"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,201-6,220 / 17,190건

사회보험 관련 제용어에 대한 분석

-임금총액을 망라하므로 부담의 형평성 제고-국세청이 제공하는 정산자료를 활용하 므로 기준이 통일되고, 관리가 편리-사업장에서의 산정비용 절감단점-임금총액을 사업주의 신고에 의존할 때 ... 를 갖는데 어려움이 발생한다.② 사회보험의 효용에 대한 계산에 어려움이 있다는 것이다. 사회보험에서 규정한 보장 은 정확한 시기를 알 수 없어 시간적으로나 비용지출이나 소득손실의 크기 ... 가기간의 장기성이다. 사회보험의 규정에 따라 일생에 있어서 다양한 변화가 발생함에도 불구하고 개인적인 변화에 따른 고려 없이 지속적으로 가입이 유지되어야 한 다는 것이다.⑤ 사회

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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동기부여의 개념과 중요성 ,방법과 이론

는 스트레스의 상태를 파악, 관리하고 회사는 치료와 대응을 위한 예산을 배정해야 한다.2. 역량에 기초한 임금제도 도입Cmpetence/Skill based pay plans란 개인 ... 에서 지속는 업무능률을 저하시키고 건강에 악영향을 주는 바, 이를 적정수준으로 유지하도록 관리해야 한다.이를 위해 구성원들은 각자의 스트레스를 관리자에게 알리고 제도를 개발하며 관리자 ... 이 얼마나 많은 스킬을 갖고 있는가 또한 얼마나 많은 직무들을 수행하고 있느냐에 따라 임금수준을 결정하는 임금결정 방식이다.이 제도는 구성원들로 하여금 다양한 기량을 습득하도록 자극

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계 ... 이나 원료 제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간 중에서도 정상적으로 수행되어야 한다 노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도 , 관리 , 통제할 책임 ... 이 있다2. 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 제한과 금지 폭력행위 등의 금지 사용자의 채용제한 쟁의행위 기간 중의 임금 요구의 금지3. 쟁의행위의 수단 쟁의행위의 수단 1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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사회복지시대의 엘리자베스구빈법(1601년)과 신구빈법(1834년)을 비교

를 지역적으로 관리하였다. 빈민을 노동력 유무에 따라 노동능력이 있는 빈민은 취업을 알선하고 작업장에서 강제로 노역하게 하고, 노동력 없는 빈민은 국가에서 보조해 주는 규정을 마련 ... 노동, 임금의 통제, 농민자제의 수공업 기술학습 금지 등을 규정하고 있다. 또한 여기에는 ‘노동 불능의 거지’가 최초로 기록되어 있다. 이 법은 절대왕정 밑에서 집대성되어 제임스 1 ... 을 주지 않고 작업장에 배치하였다. 스핀햄랜드법(1795년)으로 시행했던 임금보조제도와 아동수당, 가족수당 제도를 폐지하였다. 구빈 수혜자의 생활조건은 저임금노동자의 생활조건

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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[기업][연수][기업 해외연수][기업 교육연수][기업 사이버연수][기업 산업연수][기업 연수평가]기업 해외연수, 기업 교육연수, 기업 사이버연수, 기업 산업연수, 기업 연수평가

, 교육규정 등에 대하여 설명하기로 하자.2. 교육제도?교육규정의 이해방법1) 교육에 왜 제도나 규정이 필요한가교육제도는 인사제도나 임금제도와 같은 짜임새의 하나이며 회사가 질서있 ... . 교육제도?교육규정의 이해방법1) 교육에 왜 제도나 규정이 필요한가2) 교육규정의 초점3) 교육규정의 구성과 작성법Ⅲ. 기업 사이버연수Ⅳ. 기업 산업연수1. 보호대상2. 보호내용 ... 해서도 성과를 거둘 수 있다.그러나 글로벌 환경에서의 사업에 대한 통찰력이나 이문화 사람들을 관리하고 리드하는 등 국제 경영능력의 학습 등이 목적이라면 1년 이상의 상대적으로 장기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직 또는 단체성격임금근로자들이 근로 ... 의 복합체 또는 근로자 조직과 산업 경영자간의 관련 업무처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합의 정책과 노동문제 등을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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사회보험법에 대해서

