4. 부과금1) 의의2) 입법현황5. 가산금?가산세?부당이득세 ... 자금재출을 취급하는 보험회사 등이 보유하고 있는 주택대출채권의 관리 및 처분을 신탁겸영은행에 신탁한다.(2) 사무위임신탁겸영은행은 수익권증서를 위탁자겸 수익자인 주택금융할부회사 ... 에 교부하고 수탁 받은 주택대출채권의 관리에 관한 사무의 일부인 관리 및 추심업무의 위탁자 앞 재위임을 허용해야 한다.ㅇ 불특정다수인에 대한 채권을 원채권자(기업)로부터 수탁자(은행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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[기업 패러다임][패러다임][기업 패러다임 경영][기업 패러다임의 전략]기업 패러다임의 장애요소, 기업 패러다임의 경영, 기업 패러다임의 전략, 향후 기업 패러다임의 내실화 과제

, 승진, 이동, 임금, 인센티브, 복리후생, 이직, 인간관계 등 여러 부분에 대한 제도를 마련하고 이의 집행을 통하여 인적자원을 확보, 유지, 관리하고 동기부여하였다. 기업이 사용 ... 이다. 즉, 정신관리를 통한 인사관리이다.임금, 인센티브, 복리후생 등의 제도를 통한 인사관리는 위생요소에 관계된 것이어서 이것들이 잘못되면 상당히 많은 문제를 야기시킬 수 있 ... 4: 관리의 조직에서 학습의 조직으로5. 패러다임 전환 5: 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로6. 패러다임 전환 6: 안정적 인사관리에서 역동적 인사관리로Ⅳ. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[기업][정보화][CRM][고객관계관리][출자]기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업 위기대응 방안

기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업의 위기대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업의 의미1. 미시 ... . 기업 정보화의 의미와 방법론Ⅳ. 기업의 영향Ⅴ. 기업의 이윤추구Ⅵ. 기업의 CRM(고객관계관리)1. 이웃집 아저씨를 데려다 사용자 테스트를 해본다2. 포커스 그룹을 조심하라3 ... 1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응2. 사고를 정직하게 공개3. 위기관리에 적합한 홍보4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도5. 철저한 사후관리6. 평소에 위기관리

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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파견근로제도와 파견근로자 관련 사례

이 고용한 노동자를 사용사업주에게 사용하도록 하고 그 과정에서 임금을 지급하고 수수료를 얻는 방식의 노무관리제도라 할 수 있다.(2) 파견근로자와 사용자책임1) 파견사업주파견사업주 ... 는 파견근로자를 고용하는 자이므로 근기법의 대부분의 조항에 대하여 사용자 책임을 진다. 즉, 근기법 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간 및 휴식 중 임금과 관련된 부분 ... , 제 5장 여성과 소년 중 근로계약 및 임금에 관한 부분, 제8장 재해보상에 대하여는 파견사업주만을 사용자로 보며 사용사업주에게는 사용자 책임이 없다.2) 사용사업주① 출퇴근시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

ash cow)별(star)개(dog)미지수(question mark)5OR기법: 의사결정 환경의 문제해결을 수리적 방법으로 나타내어 해결하는 접근방법6PDS:경영관리는 부문의 목적 ... 도록 하는 전략적 계획 수립을 위한 도구8X-Y 이론: X이론적 인간관은 부정적 측면을 강조하는 이론 대부분 관리자들이 명령체계에 의 한 관리를 하고, 저차원적욕구충족에 의 한 동기 ... : 사채, 장기차임금 등133고충처리 : 고충을 사용자에게 전하면 해결 조치를 평화적으로 신속하게 처리134고충처리기관 : 상임중재자, 임시 중재자, 중재위원회135골드칼라 : 고부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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