"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 비정규직 활용 사회복지행정론 근로계약서 양식 노동법 방문요양운영규정 사회복지사 처우 여성복지 실태 방문요양 보건의료체계

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리규정" 검색결과 6,481-6,500 / 17,194건

국민건강보험법(사회서비스법, 국민건강보험,사회복지법제론, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

에서 강 1 - 약국의료보험 실시 국민의료보험관리공단 설립 : 공교공단과 227 개 지역조합 통합 1999. 2. 8 – 국민건강보험법 제정됨 2000. 7. 1- 국민건강보험 실시 ... 사업은 보건복지부장관이 맡아 주관하지만 운영주체로서 건강보험의 보험자는 국민건강보험공단이 된다 . 국민건강보험공단의 업무 가입자 및 피부양자의 자격관리 보험료 , 그 밖에 이 법 ... 에 따른 징수금의 부과 . 징수 보험급여의 관리 가입자 , 피부양자 건강유지와 증진을 위해 필요한 사업 보험급여 비용의 지급 자산의 관리 . 운영 및 증식사업 의료시설의 운영 건강보험

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.20 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
엘리자베스 구빈법(빈민법), 길버트법, 자선조직협회와 인보관운동이 사회복지제도 발달에 미친 영향(혹은 의의)에 대해 간단히 설명하시오.

던 지배계층은 노동자 임금 상승을 야기하는 노동자 이동을 금지하기 위하여 구빈법 제정을 정치권에 요구하게 되었다.이에 따라 1388년 구빈법이 제정되었으며, 구빈법을 어긴 노동자 ... 되었다. 단 친척이 있는 아동들은 구제대상에서 제외되었다.라. 사회복지제도 발달에 미친 영향(혹은 의의)1) 철저한 관리감독엘리자베스 빈민법은 구빈의 책임을 개인이 아니라 정부 ... 로 규정하였다는 점에서 가장 큰 의의를 지닌다 하겠다. 또한 정부는 빈민 구제를 위하여 세금을 증가시키고, 각 교구에는 자체 구빈제도와 시장이 임명한 감독관을 두었다. 이러한 감독관

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.05

다운로드 장바구니
북한학 경제개발특구

한 입법, 사법, 행정권한을특구 자체에 부여하는 1국 2체제를 채택독자적인 화폐금융정책 세금제도, 자체여권과 구장, 구기를 갖도록 규정하여 특구 관리 및 운영에 있어 독자성과 유연 ... 사 등이다.북한 근로자들은 월급을 달러 현금으로 직접 받지 못함. (2011년북한 근로자 월평균 임금은 110 달러 수준이다.)남측 회사는 중앙특구개발지도총국에 월급을 지급

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.03

다운로드 장바구니
역사 골든벨 ppt

설명이다 . 책 이름은 ? 일반 서민과 관리들이 지켜야할 집안 예절을 규정한 것이다 . 가례도설을 비롯하여 통례 , 관례 , 혼례 , 상례 , 제례로 구성되어 있다 . 이 책은 많 ... 의 사회로 전환되어 가는 과정을 보여주는 것으로 , 제사장인 천군이 농경과 종교에 대한 의례를 주관하면서 다스리는 신성 지역은 무엇인가 ? 단답형문제9. 고려 성종 임금에게 시무 ... 가 몽골의 풍습을 버리고 자주 국가로서의 지위를 갖추도록 노력한 왕은 ? 단답형문제12. 고려시대에 나라에 큰 공을 세운 손자들 , 고급관리의 자손들은 높은 벼슬을 한 귀족들이 추천

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.16

다운로드 장바구니
공기업론 - 제 4장 공기업의 조직 및 인사

[공기업론]제4강 공기업의 조직 인사 관리공기업의 조직 인사 관리1.1 공기업의 조직 운영과 구조(1/4)1. 공기업의 조직 관리1.1.1 공기업의 조직 운영 1.1.1.1 조직 ... 배치로 해소 기구 확대와 인력 증원은 불가피한 경우를 제외하고는 그 수요를 미리 예측하여 다음 연도 예산에 먼저 반영한 후 예산의 범위 내에서 추진 임금인상 등 처우개선이나 상위직 ... 증원을 목적으로 하는 새로운 신설이나 유사직급의 운영은 원칙적으로 금지하고, 조직∙인력을 확대하고자 하는 경우에는 반드시 이사회의 의결을 거친 후에 시행공기업의 조직 인사 관리1