를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민을 의료보험 적용대상으로 하고 있으며 관리운영에 있어서는 보험료 부담과 보험급여 수급의 형평성을 기하기 위하여 전 국민을 임금 소득 자와 비 ... ), 비 임금 소득 자는 지역의료보험의 적용을 받고있다.건강보험의 의료전달체계에서는 국내의 모든 의료기관은 의료보험연합회에 요양기관으로서 등록을 받도록 되어 있는 규정이 있다. 직장 및 ... 적 위험을 민간보험 원리를 적용하여 국가가 시행하는 강제보험을 총칭한다. 우리나라 사회보장기본법에서는 사회보험을 다음과 같이 규정하고 있다. ‘사회보험’이라 함은 국민에게 발생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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돈은 주는데로 일은 시키는 데로

한 요소로 작용하게 됩니다. 따라서 기업은 임금을 관리하는데 있어서 수준을 정해 직원의 동기유발을 하는 효율성, 비슷한 자격이나 동일한 공헌을 한 직원에게는 비슷한 수준의 임금지급 ... 을 원칙으로 하는 공정성, 시장경제하에서 국가에서 정한 법에 적합하게 설정하는 적법성에 따라 관리해야 할 것입니다. 특히 임금을 결정할 때 기업은 임금이 노동자의 생계비의 역할 ... 돈은 주는 대로 일은 시키는 대로우선 저는 일은 노동력의 제공이고, 돈은 그 노동에 대한 경제적인 보상이라고 생각 합니다. 그러므로 내가 원하는 수준의 임금 즉 돈을 받으려면 그

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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[가사노동․시간관리A]가사노동의 가치평가 방법, 사례의 생산성의 근거, 화폐가치 산출 과정 비교, 사회적 의의와 활용방안

적 의미법적인 의미로의 가사노동이란 명문에 따로 규정되어 있지 않다. 따라서 법적인 의미로의 가사노동은 사전적 의미로 이해하고 이를 적용하여야 한다. 그러나 우리 민법에는 간접 ... 일 뿐, 가사노동을 법조문이 직접적으로 규정하고 있는 것은 아니다. 따라서 가사노동에 대한 평가를 위해서는 법적 의미를 정확히 하여야 할 것이다.3) 가사노동의 경제적, 사회 ... 를 가진 채 살아왔던 사회의 대표적인 경우가 바로 우리나라이다. 남성은 가정에서 벗어나 가정을 위한 수입을 얻기 위해 노동을 한 반면 여성은 가정에 위치하여 남성의 수입을 관리?유지

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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엘리자베스 빈민법의 원칙 및 영향

구제 빈민으로 전락되는 것, 태만과 악덕을 초래하는 것 및 공공구제의 수준이 임금 수준과 노동 내용을 규정하게 되는 것 등을 들고 있다. 이 원칙은 생활보호의 보호수준을 설정 ... 빈민의 증가, 종교개혁으로 인한 영국 수도원의 해산을 들을 수 있다.이 법은 가족이나 친족이 부양하지 못하는 빈민을 해당 교구가 책임을 지고 부양하도록 규정하였다. 이 법이 빈민 ... 법의 제도화 이후 1834년의 신빈민법 시행 전까지 지방 기금에 의한, 지방관리에 의한, 지방 빈민에 의한 구빈행정이 명백한 원칙으로서 지속되었다.1. 엘리자베스 빈민법의 주요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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독일의 고용보험이 한국에 주는 시사점

