"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,121-6,140 / 17,194건

영국의 사회복지법 형성과정에 대하여 기술하시오.

되었다.(1) 노동자법- 1351년. 1388년 빈민구제 및 통제를 위한 구빈법으로 구체화되어 임금상승을 야기하는 노동자의 이주를 금지하였다.(2) 건장한부랑자 및 걸인의 처벌에관한 ... 법- 헨리 8세가 1536년 제정. 구빈법의 기본골격을 형성하였다. 노동능력이 있는 빈민과 노동능력이 없는 빈민을 구별, 빈곤아동들에 대한 도제생활 강제 등이 규정되었다.(3 ... ) 1562년 장인법- 임금, 노동시간, 도제제도를 법으로 명시, 떠돌이는 중노동에 처하였고, 12~60세 사이의 직업 없는 걸인들을 종으로 고용하는 것을 일반인에게 허용하였다.(4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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4대 사회보험의 개요와 주요 내용

⑸ 기타 고용안정사업 : 임금피크제지원금, 고령자 등 고용환경개선 지원, 직장보육시설설치·운영비 지원, 건설근로자고용보험관리지원금 지원2) 직업능력개발사업 : 사업주가 근로자 ... 으로 부담하여 분산시키는 사회보험방식으로 운영된다. 즉 개인이 노동시장에서 임금 활동에 종사할 때 일정액을 보험료로 납부하여 모아둔 자원을 노령, 질병, 장애, 사망 등으로 인해 ... 을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 사회보장·사회복지증진에 노력할 의무 및 국민의 보건에 관한 국가의 보호를 규정하고 있다.2. 국민건강보험의 주요 내용1) 적용대상⑴ 직장가입

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2014.10.07

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동 ... 의 고의적 방해, 기계류의 파괴 등에 의하여 사용자의 생산 또는 사무를 의식적이고 적극적으로 방해하는 행위이다.(3) 준법투쟁업무수행과정에서 법 규정을 엄격히 준수하거나 법률에 정한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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사회복지조직의 공공기관과 민간기관을 비교해 보시오

조직이다. 공공사회복지기관에도 전문사회복지사가 근무한다. 이들은 공무원 신분을 가지고 정부를 위해 일하며, 당연한 말이지만 공무원 직무규정의 규제를 받는다. 미국의 경우 공공사회 ... 다들이 제공하는 서비스의 수급자는 일반인이면 누구나 다 겪을 수 있는 위기 (human risks), 즉 실직, 질병이나 정신질환, 저임금, 열악한 주거환경 등으로 고통 받는 사람 ... 소유는 공공에서 하지만 적정한 민간단체에게 운영비를 지원해주고 시설관리와 사업운영을 위탁하는 경우를 민간위탁으로 정의한다. 이 경우, 위탁받은 민간기관에서 운영비의 일부를 부담하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.09

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근로기준법의_기본원리

불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며, 강제저축 또는 저축금 의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. 근로자에 대해 정당한 이유 없이 ... 한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여 제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계 ... 로 인한 채권에 대 하여는 우선변제가 인정된다.사용자는 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 통화로 직접 근로자에게 임금 전액을 지급 해야 한다. 1주일의 근로시간은 휴게시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[연금제도][연금][퇴직연금][기업연금][미국][남미][영국][한국]미국의 연금제도, 남미의 연금제도, 영국의 연금제도, 스웨덴의 연금제도, 일본의 연금제도, 한국의 연금제도

등이 있다. 보험시장의 진입요건은 해당 Fund가 유럽 UCITS의 규정과 PPM에서 요구하는 관리비용 기준(fee/discount structure)의 충족 등으로 하고 있다.3 ... 의 원칙5) 연금수급 연령의 탄력적 운영과 조기연금 수급의 인센티브 철폐6) 연금재정의 안정화 장치2. 수익연금제도1) 적립방식의 개인별 연금계정의 기능2) 수익연금 관리청 ... 하고, 이렇게 낸 보험료와 퇴직할 당시 자신이 선택한 AFP의 수익률에 따라 연금급여를 받게 된다. 즉, 노동자는 AFP의 광고 등에 의존하여 자신의 연금관리회사를 선택

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[사회복지 인권][인권][사회복지][보건복지]사회복지 인권의 의의, 사회복지 인권의 기관, 사회복지 인권의 수용시설, 사회복지 인권의 실태, 사회복지 인권의 권리화 방안 분석

. 입법부작위에 대한 헌법소원2. 사법기관의 침해와 구제3. 행정적 특별소송 절차 마련4. 사회복지법상의 형벌규정 개정5. 사회복지법상의 각종 위원회의 권한 강화Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ ... 가 된다는 것은 분명하나 그들이 스스로의 판단에 따라 기본권을 유효하게 행사할 수 있는 것인지는 의문이 있다. 헌법이 명문으로 일정한 기본권을 규정하면서 동시에 일정한 연령에 도달 ... 한 경우에 이를 행사할 수 있다고 규정할 경우 그에 따르면 될 것이나, 그 밖의 경우 문제이다.사인과 사인 사이의 법적 거래를 염두에 두고 거래상대방의 신뢰보호 빛 법적 안정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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간호관리인사