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

다운로드 장바구니
모티베이션(동기부여) 이론 - 맥그리거의 XY이론, 허쯔버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론

지향은 본성적으로 성장과 발전의 잠재력을 갖춘 행동주체로 인식되고, 동기부여의 문제도 관리층의 책임으로 규정하고 있다. 따라서 관리층은 인간에 대한 전통적 가정과 사고, 관리 방법 ... )에서 관리자가 인적자원을 통제함에 있어 근거로 하는 이론적 가정 이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제하고 인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론과 이의 반대의견 ... 생리적 욕구와 안전욕구의 수준에 머무르고 있다고 가정한다.? 통제와 지시방식으로 관리한다.? 감독을 철저하게 한다.? 물질적 보상을 통해 동기를 유발시킨다.? 조직은 수직적 이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2018.09.10

다운로드 장바구니
사회복지사의 구분과 전문성을 높이기 위한 방안에 대해

으로 예상된다.사회복지사는 봉사를 체계적으로 관리하는 엄연한 직업인이지 봉사자가 아니다. 하지만 우리나라에서는 사회복지사를 봉사자로 생각하는 경우가 많다보니 임금 수준도 낮은 편 ... 사업가 또는 사회사업종사자의 명칭이 ‘사회복지사’로 규정되어 사회복지사 자격증이 교부되기 시작하였으며, 이후 사회사업은 사회사업학의 학문적 체계에서 사용되어지고, 사회복지사의 영문 ... 표기는 ‘Social Worker'로 사용하고 있다.우리나라는 사회복지사업법 제11조 제1항의 규정에 의하여 ‘사회복지사업의 전문지식과 기술을 가진 자’를 사회복지사로 규정하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30

다운로드 장바구니
사회복지 조직에서 관료제와 관련된 논쟁은 무어인지 우선 정리하고 수강생은 관료제를 사회복지조직에 적용할 때 나타날수 있는 기능적 측면을 긍정적과 부정으로 나누어 이둥 한

과 부정1) 관료제의 긍정적인 측면① 능률성 강조 - 조직에서 정실주의나 연고주의 타파하고 직무능력수행을 기준으 로 하는 합리적인 인사관리 체제를 확립하려고 노력한다.② 규칙과 규정 ... 문화된 법규, 규율 및 행정명령에 따른 업무집행의 명확하고 철저한 통제④ 능력과 기술적 지식의 소유에 따른 인사조치 및 조직성원의 관리⑤ 직무수행능력이나 활동에 따른 급여나 소득 ... 의 제정 - 정책시행에서의 모호성을 감소시키고 활동의 통일성, 지 속성 증대를 위해 규칙과 규정을 제정한다.③ 권위적 위계구조 - 엄격한 지시이행과 조정을 위해서 그리고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.14

다운로드 장바구니
노화와 퇴직

어 내용들을 살펴볼 것이다. 특히 정년퇴직은 법적으로 딱 정해진 규정은 없으며, 회사 내규마다 다르다. 그런데 정년이 60세로 의무화 되는 법안이 마련되었고, 2017년부터 전 사업장 ... 된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)은?임금체계개편 등 필요한 조치를 하여야 하고, 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자에게 고용지원금? 등 필요 ... 화에 대비하여 노사가 임금체계를 개편?하시기 바랍니다.* 희망퇴직제도 - 본인의 의사에 따라 퇴직하는 일. 또는 사용자가 인원 감축을 위하여 종업원에게 퇴직 희망을 물어 해고하는 일