에는 정상임금에 부수입을 합산하여 보험료를 계산하였으나 4.1.부터는 주업에 대해서만 사회보장보험료를 부과한다.4. 피보험자관리, 실업급여 지급을 위한 칩카드를 발행할 계획이 ... 및 목적Ⅲ. 한국의 고용보험제도(1) 적용범위(2) 재원조달(3) 관리행정기구(4) 고용보험제도의 사업내용과 현황1)고용안정사업2)직업능력개발사업3)실업급여사업(5) 고용보험제도 ... 의 쟁점1) 적용대상 관리의 효율화2) 고용안정 인프라의 구축3) 보험사업의 내실화와 활성화4) 실업급여의 관대성과 엄격성5) 장기 실업자와 취약 계층에 대한 보장성강화 및 전달체계

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.30

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미국에서의 경영주도형 혁신의 문제점

의 관리감독층을 제거할 수 있게 된 것이다. 잘 규정된 사명과 다양한 기술이 결합된 이 그룹들은 고품질 제품과 서비스들을 눈 깜박할 사이에 제공할 수 있게 된다. 책임성과 권한 ... 그 중에서도 가장 크게 줄어드는 집단은 화이트칼라 중간관리층과 전통적인 대량생산 제조업 부문의 생산직 노동자 층이다. 그런데 생산직 노동자 층의 다운사이징 추세와 비교해 볼 때 ... 중간관리자들의 축소 경향은 훨씬 광범위하고 대규모적인 것이다. 87년에 이루어진 한 추계에 따르면 300여개 회사에서 약 50만명 정도의 중간관리층이 감소했다는 보고도 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

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조직이론

적 인센티브를 부여하고 후자의 경우에는 낮은임금을 제공하여 조직의 생산성을 극대화하는 것을 의미한다.(2)특성기본적으로 과학적 관리론은 과학화, 객관화, 분업화 등을 통한 행정의 능률 ... 조 직 이 론목차Ⅰ.조직이론1.합리/합법적 모델1)관료제 이론2)과학적 관리론3)행정적 관리론4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계2.인간관계론1)Mayo의 호손실험과 인간관계 ... 하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 이러한 조직은 사회의 변화에 따라 달라진다. 특히 정부의 기능이 비대화?복잡해짐에 따라 관리기술이 필요하다. 현대의 지식정보사회에서도 조직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.10

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속자치통감 10권 송나라기록 10 續資治通鑒

를 열어 항복을 받았다.甲申, 遲明, 劉繼元率其平章事李?等素服紗帽待罪臺下, 詔釋之, 召升臺勞問。勞問 :임금이 신하(臣下)를 위문함갑신일에 날이 밝아오니 유계원은 평장사 이운등을 인솔 ... 、?間, 聯巨筏至京師, 所過關渡矯制免算；旣至, 厚結執事者, 悉官市之, 倍取其直。”戚里:임금의 내척(內戚)과 외척(外戚)矯制:조선 시대, 왕의 명령이라고 거짓으로 꾸며 내리는 가짜 ... 명령hou jie ??? ??? ? 厚?: 深相?交음력 8월 갑술일에 선휘북원사 판삼사 왕인섬이 비밀리에 상주했다. “가까운 신하, 임금의 친척이 많이 친하고 믿을만한 사람을 진과

리포트 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.08

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도요타 책임경영전략

되었다고 결론지을 수 있다. 협력업체에 대한 관리부실과 소비자와의 의사소통 부재에 따른 결과인 것이다. 만약 리콜의 원인이었던 가속 페달의 납품업체에게 제 값을 지불하고 정상적인 제품을 남 ... 직원을 포함해 30만 명의 고용을 책임지고 있다. 도요타는 이들을 위해 국내 생산 300만 대는 타협할 수 없는 마지노선으로 규정했다. 이러한 결정과 더불어 아키오 사장 ... 번째와 두 번째 방법 대신 세 번째 방법에 대해 논의하였다. 하지만 이 역시 농장을 타 회사에 넘길 경우 노동자들의 임금 하락,해고 등 고용 불안정성의 문제나 지역사회 봉사