유형특징장점단점팀 간호 방법전문직간호사/ 비전문직 직원 팀 간호제공 팀리더 : 업무분담-포괄적, 총체적 간호제공 -팀원 : 자율성 -협동/의사소통 증진, 사기증진 -저임금 보조 ... - 보조인력 : 상실감모듈 방법2-3명 간호요원이 입원~퇴원 간호책임(근무시)간호계획 수립.조정에 간호사 더 많이 관여 - 팀원간 의사소통 시간 감소사례 관리-정해진 시간틀내에 서 ... 모든 의료팀원 노력 통합 - 환자 목표 달성에 초점- 진료과정의 표준화- 진료자율권 침해 - 일정기간 이상 진료 불가 - 의료과실 발생위험, 의료서비스 질 저하 초래인사관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

론※참고문헌Ⅰ. 서 론가부장제적 문화 아래서 여성의 역할은 어머니나 아내로 규정되었기 때문에 여성은 자신의 잠재력과 자아를 인식하거나 개발할 기회를 갖지 못한 채 불행한 삶을 살 ... 경력단절 여성은 저숙련?저임금 직종으로 제한된 노동시장, 기혼여성에 대한 고정관념으로 인한 취업기회 박탈 등의 이유로 노동시장에 재진입하는데 이중적인 어려움을 겪고 있다.이 글 ... 인구의 확보 및 여성 인력의 효과적 활용이 필수적이다.Ⅲ. 불평등 차별적인 요인1. 가사부담과 노동시장참여우리나라 여성근로자의 임금이 남성에 비해 현저히 적고 고용 형태에서도 불이익

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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사회보장론-독일

직 근로자를 위한 직원보험에 관한 내용을 규정하고 있다.독일의 사회복지입법은 황제나 재상에 의해서 하향적으로 이루어졌으며 강제가입, 노동자 대상으로 국가가 관리하였다. 독일의 사회 ... 에 따라 결정 되는 근로자 임금 등의 분배내용 및 소비자들의 요구에 부합하여 결정되는 생산자들의 생산체계의 구축에 주목하였다는 점에서 사회적 성격이 강조된 시장경제로 평가되고 있 ... 하였다. 이러한 사회보장의 운영원칙 가운데 사회보험의 운영에서도 나치 이래 폐지되었던 “자주관리원칙”을 1952년에 다시금 부활시키게 된다.(2) 제 1차 연금개혁(1975년)1957년

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.30

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합격생이 정리한 농협 승진고시 회계(중앙회) 과목 요점정리 요약분(2016년 기준)

위한 수단이 된다.회계정보는 노사간의 임금협약이나 국가정책수립 등 여러 가지 사회적 기능의 합리적이고 능률적인 수행을 위하여 활용된다.2. 복식회계와 단식회계의 비교복식회계단식회계 ... 하고, 사업관리회계 결산담당자는 농ㆍ축경회계의 당기순손익을 사업관리회계의 내부투자이익으로 인식한다. 내부투자이익을 포함한 사업관리회계의 당기순손익은 사업관리회계의 내부잉여금으로 적립 ... 하며, 교육지원회계 결산담당자는 사업관리회계 당기순손익을 수익사업투자금과 이익잉여금으로 기표한다.농협은 비영리 내국법인으로서 모회계인 교육지원사업특별회계(비수익사업)와 사업관리, 농업

시험자료 | 136페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.06.02

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사회보험의 역사적 발달과 근대적인 사회보장제도로서의 의미에 대하여 기술하시오.

참고자료Ⅰ 서론우리나라 사회보장기본법 제3조에서는 사회보험을 ‘국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도’라고 규정하고 있 ... 하였을 때 보험에 의하여 그것을 보장하려는 제도이다. 역사적으로 볼 때 사회보험은 노동자 특히 임금노동자를 우선적인 적용대상으로 하였으나 그 대상을 점차 확대하여 전 국민을 그 대상 ... 의 자유를 누리게 되었다. 이에 따라 임금노동자 집단이 급격하게 증가하고 이러한 노동자는 노동력의 과잉이나 질병이나 산업재해 등으로 인한 불의의 사고에 대한 보장 없는 열악한 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

된 용인기업 노동조합과 피고 회사 사이에 체결된 임금협약 결과에 따라 결정됐으며, 원고들의 퇴직금이나 건강보험 등 사회보험료 역시 피고 회사가 기성 대금과 함께 지급하는 등 피고 회사 ... 가 원고들의 임금 등 제반 근로 조건에 대해 실질적인 영향력을 행사했다.마지막으로 용인기업은 사업자 등록 명의를 가지고 소속 근로자들에 대한 근로소득세 원천징수, 소득 신고, 회계 ... 회사가 근로자들에게 주는 추가수당 등의 임금의 전달역할만을 하고 자신은 기성고에 따른 대금에서 각종 비용과 근로자들에게 지급하는 기본급 등 임금을 제외한 나머지 금액으로 이익

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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중국통상과 비지니스 (경제특구 조사 : 샤먼)