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

다운로드 장바구니
[경영학개론] 조직화활동 - 조직화의 기본개념, 조직구조의 유형, 조직설계

화(departmentation)라고 함. 기업의 규모가 커지면서 많은 일들을 여러 구성원들이 나누어서 일을 하게 되면 이를 효과적으로 관리 서로 유사하거나 관련이 있는 업무나 작업활동이 함께 ... 에 대한 책임소재를 명확히 할 수 있다③ 통제범위 원칙(principle of span of command)- 한 사람이 적정 숫자의 부하를 관리하도록 해야 효과적으로 조직을 운영 ... 할 수 있다는 것- 경영자가 자기에게 보고하는 부하의 숫자가 과도하면 통제와 조정이 어렵기 때문에 조직 구성시 해당 부서의 업무가 요구하는 적정수의 인원과 경영자가 효과적으로 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

다운로드 장바구니
노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.◆ 단체교섭의 전략 ※춘투(일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭) • 일본 특유의 노동 ... 이나 기술축적이 용이 • 노동의 질과 관계없이 노동연수에 따라 연공임금을 지급해야 하는 부담1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제'연공서열제'란 ? 연공승진제와 연공임금제를 내포 ... 조합의 임원은 일반적으로 기업의 정규종업원의 선거로 선출되며, 그들의 임기 중에도 종업원으로서의 지위를 지니고 있지만, 임금은 조합에서 해준다.통일교섭 대각선교섭 공동교섭 집단교섭

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

다운로드 장바구니
[대기업 노동][대기업][노동]대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석

하는 논자들은 주로 다음과 같은 지표들을 내부노동시장의 형성 정도를 파악하는 중요한 기준으로 제시하고 있다. 첫째, 임금이나 고용의 결정과 같은 노동시장의 기능이 기업특수적인 관리규칙 ... , 그리고 기업의 노사관계 관리전략을 일정하게 규정함으로써 노사관계의 변화에 중요한 함의를 제공한다. 사회조직의 기술적 조건이 조직의 성격과 깊은 연관성을 맺고 있다는 생각은 오래 전 ... 대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 노동의 조직

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[교정복지](교정복지)★외국인범죄에대한 종류, 문제점,처리방식과 교정복지적 대응법의 자료입니다.

는 입국관리, 체류관리 시스템을 무력화시키는 범죄 및 이에 부수된 범죄 외국인이 국내에서 생활하는 중에 일으킨 범죄 - 불법을 막론하고 한국에서 체류하는 외국인이 생활해 가는 과정 ... 범죄인을 처리 조약, 협정, 기타 특별한 규정이 있을 때에는 동 규정에 의하고, 없을 때에는 일반적인 범죄수사규정을 적용하여 수사외국인 범죄 처리방식한국어를 이해하지 못하는 외국인 ... 범죄수사에 필요한 통역을 충분히 수행하기 위해 전문 통역인의 확보가 매우 시급함 외국인 범죄경력 관리 및 소재수사상의 장애 외국인 불법체류자들은 범행 후 거소지 이동이 빈번

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

다운로드 장바구니
[고용보험][실업보험][산재보험][기금]고용보험(실업보험)과 산재보험, 고용보험(실업보험)과 심사제도, 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법, 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련

고용보험(실업보험)과 산재보험, 고용보험(실업보험)과 심사제도, 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법, 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련 분석Ⅰ. 고용보험(실업보험)과 산재보험1 ... 에 신고하여야 한다2) 제출서류Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 심사제도Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법Ⅳ. 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련1. 여성의 직업훈련문제는 90년대 여성 ... 의 참여를 확대하기 위한 적극적 홍보와 할당유도2) 취업하고 있는 여성들에 대한 향상훈련을 적극적으로 실시하여 신기술도입에 따른 기술 습득과 관리 감독할 수 있는 훈련에의 참여 기회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
[SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

이었다. 그러나 노조의 교섭력 증대를 수반하는 연공적 임금체계는 경영권력의 영향력을 약화시킬 가능성이 있었다. 따라서 경영측은 작업장 관리체계의 강화를 중심으로 내부노동시장 ... 보상Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안1. 경영층/중간관리자 참여2. 커뮤니티 활성화3. 지식활용Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장 ... 자들의 직접적인 급여의 인상과 각종 비금전적 부가급여의 확대, 그리고 임금체계의 연공적 성격이 현저히 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 현상은 노조의 교섭력이 증대하면서 나타난 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보장제도관련 빈곤과 최저생계비 연구보고서