리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.12.31

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동기유발 이론

욕구가 속하며 의/식/주, 임금, 물리적 작업조건 등 관계의 욕구(relatedness needs) : 욕구계층이론에서의 안전욕구, 귀속 및 애정욕구와 같은 사회적 욕구와 유사 ... 은 유용한 것인가?기업은 동기유발을 위해 무엇을 해야 하나?직무의 재설계4.관리방식의 변화1.보상체계의 변화2.목표관리3.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?기업은 동기유발 ... 을 위해 무엇을 해야 하나? 자율적 리더십 개별적 인격적 관리 상위욕구의 충족 보상체계의 변화(능력급, 다양한 복지후생)관리방식의 변화1.5. 동기유발의 기법은 유용한 것인가?기업

리포트 | 43페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.02.23

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[기업][정보화][CRM][고객관계관리][출자]기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업 위기대응 방안

기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업의 위기대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업의 의미1. 미시 ... . 기업 정보화의 의미와 방법론Ⅳ. 기업의 영향Ⅴ. 기업의 이윤추구Ⅵ. 기업의 CRM(고객관계관리)1. 이웃집 아저씨를 데려다 사용자 테스트를 해본다2. 포커스 그룹을 조심하라3 ... 1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응2. 사고를 정직하게 공개3. 위기관리에 적합한 홍보4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도5. 철저한 사후관리6. 평소에 위기관리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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한국사회 복지정책의 문제점과 대응방안(보험)

다.그이를 사회간접 자본에 남용하고 있는 실정이며 그나마 국민연금의 관리 및 운영에 필요한 국고부담의 경비조차도 임의규정화 하여 정부지출을 최소화하는 등 비 민주적으로 운영되고 있 ... 복지에 대한 투자가 미흡하여 근로자의 욕구를 기업이 충족시켜 줄 수 밖에 없는 실정이라 할 수 있으며,이로 인해 지난 87년이후 계속되어 온 고율의 임금 인상과 함께 복리후생비 ... 는 실정이다. 또한 의료보험의 경우에도 현행 조합주의 방식은 인사권 등 정치적 목적으로 만들어진것으로 사회보험으로서 갖추어야 할 형평성,관리 운영의 능률성,사회적 연대성등의 기능

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.05

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국가고용전략비판_불안정노동

로 직업안정법에서 금지된 제3자에 의한 중간착취 확대.▲ 복합고용서비스사업으로 직업소개와 근로자파견을 탈법적으로 운영하는 것을 방치, 근로자파견법의 파견허용업무 제한규정 유명무실 ... 해짐▲ 직업소개요금 자율화, 회원관리비용 통한 중간착취 증가국가고용전략회의를 통해 직업소개, 직업훈련, 파견을 패키지로 제공할 수 있는 복합고용서비스 기업을 도입하여 민간고용서비스 ... 구조로 공고히 하겠다는 이야기와 같다. 세 번째로 취약인력 활용과 직업능력 개발 강화는 여성과 고령자, 청년 일자리 대책이 시급한 상태로 단시간 일자리 확보, 임금피크제, 전직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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복지국가의 위기는 무엇이고 그 대안을 요약 정리해 제출하시오

보험과 종합서비스?라는 보고서를 발표하고, 1944년 ?완전 고용에 관한 정부의 백서?와 ?비버리지 보고서?가 발표되면서 사회보장과 완전 고용이 국가의 책임으로 규정 되면서부터이 ... 가 초래되고 노동자들의 임금은 상승하는 현상이 일어난다. 이에 노동자 규제법이 제정된다. 이 법은 1388년의 구빈법으로 더욱 구체화 되었다. 구빈법의 목적은 임금을 고정 시키 ... 고, 임금 상승을 야기하는 노동력의 이동을 금지하는 데 있었다. 이렇게 노동 임금을 억제하기 위해 시작된 구빈법은 16세기 들어 노동 능력을 가졌으면서도 여기저기를 떠돌며 일자리를 찾

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.19

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