상의 혜택을 줌으로써 외자와 세계의 선진 기술 및 과학적 관리방법을 도입하는 데 목적을 두고 있다. 또 경제특구를 중국 개혁?개방정책의 실험지역으로 삼아 중국의 실제상화과 외국의 경험 ... 의 기업이 생산한 제품을 당해 경제특구 내에서 판매할 경우 소비세 납세대상물품은 규정에 따라 소비세를 징수하나 부가가치세는 면제⑦ 경제특구내의 단체나 개인이 가공, 수리 등의 노무 ... 에서 제한하는 수출제품이거나 국가에서 별도로 규정한 것을 제외하고는 수출관세 면제2) 샤먼의 경제샤먼시는 광동성 산두시와 유사하게 개혁개방이래 僑鄕(화교의 고향), 항구, 경제특구등

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2015.11.04

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산업복지론 장애인 산업복지

제정 공포되었다. 여기에는 형식적인 생계보조, 직업보호, 수용보호가 포함되있었고, 시행기관은 지방장관이었다. 이후 1956년 10월 ‘군사원호법’이 개정되어 고용명령에 관한 규정 ... 장애인과의 관계형성이 어려우며 일반근로자의 장애인고용에 대한 부정적 시각과 잘못된 이해도 장애인고용의 저해요소가 되고 있다.2. 장애인 근로자의 여건1) 장애인 근로자의 임금(1 ... ) 장애인 근로자의 임금 현황장애를 가지지 않은 일반 근로자가 노동시장에 참여해서 얻는 임금에 비해서, 장애인 근로자가 노동시장에 참여해서 얻는 임금은 아주 낮다. 이에 따라 취업

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

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한말 전기의병의 전개와 결과

다. 의병장 중에는 최익현·신돌석 등 이미 연구가 되어왔던 인물에 대한 새로운 연구도 있으며, 김도화·이범윤 등 새롭게 밝혀진 인물도 있다. 최근 연구에서는 의병의 성격을 새로 규정 ... 으로 이진하였다.정선으로 이진 했을 당시 조정은 장기렴 부대에 명하여 뒤쫓게 하였고, 선유사를 보내 의병을 해산시키라고 권유하였다. 하지만 유인석은 임금께 상소를 올려 서행의 뜻 ... 과 의병해산령에 따르지 못함을 밝혔다. 상소를 올린 뒤 유인석은 이조승을 서울로 파견하여 상소문 전달 여부와 정부의 정책 등을 탐지하였다. 이 사실은 유인석이 임금에 대한 호소가 깊

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 그러나 동조항의 문언만으로는 근로자의 개념이 분명하지 않기 때문 ... 의 근로자에 관한 규정이 전혀 배제되는 것은 아니다. 그러므로 이러한 경우의 회사의 임원인 근로자에게 예컨대 재해보상, 퇴직금, 해고 등 근기법의 규정이 적용될 수 있다”고 한다 ... . 또 “근기법에 있어서 …… 사업주의 이익대표자인 소위 중간관리자는 사업주와의 관계에 있어서 근로계약상으로는 사업주 또는 경영주에게 고용되어 그의 지휘와 명령을 받는 사용종속관계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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사회복지법제론 -박천수 bucther

·운영되므로 국가의 운영비 부담, 기여금의 일부 부담, 적자액의 보조 등 국가책임으로 관리·운영되며 민간보험과 달리 비영리적 사업이다.⑤ 법에 따라서만 규정을 변경시킬 수 있 ... 사회보험은 노동자, 특히 임금 노동자를 우선적인 적용대상으로 하였으나 그 대상을 점차 확대하여 오늘날에는 전 국민을 대상으로 하고 있다.사회보험의 특성은 다음과 같다.① 재원조달 ... 및 소득의 격차, 지역 간의 격차를 해결하기 위해 해당 법에 따라 국가가 대상자에게 강제 가입을 시킨다.④ 비영리적 국가사업이다. 사회복지목적으로 운영되므로 국가의 책임으로 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.09

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[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

전체적인 관점에서 법과 규정을 잘 이해하고 따르는 것은 인사관리자만이 아닌 조직 전체의 책임으로 고려되어야 할 것이다.4) 경제여건의 변화국내외경기의 호불황은 조직의 인사관리, 특히 ... 기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업환경의 유형1. 사회적 환경2. 정치 ... 적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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학력격차의 원인과 해결방안

대졸의 1.3배, 고졸의 1.7배, 중졸의 2.1배, 초졸의 2.9배에 이르는 것으로 분석됐다. 이 가운데 초졸과 대졸 근로자의 임금 격차는 2009년 2분기 174만800 원 ... 에서 3분기 192만8700 원, 4분기 186만2600 원 등으로 등락을 지속하다가 올 1분기 221만900 원으로 확대됐다. 초졸과 대졸 근로자의 임금 격차는 관련 통계가 작성 ... 과 전문대졸 가구주의 근로소득은 각각 36.4%와 44.0% 올라 상승률이 대졸자에 크게 못 미쳤다. 이처럼 학력 간 임금 격차가 확대된 데는 '성과주의 문화'가 확산되면서 대졸자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.20

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