는 모든 국민이 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있도록 보호할 의무가 있다”고 규정함으로써 빈곤정책의 근간이 되는 규정하고 있다. 여기서 최저생활이란 생리적 욕구를 넘 ... 목적 실현을 위하여 기초생활보장법을 제정 운영하고 있는데 법에서 규정한 기초생활 보장등과 관련하여 수급자 선정과정에서 중대한 요소인 ‘최저생계비’가 가지는 각종 개념에 대하 ... 는 기초생활보장제도 외에 최저임금 산정자료, 조세감면, 공공시설의 사용료 또는 입장료 감면뿐만 아니라 각종 사회보장제도는 등 다양한 권리 및 의무이행의 기준으로 활용되고 있어 실질

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2014.11.28

다운로드 장바구니
[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

하였으며, 근로자(임금의 0.5%)와 사업주(임금총액의 0.9-1.5%)가 공동으로 부담하는 기금으로 운영된다. 현재 고용보험은 근로복지공단에서 1999년 10월 1일부터 고용보험 ... 적용 징수업무를 수행하고 있고 노동부의 고용지원센터에서 자격관리업무 등을 담당하고 있다.2) 고용보험의 적용대상1998년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주 ... 90-240일 동안 실직 전 평균임금의 50%를 지급한다. 고용보험에 가입한사업장에서 실직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다가 회사의 폐업, 도산, 인원감축 등 본인의 뜻

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

다운로드 장바구니
[고용보장] 현행 고용보장체계 및 고용보장의 개념과 문제점 및 개선과제

보장정책을 살펴보면 고용보험, 산재보험, 직업능력개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건, 산업안전보건, 고용평등 등이 있다. 이 중에서 노인복지분야의 고용보장은 고령자 취업촉진대책 ... 하는 경우에 조세특례제한법에 정하는 바에 따라서 조세감면혜택을 부여하고 있으며, 초과 고용하는 고령자수에 비례하여 예산범위 안에서 일정기간 고용지원금을 지급할 수 있도록 규정하고 있 ... 다. 현재 실시되고 있는 고령자고용촉진장려금의 내역은 아래의 표와 같다.노동부에서는 정년연장을 통한 고령자의 지속적 고용을 촉진하기 위하여 정년보장형 또는 고용연장형 임금피크제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.29

다운로드 장바구니
회사정리(법정관리)의 정의, 회사정리(법정관리)의 제도, 회사정리(법정관리)의 절차, 회사정리(법정관리)의 운영현황, 회사정리(법정관리)의 장단점, 회사정리(법정관리) 외국 사례

회사정리(법정관리)의 정의, 회사정리(법정관리)의 제도, 회사정리(법정관리)의 절차, 회사정리(법정관리)의 운영현황, 회사정리(법정관리)의 장단점, 회사정리(법정관리)의 외국 ... 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 회사정리(법정관리)의 정의Ⅲ. 회사정리(법정관리)의 제도Ⅳ. 회사정리(법정관리)의 절차Ⅴ. 회사정리(법정관리)의 운영현황Ⅵ. 회사정리(법정관리)의 장단점Ⅶ ... . 회사정리(법정관리)의 외국 사례Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론법정관리란 존속시키는 것이 바람직하다고 판단되는 갱생가능한 부실기업의 청산을 막고 계속적인 활동을 보장하기 위하여 법원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
제조업의 이주여성노동자

제조업의 이주여성노동자근로기준법 제5조는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 금하고 있으며, 국적, 신앙 등을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로 ... 조건에 있어 이주여성노동자들의 현실은 등록, 미등록을 막론하고 가장 열악한 상황에 처해 있어 이같은 규정은 공허한 선언에 불과한 상황이다.특히 미등록이주여성노동자와 달리 연수생 ... 하기란 쉽지 않을 정도이고, 저임금에 장시간노동, 직장내 성희롱, 폭행, 전화·서신 제한, 심지어 감금노동에 이르기까지 그 인권침해의 유형도 다양하다.아래 사례를 통해 그 실태

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.03

다운로드 장바구니

이전10개 320 321 322 323 324325326 327 328 329 다음10개

파워링크

신청하기